LA DIVERSITE A GRENOBLE ECOLE DE MANAGEMENT Panorama du programme - 2013
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DIVERSIFIER LE RECRUTEMENT DE        NOS ETUDIANTS                   Concours                   Passerelle                ...
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PROGRAMMES POST-BAC ASCENSION SOCIALE & HANDICAP                     14 établissements partenaires :    Lycées : Marie Cur...
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PROJET ET REUSSITE SCOLAIRE                Grenoble / Lycée                Champollion                DOM/ TOM :          ...
EN CHIFFRES                                                               Inscrits : 74   Inscrits : 133                  ...
FACE A L’AVENIR             • 2ème année                                               • Concours                         ...
PREPARER LES                    MANAGERS DE                     Cours                                   DEMAIN            ...
CERTIFICAT MANAGEMENT &                HANDICAP•   Se créer des opportunités pour changer votre regard sur le    handicap ...
RECONNAISSANCE ET VALORISATION                                Acquisition de         Apprentissage          connaissances ...
PROPOSER DES SERVICES
FOURNIR DES SERVICES      Valoriser et                        Dissémination de la      capitaliser                        ...
LES CORDEES DEL’ENTREPRENEURIAT        - Accompagner et former les        porteurs de projet,        - Favoriser la divers...
HANDICAFE     Etudiants en situation de     handicap et entreprises se     rencontrent autour des     questions d’emploi  ...
DIVERSITE ET RECHERCHE                        « Diversité : formation au                        management égalitaire     ...
DIVERSITE ET RECHERCHE            Etude sur l’évolution de            nos étudiants intégrés            dans les programme...
DIVERSITE ET DISSEMINATION DE       CONNAISSANCES             Lorsque des étudiants, futurs managers, rencontrent des     ...
DIVERSITE ET REFLEXION
PERSPECTIVES•Suivi sociologique de nos programmes post-bac         mesurer notre impact réel,•Tisser un réseau d’entrepri...
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La diversité à Grenoble Ecole de Management

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Présentation du dispositif et des actions de Grenoble Ecole de Management en matière de diversité

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La diversité à Grenoble Ecole de Management

  1. 1. LA DIVERSITE A GRENOBLE ECOLE DE MANAGEMENT Panorama du programme - 2013
  2. 2. LA MISSION DE NOTRE ECOLE« Etre au service des entreprises, en intégrant leurspréoccupations et leurs besoins émergeants pourleur proposer les nouveaux profils qu’ellesrecherchent ainsi qu’une multitude de services entermes de recrutement, de recherche appliquée, dechaires et de partenariats. »
  3. 3. ENTREPRISE ET DIVERSITE Mesurer la Lutte contre diversité et ses discrimination effets Genre Cadre légal Générations Levier de & normatif performanceFormation des etcollaborateurs d’innovation ENTREPRISE Origines Handicap Déploiement ethniques opérationnel – GPEC et comment ? politique RH
  4. 4. LE PROGRAMME DIVERSITE NOTRE ETUDIANTS ENTREPRISES PERSONNEL EXPERTISE : • Recrutement et • Recrutement GEM intégration • Mécénat de • Politique Formation • Formation / compétences et Handicap de GEM sensibilisation contributions • Accompagnement intellectuelles Recherche • Projets innovants • PartenariatDissémination de laconnaissance 1 poste à temps plein dédié au programme !
  5. 5. PROPOSER DES PROFILS
  6. 6. DIVERSIFIER LE RECRUTEMENT DE NOS ETUDIANTS Concours Passerelle Programme Double Post-bac diplôme Ascension Sociale INTEGRER Face à Formation l’Avenir continue Programme post-bac Handicap
  7. 7. PARALLELEMENT A LA PREPA…•Concours Passerelle 1 & 2 : intégrer des étudiantssur titre ,•FormaX, Business Manager, IMT, PEMSI, MBA, … :intégrer des étudiants en formation continue,•Double-diplôme : intégrer des étudiants « double-profil » ou internationaux.
  8. 8. DIVERSIFIER LE RECRUTEMENT DE NOS ETUDIANTS Concours Passerelle Programme Double Post-bac diplôme Ascension Sociale INTEGRER Face à Formation l’Avenir continue Programme post-bac Handicap
  9. 9. PROGRAMMES POST-BAC ASCENSION SOCIALE & HANDICAP 14 établissements partenaires : Lycées : Marie Curie, Emmanuel Mounier, Bellevue (Martinique), ITECBoisfleury, André Argouges, Sainte-Marie Lyon (Verpillère), Louise Michel, Aristide Bergès, Champollion , du Grésivaudan, du Granier, l’IUT2 deGrenoble, l’IMT de Grenoble, Frantz Fanon (Martinique), Bellepierre (La Réunion)
  10. 10. •Recrutés sur critères sociaux OU situation de handicapET critères académiques,•Réussite aux épreuves du concours d’entrée post-bac,•Obtention du Bac puis du BTS ou IUT ou Prépa,•Suivi pédagogique et accès aux ressourcespédagogiques internes à l’ESC Grenoble,•Prêt d’un PC portable,•Statut étudiant ESC Grenoble•Temps forts collectifs et individuels•Partenariat avec FACE et MOZAIK RH
  11. 11. PROJET ET REUSSITE SCOLAIRE Grenoble / Lycée Champollion DOM/ TOM : Martinique et La réunion
  12. 12. EN CHIFFRES Inscrits : 74 Inscrits : 133 Admis : 24 Admis : 15 Inscrits : 30 Admis : 18 Inscrits : 19 Admis : 7 Inscrits : 20Inscrits : 8 Admis : 7Admis : 2 2007 2008 2009 2010 2011 2012
  13. 13. FACE A L’AVENIR • 2ème année • Concours • Entraînement Passerelle 1SELECTION- de BTS 100h PREPARER INTEGRER • Aide à la NER • Sur critères • Suivi équipe pédagogique recherche de sociaux financement
  14. 14. PREPARER LES MANAGERS DE Cours DEMAIN management de la diversité Certificat Tutorat Management Handicap FORMER & ACCOMPAGNER Gestion de GEMaccess projet Sensi- handicap Cours de langue des signes
  15. 15. CERTIFICAT MANAGEMENT & HANDICAP• Se créer des opportunités pour changer votre regard sur le handicap et les personnes en situation de handicap,• Intégrer cette dimension dans votre approche managériale,• Etre le meilleur relais de la politique handicap de votre entreprise,• Se différencier auprès de futurs employeurs lors d’une recherche d’emplois par l’ajout d’une compétence distinctive et recherchée sur le CV.
  16. 16. RECONNAISSANCE ET VALORISATION Acquisition de Apprentissage connaissances par / VALIDE ! l’expériences/ Se déroule VALIDE ! pendant Prise de recul toute la et réflexion / VALIDE scolarité de l’étudiant, mais à son rythme CERTIFICATION
  17. 17. PROPOSER DES SERVICES
  18. 18. FOURNIR DES SERVICES Valoriser et Dissémination de la capitaliser connaissance PartenariatsFormation continue Approche Innovation globale Recherche et accompagnement entreprises Programme parrainage étudiants
  19. 19. LES CORDEES DEL’ENTREPRENEURIAT - Accompagner et former les porteurs de projet, - Favoriser la diversité et les approches innovantes pour créer de la valeur, - Permettre à des personnes de concrétiser leur projet et réaliser leur ambition, - Redynamiser le tissu économique local.
  20. 20. HANDICAFE Etudiants en situation de handicap et entreprises se rencontrent autour des questions d’emploi Après 2012, RDV le 17 janvier 2013 !
  21. 21. DIVERSITE ET RECHERCHE « Diversité : formation au management égalitaire des ressources humaines »Visitez le site du projet et les résultats : entreprises-diversité.eu
  22. 22. DIVERSITE ET RECHERCHE Etude sur l’évolution de nos étudiants intégrés dans les programmes post- bac
  23. 23. DIVERSITE ET DISSEMINATION DE CONNAISSANCES Lorsque des étudiants, futurs managers, rencontrent des managers de lentreprise pour échanger leur point de vue : Managers d’aujourd’hui, Managers de demain, Le management de la diversité en question Colloque annuel La fait religieux dans « Manager la diversité » l’entreprise Passerelle ESC / AFMD Workshop « Managing diversity, an international approach »
  24. 24. DIVERSITE ET REFLEXION
  25. 25. PERSPECTIVES•Suivi sociologique de nos programmes post-bac  mesurer notre impact réel,•Tisser un réseau d’entreprises partenaires  travailler ensemble, de manière cohérente et efficace,•Faire évoluer le programme Diversité  garder une approche toujours plus globale,•Instaurer de nouveaux comportements managériaux  La Diversité naturellement dans l’entreprise.

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