Comment Décrocher Un Bon Emploi?
Quelles sont les Techniques et Astuces du Bon Chercheur
d’Emploi du Cameroun?
I. Développer une activité / créer
une entreprise viable et pérenne.
La démarche de
création d’une
activité viable et
pérenne.
1. Posez-vous les bonnes questions
Etes-vous vraiment prêt à :
• Changer radicalement de vie ?
• Gérer tous les problèmes ...
2. Devenez l’homme ou la femme de la
situation
• Ecoutez tout le monde mais décidez seul
• Il faut bien définir ses motiva...
3. Trouvez une bonne idée d’entreprise ou
d’activité viable et pérenne.
• Observez votre environnement.
• Trouvez une idée...
3. Trouvez une bonne idée d’entreprise ou
d’activité viable et pérenne.
• Commencez par tester votre idée à une petite éch...
4. Pensez et agissez comme un leader
II. Décrocher un emploi dans une
entreprise viable et pérenne.
La démarche du bon
chercheur d’emploi
au Cameroun.
C’est faire une analyse et une évaluation de ses
compétences professionnelles et personnelles, ainsi que
de ses aptitudes ...
C’est prendre connaissance:
• De ce que l‘on sait faire.
• De ce que l’on veut faire.
• De ce que l’on devrait acquérir co...
C’est prendre connaissance:
• Des traits comportementaux que nous devons éliminer.
• Des traits comportementaux que nous d...
• Avoir une meilleure analyse de sa personnalité et de ses savoir-faire.
• Définir clairement sa mission de vie au plan pr...
• Définir ses objectifs de vie au plan professionnel et personnel.
• Monter efficacement les documents inévitables du cher...
c’est connaitre :
• les différents domaines d’activité sur le territoire
camerounais, leur évolution actuelle et les persp...
c’est connaitre :
• les entreprises qui s’activent dans chaque secteur et les
activités qui y sont menées.
c’est connaitre :
• le système de recrutement adopté dans chaque
entreprise constituant notre cible professionnelle.
AGRO-INDUSTRIE ASSURANCE BANQUE BOISSON BTP
CDC ALLIANZ AFRILAND FIRST BANK SABC RAZEL CAMEROUN
HEVECAM ACTIVA ASSURANCES ...
AGENCES DE SECURITE AGRICULTURE INDUSTRIELLE ET
D’EXPLOITATION
FABRICATION DES PRODUITS
A BASE DES CEREALES
FABRICATION DE...
INDUSTRIE FORESTIERE PAPIER ET MATIERE
PLASTIQUE
TELECOMMUNICATION TEXTILE, CUIRE ET
CONFECTION
AGENCE DE VOYAGE
TOURISME
...
HOTEL RESTAURATION MEDIA TV MEDIA RADIO MICRO FINANCE
HOTEL HILTON ETABLISSEMENT SAGA
AFRICA
CRTV RADIO SIANTOU EXPRESS UN...
Les canaux d’information sur les opportunités
des entreprise.
• Le FNE
• Les entreprises privées de placement de personnel...
Monter un CV
efficace.
Mon
CV
Mon
CV
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Mon
CV
Monter un CV efficace : Ce qu’il faut savoir avant de
se lancer.
• Connaitre les objectifs du CV.
• Connaitre son parcours...
Monter un CV efficace : Ce qu’il faut savoir avant de
se lancer.
Les objectifs du CV
• Présenter votre objectif profession...
Monter un CV efficace : Ce qu’il faut savoir avant de
se lancer.
Se mettre à la place du recruteur et cerner ses objectifs...
Monter un CV efficace : Ce qu’il faut savoir avant de
se lancer.
Le recruteur classe votre CV en 3 catégories.
 Intéressa...
Monter un CV efficace : Ce qu’il faut savoir avant de
se lancer.
Maitriser les principes de base dans la rédaction efficac...
Monter un CV efficace : Ce qu’il faut savoir avant de
se lancer.
Maitriser les principes de base dans la rédaction efficac...
• L’identité de la Personne
• L’objectif professionnel et personnel
• Les traits de caractère personnel
• Les domaines de ...
• L’expérience professionnelle
• La formation académique et les formations complémentaires
• Les centres d’intérêt
• Les l...
• Les fautes d’orthographe.
• L’envoi d’un C.V. sans lettre de motivation.
• L’utilisation des CV vendus au « poteau » qu’...
•La présence de fausses informations.
•L’absence de contacts ou la présence de faux contacts.
•Un CV trop long pour « rien...
Monter une LM
captivante.Ma LM
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Connaitre les objectifs d’une lettre de motivation
• Attirer l’attention du recruteur sur votre candidature.
• Vous introd...
• Les cordonnées du candidat
• Le poste et si possible le nom du recruteur
• La ville et la date d’envoi du courrier
• L’o...
• La formule de politesse
• La signature.
• La notification de pièce(s) jointe(s).
• Les fautes d’orthographe.
• L’envoi d’un L.M. sans C.V.
• L’utilisation des L.M. vendus au « poteau » qu’il faut simplem...
•La présence de fausses informations.
•L’absence de contacts ou la présence de faux contacts.
•Une L.M. trop long pour « r...
La réussite est une histoire de
stratégie et de discipline.
• Se fixer des objectifs (en terme d’obtention d’informations, de dépôt de
candidature et de renforcement de capacités).
•...
6. Prépare-toi à des entretiens avec des
recruteurs !
L’entretien d’embauche : ce qu’il faut savoir
• Le chercheur d’emploi est en entretien d’embauche tous les
jours.
• Le rés...
Comment decrocher un bon emploi, quelles sont les techniques et astuces pratiques du bon chercheur d'emploi ?
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Comment decrocher un bon emploi, quelles sont les techniques et astuces pratiques du bon chercheur d'emploi ?

  1. 1. Comment Décrocher Un Bon Emploi? Quelles sont les Techniques et Astuces du Bon Chercheur d’Emploi du Cameroun?
  2. 2. I. Développer une activité / créer une entreprise viable et pérenne.
  3. 3. La démarche de création d’une activité viable et pérenne.
  4. 4. 1. Posez-vous les bonnes questions Etes-vous vraiment prêt à : • Changer radicalement de vie ? • Gérer tous les problèmes qui en découlent ? • Acquérir de nouvelle compétences et connaissances ?
  5. 5. 2. Devenez l’homme ou la femme de la situation • Ecoutez tout le monde mais décidez seul • Il faut bien définir ses motivations • Maitrisez vos traits de personnalité et identifiez ceux qui vous propulseront au succès.
  6. 6. 3. Trouvez une bonne idée d’entreprise ou d’activité viable et pérenne. • Observez votre environnement. • Trouvez une idée qui soit une solution à un problème de votre environnement ou qui lui rendre simplement la vie meilleure. • Trouvez l’astuce qui rendre à votre idée exceptionnelle. • Faites de votre idée un projet concret en montant votre business plan.
  7. 7. 3. Trouvez une bonne idée d’entreprise ou d’activité viable et pérenne. • Commencez par tester votre idée à une petite échelle. • Faites de votre projet une entreprise légale. • Pensez grand et diversifiez vos offres et vos marchés.
  8. 8. 4. Pensez et agissez comme un leader
  9. 9. II. Décrocher un emploi dans une entreprise viable et pérenne.
  10. 10. La démarche du bon chercheur d’emploi au Cameroun.
  11. 11. C’est faire une analyse et une évaluation de ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que de ses aptitudes et motivations.
  12. 12. C’est prendre connaissance: • De ce que l‘on sait faire. • De ce que l’on veut faire. • De ce que l’on devrait acquérir comme connaissances complémentaire si afin d’atteindre ses objectifs. • Des traits comportementaux qui nous caractérisent.
  13. 13. C’est prendre connaissance: • Des traits comportementaux que nous devons éliminer. • Des traits comportementaux que nous devons développer. • De ses centres d’intérêt et loisirs favoris.
  14. 14. • Avoir une meilleure analyse de sa personnalité et de ses savoir-faire. • Définir clairement sa mission de vie au plan professionnelle et même personnelle. • Définir un réel profil professionnel de sa personne.
  15. 15. • Définir ses objectifs de vie au plan professionnel et personnel. • Monter efficacement les documents inévitables du chercheur d’emploi qui sont le CV, la Lettre de Motivation. • Bien se préparer pour l’entretien d’embauche.
  16. 16. c’est connaitre : • les différents domaines d’activité sur le territoire camerounais, leur évolution actuelle et les perspectives d’évolution dans le futur.
  17. 17. c’est connaitre : • les entreprises qui s’activent dans chaque secteur et les activités qui y sont menées.
  18. 18. c’est connaitre : • le système de recrutement adopté dans chaque entreprise constituant notre cible professionnelle.
  19. 19. AGRO-INDUSTRIE ASSURANCE BANQUE BOISSON BTP CDC ALLIANZ AFRILAND FIRST BANK SABC RAZEL CAMEROUN HEVECAM ACTIVA ASSURANCES ECOBANK GUINESS CAMEROON ASQUINI ENCORAD SOCAPALM ASCOMA ASSURANCE BICEC UBC CHANTIER NAVAL DU CAMEROUN SODECOTON AREA ASSURANCE STANDARD CHARTERED BANK CAMEROON FERMENCAM CHINA ROAD AND BRIDGE CORPORATION SUSUCAM AXA ASSURANCE CAMEROUN SOCIETE GENERALE DES BANQUES SOURCE DU PAYS FEDA BTP CABINET D’AUDIT COMPTABLE CABINETS JURIDIQUES ET FISCAUX CABINET MARKETING ET COMMUNICATION CABINET RH COMPLEXE CHIMIQUE ACE-AUDIT CONSEIL&EXPERTISE S.A. CABINET BAHELE ET ASSOCIES STRATEGIES! CIBLE RH LES LABORATOIRES BIOPHARMA CAMEROUN AUDIT CONSEIL CONSEIL FISCAUX ASSOCIES CIBLE MARKETING ADRH APAVE UNALOR AFEC CABINET EKANI-CONSEILS VOODOO EMPLOI SERVICE COLGATE PALMOLIVE ERNST & YOUNG CAMEROUN ECA-SA B&C COMMUNICATION INTERIMA CCC GAP CONSULT PRICEWATERHOUSECOO PERS TAX & LEGAL PUBLICITY AND DESIGN RH EXPERT ADER
  20. 20. AGENCES DE SECURITE AGRICULTURE INDUSTRIELLE ET D’EXPLOITATION FABRICATION DES PRODUITS A BASE DES CEREALES FABRICATION DES MACHINES ET APPAREILS ELECTRONIQUES GESTION IMMOBILIERE AFRICA SECURITY CAMEROUN CAMEROON DEVELOPPEMENT CORPORATION (CDC) OK FOOD CAMEROON MANIUFACTURE CAMEROUNAISE DES CYCLES SOCIETE IMMOBILIERE DU CAMEROUN (SIC) G4S CAMEROON TEA ESTATE (CTE) PANZANI CAMEROUN STE ANTIROUILLE SOCIETE CIVILE IMMOBILIERE IBICUS ESSOKA SECURITY PLANTATION DU HAUT PENJA (PHP) STE ZEPOL LA MAISON DU CYCLE LANOUVELLE IMMOBILIERE SARL PANTHERE SECURITY SODECAO BOULANGERIE PATISSERIES ACROPOLE SOCATRAF SOCIETE COMMERCIALE IMMOBILIERE DE L’AFAMBA DAK SECURITY SOCIETE D’EXPANSION ET DE MODERNISATION DE LA RIZICULTURE DE YAGOUA (SEMRY) SOCIETE DES CEREALES DU CAMEROUN SOCIETE CAMEROUNAISE DES PILES ELECTRIQUES SOCIETE CIVILE IMMOBILIERE ATLANTIC CITY CIMENT METALURGIE COMMERCE ET DISTRIBUTION EAU ET ELECTRICITE INDUSTRIE ALIMENTAIRE CIMENCAM ALUCAM CAMI TOYOTA ENEO CAMLAIT S.A. DANGOTE CEMENT GROUP SCDM SOREPCO CDE CHOCOCAM SCTM SOCOPRAMAC SEMME MINERAL WATER NESTLE CAMEROUN CIMAF ALUBASSA SOACAM ALPHA TECHNOLOGY S.A. SCR MAYA & Co AFKO CEMENT ALUBAC S.A. PETROLEX KRISTAL S.A. SIC CACAOS
  21. 21. INDUSTRIE FORESTIERE PAPIER ET MATIERE PLASTIQUE TELECOMMUNICATION TEXTILE, CUIRE ET CONFECTION AGENCE DE VOYAGE TOURISME ALPICAM ICRAFON ORANGE CAMEROUN S.A. SODECOTON AIGLE VOYAGES LA FILIERE BOIS S.A. SAFCA S.A. MTN CAMEROON LTD CICAM NT TRAVEL SOCIETE D’EXPLOITATION DE BOIS D’AFRIQUE CENTRALE (SEBAC) PLASTICAM VIETTEL S.A. BUETEC BRODERIE CAMEROON TOURISM AND TRAVEL AGENCY HORIZON GRAPHIC PALISCO SARL CAMEROUN CONTINU S.A. RINGO FAYADORT ELTA HRG CAMEROUN CAMEROON UNITED FOREST SOCARTO SOCIETE IDEAL SERVICES HEMISPHERE VOYAGES TRANSIT/TRANSPORT ACTIVITES DE REPARATION INDUSTRIE D’EXTRACTION FABRICATION DES MEUBLES POSTE ET EXPEDITION TOURISTIQUE EXPRESS SARL EQUATORIAL FROID ET CLIMATISATION SARL GEOFOR S.A. MOUSSE ET DERIVE DU CAMEROUN (M.D.C.) DHL INTERNATIONAL CAMEROUN TRANSIMEX CAMEROUN RECTIFICATION SARL ADDAX PETROLEUM GREEN VALLEY INC (G.V.I.) SOLEX SARL SAGA CAMEROUN CEGELEC CAMEROUN SA PERENCO CAMEROUN SOCIETE CAMEROUNAISE DE TRANSFORMATION DU BOIS CHRONOPOST INTERNATIONAL CAMAIR Co WORLD CARS INDUSTRY S.A. TOTAL E&P CAMEROUN MENUSERIE ALUMINIUM DU NORD CAMEROON POSTAL SERVICES CAMRAIL GARAGE AUTO LOCATION EXPRESS NEPTUNE OIL S.A. EXPRESS SERVICE INTERNATIONAL
  22. 22. HOTEL RESTAURATION MEDIA TV MEDIA RADIO MICRO FINANCE HOTEL HILTON ETABLISSEMENT SAGA AFRICA CRTV RADIO SIANTOU EXPRESS UNION SERVICES SARL HOTEL IBIS RESTAURANT LA CHAUMIERE CANAL 2 INTERNATIONAL BALAFON RADION CREDIT COMMUNAUTRAIRE D’AFRIQUE HOTEL SAWA LE MEDITERANEE SPECTRUM TV (STV) RADIO SPORT INTERNATIONAL COMECI STAR LAND HOTEL LE PEKIN ARINE TEV LFM ACEP CAMEROUN S.A. HOTEL PRINCE DE GALLES WHITE HOUSE RESTAURANT LTM TV RTM CAPCOL MEDIA PRESSE SALON DE BEAUTE ET DE BIEN-ETRE LE MESSAGER INSTITUT DE BEAUTE OBAMA FASHION LE JOUR FOR MEN LA NOUVELLE EXPRESSION SISQO COIFURE L’ŒIL DU SAHEL GOOD FEELING CAMEROON TRIBUNE ALURE
  23. 23. Les canaux d’information sur les opportunités des entreprise. • Le FNE • Les entreprises privées de placement de personnel • Les sites d’offres d’emploi • Les canaux propres à l’entreprise à la recherche de main d’œuvre (affichage, plateforme internet et le « Bouche à Oreille »).
  24. 24. Monter un CV efficace. Mon CV Mon CV Mon CV Mon CV
  25. 25. Monter un CV efficace : Ce qu’il faut savoir avant de se lancer. • Connaitre les objectifs du CV. • Connaitre son parcours de vie. • Se mettre à la place du recruteur et cerner ses objectifs. • Maitriser les principes de base dans la rédaction efficace et efficiente.
  26. 26. Monter un CV efficace : Ce qu’il faut savoir avant de se lancer. Les objectifs du CV • Présenter votre objectif professionnel et personnel. • Mettre en relief vos savoir-faire et savoir-être. • Ressortir vos expériences professionnelles. • Mettre en relief vos formations. • Exposer vos centres d’intérêt et vos talents.
  27. 27. Monter un CV efficace : Ce qu’il faut savoir avant de se lancer. Se mettre à la place du recruteur et cerner ses objectifs • savoir qu’un recruteur met entre 30 et 50 secondes sur un CV pour trouver le/les candidats idéals. • L’appréciation que fait le recruteur sur un élément le poussera à continuer ou pas la lecture de votre CV
  28. 28. Monter un CV efficace : Ce qu’il faut savoir avant de se lancer. Le recruteur classe votre CV en 3 catégories.  Intéressants pour l’entreprise = RDV.  Intéressant mais pas immédiat = Conservation et diffusion dans d’autres services.  Pas intéressant = Poubelle ou déchireuse.
  29. 29. Monter un CV efficace : Ce qu’il faut savoir avant de se lancer. Maitriser les principes de base dans la rédaction efficace et efficiente: • 2 à 3 (au maximum) polices lisibles dans un seul CV. • Des couleurs qui permettent une lecture facile de votre CV quelque soit le format de l’envoi. • Un CV propre, sans tâche salissante.
  30. 30. Monter un CV efficace : Ce qu’il faut savoir avant de se lancer. Maitriser les principes de base dans la rédaction efficace et efficiente: • Un document bien lisible; • Des photos de CV claires permettant de bien identifier le visage de la personne.
  31. 31. • L’identité de la Personne • L’objectif professionnel et personnel • Les traits de caractère personnel • Les domaines de compétence
  32. 32. • L’expérience professionnelle • La formation académique et les formations complémentaires • Les centres d’intérêt • Les loisirs.
  33. 33. • Les fautes d’orthographe. • L’envoi d’un C.V. sans lettre de motivation. • L’utilisation des CV vendus au « poteau » qu’il faut simplement compléter. • Les abréviations parce ce qu’elles ne sont pas évidentes pour tous. • Les répétitions, les redondances.
  34. 34. •La présence de fausses informations. •L’absence de contacts ou la présence de faux contacts. •Un CV trop long pour « rien » ou trop touffu. •Un CV « passe partout » que vous envoyer pour toutes les offres.
  35. 35. Monter une LM captivante.Ma LM Ma LM Ma LM Ma LM
  36. 36. Connaitre les objectifs d’une lettre de motivation • Attirer l’attention du recruteur sur votre candidature. • Vous introduire à l’employeur. • Presenter les raisons pour lesquelles vous postulez. • Démontrer en quoi votre profil est parfait pour le poste.
  37. 37. • Les cordonnées du candidat • Le poste et si possible le nom du recruteur • La ville et la date d’envoi du courrier • L’objet d’envoi de la lettre • Le corps de la lettre 3 à 4 paragraphe maximum.
  38. 38. • La formule de politesse • La signature. • La notification de pièce(s) jointe(s).
  39. 39. • Les fautes d’orthographe. • L’envoi d’un L.M. sans C.V. • L’utilisation des L.M. vendus au « poteau » qu’il faut simplement compléter. • Les abréviations parce ce qu’elles ne sont pas évidentes pour tous. • Les répétitions, les redondances.
  40. 40. •La présence de fausses informations. •L’absence de contacts ou la présence de faux contacts. •Une L.M. trop long pour « rien » ou trop touffu. •Une L.M. « passe partout » que vous envoyer pour toutes les offres.
  41. 41. La réussite est une histoire de stratégie et de discipline.
  42. 42. • Se fixer des objectifs (en terme d’obtention d’informations, de dépôt de candidature et de renforcement de capacités). • Etablir un plan d’action s’assurant l’atteinte de ses objectifs. • Se discipliner à suivre son plan d’action.
  43. 43. 6. Prépare-toi à des entretiens avec des recruteurs !
  44. 44. L’entretien d’embauche : ce qu’il faut savoir • Le chercheur d’emploi est en entretien d’embauche tous les jours. • Le résultat d’un entretien est la résultante d’une bonne préparation de toutes les étapes précédentes.

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