conceptos basicos en salud ocupacional

1. CORPORACIÓN UNIVERSITARIA LATINOAMERICANA
Programa: Salud Ocupacional
Asignatura: Fundamentos en Salud Ocupacional
Orientador: Ruth Osorio Zea.
1. CONCEPTOS BASICOS DE SALUD OCUPACIONAL
 SALUD OCUPACIONAL: "La disciplina de la Salud Ocupacional tiene como
finalidad promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las profesiones, evitar el desmejoramiento
de la salud causado por las condiciones de trabajo, protegerlos en sus
ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos, ubicar y
mantener los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiológicas y
psicológicas y, en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su
trabajo”. (OIT, OMS)
 OBJETIVOS
 conseguir que los trabajadores se vean libres, a lo largo de su vida de
trabajo, de cualquier daño a su salud ocasionado por las sustancias que
manipulan o elaboran, por los equipos, las máquinas y herramientas que
utilizan, o por las condiciones en que se desarrollan sus actividades.
 Igualmente intenta mantener un ambiente agradable y libre de
incomodidades, para garantizar al hombre y a la mujer la posibilidad de que
se conserven sanos, íntegros y productivos en sus ocupaciones.
 Para alcanzar este objetivo utiliza herramientas de las ingenierías y de la
medicina, así como de otras disciplinas afines para medir, evaluar y controlar
las condiciones ambientales que podrían afectar el bienestar de los
trabajadores.
 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
 Una compañía eficiente debe procurar mantener siempre un control de los
riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus
recursos materiales y financieros.
 Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que
interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo

2. negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su
solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves
implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.
 lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir
su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias
que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las
operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral
seguro.
“Determinar el grado de cumplimiento de las acciones de salud ocupacional en
una empresa”.
 POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL:
 Cumplir con todas las normas Legales Vigentes en nuestro país en temas
de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial.
 Preservar un ambiente de trabajo en condiciones optimas de Orden y Aseo,
No alcohol, No tabaco y No drogas. Desarrollando actividades de
identificación, evaluación y control de los riesgos profesionales y
ambientales existentes en la Empresa, y promoviendo la formación y toma
de conciencia a todo el personal sobre la responsabilidad de cada uno
sobre la seguridad y la salud individual y colectiva.
 Garantizar que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el
medio ambiente y que se cumpla con las normas vigentes.
 Apoyar el programa de Salud Ocupacional asignando los recursos para el
desarrollo del mismo, y con el compromiso de mejoramiento continuo.
 COPASO: El Comité paritario de salud Ocupacional es un organismo
integrador entre el empleador y sus trabajadores, el cual sirve de puente para
divulgar las actividades de salud ocupacional al interior de las empresas.

SALUD: La SALUD es el completo bienestar FÍSICO, MENTAL y SOCIAL
del individuo y no solamente la ausencia de enfermedad. (OMS)
 ENFERMEDAD: Pérdida del equilibrio o alteración física, mental o social que
impide al individuo su realización personal y la participación en el desarrollo
de la comunidad.

3.  RELACIÓN CON EL TRABAJO
Las condiciones del medio ambiente laboral y el tipo de organización del trabajo
tienen influencia directa e indirecta, sobre la problemática de la salud.
 INDIRECTA:
Los bajos ingresos que reciben los trabajadores se traducen en inadecuadas
condiciones de vida:

alimentación deficiente

vivienda inadecuada

malos servicios

vestido, recreación faltantes.
Como consecuencia, el organismo del trabajador es más susceptible a las
enfermedades y a los accidentes y es más sensible a los efectos tóxicos de
diversas sustancias que usa o que se encuentran presentes en los lugares de
trabajo. Ejemplo: plomo, mercurio, estaño, entre otros.
 DIRECTA:
Factores como la presencia de contaminantes en el medio, la implantación de
ritmos rápidos, el alargamiento de la jornada de trabajo, entre otros, producen un
deterioro de la salud de los trabajadores.
 ¿QUE ES UN INCIDENTE?
 Está definido como todo suceso que puede afectar la salud del trabajador
que se materializa a causa de un factor de riesgo laboral no controlado.
 El origen de todo incidente se debe encontrar (causas básicas e
inmediatas) mediante la investigación formal para ejecutar los correctivos
todo este proceso debe quedar documentado y debe participar un equipo
de trabajo (trabajador, jefe inmediato, Copaso, ARP, área de seguridad y de
salud ocupacional)
 ¿QUE ES ACCIDENTE DE TRABAJO? (Definición legal en Colombia)
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, la
invalidez o incluso la muerte.

4. Este debe producirse durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante
la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo,
pero la ejecución de órdenes debe ser de acuerdo con el objeto social de la
empresa.
 ¿QUE ES UNA EMERGENCIA?
 Es un evento súbito, no planeado, no deseado que pone en peligro
inmediato la vida de la(s) persona(s) y/o la propiedad y el medio ambiente.
Ejemplos:

Fuego

Medica (ataque cardiaco)

Materiales Peligrosos (corrosivos o inflamables).