Aan de slag met mobiel werven van talent

Aan de slag met mobiel werven van Talent
Jerrold Pelupessy

©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.

Agenda
11.00

Introductie

De drie pilaren

Leer

Pas toe

Kom in contact

11.45

Vragen


2

Waarom praten we nu over mobiel?
 In 2013 komt 17% van het totale internetverkeer van mobiele
apparaten, terwijl dat in 2012 nog 11% was. 1
 In 2019 is de verwachting dat het aantal smartphone
abonnementen zal verdrievoudigen, momenteel staat deze op 1.9
miljard. 2
 Ongeveer 38% van de LinkedIn bezoekers loggen in via een
mobiele apparaat.

>
Bron: 1 Mashable (20th August 2013), 2 Ericsson Mobility Report Nov 2013

3

Kandidaten zijn zich zelf al aan het orienteren op
mobiele aparaten
Hoe gaan kandidaten met vacatures om op tablets en smartphones?

Tablet

Smartphone

40%

23%

3%

3%

Hebben een app gedownload van de potiëntele werkgever om
vacatures te bekijken

11%

5%

Hebben een CV en motivatie brief verzonden tijdens het
sollicitatieproces op een mobiel apparaat

9%

4%

Hebben via een mobiele apparaat gesolliciteerd

36%

21%

Hebben wel eens vacatures bekeken op job boards

39%

26%

Bekijken vacatures via social media kanalen

6%

4%

42%

33%

Kijken regelmatig naar vacatures die per e-mail/inmail worden
verzonden

25%

Bekijken LinkedIn profielen van mensen die werken bij een
organisatie waar de kandidaat werkzaam voor wilt zijn.

Bron: LinkedIn September 2013 survey

39%

Hebben wel eens een bedrijfswebsite bezocht om meer informatie
te vinden over een carriëre bij de betreffende organisatie

Hebben zich met een mobiel apparaat aangemeld voor een
carriëre beurs of netwerk evenement

Bron: LinkedIn Recruitment Trends Survey 2013, uitgevoerd onder 450 deelnemers in Nederland


4

…maar organisaties zijn hier nog helemaal niet mee
bezig
Hoe denken recruitment managers/directors over Mobile Recruitment?
Mobile Recruitment is NIET een hoge prioriteit voor onze organisatie
49%

Geen idee waar we moeten starten met Mobile Recruitment
29%

Onze bedrijfswebsite is al volledig geöptimaliseerd
20%
Wij kijken momenteel naar alle mogelijkheden om onze team(s) te ondersteunen op gebied van Mobile Recruitment

20%

Alleen onze vacatures zijn voor mobiel gebruik geöptimaliseerd
18%
Wij hebben voldoende geïnvesteerd in het optimaliseren van onze recruitment proces op mobiele apparaten
13%

Bron: LinkedIn Global Recruiting Trends survey 2013, 3300 recruitment managers/directors reacties van 19 landen


5

Waar dien ik rekening mee te houden voor een Mobile
Recruitment strategie
De drie pilaren

Mobile Recruitment Strategie

Leer

Pas toe

Kom in contact

Leer


Leer

Wees bewust van de kandidaten ervaring op de eigen
bedrijfswebsite

Tijdens het reizen

Tijdens lunch

Terwijl ze thuis zitten

Werkt

het

goed?


Stel de juiste vragen, en begin dan pas te werken aan
de strategie

Wie is verantwoordelijk
voor mobile content?

Is de website
geoptimaliseerd voor
mobiel gebruik?

Komt er traffic vanuit de
mobiele hoek?

Wat doen de
concurrenten?


Pas Toe


Leer

Pas toe

“The ability to simplify means to eliminate the
unnecessary so that the necessary may speak.”
–Hans Hofmann


12


13


14


15


16


17


18


19

Wil je meer informatie over Apply
with LInkedIn? Ga dan naar
http://developer.linkedin.com/apply


20

Hoe is de ervaring op een mobiele
telefoon via LinkedIn?

Mogelijkheid om de
vacatures te zien die
kandidaten hebben
opgeslagen of op hebben
gesolliciteerd


Deze vacatures worden
gematched met de
profiel van een
kandidaat. Staat ook
bekend als Jobs You
May Be Interested In

Wanneer je gekozen hebt
voor het verzamelen van
kandidaten in de Recruiter
seat, dan zal deze “apply”
button beschikbaar zijn

Wanneer kandidaten de
vacature later willen
bekijken dan kunnen ze
deze opslaan door op
“Save job” te klikken
Verwijs je kandidaten naar
de eigen bedrijfswebsite?
Dan zal deze knop
vervangen worden met
“Apply at company page”


Work With Us en de LinkedIn Company Pages
zijn ook geoptimaliseerd voor mobiel gebruik

Mobiel werven via LinkedIn?

33

Via LinkedIn krijg je nu ook de gelegenheid om via
een mobiel apparaat aan de slag te gaan

Profiel


Inmail

Recruiter
Mobile

Optimaliseer jouw profiel voor mobiel gebruik

 Vul je profiel volledig aan
 Voeg een telefoon nummer toe aan jouw profiel
 Vermeld een link naar de ATS/bedrijfswebsite
van jouw organisatie


35

5 tips voor het “mobile friendly” maken van jouw
inmail bericht
1.

Hou het kort en bondig

2.

Indien het toepasselijk is op jouw doelgroep, probeer jargon zoveel
mogelijk te vermijden.

3.

Vermeld een pakkende onderwerp

4.

Laat alleen je telefoonnummer en e-mailadres achter

5.

Bepaal of je het bericht gaat versturen naar iemand
die voornamelijk op een mobiel apparaat zit


Het gebruik van LinkedIn op mobiele apparaten in de
Nederlandse markt ligt hoog

Industrie
Retail
Information Technology and
Services
Hospital & Health Care
Government Administration
Education Management


Logt in via
mobiel
apparaat
57%
56%
50%
50%
45%

37

Een lang onderwerp zal
afgebroken worden. Wees
hierin creatief, gebruik iets
waardoor kandidaten
besluiten om jouw bericht
te openen.
Een bericht zoals hier
wordt vertoond ziet er op
een laptop/desktop prima
uit. Maar zodra deze op
een smartphone wordt
geopend, dan is deze
plotseling heel erg lang.


Werf kandidaten “on the go”

Reageer direct

Zoek naar kandidaten

Blijf op de hoogte

Bestaande LinkedIn Recruiter klanten mogen de Recruiter Mobile
app downloaden via de App Store. Non-iPhone gebruikers mogen
www.linkedin.com/recruiter bezoeken om gebruik te maken van de
mobiele ervaring.


41

Zoekbalk voor het vinden van
kandidaten in het gehele
LinkedIn netwerk

Wanneer je search alerts hebt
aanstaan dan zullen deze in je
activiteiten lijst tevoorschijn
komen


42


43

In Recruiter ben je in staat om
berichten te versturen, kandidaten te
beheren in projecten en notities
achter te laten op de profielen. Deze
gegevens worden opgeslagen en
zijn zichtbaar voor je collega’s met
een Recruiter seat.


44

Wat zijn de drie pilaren voor een
Mobile Recruitment strategie?

De drie pilaren


Leer:
Ken de doelgroep en
stel de juiste vragen

Pas toe:
Simplificeer het proces, en
bekijk het altijd vanuit de
perspectief van de kandaat

Kom in contact:
Optimaliseer jouw online
aanwezigheid voor mobiele
apparaten zoals Inmails en
het LinkedIn profiel

Blijf op de hoogte!

Mobile Recruiting
Playbook


Studenten
onderzoek

Inschrijven voor
webcasts

47

Aan de slag met mobiel werven van talent

Aan de slag met mobiel werven van talent

Recommandé

Recommandé

Contenu connexe

En vedette

En vedette (6)

Similaire à Aan de slag met mobiel werven van talent

Similaire à Aan de slag met mobiel werven van talent (20)

Aan de slag met mobiel werven van talent