Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.
Bereik kandidaten met effectieve
inmails
Jerrold Pelupessy
Customer Education Consultant
LinkedIn
Sofie van der Linden
Cus...
AGENDA
 De vijf beinvloedingsfactoren
 Het belang van een goed search strategie
 De Do’s & Don’ts voor inmails
 Wannee...
LINKEDIN NETWERK
Leden wereldwijd
>2 nieuweLeden per seconde
186M+Maandelijkse Unieke
Bezoekers
380M+
Personal
Branding
Nieuws
vergaren
Connecties
maken
Onderzoek
doen
In contact
blijven
Vacatures
plaatsen
Kandidaten
vinden
...
BEINVLOEDINGSFACTOREN
Persoonlijk
Bedrijf
Raakvlakken
Tone of Voice
Mensen buiten
je netwerk
vinden
Passief
Actief
Brand
Content
Data
Vinden
Ben...
PERSONAL BRANDING
JOUW PROFESSIONELE PROFIEL
Werkervaring
Samenvatting
Naam
HeadlineFoto
Rich Media
BLIJF WERKEN AAN JE PERSONAL BRAND EN WEES ACTIEF
HET BELANG VAN EEN GOEDE SEARCH
STRATEGIE
BOOLEAN MODIFIERS
AND
OR
NOT
“ ”
( )
financial AND analysis
“financial analysis” OR
accounting
NOT recruiter
“financial an...
ALLES “WERKT”
 Engneer 47
 Engineer 249
 Enginer 325
 Engeneer 2,932
----------------------------------
3553
ENGINEER
...
REFINEMENT FILTERS
MEEST GEBRUIKT MEEST ONDERSCHAT
HOE DENKT PASSIEF TALENT?
Passieve leden zitten vooral op LinkedIn.com om:
Nieuws te volgen via Pulse
In contact te blijven met collega’s/kennissen
...
DE VERSCHILLEN TUSSEN ACTIEF EN PASSIEF TALENT
Actief Talent
- Solliciteert via ATS
- Zoekt naar nieuwe
mogelijkheden
- Re...
100%
Willen een impact leveren op
de organisatie
WAT INTERESSEERT PASSIEF TALENT?
56%
Willen behoren tot een
organisatie d...
DE DO’S EN DON’TS WANNEER JE INMAILS
SCHRIJFT
Situatie:
1. Het is onbekend of de kandidaat passief of actief is
2. Het is onbekend of de kandidaat interesse heeft in de...
OPSLAAN VAN INMAIL TEMPLATES
Gebruik raakvlakken
Selecteer templates
Category
OPSLAAN
Onderwerp
Are you free to catch up
WAT VERMELD JE IN DE ONDERWERP
De onderwerpen die werken
1. (Gedeelde connectie) gaf aan dat ik contact met je op moest zo...
WAT VERMELD JE IN DE ONDERWERP
De volgende ondewerpen zijn niet meer origineel
1. Je bent waarschijnlijk blij bij je huidi...
HEB JE HIER AL AAN GEDACHT?
IT, Oil&Gas, Senior Finance, Engineering willen feiten zien.
Compensatie, vereisten, carierrep...
ANALYTICS
WHAT DOES BIG DATA SHOW? – FINANCE,
Netherlands
1
Sent inmails
per batch
33%
Higher acceptance
Rate than average
x1.4
More...
WHAT DOES BIG DATA SHOW? – IT/Technology,
Netherlands
1
Sent inmails
per batch
22%
Higher acceptance
Rate than average
x0....
WHAT DOES BIG DATA SHOW? – Marketing,
Netherlands
1-10
Sent inmails
per batch
12%
Higher acceptance
Rate than average
X0.7...
WHAT DOES BIG DATA SHOW? – Sales, Netherlands
1-10
Sent inmails
per batch
12%
Higher acceptance
Rate than average
X0.7
Mor...
WHAT DOES BIG DATA SHOW? – Software
Engineering, Netherlands
1
Sent inmails
per batch
23%
Higher acceptance
Rate than aver...
Exercise
©2013 LinkedIn Corporation.
Informed Events - Bereik kandidaten met effectieve inmails 02/09/2015
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Informed Events - Bereik kandidaten met effectieve inmails 02/09/2015

341 vues

Publié le

Deze presentatie werd gebruikt tijdens de training op 02/09/2015.

Publié dans : Recrutement & RH
  • Soyez le premier à commenter

Informed Events - Bereik kandidaten met effectieve inmails 02/09/2015

  1. 1. Bereik kandidaten met effectieve inmails Jerrold Pelupessy Customer Education Consultant LinkedIn Sofie van der Linden Customer Success Consultant LinkedIn
  2. 2. AGENDA  De vijf beinvloedingsfactoren  Het belang van een goed search strategie  De Do’s & Don’ts voor inmails  Wanneer en hoe verstuur je berichten  Oefening  Afsluiten
  3. 3. LINKEDIN NETWERK Leden wereldwijd >2 nieuweLeden per seconde 186M+Maandelijkse Unieke Bezoekers 380M+
  4. 4. Personal Branding Nieuws vergaren Connecties maken Onderzoek doen In contact blijven Vacatures plaatsen Kandidaten vinden Inmail versturen Groepen Kandidaten beheren Samenwerking Talent Pools beheren Connecties endorsen Verschil tussen LinkedIn.com & Recruiter
  5. 5. BEINVLOEDINGSFACTOREN
  6. 6. Persoonlijk Bedrijf Raakvlakken Tone of Voice Mensen buiten je netwerk vinden Passief Actief Brand Content Data Vinden Benadering Betere reactie DE VIJF BEINVLOEDINGSFACTOREN
  7. 7. PERSONAL BRANDING
  8. 8. JOUW PROFESSIONELE PROFIEL Werkervaring Samenvatting Naam HeadlineFoto Rich Media
  9. 9. BLIJF WERKEN AAN JE PERSONAL BRAND EN WEES ACTIEF
  10. 10. HET BELANG VAN EEN GOEDE SEARCH STRATEGIE
  11. 11. BOOLEAN MODIFIERS AND OR NOT “ ” ( ) financial AND analysis “financial analysis” OR accounting NOT recruiter “financial analyst” “financial analyst” AND (oracle OR SAP)
  12. 12. ALLES “WERKT”  Engneer 47  Engineer 249  Enginer 325  Engeneer 2,932 ---------------------------------- 3553 ENGINEER MARKETING  Marketng 58  Marketin 71  Maketing 418  Markting 730 ---------------------------------- 1277
  13. 13. REFINEMENT FILTERS MEEST GEBRUIKT MEEST ONDERSCHAT
  14. 14. HOE DENKT PASSIEF TALENT?
  15. 15. Passieve leden zitten vooral op LinkedIn.com om: Nieuws te volgen via Pulse In contact te blijven met collega’s/kennissen Deel te nemen aan groepen NAAR WIE GAAN JOUW BERICHTEN TOE? Jacqueline vindt heeft het naar haar zin in haar huidige baan en is dus niet actief op zoek naar iets anders Van het LinkedIn netwerk is passief dus niet actief op zoek naar werk
  16. 16. DE VERSCHILLEN TUSSEN ACTIEF EN PASSIEF TALENT Actief Talent - Solliciteert via ATS - Zoekt naar nieuwe mogelijkheden - Reageren snel Passief Talent - Hebben niet altijd een bijgewerkt profiel/cv - Staat open voor nieuwe mogelijkheden, gaat er niet naar op zoek -
  17. 17. 100% Willen een impact leveren op de organisatie WAT INTERESSEERT PASSIEF TALENT? 56% Willen behoren tot een organisatie die qua cultuur past bij hun persoonlijkheid 33% Op zoek naar uitdagend(er) werk
  18. 18. DE DO’S EN DON’TS WANNEER JE INMAILS SCHRIJFT
  19. 19. Situatie: 1. Het is onbekend of de kandidaat passief of actief is 2. Het is onbekend of de kandidaat interesse heeft in de vacature die ik wil aanbieden 3. Het is onbekend of de kandidaat een groot netwerk heeft met recruiters Doel: 1. Start een relatie! 2. Trigger de interesse van een kandidaat 3. Zorg dat de kandidaat reageert 4. Recruiter-of-choice CONNECTING ETTIQUETTE
  20. 20. OPSLAAN VAN INMAIL TEMPLATES Gebruik raakvlakken Selecteer templates Category OPSLAAN Onderwerp Are you free to catch up
  21. 21. WAT VERMELD JE IN DE ONDERWERP De onderwerpen die werken 1. (Gedeelde connectie) gaf aan dat ik contact met je op moest zoeken Maak gebruik van je 1e graads netwerk om de 2e graads te benaderen 2. Groetjes van een mede Scuba duiker Maak gebruik van persoonlijke raakvlakken! 3. We hebben gestudeerd/gewerkt op dezelfde plek… Maak gebruik van de gegevens die je hebt gevonden op het profiel van een kandidaat en refereer een gezamenlijke raakvlak 4. Jerrold, zou je weer terug willen komen bij LinkedIn? Deze gebruiken we voor de “boomerang” employees”
  22. 22. WAT VERMELD JE IN DE ONDERWERP De volgende ondewerpen zijn niet meer origineel 1. Je bent waarschijnlijk blij bij je huidige werkgever maar… Dit onderwerp wordt al heel veel gebruikt en word als onorigineel gezien 2. Nieuwe product marketing manager functie beschikbaar 3. Ik ben op zoek naar een dynamische Marketing directeur met een uitstekende marketing achtergrond! Te algemeen 4. Een nieuwe mogelijkheid binnen XYZ Co. Zzzzzzz……
  23. 23. HEB JE HIER AL AAN GEDACHT? IT, Oil&Gas, Senior Finance, Engineering willen feiten zien. Compensatie, vereisten, carierreplanning. Minder gevoelig voor wollige verhalen. Inmail kandidaten die jouw profiel hebben gekeken “Hoi xxx, ik zag dat je op mijn profiel had gekeken, mijn dank daarvoor. Kan ik je ergens mee helpen?” Vraag een 1e graads connectie om jou te introduceren aan een 2e graads connectie Maak gebruik van de “Connection Path” module in Recruiter of de “How You’re Connected” module op LinkedIn.com. Sales, Marketing, HR, Administration zijn vatbaar voor “story telling”. why-how-what communication strategie. Why: Company mission and vision Why you reach out to that profile-key bullet points-personalize! Always mention mutual connections (!) How: Business lines or how your company is driving its business. What: You are looking for. Or the role- don’t share job specs or salary but mention you are building a winning team and looking for campaign managers for example. Call to action meet for coffee, interested in chat? Etc. 1 2 4 6 3 Verwelkom nieuwe gebruikers, door als één van de eerste een inmail toe te sturen en hun vertrouwen te winnen
  24. 24. ANALYTICS
  25. 25. WHAT DOES BIG DATA SHOW? – FINANCE, Netherlands 1 Sent inmails per batch 33% Higher acceptance Rate than average x1.4 More impacted hires 1 – 2 words Subject & Message length Mon Tues Wed Influence your hires By sending inmails on.. 14.00 and 18.00 .. And send inmails between: 100 - 199 words Subject Message
  26. 26. WHAT DOES BIG DATA SHOW? – IT/Technology, Netherlands 1 Sent inmails per batch 22% Higher acceptance Rate than average x0.9 More impacted hires 1 – 2 words Subject & Message length Sat & Sun Influence your hires By sending inmails on.. 20.00 and 0.00 .. And send inmails between: 1-99 words Subject Message
  27. 27. WHAT DOES BIG DATA SHOW? – Marketing, Netherlands 1-10 Sent inmails per batch 12% Higher acceptance Rate than average X0.7 More impacted hires 1 – 2 words Subject & Message length Sat & Sun Influence your hires By sending inmails on.. 10.00 and 11.00 .. And send inmails between: 1-99 words Subject Message
  28. 28. WHAT DOES BIG DATA SHOW? – Sales, Netherlands 1-10 Sent inmails per batch 12% Higher acceptance Rate than average X0.7 More impacted hires 1 – 2 words Subject & Message length Thu - Sun Influence your hires By sending inmails on.. 21.00 and 0.00 .. And send inmails between: 1-199 words Subject Message
  29. 29. WHAT DOES BIG DATA SHOW? – Software Engineering, Netherlands 1 Sent inmails per batch 23% Higher acceptance Rate than average x1,5 More impacted hires 1 – 2 words Subject & Message length Mon - Fri Influence your hires By sending inmails on.. 10.00 and 14.00 .. And send inmails between: 1-99 words Subject Message
  30. 30. Exercise
  31. 31. ©2013 LinkedIn Corporation.

×