SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  32
Télécharger pour lire hors ligne
Bereik kandidaten met effectieve
inmails
Jerrold Pelupessy
Customer Education Consultant
LinkedIn
Sofie van der Linden
Customer Success Consultant
LinkedIn
AGENDA
 De vijf beinvloedingsfactoren
 Het belang van een goed search strategie
 De Do’s & Don’ts voor inmails
 Wanneer en hoe verstuur je berichten
 Oefening
 Afsluiten
LINKEDIN NETWERK
Leden wereldwijd
>2 nieuweLeden per seconde
186M+Maandelijkse Unieke
Bezoekers
380M+
Personal
Branding
Nieuws
vergaren
Connecties
maken
Onderzoek
doen
In contact
blijven
Vacatures
plaatsen
Kandidaten
vinden
Inmail
versturen
Groepen
Kandidaten
beheren
Samenwerking
Talent Pools
beheren
Connecties
endorsen
Verschil tussen LinkedIn.com & Recruiter
BEINVLOEDINGSFACTOREN
Persoonlijk
Bedrijf
Raakvlakken
Tone of Voice
Mensen buiten
je netwerk
vinden
Passief
Actief
Brand
Content
Data
Vinden
Benadering
Betere
reactie
DE VIJF BEINVLOEDINGSFACTOREN
PERSONAL BRANDING
JOUW PROFESSIONELE PROFIEL
Werkervaring
Samenvatting
Naam
HeadlineFoto
Rich Media
BLIJF WERKEN AAN JE PERSONAL BRAND EN WEES ACTIEF
HET BELANG VAN EEN GOEDE SEARCH
STRATEGIE
Informed Events - Bereik kandidaten met effectieve inmails 02/09/2015
BOOLEAN MODIFIERS
AND
OR
NOT
“ ”
( )
financial AND analysis
“financial analysis” OR
accounting
NOT recruiter
“financial analyst”
“financial analyst” AND (oracle
OR SAP)
ALLES “WERKT”
 Engneer 47
 Engineer 249
 Enginer 325
 Engeneer 2,932
----------------------------------
3553
ENGINEER
MARKETING
 Marketng 58
 Marketin 71
 Maketing 418
 Markting 730
----------------------------------
1277
REFINEMENT FILTERS
MEEST GEBRUIKT MEEST ONDERSCHAT
HOE DENKT PASSIEF TALENT?
Passieve leden zitten vooral op LinkedIn.com om:
Nieuws te volgen via Pulse
In contact te blijven met collega’s/kennissen
Deel te nemen aan groepen
NAAR WIE GAAN JOUW BERICHTEN TOE?
Jacqueline vindt heeft het
naar haar zin in haar
huidige baan en is dus
niet actief op zoek naar
iets anders
Van het LinkedIn netwerk is passief
dus niet actief op zoek naar werk
DE VERSCHILLEN TUSSEN ACTIEF EN PASSIEF TALENT
Actief Talent
- Solliciteert via ATS
- Zoekt naar nieuwe
mogelijkheden
- Reageren snel
Passief Talent
- Hebben niet altijd een bijgewerkt
profiel/cv
- Staat open voor nieuwe
mogelijkheden, gaat er niet naar
op zoek
-
100%
Willen een impact leveren op
de organisatie
WAT INTERESSEERT PASSIEF TALENT?
56%
Willen behoren tot een
organisatie die qua
cultuur past bij hun
persoonlijkheid
33%
Op zoek naar
uitdagend(er) werk
DE DO’S EN DON’TS WANNEER JE INMAILS
SCHRIJFT
Situatie:
1. Het is onbekend of de kandidaat passief of actief is
2. Het is onbekend of de kandidaat interesse heeft in de vacature die ik wil
aanbieden
3. Het is onbekend of de kandidaat een groot netwerk heeft met recruiters
Doel:
1. Start een relatie!
2. Trigger de interesse van een kandidaat
3. Zorg dat de kandidaat reageert
4. Recruiter-of-choice
CONNECTING ETTIQUETTE
OPSLAAN VAN INMAIL TEMPLATES
Gebruik raakvlakken
Selecteer templates
Category
OPSLAAN
Onderwerp
Are you free to catch up
WAT VERMELD JE IN DE ONDERWERP
De onderwerpen die werken
1. (Gedeelde connectie) gaf aan dat ik contact met je op moest zoeken
Maak gebruik van je 1e graads netwerk om de 2e graads te benaderen
2. Groetjes van een mede Scuba duiker
Maak gebruik van persoonlijke raakvlakken!
3. We hebben gestudeerd/gewerkt op dezelfde plek…
Maak gebruik van de gegevens die je hebt gevonden op het profiel van een kandidaat en refereer een gezamenlijke
raakvlak
4. Jerrold, zou je weer terug willen komen bij LinkedIn?
Deze gebruiken we voor de “boomerang” employees”
WAT VERMELD JE IN DE ONDERWERP
De volgende ondewerpen zijn niet meer origineel
1. Je bent waarschijnlijk blij bij je huidige werkgever maar…
Dit onderwerp wordt al heel veel gebruikt en word als onorigineel gezien
2. Nieuwe product marketing manager functie beschikbaar
3. Ik ben op zoek naar een dynamische Marketing directeur met een uitstekende marketing achtergrond!
Te algemeen
4. Een nieuwe mogelijkheid binnen XYZ Co.
Zzzzzzz……
HEB JE HIER AL AAN GEDACHT?
IT, Oil&Gas, Senior Finance, Engineering willen feiten zien.
Compensatie, vereisten, carierreplanning. Minder gevoelig voor
wollige verhalen.
Inmail kandidaten die jouw profiel hebben gekeken
“Hoi xxx, ik zag dat je op mijn profiel had gekeken, mijn dank
daarvoor. Kan ik je ergens mee helpen?”
Vraag een 1e graads connectie om jou te introduceren aan
een 2e graads connectie
Maak gebruik van de “Connection Path” module in Recruiter of
de “How You’re Connected” module op LinkedIn.com.
Sales, Marketing, HR, Administration zijn vatbaar voor “story
telling”.
why-how-what
communication strategie.
Why:
Company mission and vision
Why you reach out to that profile-key bullet
points-personalize!
Always mention mutual connections (!)
How:
Business lines or how your company is
driving its business.
What:
You are looking for. Or the role- don’t share
job specs or salary but mention you are
building a winning team and looking for
campaign managers for example.
Call to action
meet for coffee, interested in chat? Etc.
1
2
4
6
3
Verwelkom nieuwe gebruikers, door als één van de eerste een
inmail toe te sturen en hun vertrouwen te winnen
ANALYTICS
WHAT DOES BIG DATA SHOW? – FINANCE,
Netherlands
1
Sent inmails
per batch
33%
Higher acceptance
Rate than average
x1.4
More impacted
hires
1 – 2
words
Subject &
Message length
Mon
Tues
Wed
Influence your hires
By sending inmails on..
14.00
and
18.00
.. And send inmails between:
100 -
199
words
Subject Message
WHAT DOES BIG DATA SHOW? – IT/Technology,
Netherlands
1
Sent inmails
per batch
22%
Higher acceptance
Rate than average
x0.9
More impacted
hires
1 – 2
words
Subject &
Message length
Sat &
Sun
Influence your hires
By sending inmails on..
20.00
and
0.00
.. And send inmails between:
1-99
words
Subject Message
WHAT DOES BIG DATA SHOW? – Marketing,
Netherlands
1-10
Sent inmails
per batch
12%
Higher acceptance
Rate than average
X0.7
More impacted
hires
1 – 2
words
Subject &
Message length
Sat &
Sun
Influence your hires
By sending inmails on..
10.00
and
11.00
.. And send inmails between:
1-99
words
Subject Message
WHAT DOES BIG DATA SHOW? – Sales, Netherlands
1-10
Sent inmails
per batch
12%
Higher acceptance
Rate than average
X0.7
More impacted
hires
1 – 2
words
Subject &
Message length
Thu -
Sun
Influence your hires
By sending inmails on..
21.00
and
0.00
.. And send inmails between:
1-199
words
Subject Message
WHAT DOES BIG DATA SHOW? – Software
Engineering, Netherlands
1
Sent inmails
per batch
23%
Higher acceptance
Rate than average
x1,5
More impacted
hires
1 – 2
words
Subject &
Message length
Mon -
Fri
Influence your hires
By sending inmails on..
10.00
and
14.00
.. And send inmails between:
1-99
words
Subject Message
Exercise
©2013 LinkedIn Corporation.

Contenu connexe

Tendances

Recruiter University opleidingen & trainingen 2021-2022
Recruiter University opleidingen & trainingen 2021-2022Recruiter University opleidingen & trainingen 2021-2022
Recruiter University opleidingen & trainingen 2021-2022Jacco Valkenburg
 
Presentatie Haal jij alles uit LinkedIn?
Presentatie Haal jij alles uit LinkedIn?Presentatie Haal jij alles uit LinkedIn?
Presentatie Haal jij alles uit LinkedIn?Nicole Wedler
 
Presentatie Vacaturecafé Maastricht 270916
Presentatie Vacaturecafé Maastricht 270916Presentatie Vacaturecafé Maastricht 270916
Presentatie Vacaturecafé Maastricht 270916Richard van der Blom
 
20201010 Rielivep - Maak je zichtbaar via LinkedIn
20201010 Rielivep - Maak je zichtbaar via LinkedIn 20201010 Rielivep - Maak je zichtbaar via LinkedIn
20201010 Rielivep - Maak je zichtbaar via LinkedIn I Like Media
 
Social Media Den Hartog & Van Heijst
Social Media Den Hartog & Van HeijstSocial Media Den Hartog & Van Heijst
Social Media Den Hartog & Van HeijstLinde van Loenen
 
20190403 Syntra M-Vl: E-marketing
20190403 Syntra M-Vl: E-marketing20190403 Syntra M-Vl: E-marketing
20190403 Syntra M-Vl: E-marketingI Like Media
 
ehsaldmc - e-mailmarketing en-ecrm conversion talent
ehsaldmc - e-mailmarketing en-ecrm conversion talent ehsaldmc - e-mailmarketing en-ecrm conversion talent
ehsaldmc - e-mailmarketing en-ecrm conversion talent Eva Vanderheyden
 
LinkedIn profiel goed invullen
LinkedIn profiel goed invullenLinkedIn profiel goed invullen
LinkedIn profiel goed invullenmaaikegulden
 
Presentatie social media in nieuwe layout
Presentatie social media in nieuwe layoutPresentatie social media in nieuwe layout
Presentatie social media in nieuwe layoutJoeri van Proosdij
 

Tendances (16)

Recruiter University opleidingen & trainingen 2021-2022
Recruiter University opleidingen & trainingen 2021-2022Recruiter University opleidingen & trainingen 2021-2022
Recruiter University opleidingen & trainingen 2021-2022
 
Datagedreven recruitment voor werving- en selectiebureaus: Van data naar tale...
Datagedreven recruitment voor werving- en selectiebureaus: Van data naar tale...Datagedreven recruitment voor werving- en selectiebureaus: Van data naar tale...
Datagedreven recruitment voor werving- en selectiebureaus: Van data naar tale...
 
Presentatie Haal jij alles uit LinkedIn?
Presentatie Haal jij alles uit LinkedIn?Presentatie Haal jij alles uit LinkedIn?
Presentatie Haal jij alles uit LinkedIn?
 
Presentatie Vacaturecafé Maastricht 270916
Presentatie Vacaturecafé Maastricht 270916Presentatie Vacaturecafé Maastricht 270916
Presentatie Vacaturecafé Maastricht 270916
 
20201010 Rielivep - Maak je zichtbaar via LinkedIn
20201010 Rielivep - Maak je zichtbaar via LinkedIn 20201010 Rielivep - Maak je zichtbaar via LinkedIn
20201010 Rielivep - Maak je zichtbaar via LinkedIn
 
Social Media Den Hartog & Van Heijst
Social Media Den Hartog & Van HeijstSocial Media Den Hartog & Van Heijst
Social Media Den Hartog & Van Heijst
 
20190403 Syntra M-Vl: E-marketing
20190403 Syntra M-Vl: E-marketing20190403 Syntra M-Vl: E-marketing
20190403 Syntra M-Vl: E-marketing
 
ehsaldmc - e-mailmarketing en-ecrm conversion talent
ehsaldmc - e-mailmarketing en-ecrm conversion talent ehsaldmc - e-mailmarketing en-ecrm conversion talent
ehsaldmc - e-mailmarketing en-ecrm conversion talent
 
Diversity in recruitment
Diversity in recruitmentDiversity in recruitment
Diversity in recruitment
 
Webcast - Waarom professionals van baan wisselen en hoe je toptalent kan beho...
Webcast - Waarom professionals van baan wisselen en hoe je toptalent kan beho...Webcast - Waarom professionals van baan wisselen en hoe je toptalent kan beho...
Webcast - Waarom professionals van baan wisselen en hoe je toptalent kan beho...
 
Keynote LinkedIn SMC030
Keynote LinkedIn SMC030Keynote LinkedIn SMC030
Keynote LinkedIn SMC030
 
LinkedIn profiel goed invullen
LinkedIn profiel goed invullenLinkedIn profiel goed invullen
LinkedIn profiel goed invullen
 
Student recruitment 2 - Bereik de student. Het vinden, benaderen en opbouwen ...
Student recruitment 2 - Bereik de student. Het vinden, benaderen en opbouwen ...Student recruitment 2 - Bereik de student. Het vinden, benaderen en opbouwen ...
Student recruitment 2 - Bereik de student. Het vinden, benaderen en opbouwen ...
 
Presentatie social media in nieuwe layout
Presentatie social media in nieuwe layoutPresentatie social media in nieuwe layout
Presentatie social media in nieuwe layout
 
Handleiding LinkedIn Basis 2016
Handleiding LinkedIn Basis 2016Handleiding LinkedIn Basis 2016
Handleiding LinkedIn Basis 2016
 
Student recruitment 1 - Bereik de student. Hoe bewegen ze zich online? - 4 fe...
Student recruitment 1 - Bereik de student. Hoe bewegen ze zich online? - 4 fe...Student recruitment 1 - Bereik de student. Hoe bewegen ze zich online? - 4 fe...
Student recruitment 1 - Bereik de student. Hoe bewegen ze zich online? - 4 fe...
 

Similaire à Informed Events - Bereik kandidaten met effectieve inmails 02/09/2015

Hoe linked in gebruiken om een nieuwe baan te vinden in 10 slides - da aang...
Hoe linked in gebruiken om een nieuwe baan te vinden   in 10 slides - da aang...Hoe linked in gebruiken om een nieuwe baan te vinden   in 10 slides - da aang...
Hoe linked in gebruiken om een nieuwe baan te vinden in 10 slides - da aang...Dirk Ameel
 
Personal Branding en Netwerken met behulp van Linkedin
Personal Branding en Netwerken met behulp van LinkedinPersonal Branding en Netwerken met behulp van Linkedin
Personal Branding en Netwerken met behulp van LinkedinErik Hoorn
 
Searchim Linkedin20oktober2011 111024035358 Phpapp01
Searchim Linkedin20oktober2011 111024035358 Phpapp01Searchim Linkedin20oktober2011 111024035358 Phpapp01
Searchim Linkedin20oktober2011 111024035358 Phpapp01Helmer Mansholt
 
Workshop LinkedIn - De Ondernemersfabriek
Workshop LinkedIn - De OndernemersfabriekWorkshop LinkedIn - De Ondernemersfabriek
Workshop LinkedIn - De OndernemersfabriekWebbureau Plag
 
Personal Branding met LinkedIn (4 nov. 2015 voor JongHaga)
Personal Branding met LinkedIn (4 nov. 2015 voor JongHaga)Personal Branding met LinkedIn (4 nov. 2015 voor JongHaga)
Personal Branding met LinkedIn (4 nov. 2015 voor JongHaga)RdB Communicatie
 
Jouw LinkedIn profiel 'future proof' - nov 2017
Jouw LinkedIn profiel 'future proof' - nov 2017Jouw LinkedIn profiel 'future proof' - nov 2017
Jouw LinkedIn profiel 'future proof' - nov 2017GetBright
 
Online marketing and conceptual thinking college 2 - personal branding
Online marketing and conceptual thinking   college 2 - personal brandingOnline marketing and conceptual thinking   college 2 - personal branding
Online marketing and conceptual thinking college 2 - personal brandingAeronAdvies
 
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013Marlene De Koning
 
2012 versterk je netwerk met social media 12 10 2012 slideshare
2012 versterk je netwerk met social media 12 10 2012 slideshare2012 versterk je netwerk met social media 12 10 2012 slideshare
2012 versterk je netwerk met social media 12 10 2012 slideshareMelissa Oosterbroek
 
Braenworks Linkedin workshop voor creatieve professionals
Braenworks Linkedin workshop voor creatieve professionalsBraenworks Linkedin workshop voor creatieve professionals
Braenworks Linkedin workshop voor creatieve professionalsSellingMe
 
Hoe LinkedIn kan bijdragen aan jouw zoektocht
Hoe LinkedIn kan bijdragen aan jouw zoektochtHoe LinkedIn kan bijdragen aan jouw zoektocht
Hoe LinkedIn kan bijdragen aan jouw zoektochtwederWIJs
 
Kansen Voor Ehrbecker Schiefelbusch Op LinkedIn
Kansen Voor Ehrbecker Schiefelbusch Op LinkedInKansen Voor Ehrbecker Schiefelbusch Op LinkedIn
Kansen Voor Ehrbecker Schiefelbusch Op LinkedInguest389f1f
 
LinkedInspiratiesessie Zozijn
LinkedInspiratiesessie ZozijnLinkedInspiratiesessie Zozijn
LinkedInspiratiesessie ZozijnInnovata
 
Training wedeo dag 2 juni 2013
Training wedeo dag 2 juni 2013Training wedeo dag 2 juni 2013
Training wedeo dag 2 juni 2013Linda Commandeur
 
Ja, Ik Wil Leads Onv Papendrecht 30 06 2010 Socialmedia Linkedin Training M...
Ja, Ik Wil Leads Onv Papendrecht 30 06 2010 Socialmedia  Linkedin Training  M...Ja, Ik Wil Leads Onv Papendrecht 30 06 2010 Socialmedia  Linkedin Training  M...
Ja, Ik Wil Leads Onv Papendrecht 30 06 2010 Socialmedia Linkedin Training M...Bennet Knepper
 
Haal het maximum uit LinkedIn - NCOI
Haal het maximum uit LinkedIn - NCOIHaal het maximum uit LinkedIn - NCOI
Haal het maximum uit LinkedIn - NCOII Like Media
 
Praktische gids linked in voor de starter
Praktische gids linked in voor de starterPraktische gids linked in voor de starter
Praktische gids linked in voor de starterJohan Van Strijthem
 

Similaire à Informed Events - Bereik kandidaten met effectieve inmails 02/09/2015 (20)

Hoe linked in gebruiken om een nieuwe baan te vinden in 10 slides - da aang...
Hoe linked in gebruiken om een nieuwe baan te vinden   in 10 slides - da aang...Hoe linked in gebruiken om een nieuwe baan te vinden   in 10 slides - da aang...
Hoe linked in gebruiken om een nieuwe baan te vinden in 10 slides - da aang...
 
Webcast recruit hoe je jet juiste talent kan werven voor jouw bedrijf
Webcast recruit hoe je jet juiste talent kan werven voor jouw bedrijfWebcast recruit hoe je jet juiste talent kan werven voor jouw bedrijf
Webcast recruit hoe je jet juiste talent kan werven voor jouw bedrijf
 
Personal Branding en Netwerken met behulp van Linkedin
Personal Branding en Netwerken met behulp van LinkedinPersonal Branding en Netwerken met behulp van Linkedin
Personal Branding en Netwerken met behulp van Linkedin
 
Searchim Linkedin20oktober2011 111024035358 Phpapp01
Searchim Linkedin20oktober2011 111024035358 Phpapp01Searchim Linkedin20oktober2011 111024035358 Phpapp01
Searchim Linkedin20oktober2011 111024035358 Phpapp01
 
Workshop LinkedIn - De Ondernemersfabriek
Workshop LinkedIn - De OndernemersfabriekWorkshop LinkedIn - De Ondernemersfabriek
Workshop LinkedIn - De Ondernemersfabriek
 
Personal Branding met LinkedIn (4 nov. 2015 voor JongHaga)
Personal Branding met LinkedIn (4 nov. 2015 voor JongHaga)Personal Branding met LinkedIn (4 nov. 2015 voor JongHaga)
Personal Branding met LinkedIn (4 nov. 2015 voor JongHaga)
 
Jouw LinkedIn profiel 'future proof' - nov 2017
Jouw LinkedIn profiel 'future proof' - nov 2017Jouw LinkedIn profiel 'future proof' - nov 2017
Jouw LinkedIn profiel 'future proof' - nov 2017
 
Online marketing and conceptual thinking college 2 - personal branding
Online marketing and conceptual thinking   college 2 - personal brandingOnline marketing and conceptual thinking   college 2 - personal branding
Online marketing and conceptual thinking college 2 - personal branding
 
Social media recruitment Tips
Social media recruitment TipsSocial media recruitment Tips
Social media recruitment Tips
 
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013
 
2012 versterk je netwerk met social media 12 10 2012 slideshare
2012 versterk je netwerk met social media 12 10 2012 slideshare2012 versterk je netwerk met social media 12 10 2012 slideshare
2012 versterk je netwerk met social media 12 10 2012 slideshare
 
Braenworks Linkedin workshop voor creatieve professionals
Braenworks Linkedin workshop voor creatieve professionalsBraenworks Linkedin workshop voor creatieve professionals
Braenworks Linkedin workshop voor creatieve professionals
 
Hoe LinkedIn kan bijdragen aan jouw zoektocht
Hoe LinkedIn kan bijdragen aan jouw zoektochtHoe LinkedIn kan bijdragen aan jouw zoektocht
Hoe LinkedIn kan bijdragen aan jouw zoektocht
 
Kansen Voor Ehrbecker Schiefelbusch Op LinkedIn
Kansen Voor Ehrbecker Schiefelbusch Op LinkedInKansen Voor Ehrbecker Schiefelbusch Op LinkedIn
Kansen Voor Ehrbecker Schiefelbusch Op LinkedIn
 
LinkedInspiratiesessie Zozijn
LinkedInspiratiesessie ZozijnLinkedInspiratiesessie Zozijn
LinkedInspiratiesessie Zozijn
 
LinkedIn profiel basic Instructions Dutch
LinkedIn profiel basic Instructions DutchLinkedIn profiel basic Instructions Dutch
LinkedIn profiel basic Instructions Dutch
 
Training wedeo dag 2 juni 2013
Training wedeo dag 2 juni 2013Training wedeo dag 2 juni 2013
Training wedeo dag 2 juni 2013
 
Ja, Ik Wil Leads Onv Papendrecht 30 06 2010 Socialmedia Linkedin Training M...
Ja, Ik Wil Leads Onv Papendrecht 30 06 2010 Socialmedia  Linkedin Training  M...Ja, Ik Wil Leads Onv Papendrecht 30 06 2010 Socialmedia  Linkedin Training  M...
Ja, Ik Wil Leads Onv Papendrecht 30 06 2010 Socialmedia Linkedin Training M...
 
Haal het maximum uit LinkedIn - NCOI
Haal het maximum uit LinkedIn - NCOIHaal het maximum uit LinkedIn - NCOI
Haal het maximum uit LinkedIn - NCOI
 
Praktische gids linked in voor de starter
Praktische gids linked in voor de starterPraktische gids linked in voor de starter
Praktische gids linked in voor de starter
 

Plus de Jerrold Pelupessy

Informed Events talent pooling 27102015
Informed Events talent pooling 27102015 Informed Events talent pooling 27102015
Informed Events talent pooling 27102015 Jerrold Pelupessy
 
Informed Event Matching your search strategy with your inMails
Informed Event Matching your search strategy with your inMailsInformed Event Matching your search strategy with your inMails
Informed Event Matching your search strategy with your inMailsJerrold Pelupessy
 
Informed events implementing recruiter in your recruitment strategy_13102015
Informed events implementing recruiter in your recruitment strategy_13102015Informed events implementing recruiter in your recruitment strategy_13102015
Informed events implementing recruiter in your recruitment strategy_13102015Jerrold Pelupessy
 
Informed Events Writing Effective Inmails 06102015
Informed Events Writing Effective Inmails 06102015Informed Events Writing Effective Inmails 06102015
Informed Events Writing Effective Inmails 06102015Jerrold Pelupessy
 
Informed Events Vind Talent met LinkedIn Recruiter 29092015
Informed Events Vind Talent met LinkedIn Recruiter 29092015Informed Events Vind Talent met LinkedIn Recruiter 29092015
Informed Events Vind Talent met LinkedIn Recruiter 29092015Jerrold Pelupessy
 
Informed Events inMail 15092015
Informed Events inMail 15092015Informed Events inMail 15092015
Informed Events inMail 15092015Jerrold Pelupessy
 
Informed Events Talent Pooling 23092015
Informed Events Talent Pooling 23092015Informed Events Talent Pooling 23092015
Informed Events Talent Pooling 23092015Jerrold Pelupessy
 
Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management
Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship managementEffectiever en efficiënter werven met candidate relationship management
Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship managementJerrold Pelupessy
 
Aan de slag met mobiel werven van talent
Aan de slag met mobiel werven van talentAan de slag met mobiel werven van talent
Aan de slag met mobiel werven van talentJerrold Pelupessy
 
Tien succesfactoren voor talent pipelining en pro actieve recruitment
Tien succesfactoren voor talent pipelining en pro actieve recruitmentTien succesfactoren voor talent pipelining en pro actieve recruitment
Tien succesfactoren voor talent pipelining en pro actieve recruitmentJerrold Pelupessy
 

Plus de Jerrold Pelupessy (11)

Informed Events talent pooling 27102015
Informed Events talent pooling 27102015 Informed Events talent pooling 27102015
Informed Events talent pooling 27102015
 
Informed Event Matching your search strategy with your inMails
Informed Event Matching your search strategy with your inMailsInformed Event Matching your search strategy with your inMails
Informed Event Matching your search strategy with your inMails
 
Informed events implementing recruiter in your recruitment strategy_13102015
Informed events implementing recruiter in your recruitment strategy_13102015Informed events implementing recruiter in your recruitment strategy_13102015
Informed events implementing recruiter in your recruitment strategy_13102015
 
Informed Events Writing Effective Inmails 06102015
Informed Events Writing Effective Inmails 06102015Informed Events Writing Effective Inmails 06102015
Informed Events Writing Effective Inmails 06102015
 
Informed Events Vind Talent met LinkedIn Recruiter 29092015
Informed Events Vind Talent met LinkedIn Recruiter 29092015Informed Events Vind Talent met LinkedIn Recruiter 29092015
Informed Events Vind Talent met LinkedIn Recruiter 29092015
 
Informed Events inMail 15092015
Informed Events inMail 15092015Informed Events inMail 15092015
Informed Events inMail 15092015
 
Informed Events Talent Pooling 23092015
Informed Events Talent Pooling 23092015Informed Events Talent Pooling 23092015
Informed Events Talent Pooling 23092015
 
Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management
Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship managementEffectiever en efficiënter werven met candidate relationship management
Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management
 
Aan de slag met mobiel werven van talent
Aan de slag met mobiel werven van talentAan de slag met mobiel werven van talent
Aan de slag met mobiel werven van talent
 
Tien succesfactoren voor talent pipelining en pro actieve recruitment
Tien succesfactoren voor talent pipelining en pro actieve recruitmentTien succesfactoren voor talent pipelining en pro actieve recruitment
Tien succesfactoren voor talent pipelining en pro actieve recruitment
 
Sponsored Jobs LinkedIn
Sponsored Jobs LinkedInSponsored Jobs LinkedIn
Sponsored Jobs LinkedIn
 

Informed Events - Bereik kandidaten met effectieve inmails 02/09/2015

  • 1. Bereik kandidaten met effectieve inmails Jerrold Pelupessy Customer Education Consultant LinkedIn Sofie van der Linden Customer Success Consultant LinkedIn
  • 2. AGENDA  De vijf beinvloedingsfactoren  Het belang van een goed search strategie  De Do’s & Don’ts voor inmails  Wanneer en hoe verstuur je berichten  Oefening  Afsluiten
  • 3. LINKEDIN NETWERK Leden wereldwijd >2 nieuweLeden per seconde 186M+Maandelijkse Unieke Bezoekers 380M+
  • 6. Persoonlijk Bedrijf Raakvlakken Tone of Voice Mensen buiten je netwerk vinden Passief Actief Brand Content Data Vinden Benadering Betere reactie DE VIJF BEINVLOEDINGSFACTOREN
  • 9. BLIJF WERKEN AAN JE PERSONAL BRAND EN WEES ACTIEF
  • 10. HET BELANG VAN EEN GOEDE SEARCH STRATEGIE
  • 12. BOOLEAN MODIFIERS AND OR NOT “ ” ( ) financial AND analysis “financial analysis” OR accounting NOT recruiter “financial analyst” “financial analyst” AND (oracle OR SAP)
  • 13. ALLES “WERKT”  Engneer 47  Engineer 249  Enginer 325  Engeneer 2,932 ---------------------------------- 3553 ENGINEER MARKETING  Marketng 58  Marketin 71  Maketing 418  Markting 730 ---------------------------------- 1277
  • 15. HOE DENKT PASSIEF TALENT?
  • 16. Passieve leden zitten vooral op LinkedIn.com om: Nieuws te volgen via Pulse In contact te blijven met collega’s/kennissen Deel te nemen aan groepen NAAR WIE GAAN JOUW BERICHTEN TOE? Jacqueline vindt heeft het naar haar zin in haar huidige baan en is dus niet actief op zoek naar iets anders Van het LinkedIn netwerk is passief dus niet actief op zoek naar werk
  • 17. DE VERSCHILLEN TUSSEN ACTIEF EN PASSIEF TALENT Actief Talent - Solliciteert via ATS - Zoekt naar nieuwe mogelijkheden - Reageren snel Passief Talent - Hebben niet altijd een bijgewerkt profiel/cv - Staat open voor nieuwe mogelijkheden, gaat er niet naar op zoek -
  • 18. 100% Willen een impact leveren op de organisatie WAT INTERESSEERT PASSIEF TALENT? 56% Willen behoren tot een organisatie die qua cultuur past bij hun persoonlijkheid 33% Op zoek naar uitdagend(er) werk
  • 19. DE DO’S EN DON’TS WANNEER JE INMAILS SCHRIJFT
  • 20. Situatie: 1. Het is onbekend of de kandidaat passief of actief is 2. Het is onbekend of de kandidaat interesse heeft in de vacature die ik wil aanbieden 3. Het is onbekend of de kandidaat een groot netwerk heeft met recruiters Doel: 1. Start een relatie! 2. Trigger de interesse van een kandidaat 3. Zorg dat de kandidaat reageert 4. Recruiter-of-choice CONNECTING ETTIQUETTE
  • 21. OPSLAAN VAN INMAIL TEMPLATES Gebruik raakvlakken Selecteer templates Category OPSLAAN Onderwerp Are you free to catch up
  • 22. WAT VERMELD JE IN DE ONDERWERP De onderwerpen die werken 1. (Gedeelde connectie) gaf aan dat ik contact met je op moest zoeken Maak gebruik van je 1e graads netwerk om de 2e graads te benaderen 2. Groetjes van een mede Scuba duiker Maak gebruik van persoonlijke raakvlakken! 3. We hebben gestudeerd/gewerkt op dezelfde plek… Maak gebruik van de gegevens die je hebt gevonden op het profiel van een kandidaat en refereer een gezamenlijke raakvlak 4. Jerrold, zou je weer terug willen komen bij LinkedIn? Deze gebruiken we voor de “boomerang” employees”
  • 23. WAT VERMELD JE IN DE ONDERWERP De volgende ondewerpen zijn niet meer origineel 1. Je bent waarschijnlijk blij bij je huidige werkgever maar… Dit onderwerp wordt al heel veel gebruikt en word als onorigineel gezien 2. Nieuwe product marketing manager functie beschikbaar 3. Ik ben op zoek naar een dynamische Marketing directeur met een uitstekende marketing achtergrond! Te algemeen 4. Een nieuwe mogelijkheid binnen XYZ Co. Zzzzzzz……
  • 24. HEB JE HIER AL AAN GEDACHT? IT, Oil&Gas, Senior Finance, Engineering willen feiten zien. Compensatie, vereisten, carierreplanning. Minder gevoelig voor wollige verhalen. Inmail kandidaten die jouw profiel hebben gekeken “Hoi xxx, ik zag dat je op mijn profiel had gekeken, mijn dank daarvoor. Kan ik je ergens mee helpen?” Vraag een 1e graads connectie om jou te introduceren aan een 2e graads connectie Maak gebruik van de “Connection Path” module in Recruiter of de “How You’re Connected” module op LinkedIn.com. Sales, Marketing, HR, Administration zijn vatbaar voor “story telling”. why-how-what communication strategie. Why: Company mission and vision Why you reach out to that profile-key bullet points-personalize! Always mention mutual connections (!) How: Business lines or how your company is driving its business. What: You are looking for. Or the role- don’t share job specs or salary but mention you are building a winning team and looking for campaign managers for example. Call to action meet for coffee, interested in chat? Etc. 1 2 4 6 3 Verwelkom nieuwe gebruikers, door als één van de eerste een inmail toe te sturen en hun vertrouwen te winnen
  • 26. WHAT DOES BIG DATA SHOW? – FINANCE, Netherlands 1 Sent inmails per batch 33% Higher acceptance Rate than average x1.4 More impacted hires 1 – 2 words Subject & Message length Mon Tues Wed Influence your hires By sending inmails on.. 14.00 and 18.00 .. And send inmails between: 100 - 199 words Subject Message
  • 27. WHAT DOES BIG DATA SHOW? – IT/Technology, Netherlands 1 Sent inmails per batch 22% Higher acceptance Rate than average x0.9 More impacted hires 1 – 2 words Subject & Message length Sat & Sun Influence your hires By sending inmails on.. 20.00 and 0.00 .. And send inmails between: 1-99 words Subject Message
  • 28. WHAT DOES BIG DATA SHOW? – Marketing, Netherlands 1-10 Sent inmails per batch 12% Higher acceptance Rate than average X0.7 More impacted hires 1 – 2 words Subject & Message length Sat & Sun Influence your hires By sending inmails on.. 10.00 and 11.00 .. And send inmails between: 1-99 words Subject Message
  • 29. WHAT DOES BIG DATA SHOW? – Sales, Netherlands 1-10 Sent inmails per batch 12% Higher acceptance Rate than average X0.7 More impacted hires 1 – 2 words Subject & Message length Thu - Sun Influence your hires By sending inmails on.. 21.00 and 0.00 .. And send inmails between: 1-199 words Subject Message
  • 30. WHAT DOES BIG DATA SHOW? – Software Engineering, Netherlands 1 Sent inmails per batch 23% Higher acceptance Rate than average x1,5 More impacted hires 1 – 2 words Subject & Message length Mon - Fri Influence your hires By sending inmails on.. 10.00 and 14.00 .. And send inmails between: 1-99 words Subject Message