Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.

Informed Events talent pooling 27102015

359 vues

Publié le

De presentatie die werd gebruikt tijdens het evenement op 27102015

Publié dans : Recrutement & RH
  • Soyez le premier à commenter

Informed Events talent pooling 27102015

  1. 1. Bouwen van Talent Pools op LinkedIn Jerrold Pelupessy Customer Success Consultant LinkedIn
  2. 2. LinkedIn Confidential ©2015 All Rights Reserved Dagelijkse Recruiter Workflow Plaatsen Benaderen Vinden Organiseren Samenwerken  Centraal beheer over kandidaten  Relaties bouwen  Kandidaten volgen door het gehele sourcing proces  Productiviteit verhogen
  3. 3. LinkedIn Confidential ©2015 All Rights Reserved  Wat is Talent Pooling?  De Talent Pooling functionaliteiten van LinkedIn Recruiter  Een Talent Pool proces bouwen  Demonstratie Agenda
  4. 4. LinkedIn Confidential ©2015 All Rights Reserved Wat verstaan wij onder Talent Pooling?  Lange(re) termijn  Pro-actief werven  Kennen van de markt  Benaderen van passief talent  Ontwikkelen en onderhouden van relaties  Reduceren van cost en time to hire
  5. 5. LinkedIn Confidential ©2015 All Rights Reserved Centralize  Alle kandidaten op één plek beheren Transform  Altijd bijgewerkte profielen  Toevoegen van extra informatie Pipeline  Beheren, volgen en ontwikkelen van kandidaat relaties  Warme kandidaten vinden in bestaande talent pools Collaborate  Samenwerken als één organisatie  Voorkomen van dubbel werk Analyze  Achterhalen waar kandidaten vandaan komen  Kandidaten volgen in Recruiter LinkedIn Recruiter
  6. 6. Talent Pooling Functionaliteiten
  7. 7. LinkedIn Confidential ©2015 All Rights Reserved Projecten, Tags, Sources & Status Projecten Tags Sources Status
  8. 8. LinkedIn Confidential ©2015 All Rights Reserved Projecten, Tags, Sources & Status Projecten  Uniformiteit en consistentie  Maak afspraken over de projectnamen Jobtitle – Country – City – Recruiter Initials Financial Controller – UK – London - JP
  9. 9. LinkedIn Confidential ©2015 All Rights Reserved Projecten, Tags, Sources & Status Tags  Tags kan je toevoegen aan profielen  Zie ze als soft/hard skills waar je later op kunt zoeken  Inventariseer eerst welke tags je wilt toepassen  Zit je in een groter team? Vraag dan aan elke recruiter om maximaal 5 tags per vacature door te geven
  10. 10. LinkedIn Confidential ©2015 All Rights Reserved Projecten, Tags, Sources & Status Sources  Maak gebruik van verschillende sources om te overzicht te creëeren  Kandidaten kunnen ook geïmporteerd worden via een CV of Excel bestand  Het is mogelijk om “lege” kandidaat bestanden aan te maken en bij te houden in je talent pool
  11. 11. LinkedIn Confidential ©2015 All Rights Reserved Projecten, Tags, Sources & Status Status  Dit laat zien waar de kandidaat zich bevind in het proces  De status bepaald hoe jij uiteindelijk te werk gaat in de Recruiter seat  Zorg er voor dat je eerst weet welke statussen je wilt toepassen voordat je actief aan de slag gaat.
  12. 12. Hoe ziet een Talent Pooling proces eruit?
  13. 13. LinkedIn Confidential ©2015 All Rights Reserved Hou rekening met drie scenario’s en schrijf daar aparte processen voor Ontdekken Ontwikkelen  Vinden  Verfijnen  Organiseren  Benaderen  Interesseren  Laten solliciteren  Bouwen  Informeren  Her-interesseren  Laten solliciteren VerminderinginTimetoHire Werven
  14. 14. LinkedIn Confidential ©2015 All Rights Reserved Ontdekken van talent pools Voer een zoekopdracht uit en vind potentieel talent in je volgers door te filteren op “follows company” Bekijk de profielen die interessant zijn, verhuis deze naar een project en geef ze de status - Prospect Voer een zoekopdracht uit en filter op de status – Future Prospect Voer een zoekopdracht uit in het gehele LinkedIn netwerk Maak een project aan in Recruiter #2#1 #3
  15. 15. LinkedIn Confidential ©2015 All Rights Reserved Ontwikkelen & Sourcen van Talent Pools Selecteer de profielen die beoordeelt moeten worden door de Manager en pas de status aan naar – Sent to Hiring Manager Stuur een inmail naar de kandidaat nadat de manager goedkeuring heeft gegeven. Pas status aan naar - Contacted Wanneer er een dialoog ontstaat, pas status aan naar – In dialogue. Zodra kandidaat interesse toont en wilt solliciteren, pas status aan naar - Applied Kandidaat toont geen interesse in vacature of organisatie - Declined by Candidate Kandidaat staat niet open voor overstap op zeer korte termijn maar wilt wel op de hoogte gehouden worden - Future Prospect Wanneer de manager de kandidaat niet interessant vindt, pas de status aan naar – Declined by manager Suitable? Not suitable? Kandidaat na eerste gesprek niet geschikt volgens de Recruiter – Declined by Recruiter Not suitable? Candidate interested? Hier vragen we aan kandidaten om het sollicitatie traject in te gaan in ATS Dit zijn de kandidaten die we warm moeten houden.
  16. 16. LinkedIn Confidential ©2015 All Rights Reserved ©2013 LinkedIn

×