Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.
UVOĐENJE HR FUNKCIJE U
KOMPANIJU
Jasna Rilović
Human Capital d.o.o.
Kako započeti prvi dan kao HR u
kompaniji koja ga do sada nije imala?
Postoje pravila!!!
1.Korak – upoznajte ljude
• Napišite mail – predstavite se
• Krenite po uredima – pitajte!!!!
• Zamolite za pomoć (tajnice...
2.Korak – upoznajte odnose
• Organizacijska struktura (organigram?)
• Opisi radnih mjesta?
• Ključni ljudi u organizaciji?...
3.Korak – sastanak s Upravom /GM
• Raspraviti očekivanja Uprave od HRa
• Prezentirati Upravi koji su poslovi HRa
• Raspora...
Da biste izgradili svoj kredibilitet
unutar kompanije, pozicionirali se
na pravo mjesto kao strateški
partner morate dobit...
4.Korak – dosadašnja administracija
• Saznati tko je što vodio :
Priprema za plaću (odsustva, bolovanja,porodiljni i sl)
...
Misija / Vizija / Strategija
Vrijednosti
Planiranje ljudskih
potencijala
Organizacijska
kultura
- Komunikacija
- Work-life...
Uvodenje HR u kompaniju
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Uvodenje HR u kompaniju

  • Identifiez-vous pour voir les commentaires

  • Soyez le premier à aimer ceci

Uvodenje HR u kompaniju

  1. 1. UVOĐENJE HR FUNKCIJE U KOMPANIJU Jasna Rilović Human Capital d.o.o.
  2. 2. Kako započeti prvi dan kao HR u kompaniji koja ga do sada nije imala?
  3. 3. Postoje pravila!!!
  4. 4. 1.Korak – upoznajte ljude • Napišite mail – predstavite se • Krenite po uredima – pitajte!!!! • Zamolite za pomoć (tajnice – najbolji izvor informacija) • Izađite iz svog ureda! • Budite PROAKTIVNI!
  5. 5. 2.Korak – upoznajte odnose • Organizacijska struktura (organigram?) • Opisi radnih mjesta? • Ključni ljudi u organizaciji? • Što tko točno radi, kako svojim radom utiče na poslovanje
  6. 6. 3.Korak – sastanak s Upravom /GM • Raspraviti očekivanja Uprave od HRa • Prezentirati Upravi koji su poslovi HRa • Rasporaviti s Upravom koji su ciljevi kompanije i kako HR može utjecati na njihovo ostvarivanje • Raspraviti organizacijsku strukturu (promjene,i sl) • Sadašnja organizacijska kultura (mijenjati ili ne i u kojem smjeru) • Što tko točno radi, kako svojim radom utiče na poslovanje (definirajte što prije odnos HR – financije)
  7. 7. Da biste izgradili svoj kredibilitet unutar kompanije, pozicionirali se na pravo mjesto kao strateški partner morate dobiti PLAN kompanije!!! Bez toga ne možete govoriti istim jezikom kao ostali! PLAN uključuje:  Misija  Vizija  Strategija  Godišnji plan  3/5godišnji plan
  8. 8. 4.Korak – dosadašnja administracija • Saznati tko je što vodio : Priprema za plaću (odsustva, bolovanja,porodiljni i sl) Ugovori o radu, filovi zaposlenika Opisi radnih mjesta Orijentacijski program Program edukacija Komunikacija sa zaposlenicima Sistem praćenja radne učinkovitosti Sistemi nagrađivanja I preuzeti kontrolu nad tim dokumentima I procesima!!!
  9. 9. Misija / Vizija / Strategija Vrijednosti Planiranje ljudskih potencijala Organizacijska kultura - Komunikacija - Work-life balance - Sigurnost I zdravlje - Program uvođenja novozaposlenih Kompetencije - Razvoj zaposlenika - Edukacije - Razvoj talenata Plan karijere Mape nasljeđivanja Organizacijska struktura - Zapošljavanje - Turnover Budgetiranje (Comp & Ben) Motivacija - Praćenje radne učinkovitosti - Sustav nagrađivanja c c Resume:

×