Nicaragua

1. E L E S T U D I O D E L A C O N D U C TA O R G AN I Z AC I O N AL R E Q U I E R E
U N A AP R O X I M AC I Ó N P O R N I V E L E S ( I N D I V I D U O , G R U P O S Y
O R G AN I Z AC I O N AL ) Q U E P E R M I TA I N T E G R AR L O S
C O N O C I M I E N TO S AL C AN Z AD O S .
L A O R G AN I Z AC I Ó N E S U N C O N J U N TO D E P E R S O N AS
R E L AC I O N AD O P O R U N S I S T E M A D E R O L E S ,
C O M U N I C AC I O N E S , R E L AC I O N E S J E R Á R Q U I C AS , E T C . ,
D I S E Ñ AD O C O N S C I E N T E M E N T E PAR A C O N S E G U I R U N O S
O B J E T I V O S P R E E S TAB L E C I D O S . E N E L L A C AB E D I S T I N G U I R
T R E S N I V E L E S D E AN Á L I S I S :
TRES NIVELES DEL
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL

2.  individual: estudia el
comportamiento organizacional como
comportamiento de unos individuos
con ciertas características
psicológicas y en un determinado
contexto.
 grupal: las conductas se desarrolla
en un ambiente social y son sociales
ya que se dan en grupo y son
resultado de la interacción de los
miembros.
 organizacional: las conductas están
influidas por el marco organizacional
en su conjunto, por los sistemas de
roles y reglas establecidos en la
organización, el diseño del ambiente
físico, la estructura y funcionamiento
de las redes de comunicación de los
centros de decisión y de la
jerarquización de roles.


3. WEBGRAFIA
 https://capacitaccionchile.wordpress.com/2016/02/
01/comportamiento-organizacional-el-modelo-de-3-
niveles-de-mcgrath/