Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.

20 vragen die je moet stellen voordat jeover leerdoelen begint (2019)

Op 2 april op #NextLearning in Den Bosch sprak ik over de 20 vragen die he moet stellen voordat je over leerdoelen begint.

Training is zelden de oplossing voor een business probleem. Met die insteek zouden learning professionals veel meer kritische vragen moeten stellen om tot waardetoevoegende projecten te komen. Mijn '20 vragen' zijn een uitstekend begin van een business analyse/business case.

  • Identifiez-vous pour voir les commentaires

20 vragen die je moet stellen voordat jeover leerdoelen begint (2019)

  1. 1. 20 vragen die je moet stellen voordat je over leerdoelen begint. Next Learning 2019 - Jeff Kortenbosch
  2. 2. Activiteit: Stel je vraag!
  3. 3. “Training is zelden de oplossing voor een probleem!”
  4. 4. 40% van aanvragen gaat niet door. 40% relevantere formele trainingen 20% echte performance oplossingen
  5. 5. 1. Wat is het probleem dat je wilt aanpakken?
  6. 6. 2. Hoe heeft dit betrekking op de organisatiedoelen?
  7. 7. 3. Heb je al een oplossing in gedachten?
  8. 8. 4. Wie zijn je stakeholders en wat zijn hun rollen? Responsible, Accountable, Contributing, Informed
  9. 9. 5. Is er een root-cause analyse gedaan? Wat is de uitkomst?
  10. 10. 6. Wat is de impact op de organisatie als we helemaal niets doen?
  11. 11. 7. Hoe ziet succes eruit? Als we alles hebben opgelost wat is er dan anders vergeleken met nu?
  12. 12. 8. Hoe kunnen we de impact van de oplossing meten? (Met bestaande middelen)
  13. 13. 9. Zijn er bestaande/urgente issues en/of gedrag wat we moeten adresseren?
  14. 14. 10.Zijn er andere zaken die de gewenste uitkomst beïnvloeden? (vaardigheden, kennis, motivatie, processen of andere organisationele barrières)
  15. 15. Kennis Vaardigheden Motivatie Organisatie barrières
  16. 16. Kennis Vaardigheden Motivatie Organisatie barrières
  17. 17. 11.Met welke risico's/ uitdagingen moeten we rekening houden?
  18. 18. 12.Wat is de gewenste tijdslijn en waarom?
  19. 19. 13.Is er een budget (range) bekend?
  20. 20. 14.Hoe ziet de doelgroep eruit? Hoeveel mensen? Verschillende rollen? Starters of bestaande medewerkers? Toegang tot digitale middelen? Verplicht? Vertaling? Wanneer zouden ze deze training doen? Waar zoeken ze extra informatie en ondersteuning? Culturele aspecten?
  21. 21. 15.Zijn er nog andere doelgroepen die het probleem ondervinden?
  22. 22. 16.Welke (5) personen die dit probleem ondervinden kunnen we spreken?
  23. 23. 17.Welke materialen zijn al beschikbaar en waar? Wordt het gebruikt? Wat werkt en wat niet (bewezen)? Herbruikbaar? Schaalbaar?
  24. 24. 18.Wat zijn de technische eisen en beperkingen waar we rekening mee moeten houden?
  25. 25. 19.Welke middelen zijn beschikbaar voor de implementatie? Hoe bereiken we de doelgroep? + resources: tijd, personen, budget
  26. 26. 20.Zijn er andere relevante zaken die ik moet weten waar ik niet naar gevraagd heb?
  27. 27. #BusinessCase.
  28. 28. Bedankt! https://www.linkedin.com/in/kortenbosch https://twitter.com/jeffkortenbosch http://www.seriouslearning.nl

×