1. ARALIN 3
Tugon ng Pamahalaan at
mamamayan Patungkol sa
Karahasan at Diskriminasyon
2. Layunin:
• Masusuri ang tugon ng
pamahalaan at ng mga
mamamayan tungkol sa mga
isyu ng karahasan at
diskriminasyon.
3. Tugon ng Pamahalaan Tungkol sa Karahasan at
Diskriminasyon Laban sa mga Kababaihan
•RA 9262 – Anti-Violence Against Women
and their Children Act
•RA 8353 – Anti-Rape Law
•RA 8505 – Rape-Victim Assistance and
Protection Act
•RA 7877 – Anti-Sexual Harassment Law
4. Tugon ng Pamahalaan Tungkol sa Karahasan at
Diskriminasyon Laban sa mga Kababaihan
•RA 9208 – Anti-Trafficking of Persons Act
of 2003
•RA 10354 – Responsible Parenthood and
Reproductive Act of 2012
•RA 9710 – Magna Carta of Women of
2009
5. Tugon ng Pamahalaan sa Karahasan at
Diskriminasyon Laban sa mga Miyembro ng LGBT
•SOGIE Bill
- Ang SOGIE (Sexual Orientation and
Gender Identity and Expression) ay
ang kaisa-isang panukala na
tumatalakay at umaaksyon sa
diskriminasyon laban sa mga
miyembro ng LGBT.
6. Tugon ng Pamahalaan sa Karahasan at
Diskriminasyon Laban sa mga Miyembro ng LGBT
•Sexual Orientation
- Kung kanino ka nagkakagusto
(romantiko man o sekswal); opposite
gender (heterosexual); same gender
(homosexual), both (bisexual), or all
genders (pansexual).
7. Tugon ng Pamahalaan sa Karahasan at
Diskriminasyon Laban sa mga Miyembro ng LGBT
•Gender Identity
- Ang nagde-define nito ay mismong
mga sarili natin, labas at higit pa sa
sex assigned at birth (nasa birth
certificate). Ito ay pagkilala mo sa
sarili mo; maaaring babae, lalake, o
maaari ring gender non-conformist.
8. Tugon ng Pamahalaan sa Karahasan at
Diskriminasyon Laban sa mga Miyembro ng LGBT
•Expression
- Ito ay kung paano mo gustong
ipakilala ang iyong sarili sa ibang
tao.
9. Tugon ng mamamayan tungkol sa Karahasan at
Diskriminasyon sa mga Miyembro ng LGBT
•taboo topic – hindi pinaguusapan
sa publiko ang usapin tungkol sa
LGBT.
10. Tugon ng mamamayan tungkol sa Karahasan at
Diskriminasyon sa mga Miyembro ng LGBT
•Geraldine Roman
- kauna-unahang
transgender na
mambabatas
11. Tugon ng mamamayan tungkol sa Karahasan at
Diskriminasyon sa mga Miyembro ng LGBT
•Aiza Seguerra
- Pinuno ng
National Youth
Commision
12. Tugon ng mamamayan tungkol sa Karahasan at
Diskriminasyon sa mga Miyembro ng LGBT
•Arnell Ignacio
- Pinuno ng
Philippine
Amusement and
Gaming
Corporation
(PAGCOR)
13. Tugon ng mamamayan tungkol sa Karahasan at
Diskriminasyon sa mga Miyembro ng LGBT
•Dindi Tan
- Direktor ng
Department of
Agrarian Reform
15. CEDAW (Convention on the Elimination of all
Forms of Discriminations Against Women)
•Inilalarawan bilang International
Bill for Women
•Kinikilala rin ito bilang The
Women’s Convention o ang United
Nations Treaty for the Rights of
Women.
16. CEDAW (Convention on the Elimination of all
Forms of Discriminations Against Women)
•Ang kauna-unahan at tanging
internasyunal na kasunduan na
komprehensibong tumatalakay sa
karapatan ng kababaihan.
(Karapatan ng kababaihan: Sibil, Politikal,
Kultural, Pang-ekonomiya, Panlipunan, at
Pampamilya)
17. CEDAW (Convention on the Elimination of all
Forms of Discriminations Against Women)
•Inaprubahan noong December 18,
1979 ng United Nations General
Assembly (UNGA).
•Pumirma o nagging state party ang
Pilipinas sa CEDAW noong July 15,
1980 at niratipika ito noong August
5, 1981.
18. Ano ang epekto ng
pagpirma at pagratipika
ng Pilipinas sa CEDAW?
19. Ang Pilipinas, bilang state party sa CEDAW….
•May tungkulin itong bigyan ng solusyon
ang lumalaganap na diskriminasyon at
hindi pagkakapantay-pantay laban sa
kababaihan.
•Tungkulin din na igalang, ipagtanggol,
at itaguyod ang karapatan ng
kababaihan.
20. Ang state parties ay inaasahang….
1.ipawalang-bisa ang lahat ng batas at mga
nakagawiang nagdidiskrimina.
2.Ipatupad ang lahat ng patakaran para
wakasan ang diskriminasyon at magalagay
ng mga epektibong mekanismo at Sistema
kung saan pwedeng humingi ng hustisya
ang babae sa paglabag ng kanilang
karapatan.
21. Ang state parties ay inaasahang….
3. Itaguyod ang pagkakapantay-pantay sa
pamamagitan ng iba’t-ibang hakbang,
kondisyon at karampatang aksyon.
4. Gumawa ng pambansang ulat kada apat (4)
na taon tungkol sa mga isinagawang hakbang
para matupad ang mga tungkulin sa
kasunduan.
23. Paano nilalayon ng CEDAW na wakasan ang
Diskriminasyon sa Kababaihan?
1.Nilalayon nitong itaguyod ang tunay na
pagkakapantay-pantay sa kababaihan.
2.Kasama dito ang prinsipyo ng obligasyon ng
Estado.
3.Ipinagbabawal nito ang lahat ng aksyon o
patakarang umaagrabyado sa kababaihan,
sa anumang layunin ng mga ito.
24. Paano nilalayon ng CEDAW na wakasan ang
Diskriminasyon sa Kababaihan?
4. Inaatasan nito ang mga State Parties na
sugpuin ang anumang paglabag sa karapatan
ng kababaihan hindi lamang ng mga
institusyon at opisyal sa gobyerno, kundi
gayundin ng mga pribadong indibidwal o
grupo.
25. Paano nilalayon ng CEDAW na wakasan ang
Diskriminasyon sa Kababaihan?
5. Kinikilala nito ang kapangyarihan ng
kultura at tradisyon sa pagpigil ng karapatan
ng babae, at hinahamon nito ang state
parties na baguhin ang mga stereotype,
kostumbre at mga gawi na nagdidiskrimina sa
babae.
27. Mga karapatang Ginagarantiyahan ng CEDAW
1.Karapatan sa mataas na uri ng edukasyon.
2.Karapatan sa komprehensibong serbisyong
pangkalusugan, kasama na ang pagpaplano
ng pamilya.
3.Karapatang makinabang sa mga serbisyo sa
pautang at iba ng pagpapautang.
28. Mga karapatang Ginagarantiyahan ng CEDAW
4.Karapatang makilahok sa gawaing
pangkasiyahan, palakasan at kultural.
5.Karapatang mamili ng bilang at pag-aagwat
ng anak
6.Karapatan sa pantay na responsibilidad sa
pagpapalaki ng anak
7.Karapatan sa pantay na oportunidad sa
trabaho, benepisyo at serbisyong panlipunan.
29. Mga karapatang Ginagarantiyahan ng CEDAW
8.Karapatang tumanggap ng bayad ayon sa
trabahong ginagampanan ng babae
9.Karapatang maging Malaya mula sa iba’t
ibang uri ng karahasan-pisikal, sekswal,
emosyonal,mental o pang-ekonomiko man.
10.Karapatang maging Malaya mula sa iba’t
ibang uri ng prostitusyon at pang-aalipin.
30. Mga karapatang Ginagarantiyahan ng CEDAW
11.Karapatang bumoto, tumakbo sa eleksyon,
at mahalal sa anumang posisyon sa gobyerno.
12.Karapatang maging kinatawan ng bansa sa
internasyunal na antas.
13.Karapatang kumuha, baguhin o panatalihin
ang nasyunalidad.
32. Paano nakakatulong ang CEDAW sa mga
advocates at mga tagagawa ng patakaran?
•1.Ito ay malinaw na paalala ng obligasyon ng
estado sa mga kampanya para sa reporma sa
batas, serbisyo o patakaran.
•2 Ito ay malakas na argumento naang mga
batas at probisyon ng konstitusyon ng bansa
ay dapat iayon sa mga prinsipyo sa
karapatang pantao sa internasyunal na
antas.
33. Paano nakakatulong ang CEDAW sa mga
advocates at mga tagagawa ng patakaran?
•3.Ito ay nagbibigay ng malinaw na sukatan
ng resulta at epekto ng mga proyekto at
patakaran na kasama sa ulat.
•4.Ito ay malinaw na batayan para sa
paglulunsad ng mga programang pag-
edukasyon para sa babaeng
aktibista,hukom,abogado,pulis,pulis,media
at publiko.
35. •Nilalaman ng Anti-VAWC Act ang mga
karahasan laban sa kababaihan at
kanilang mga anak nagbibigay ng
lunas at proteksiyon sa mga biktima
nito, at nagtatalaga ng mga
kaukulang parusa sa mga lumalabag
dito.
•ANTI-VIOLENCE AGAINST WEMEN AND THEIR
CHILDREN ACT OF 2004 *RA 9262*
36. •Babaeng asa o dating asawa
•Babaeng karelasyon o dating karelasyon
*live-in partner
•Babaeng nagkaroon ng anak sa isang
karelasyon
•Anak ng babae,lihitimo man o hindi
•Sino-sino ang pinoprotektahan ng batas
na ito
37. •Kasalukayan at dating asawang lalaki
•Lalaking nagkaroon ng anak sa babae
•Kasalukayan at dating kasintahan at
live-in partners na lalaki
•Lalaking nag karuon ng *secxual
ordating relastionship* sa babae
• Sino-sino ang posibleng magsagawa ng krimen at
maaring makasuhan ng batas na ito
39. •Batas sa pilipinas na nagbibigay ng
proteksiyon sa mga kababaihan at
nagtataguyod ng pagkakapantay pantay
ng mga lalaki at babae.
•MAGNA CARTA FOR WOMEN *Republic Act
no.9710*
40. •Isinabatas noong july 8, 2008 upang
alisin ang lahat ng uri ng diskriminasyon
laban sa kababaihan at sa halip ay
itaguyod ang pagkakapantay-pantay ng
mga babae at lalaki sa lahat ng bagay.
•MAGNA CARTA FOR WOMEN *Republic Act
no.9710*
42. •1.itinakda ang pamahalaan bilang
pangunahing tagapagpatupad o primary
duty bearer ng komprehensibong batas
na ito.
•***may tuwirang responsibilidad na
proteksyunan ang kababaihan sa lahat
ng uri ng diskriminasyon at ipagtanggol
ang kanilang mga karapatan.
•Responsibilidad ng pamahalaan
43. • 2.Ang pamahalaan ay dapat na maglalatag ng mga
nararapat at mabisang paraan upang
maisakatuparan ang mga layunin ng batas.
• Mga paraan:
• 1.paglikha at pagpapatupad ng mga batas, patakaran at
programang nagsasaalang-alang sa mga pangangailangan ng mga
babae, tungo sa kanilang kahusayan at kabutihan
• 2.Gumawa rin ng mga hakbang ang pamahalaan upang marepaso o
maalis ang mga batas,patakaran,programa, at polisiya na
nagpapalala sa diskriminasyon laban sa kababaihan
•Responsibilidad ng pamahalaana
44. •3.Alisin ang mga stereotype at
tanggalin ang mga istrukturang
panglipunan tulad ng
kostumbre,tradisyon,paniniwala,sali
ta at gawi na nagpapahiwatig nang
hindi pantay ang mga babae at
lalaki
•Responsibilidad ng pamahalaana
45. •Lahat ng babaeng Pilipino
•Wlang pinipili
• Edad
• Pinag-aralan trabaho o hanapbuhay
• Propesyon
• Relihiyon
• Uri/pinagmulan/ethnicity.
•Sino ang saklaw ng Magna Carta
for Women?
46. •***Subalit ang batas na ito din ay
binibigyan ng bukod na pansin ang
kalagayan ng mga batang babae sa
iba’t ibang larangan,Marginalized
Women, at Women in Especially
Difficult Circumstances.
•Sino ang saklaw ng Magna Carta
for Women?
47. • Ang Marginalized Women ay ang mga babaeng
mahirap o nasa hindi panatag na kalagayan. Sila
ang mga wla o may limitadong kakayahan matamo
ang mga batayang pangangailangan at serbisyo.
• Kabilang sa Marginalized Women ay ang mga
kababaihang manggagawa, maralitang
tagalungsod,magsasaka at manggagawang-
bukid,mangingisda,migrante at kababaihang Moro
at katutubo.
48. •Ang tinatawag naming Women in
Especially Difficult Circumstances ay
ang mga babaeng nasa mapanganib na
kalagayan o masikip na katayuan tulad
ng biktima ng pang-aabuso at karahasan
at armadong sigalot, mga biktima ng
prostitusyon,illegal recruitment,human
trafficking at mga babaeng nakakulong.
50. •Isinasaad ng batas na ito na ang bawat
empleyadong lalaki sa pribado at
pampublikong sector ay pinapayagang
lumiban o hindi pumasok sa trabaho sa
loob ng pitong (7) araw ngunit patuloy
pa rin siyang pagkakalooban ng buong
sweldo.
•Ang paternity leave
•(RA 8187)
51. • Maaaring magamit ng isang lalaki sa unang
apat na araw mula ng manganak ang legal
na asawa. Ang lalaking empledo na nag-a-
apply para sa Paternity Leave ay dapat
ipagbigay-alam sa kanyang employer ang
pagbubutis ng kanyang lehitimong asawa
gayundin, ang inaasahang petsa ng
panganganak nito.
•Ang paternity leave
•(RA 8187)
52. • Ang sinumang employer na lumalabag sa
batas na ito ay paparusahan.
• Parusa:multa na hindi lalampas sa
dalawampu’t limang libong piso(P25,000) o
pagkabilanggo na hind kukulangin sa
tatlumpung (30) araw o hindi hihigit sa (6)
na buwan.
•Ang paternity leave
•(RA 8187)
53. • Bagamat hanggang ngayon ay wala paring
particular n batas para sa kalalakihan
patuloy paring tinutugunan ang ating
pamahalaan ang anumang karahasan at
diskriminasyong kanilang nararanasan
patuloy ring isinusulong ang panukalang
batas upang mabigyan proteksyon ang mga
miyembro ng LGBTQIA plus.
