3. Introducción:
En el presente trabajo se busca dar conocimiento
sobre los lineamientos, requisitos y/o
características que rigen sobre los contratos de
trabajo en categorías como: tarea o destajo,
término fijo e interinidad, con el fin de obtener un
mínimo de conocimiento y entendimiento de como
operan éstos, de manera que podamos lograr un
buen proceso de vinculación de personal.
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4. 1. ¿CONTRATO DE TRABAJO
POR TAREA O DESTAJO?
No es una modalidad de contrato sino una forma de
remuneración, en la que se paga por unidad de
obra o tarea y no por unidad de tiempo.
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5. “1.SALARIO VARIABLE EN LA REMUNERACIÓN POR DESTAJO.
2.REGULACIÓN LEGAL DE LA REMUNERACIÓN POR DESTAJO. (Artículos: 38, 132 y 176 de El Código Sustantivo del Trabajo)
3.JORNADA LABORAL EN EL CONTRATO DE TRABAJO POR DESTAJO.
4.PRESTACIONES SOCIALES EN EL CONTRATO POR DESTAJO.
5.SEGURIDAD SOCIAL EN CONTRATO DE TRABAJO POR DESTAJO.
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6. 2. CONTRATO A TÉRMINO FIJO
El contrato de trabajo a término fijo es
aquel en que las partes pactan una
duración cierta y limitada en el tiempo y
que tiene una duración máxima de 3
años pero que puede ser renovado
tantas veces como lo dispongan las
partes.
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7. 7
1. CARACTERÍSTICA DEL CONTRATO A TÉRMINO FIJO.
2. DURACIÓN MÁXIMA DEL CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO
3. EL CONTRATO A TÉRMINO FIJO DEBE SER POR ESCRITO
4. RENOVACIÓN DEL CONTRATO A TÉRMINO FIJO.
5. NOTIFICACIÓN PARA NO RENOVAR EL CONTRATO A TÉRMINO FIJO.
6. TERMINACIÓN DEL CONTRATO A TÉRMINO FIJO.
8. Según el artículo 15 del Estatuto de los
Trabajadores, tiene por objeto sustituir a
trabajadores con derecho a reserva del
puesto de trabajo, en virtud de norma,
convenio colectivo o acuerdo individual, o
para cubrir temporalmente un puesto de
trabajo durante el proceso de selección o
promoción para su cobertura definitiva.
3. CONTRATO DE INTERINIDAD
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9. 1. Formalización de un contrato de interinidad.
2. Jornada laboral de un contrato de interinidad.
3. Duración de un contrato de interinidad.
4. Extinción e indemnización.
5. Contrato de interinidad por incapacidad temporal.
6. Contrato de interinidad por maternidad.
7. Otros supuestos.
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10. Conclusión:
De esta manera podemos concluir que es menester el poder conocer y discernir
sobre los lineamientos y características que rigen en cada uno de los tipos de
contratos y formas de remuneración, debido a que en nuestra vida profesional
como Auxiliares de Gestión de Talento Humano será fundamental porque podrá
formar parte de nuestras funciones el aplicar este tipo de contratos (según lo
solicite la organización) con el fin de poder vincular personal en forma adecuada y
correcta dando así cumplimiento al régimen laboral puesto por el Gobierno
Nacional.
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