1.
QUE FAIRE APRES UN DIPLÔME?

2.
Mes armes
Un diplôme et après ? Quelles pistes envisager?
Connaissez vous les tendances du recrutement?
Quelle démarche faut il faire pour chercher un
stage/emploi? Comment s’y pendre ? Connaître
le ou les secteurs d’avenir ? Un CV, une lettre de
motivation : Comment me faire recruter ?

3.
Un travail/Stage ?
• CV (Curriculum Vitae)
• LETTRE DE
MOTIVATION
• ENTRETIEN
• COMMENT POSTULER

4.
Par où commencer ?
Chercher à connaître :
- votre personnalité
- La plupart des
entreprises qui
recrutent.
il ne vous reste plus qu’à
préparer votre stratégie !
CV, lettres de motivation
et entretien.

5.
A. LE CV
La rédaction du CV est une étape capitale à ne
précipiter en aucun cas. Outil d'information essentiel
pour le recruteur, il constituera aussi le support
principal du futur entretien. Clair, complet et
synthétique, il doit être ciselé pour aller à l'essentiel.
Et rester parfaitement cohérent avec la démarche du
candidat : jeune diplômé, ou cadre souhaitant
N'hésitez pas à faire deux ou trois CV différents pour
disposer de variantes selon le type de poste sollicité
et l'entreprise à laquelle vous vous adressez.

6.
A. LE CV
Un bon CV facilite la lecture et la compréhension du
recruteur. Clair dans la forme comme dans
l’expression, il doit être concis et ne comporter que
des informations utiles dans l’optique du poste visé.
Dès la première lecture, le destinataire doit être en
mesure de retracer le parcours du candidat et de
visualiser les éléments constituant sa valeur
ajoutée.

7.
A. LE CV
Utilisez des mots simples et compréhensibles de
tous, car vous ne pouvez pas savoir qui sera chargé
d’examiner votre CV !

8.
A. LE CV
Pas de fautes d’orthographe, lisible, clair etc… tout
ça vous le savez déjà. Voilà donc les conseils qui
vous seront plus utiles :
Etant donné le nombre de candidatures auxquelles
vous serez mis en concurrence, autant que vous le
sachiez de suite : N’ espérez pas que le recruteur
fasse un travail d’ interprétation de votre parcours
en vue de le faire correspondre à ses besoins. En
clair, préciser la fonction principale (votre métier
ou le poste que vous souhaitez occuper) de
manière bien visible.

9.
A. LE CV
Cette information remplacera avantageusement
une éventuelle mention »Curriculum Vitae ». Par
ailleurs, vous dire qu’en lisant les diplômes et l’
expérience professionnelle le recruteur pourra y
comprendre ce qu’il souhaite est une grosse
erreur. Votre CV doit être très précis et ne laisser
aucun doute sur la nature de votre profil car le
recruteur cherche à être rassuré.

10.
A. LE CV
Comme votre lettre de motivation ne sera lue
qu’après de sévères sélections sur les CV. Ne vous
privez pas de préciser sur votre CV vos objectifs.
C’est en quelque sorte un préambule de votre
lettre d’accompagnement.

11.
A. LE CV
Il vous faut donc utiliser dans votre CV le
vocabulaire courant propre à votre secteur
d’activité en évitant les acronymes et, si votre
parcours professionnel un peu pauvre ne le permet
pas, le paragraphe souhait et objectifs, vous donne
toutes latitudes pour le faire.

12.
A. LE CV
Une idée reçue consiste à dire que le CV doit tenir
sur une seule page. Faux. Votre CV la plupart du
temps immatériel peut tenir sur plusieurs pages et
donc avoir une présentation aérée. N’hésitez pas
non plus à développer ce qui vous paraît
fondamental dans votre parcours, d’utiliser des
couleurs, des polices de caractères différents pour
gagner en lisibilité.

13.
A. LE CV
C’est votre CV. Il est le reflet de votre image.
Appropriez-vous le. S’il dégage du caractère le
recruteur le sentira. Si vous souhaitez que votre CV
soit conforme et très sobre alors c’est que vous
êtes conformiste et le recruteur le retiendra
seulement si c’est ce qu’il recherche ! En d’autres
termes, plus votre CV vous correspond, plus le
recruteur sensible à votre CV sera celui qui vous
conviendra.

14.
A. LE CV
Enfin, si vous n’avez pas encore rédigé de CV ou si
vous souhaitez le refaire entièrement, il existe
plusieurs exemples sur internet.

15.
A. LE CV (Un exemple)
Noms & Prénoms
Né(e) le
(Age)
Nationalité :
Adresse physique
Adresse Email
Portable ou fixe
FORMATIONS
Cork English World, Ireland
décembre 2011 : Cours
d’anglais
Ecole Supérieure de
Commerce IDRAC PARIS
2009/2010 : Master 2
Communication et
Développement Commercial
Ecole Supérieure de
Commerce IDRAC PARIS
2005/2009 : Master 1
Marketing et Gestion des
Entreprises obtenu
Lycée F. Roosevelt
Reims
2005: BAC ES
LANGUES
Français : L.maternelle
Anglais : Courant
Allemand : Notions
INFORMATIONS
ADDITIONNELLES
Logiciels : Pack office,
Photoshop, Lotus, Adobe
Muse
Loisirs : Cinéma
indépendant, Littérature
américaine
Musique : 10 ans de piano et
formation musicale au
Conservatoire de Reims
Sports : Natation, danses
moderne, Judo (ceinture
marron)
Humanitaire :
- Missions humanitaires :
Tunisie, Maroc
- Bénévole au sein du
Secours Populaire Français
CHARGÉE DE MARKETING / COMMUNICATION
Depuis Avril 13 Chargée de communication et fundraising
France Volontaires (Brazzaville, Congo)
- Mise en place de stratégie / plan de communication pour France Volontaires et
les associations locales
- Actualisation du site web
- Fundraising
- Événementiel
- Relations presse
- Community manager
Nov 12 – Mars 13 Chargée de diffusion et de production
Bronca – Collectif d’artistes
(La Fileuse, Friche artistique de Reims, France)
- Communication et diffusion des artistes
- Suivi et accompagnement des projets artistiques
- Recherche de mécénat
- Relation presse
- Événementiel
- Community manager
 Principales missions:
Organisation des portes ouvertes de la Fileuse, rassemblant 1200 personnes
Construction et mise en ligne du site internet sous Adobe Muse
Depuis Oct 12 Chargée de relations presse
Velours - Association (Reims, France)
Bénévole
- Rédaction de communiqué de presse / Relations presse
- Organisation d’événements musicaux et artistiques
 Principale mission: Organisation d’un événement musical « Can I kick it ? » ayant rassemblé
plus de 1 000 personnes à la Cartonnerie, salle de concert de Reims
Jan 12 - Juin 12 Assistante Manager, Chargée de Marketing
(6 mois) Corona Cork Film Festival (Cork, Ireland)
Programme Léonard de Vinci
- Levées de fonds
- Recherche de partenariats
- Gestion et optimisation de la base de données
- Gestion des réseaux sociaux Facebook et Twitter
- Veilles concurrentielles
- Mise en place de stratégie / plan de communication
- Analyse du marché des festivals de courts métrage et préconisations
- Réalisation de présentations
 Principale mission: Animation des pages communautaires suivies par plus de 5 500 personnes
Sept 09 - Oct 10 Chargée de communication interne
(14 mois) Société Générale Corporate Investments Banking
(Paris, La Défense, France)
Alternance 3 semaines par mois en entreprise
- Événementiel : organisation de team building
- Définition de l’architecture de sites intranet
- Rédaction de communiqués internes, messages et scénarios en français /
anglais
- Création de supports de communication : affiches, prospectus, chevalets en
français / anglais
 Principale mission: Gestion d’un projet portant sur l’ensemble des collaborateurs de SG CIB
dans le Monde (4 000 personnes)
Sep 08 - Juil 09 Chargée de marketing web et communication
(11 mois) Izeos-Spécialistes d’édition de sites internet de santé (Paris, France)
Alternance 3 semaines par mois en entreprise
- Développement et gestion du réseau de partenaires
- Marketing web produit
- Définition des plans d’actions marketing et communication
- Mise en place des campagnes publicitaires sur Internet et analyse des
retombées
- Gestion du référencement : mots clés Google
- Veille marketing
- Rédaction de communiqués de presse / Relation presse
- Définition de l’architecture des sites internet / Rédaction des contenus
 Principale mission: Mise en place d’un réseau de partenaires rassemblant plus de 100 sites
médicaux
Sep 07 - Juil 08 Chargée de marketing support
(11 mois) HSBC Asset Management (Paris, La Défense, France)
Alternance 3 semaines par mois en entreprise
- Création de documents commerciaux (prospectus, affiches)
- Création de documents à usages interne (présentations, affiches)
- Veille concurrentielle

16.
B. LA LETTRE DE MOTIVATION
La lettre de motivation, élément incontournable,
et à plus forte raison lorsqu’il s’agit d’une
candidature spontanée.
Généralement les lettres de motivation apportent
des renseignements complémentaires qui ne
figurent pas dans le CV, tels que la mobilité ou les
aspirations du postulant. Celui-ci peut également
la mettre à profit pour détailler et valoriser ses
dernières expériences professionnelles et ainsi
éveiller l’intérêt du recruteur.

17.
B. LA LETTRE DE MOTIVATION
En tous les cas, il convient de la soigner car c’est
elle qui donne envie d’en savoir plus et de
convoquer le candidat en entretien.

18.
B. Rédiger sa lettre
En premier lieu, il y a des choses incontournables à
écrire dans une lettre d’accompagnement : vous
répondez à telle annonce, pour tel poste, à telle date.
Ensuite, vous êtes disponible : de suite, dans 15
jours, sous un mois…
A cela rajoutez que vous êtes motivé et expliquez
pourquoi votre profil correspond à sa demande :
détaillez une des expériences professionnelles
caractéristique de l’offre d’ emploi à laquelle vous
postulez..

19.
B. Rédiger sa lettre
Si vous souhaitez retenir l’ attention du recruteur, le
travail est plus ardu : il faut saisir l’attente, même
sous-entendue, de ce dernier et répondre de
manière directe. Tous les recruteurs veulent être
rassurés. Plus la candidature est précise et
correspond au poste proposé, plus le recruteur se
sentira en confiance.

20.
B. Rédiger sa lettre
Par exemple : vous sentez que le poste demandera
une grande résistance au stress. Prenez alors soin de
faire comprendre que vous êtes indestructible !
Pour les lettres d’ accompagnement de candidatures
spontanées, faites plus cas de votre motivation, votre
souhait et les compétences que vous souhaitez
mettre en valeur.

21.
B. Une bonne lettre de motivation
Une bonne lettre de motivation se décompose en 4
paragraphes :
 la raison pour laquelle vous écrivez à l'entreprise.
Indiquez la petite annonce à laquelle vous
répondez, expliquez au besoin pourquoi vous
envoyez une candidature spontanée, ou bien
mentionnez votre contact dans l'entreprise s'il
s'agit d'un ami qui vous a recommandé.

22.
B. Une bonne lettre de motivation
 Indiquez votre parcours et insistez surtout sur ce
que vous pourriez faire dans cette entreprise. Trop
souvent, les candidats commettent l'erreur
d'expliquer longuement pourquoi cela les
intéresse de travailler pour l'entreprise, or ce qui
intéresse vraiment l'employeur, c'est ce que vous
pouvez lui apporter, pas l'inverse ! Sans tomber
dans la vantardise, mettez en avant vos points
forts, expliquez concrètement en quoi vos
compétences pourraient être utiles….

23.
B. Une bonne lettre de motivation
 Le troisième point est plus conventionnel, c'est
l'endroit où vous évoquez le CV que vous joignez à
la lettre et donnez les grandes lignes de votre
carrière
 Concluez votre lettre, avec la classique formule de
politesse. N'oubliez pas de préciser que vous êtes
à la disposition du recruteur pour le rencontrer.

24.
B. Une bonne lettre de motivation : la
forme
La longueur : une lettre, sauf cas
exceptionnel, ne doit pas faire plus
d'une page ; le recruteur y consacrera
une minute, elle doit donc être claire
et concise.

25.
B. Une bonne lettre de motivation : la
forme
La présentation : pour faciliter la lecture
toujours, faites une lettre aérée, aux
paragraphes bien distincts. Ecrivez-la à la main si
vous écrivez bien et si vous y tenez vraiment. En
revanche, si vous n'avez pas une écriture très
lisible, ne fatiguez pas le recruteur ; rédigez-la
sur ordinateur.

26.
B. Une bonne lettre de motivation : la
forme
La formulation : le degré d'originalité
que vous pouvez vous permettre
dépendra de votre interlocuteur. Dans
le milieu du spectacle, on peut se
montrer plus libre que dans les
assurances, par exemple. Toutefois, et
surtout si vous ne savez pas bien qui est
la personne qui va vous lire, mieux vaut
miser sur la sobriété

27.
B. Exemple de LM
• Nom Prénom
Adresse
Ville
N° Tél
Courriel
(Skype)
Nom Prénom ou raison sociale du destinataire
Adresse
Ville
Faite à (Ville), le (Date).
PJ : Curriculum Vitae
Objet : Candidature au poste de (emploi)
(Madame, Monsieur),
Etant actuellement à la recherche d’un emploi, je me permets de vous proposer ma
candidature au poste de (emploi).
En effet, mon profil correspond à la description recherchée sur l’offre d’emploi (préciser où
l’annonce a été vue).
(Si le candidat possède peu d’expérience professionnelle) Ma formation en (préciser la
formation) m'a permis d'acquérir de nombreuses compétences parmi celles que vous
recherchez. Je possède tous les atouts qui me permettront de réussir dans le rôle que vous
voudrez bien me confier. Motivation, rigueur et écoute sont les maîtres mots de mon
comportement professionnel.
(Si le candidat possède une expérience significative dans le poste à pourvoir) Mon expérience
en tant que (emploi) m’a permis d’acquérir toutes les connaissances nécessaires à la bonne
exécution des tâches du poste à pourvoir. Régulièrement confronté aux aléas du métier, je
suis capable de répondre aux imprévus en toute autonomie.
•
Intégrer votre entreprise, représente pour moi un réel enjeu d’avenir dans lequel mon travail
et (autre qualité requise) pourront s’exprimer pleinement.
Restant à votre disposition pour toute information complémentaire, je suis disponible pour
vous rencontrer lors d’un entretien à votre convenance.
Veuillez agréer, (Madame, Monsieur), l’expression de mes sincères salutations.
Signature

28.
C. ENTRETIEN
Etape la plus importante
du processus de
recrutement, l'entretien
permet d'exposer ses
compétences, de
démontrer son
adaptabilité à l'entreprise
et de manifester sa
personnalité.

29.
C. ENTRETIEN
Il commence au téléphone, dès la prise de rendez-
vous. Pour passer le cap, il est primordial de bien
se connaître au préalable mais aussi de cerner
parfaitement le secteur d'activité, la concurrence,
le marché de l'entreprise que l'on souhaite
intégrer pour poser les bonnes questions au bon
moment.

30.
C. ENTRETIEN
Il importe aussi de savoir quand et qui relancer.,
l'entretien doit donc être préparé très
sérieusement en amont.
Préparez chaque entretien de façon à avoir en tête
les éléments démontrant votre connaissance du
secteur, de l'entreprise et des compétences
demandées.
Mettez-vous à la place du recruteur afin
d'anticiper les questions qui vont probablement
vous être posées.

31.
C. ENTRETIEN
Vos expériences professionnelles se résument à un
stage? Ce n’est pas dramatique, les recruteurs ne
s’attendent pas à ce que les jeunes diplômés
disposent d’une expérience significative.
Cependant, ce n’est pas parce que vous effectuez
vos premiers pas sur le marché du travail que vous
êtes dénué de compétences. Stages, jobs d’été,
séjours linguistiques, engagement dans un club
sportif, projets d’école, pratiques artistiques,
missions de délégué de classe… Tout type d’activité
peut être abordé dans le CV ou durant l’entretien.

32.
C. ENTRETIEN
C’est une question d’attitude, de tenue
vestimentaire du candidat et de sa façon d’être. Le
comportement et le relationnel sont
déterminants, de l’intérêt que l’on porte au poste
proposé : le fait de poser des questions
pertinentes et de prendre des notes pendant
l’entretien, une bonne écoute, des réponses
claires et une attitude impliquée font la différence.

33.
C. ENTRETIEN
 Ayez confiance en vous
 Soyez ponctuel
 Soignez votre
présentation
 Restez simple
 Soyez un bon
communicant

34.
D. Comment postuler ?
les réseaux sociaux professionnels de type
Viadeo, facebook, LinkedIn ou même Twitter.
Le site de l’entreprise
L’adresse physique de l’entreprise

35.
?