1. TRABAJO DE INDUCCION Y CAPACITACION AL TRABAJO DEL TORNERO
ANGELICA MARIA AMAYA EPIAYU
INTR: JHEIVER OJEDA
CORPORACION EDUCATIVA DEL CARIBE - CEDELCA
SEGURIDAD OCUPACIONAL
2 SEMESTRE
HATONUEVO, LA GUAJIRA
AÑO 2023

2. CAPACITACION PARA LOS TORNEROS

3. GENERALIDADES
MISION
• Suministrar, fabricar piezas,
repuestos y accesorios
metalmecánicos de optima
calidad y precisión para la
Industria en general, que
logren la satisfacción del
cliente y proporcionen a
nuestra organización una
adecuada retribución.
VISION
• Convertirnos en la mejor
opción para nuestros clientes
actuales y potenciales para el
suministro de sus
necesidades en lo referente a
la fabricación de elementos
metal-mecánicos, siendo un
apoyo tecnológico para sus
procesos productivos.
OBJETIVO
El tornero es capaz de
interpretar diseños, planos,
fabricar o rectificar piezas y
componentes mecánicos,
además lleva a cabo trabajos de
mantenimiento y reparación de
las máquinas para su correcto
funcionamiento.

4. ASPECTOS GENERALES Y LEGALES EN
SST
LEY 1562 2012
• Afiliados al sistema general de riesgos laborales de manera obligatoria: trabajadores dependientes
vinculados mediante contrato escrito o verbal, trabajadores por prestación de servicios con una duración
superior a un mes,
RESOLUCION 2346 DE 2007
• Evaluación ocupacionales mínimas obligatorias para trabajadores de entidades políticas y privadas
• Evaluación medica pre-ocupacional o de pre-ingreso.
• Evaluación medicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambio de ocupación).
• Evaluación medica post-ocupacional o de egresos

5. ASPECTOS GENERALES Y LEGALES EN
SST
DECRETO 1072 DE 2005 (DECRETO UNICO DEL SECTOR TRABAJO)
• Capitulo 6: se define las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).
RESOLUCION 0312 DE 2019
• Se definen los estándares mínimos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

6. ACCIDENTES DE TRABAJO
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión de trabajo y que ocasione en el
trabajador una lección orgánica, perturbación funcional, una invalidez o muerte. El accidente del trabajo
debe reportarse a la ARL de manera inmediata o durante los dos siguientes días hábiles de ocurrido el
accidente.

7. ENFERMEDAD LABORAL
La contraída como resultado de la explosión a factores de riesgos inherentes a la actividad laboral o del
medio en el que el trabajador ha sido obligado a trabajar. El ministerio de trabajo actualiza la tabla de
enfermedades laborales de manera periódica.

8. ACTOS INSEGUROS
ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS EN TORNOS
• Falta de equipo de protección personal, uso de ropa de trabajo inadecuada
• Insuficiente formación del personal
• Mala organización del trabajo, lo cual da lugar al uso de equipos inadecuados
• Elementos defectuosos en la máquina

9. CONDICIONES INSEGURAS
Desorden y suciedad, derramamiento de sustancias líquidas o polvos, Obstrucción de pasillos, puertas y
escaleras, piso húmedo sin señalización, toma corriente en mal estado o con sobrecarga de uso,
extensiones eléctricas (no certificadas, en mal estado o sobrecargadas.)

10. INCIDENTES DE TRABAJOS
• El incidente laboral es un acontecimiento repentino que tiene lugar en el lugar de trabajo y, al representar un
peligro potencial, puede derivar en un accidente laboral. Un incidente representa, por otro lado, una
oportunidad para mejorar la seguridad de una empresa y evitar futuros accidentes.
• Un ejemplo típico de incidente laboral es cuando se derrama algún líquido sobre el suelo de la zona de
trabajo que puede llegar a ocasionar el resbalón de un trabajador.

11. PELIGRO
Trabajos con torno paralelo: ¿cuáles son riesgos principales a considerar?
• Caídas al mismo nivel.
• Proyección de fragmentos o partículas.
• Pisadas sobre objetos.
• Caída de objetos en manipulación.
• Atrapamientos.
• Contactos térmicos.
• Golpes.
• Ruido

12. RIESGOS LABORALES
• Se entiende como riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño
derivado del trabajo.
• Se consideran daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo
u ocasión del trabajo.
• Los riesgos se determinan así:
BAJO MEDIO ALTO

13. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Una política de seguridad y salud en el trabajo es la declaración del grado de compromiso, en función del tipo
de empresa u organización, teniendo en cuenta el nivel de exposición a peligros y riesgos de los trabajadores,
el número de trabajadores expuestos o no y su participación en el sistema de gestión de seguridad.
La alta dirección tiene que asegurarse de qué mandos se establecen para todos los roles pertinentes dentro del
sistema de gestión que se asignen y comuniquen a todos los niveles de la organización.
La política SGSST tiene que enfocarse a la consulta y participación de los trabajadores, es por eso que las
empresas deben de preocuparse como los trabajadores participan y consultan la política de seguridad y salud
en el trabajo, con el propósito de que el trabajador cada día pueda asumir responsabilidad de los aspectos que
se plantean en una política de seguridad y salud en el trabajo.
En conclusión
Las empresas que han entendido la seguridad en el trabajo como un aspecto fundamental para evitar las
pérdidas humanas y económicas, cuentan con una adecuada política SGSST y saben que es imprescindible para
gestionar de manera adecuada el comportamiento de los trabajadores expuestos a los riesgos y demostrar
tanto a ellos como a la sociedad en general, el compromiso que asume una organización en la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

14. POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE ACOSO
LABORAL
• El cumplimiento de los compromisos establecidos en la política tendrá el apoyo y vigilancia del comité de
convivencia laboral, quien tendrá la función de promover un micro clima laboral en el que se evidencie una
relación de armonía y respeto dentro y fuera de la institución
• Insultar, gritar y humillar a las víctimas. Intimidar y controlar a compañeros y/o compañeras de trabajo.
Discriminar por razones de religión, ideología, género, etc. Excluir a las personas trabajadoras del grupo o de
sus propias tareas y/o aislarlas

15. PLAN DE EMERGENCIA
• El plan de emergencia es la planificación y organización para la utilización óptima de los recursos técnicos
previstos con la finalidad de reducir al mínimo las posibles consecuencias sobre seres, pérdidas bienes
generales y el ambiente, que pudieran derivarse de la situación.

16. COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
tiene por objeto prevenir las conductas de acoso laboral y atenderlas en caso de presentarse.
¿Cuáles son las funciones del Comité de convivencia laboral?
• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas referentes a acoso laboral. Escuchar a las partes involucradas
sobre los hechos que dieron lugar a la queja. Adelantar reuniones para crear un espacio de diálogo entre las
partes. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes y verificar su cumplimiento.

17. PREVENCIÓN DE ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES LABORALES
• La importancia de la información del área a trabajar.
• El buen uso de los elementos.
• Una buena postura para prevenir los accidentes laborales.
• Utilice los elementos adecuados y cuídese de los accidentes.
• Organizar las herramientas de trabajo.
• Mantener el área limpia sin obstáculos.
• Usar elementos de seguridad.
• Apagar la maquinaria después de haberlas usado.
• Maneje el estrés.

18. TORNEROS