eco

1. “AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”
UNIVERSIDAD NACIONAL MICAELA BASTIDAS DE APURÍMAC
FACULTAD DE INGENIERÍAS
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA DE MINAS
ASIGNATURA : ECONOMÍA
TEMA : LOS MERCADOS DE FACTORES PRODUCTIVOS (GRUPO 05)
ESTUDIANTES : YAURIS QUISPE WILFREDO COD 211149
HUAMAN SARMIENTO JOSE LUIS COD. 212077
HILARES PALOMINO PERCY WILBERT COD.212026
MESIA ALVAREZ ERICK FABIAN COD 211130
LAIME ALVIS FLOR KARINA COD 211124
DOCENTE : PAIRA CESPEDES DANNY MARK
ABANCAY – PERÚ
2023

2. ÍNDICE
CAPÍTULO I............................................................................................................................ 6
5. LOS MERCADOS DE FACTORES PRODUCTIVOS..........................................................6
5.1. EL MERCADO DE TRABAJO.....................................................................................7
5.1.1 LA DEMANDA DE UN FACTOR VARIABLE: EL TRABAJO...............................7
5.1.2 EL EQUILIBRIO EN EL MERCADO LABORAL.................................................. 9
5.1.3 Variaciones de la oferta de trabajo....................................................................10
5.1.4 Variaciones de la demanda de trabajo.............................................................. 11
5.2. El problema del desempleo.......................................................................................12
5.2.1 El cálculo del desempleo...................................................................................13
5.2.2 Tipos de desempleo......................................................................................... 14
5.3. Los factores de producción....................................................................................... 15
5.3.1 El mercado de los recursos naturales............................................................... 16
5.3.2 El mercado de capital........................................................................................17
CONCLUSIONES..................................................................................................................18
REFERENCIAS..................................................................................................................... 19

3. RESUMEN
Los economistas clásicos consideraban que para producir bienes y servicios era necesario
utilizar unos recursos o factores productivos: la tierra, el trabajo y el capital. Esta
clasificación de factores sigue siendo muy utilizada en la actualidad. Por tierra se entiende no
sólo la tierra agrícola sino también la tierra urbanizada, los recursos mineros y los recursos
naturales en general. Por capital se entiende el conjunto de recursos producidos por la mano
del hombre que se necesitan para fabricar bienes y servicios: la maquinaria o las instalaciones
industriales, por ejemplo. Conviene que esto quede claro ya que la palabra 'capital' se usa
muchas veces de forma incorrecta para designar cualquier cantidad grande de dinero. El
dinero sólo será capital cuando vaya a ser utilizado para producir bienes y servicios, en cuyo
caso se llamará capital financiero. El dinero que se vaya a utilizar para adquirir bienes de
consumo no puede ser llamado capital. Por trabajo se entiende la actividad humana, tanto
física como intelectual. En realidad toda actividad productiva realizada por un ser humano
requiere siempre de algún esfuerzo físico y de conocimientos previos.
Esta clasificación de los factores productivos se corresponde unívocamente con un análisis
"sociológico" del sistema económico en tiempos de los economistas clásicos. En la Inglaterra
del siglo XVIII había tres clases sociales claramente diferenciadas: la aristocracia, propietaria
de la tierra, la burguesía, propietaria del capital, y los trabajadores. La justificación de los
ingresos de la aristocracia y de la burguesía resultaba de la retribución de los factores que
poseían y que dedicaban a la producción. En la actualidad la clasificación ha perdido mucho
sentido. No existe hoy una aristocracia terrateniente separada de la burguesía y es frecuente
encontrar trabajadores que poseen algunas acciones y son propietarios también de una
vivienda.
Los clásicos pensaban que para crecer económicamente, para producir más, era suficiente con
el aumento de la cantidad de factores disponibles, principalmente del trabajo y del capital.
Ahora se sabe que el papel más importante en el crecimiento económico lo tienen los avances
en el conocimiento científico y técnico. Podríamos por tanto añadir a los tres factores
productivos dos más: los conocimientos humanos que están incorporados al factor trabajo (el
"know-how") y la tecnología, o simplemente técnica, que está incorporada al capital.

4. ABSTRACT
Classical economists considered that in order to produce goods and services it was necessary
to use resources or factors of production: land, labor and capital. This classification of factors
is still widely used today. By land is meant not only agricultural land but also developed land,
mining resources and natural resources in general. By capital is understood the set of
resources produced by the hand of man that are needed to manufacture goods and services:
machinery or industrial facilities, for example. It is convenient that this be clear since the
word 'capital' is often used incorrectly to designate any large amount of money. Money will
only be capital when it is going to be used to produce goods and services, in which case it
will be called financial capital. The money that is to be used to purchase consumer goods
cannot be called capital. Work is understood as human activity, both physical and intellectual.
In reality, any productive activity carried out by a human being always requires some
physical effort and previous knowledge.
This classification of the factors of production corresponds univocally to a "sociological"
analysis of the economic system in the days of the classical economists. In 18th century
England there were three clearly differentiated social classes: the aristocracy, which owned
the land, the bourgeoisie, which owned the capital, and the workers. The justification of the
income of the aristocracy and the bourgeoisie resulted from the payment of the factors that
they owned and dedicated to production. At present the classification has lost a lot of
meaning. Today there is no landed aristocracy separate from the bourgeoisie and it is
common to find workers who own some shares and are also homeowners.
The classics thought that to grow economically, to produce more, it was enough to increase
the amount of available factors, mainly labor and capital. It is now known that the most
important role in economic growth is played by advances in scientific and technical
knowledge. We could therefore add two more to the three productive factors: human
knowledge that is incorporated into the labor factor (the "know-how") and technology, or
simply technique, that is incorporated into capital.

5. INTRODUCCIÓN
Las empresas son los agentes económicos que transforman los factores de producción en
bienes y servicios. Vamos a estudiar ahora cómo se realiza ese proceso de transformación,
pero no en sus características técnicas sino en sus aspectos económicos. Para cualquier
proceso productivo se utilizan los factores en diferentes proporciones, según el bien de que se
trate. La producción total de una empresa es el resultado de la conjunción de todos los
factores productivos. Si se aumenta la cantidad aportada de todos los factores, la producción
aumentará indefinidamente; pero si se mantiene igual la cantidad aplicada de todos los
factores y se empieza a aumentar la cantidad de sólo un factor, la producción total aumentará
cada vez más lentamente hasta dejar de crecer. Esto es lo que se conoce como Ley de los
Rendimientos Decrecientes. Para estudiar el funcionamiento de las empresas, el análisis
económico neoclásico utiliza el concepto de producto o productividad marginal, el aumento
en la producción que se consigue añadiendo una unidad más de un factor. La idea es similar a
la de utilidad marginal que hemos visto al estudiar a los consumidores y también en este caso
la productividad marginal resulta ser decreciente. La figura describe el aumento en la
producción que se consigue aplicando cantidades crecientes de un sólo factor; el crecimiento
es rápido al principio, después se hace más lento hasta llegar a un máximo a partir del cual
empieza a disminuir. La productividad marginal o rendimiento del factor es decreciente desde
el principio y, cuando la producción total empieza a decrecer, llega a ser negativa.
Supongamos que en una empresa se mantienen constantes las instalaciones, la maquinaria, la
cantidad de materias primas aplicadas y la cantidad de energía contratada, pero que
empezamos a aumentar el número de trabajadores; al principio la producción aumentará, pero
llegará un momento en que, por muchos trabajadores nuevos que entren, no se conseguirá
aumentar la producción ni siquiera en una unidad; incluso es posible que un mayor número
de trabajadores sólo sirva para estorbar a los demás impidiéndoles trabajar de forma eficiente,
por lo que se reduciría la producción total. Es decir, debido a la Ley de los Rendimientos
Decrecientes, la productividad marginal del trabajo, al igual que la de cualquier otro factor,
decrece hasta hacerse nula e incluso negativa.

6. CAPÍTULO I
5. LOS MERCADOS DE FACTORES PRODUCTIVOS
Los factores de producción son los bienes y servicios que se combinan por parte de las
empresas para obtener otros bienes y servicios diferentes que ofrecer en el mercado para que
el consumidor los compre (y así obtener un margen por parte de la empresa). Los factores o
recursos productivos (también llamados comúnmente inputs) son los recursos empleados por
las empresas o unidades económicas de producción, para producir bienes y servicios. Los
inputs (por ejemplo electricidad, mano de obra o materias primas) se combinan en orden a
obtener los productos. Los productos (outputs) consisten en una amplia gama de bienes y
servicios, cuyo objetivo es el consumo o su posterior uso en la producción. La clasificación
tradicional (de economía clásica) de los factores productivos contempla tres categorías,
aunque también es frecuente considerar al empresario, en cuanto promotor, agente que asume
el riesgo y gestor de las empresas, como un factor productivo, sus características son las
siguientes.
Mano de obra. Este factor productivo tiene un
precio en el mercado que es el salario. Cuando una
empresa estudia contratar mano de obra realiza un
estudio comparativo del benéfico que el empleado le
puede generar frente al coste que le va a suponer.
La pendiente de esta curva representa el incremento de producción que se obtiene al
incrementar el factor productivo en una unidad

7. 5.1. EL MERCADO DE TRABAJO
Según (Resico, s. f.) nos dice que el mercado trabajo está sujeto a la oferta y la demanda, el
mercado de trabajo está representado por los trabajadores y los empleadores, que son los que
conforman la demanda y la oferta de trabajo respectivamente” como en todo mercado la
oferta y la demanda determina la cantidad intercambiada, en nuestro caso horas de trabajo, y
el precio al que se realiza el intercambio, también podemos decir que es el conjunto de reglas
y condiciones de trabajo que determinan la eficacia de su funcionamiento. Es un mercado en
el que los individuos intercambian servicios laborales que son comprados por empresas o
empleadores en la economía. Para la mayoría de las personas, el mercado laboral es la
principal fuente de ingresos. Para muchos de ellos es el único y se ve afectado continuamente
por diversos factores que golpean más a los trabajadores con salarios más bajos
5.1.1 LA DEMANDA DE UN FACTOR VARIABLE: EL TRABAJO
5.1.1.1 LA DEMANDA DE TRABAJO
La “demanda de trabajo puede definirse como el conjunto de decisiones que los empresarios
deben tomar en relación a sus trabajadores, esto es, la contratación, los salarios y las
compensaciones, los ascensos y el entrenamiento” (Parkin, 2009) Es el número de empleados
que una empresa debe contratar para producir bienes y servicios. En general, los empleadores
están dispuestos a contratar nuevos trabajadores siempre que los ingresos de ellos sean más
altos que los salarios que tienen que pagar. La demanda de trabajo de una empresa es el
aspecto opuesto de su oferta de producción. Una empresa produce la cantidad que maximiza
sus utilidades, y esta cantidad es aquélla a la que el ingreso marginal es igual al costo
marginal. Para producir la cantidad que maximiza sus utilidades, una empresa contrata justo
la cantidad de trabajo necesaria para lograr esta meta.
5.1.1.2 EL SALARIO
Según (OIT, 1992) “el salario es un componente de las condiciones de trabajo y empleo en
las empresas desde su punto de vista económica los salarios son parte importante de los
costos laborales y son una variable esencial para la competitividad de las empresas que
requiere ser analizada” también en su relación con los demás factores como el empleo , la
producción y la inversión.

8. Es el precio a pagar a cambio del trabajo realizado por una persona, se determina según la
oferta y demanda de trabajo. Todo ello, dado por diversos factores como la disponibilidad de
mano de obra, los convenios sindicales, la formación o experiencia del trabajador.
5.1.1.3 OFERTA DE TRABAJO
la oferta de trabajo está constituida por todos los trabajadores que venden su esfuerzo laboral
en el mercado de trabajos, según (O´kean, 2016) “determina que es la parte de la población
que está en la edad de trabajo y desea trabajar constituye la población activa y en términos
generales, la oferta de trabajo cuando analizamos un segmento del mercado de trabajo
determinadas características, la población activa que responde a dichas características que
constituyen la oferta de trabajo en este segmento de mercado”
5.1.1.4 DESPLAZAMIENTO DE LA CURVA DE OFERTA
Los desplazamientos de la oferta se producen por cambios en la oferta y pueden darse hacia
la derecha o hacia la izquierda. Un desplazamiento de la curva de oferta hacia la derecha
obedece a un aumento de la oferta, en tanto que una disminución de la oferta desplaza la
curva hacia la izquierda.
Desplazamiento de la curva de oferta hacia la derecha
❖ Disminución del coste de los factores de producción. La reducción de los costos de
producción hace que la producción de bienes sea más barata y rentable. Esto anima a los
fabricantes a ofrecer mayores cantidades de productos.
❖ Un aumento de la cantidad de productores. Naturalmente, cuando al mercado
ingresan más productores, mayor será la oferta.
❖ Expectativas de cambio. La situación surge cuando los comerciantes encuentran que
la tendencia del mercado de cierto producto está cayendo, tratan de vender más en el
menor tiempo posible. Esto aumenta la oferta en la actualidad.
❖ Avance tecnológico. A medida que avanza la tecnología, la empresa puede producir
más y con mejor rentabilidad. Este es un incentivo para ofertar cantidades mayores.
❖ Subvenciones del Estado. Cuando el gobierno considera necesario subsidiar algún
producto necesario, otorga ciertos privilegios y pagos a las empresas por las unidades
producidas. Esto aumenta la rentabilidad del empleador y fomenta una mayor oferta.

9. Desplazamiento de la curva de oferta hacia la izquierda
❖ Aumento del coste de los factores de producción. A medida que aumentan los
costos de producción, disminuye la rentabilidad de la empresa. Esto evita que los
fabricantes ofrezcan mayores cantidades de productos.
❖ Disminución de la cantidad de productores. Naturalmente, si el número de
productores se hace menor, menor será la oferta.
❖ Expectativas de cambio. Se da la situación que cuando los empresarios estiman
que la tendencia del mercado de cierto producto es al alza. Es probable que las
empresas preparen mayores cantidades de bienes para ofrecer.
❖ Impuestos. Cuando el Estado crea impuestos cargando con ello a productores,
traerá como resultado el encarecimiento de lo producido. Por lo que las empresas
estarán dispuestos a ofertar menor cantidad
5.1.2 EL EQUILIBRIO EN EL MERCADO LABORAL
El equilibrio del mercado de trabajo surge de la intersección de la oferta y la demanda. Por lo
cual es el punto en que todas las personas que necesitan trabajo encuentran su lugar en las
empresas. En ese punto queda determinado el pleno empleo de la mano de obra y el
correspondiente nivel de salario. A ese nivel de ocupación le corresponde un cierto nivel de
producción en el mercado de bienes, que será el nivel de producción de pleno empleo

10. 5.1.3 Variaciones de la oferta de trabajo
La oferta se refiere a la cantidad de bienes o servicios que los productores están dispuestos a
vender en el mercado a un determinado precio y en un período de tiempo específico. La
oferta está determinada por varios factores, como el costo de producción, la disponibilidad de
recursos, la tecnología utilizada y las expectativas de los productores sobre la rentabilidad.
La oferta de trabajo está influenciada por varios factores, como el crecimiento económico, la
demanda de bienes y servicios, los avances tecnológicos y las políticas gubernamentales.
Estos factores determinan la cantidad de empleo que las empresas necesitan para satisfacer
sus necesidades productivas.
Es importante destacar que la oferta de trabajo también puede verse afectada por otros
factores, como las condiciones laborales, los beneficios ofrecidos por los empleadores, la
ubicación geográfica y las habilidades y la educación de los trabajadores. Estos factores
pueden influir en la decisión de los trabajadores de participar en el mercado laboral y en la
cantidad de horas que están dispuestos a trabajar. A continuación, se presentan algunas de las
variaciones comunes que se observan en la oferta de trabajo:
❖ Ciclo económico: durante el período de crecimiento económico, los aumentos de la
demanda de productos y servicios, las oportunidades laborales aumentan, lo que
conduce a un aumento en la oferta de empleo.
❖ Cambios tecnológicos: Los avances tecnológicos y la automatización pueden tener un
impacto significativo en la oferta de trabajo. A medida que las empresas adoptan
nuevas tecnologías y procesos automatizados, es posible que se requiere menos mano
de obra para realizar ciertas tareas.
❖ Cambios estadísticos de población: los cambios de población en la población pueden
afectar las aperturas de trabajo. Por ejemplo, el envejecimiento de la población puede
conducir a una disminución en la provisión de empleo en una industria específica,
pero la población joven puede crear más demanda de empleo en otro sector.
❖ Cambios en la demanda de habilidades: las necesidades y la demanda del mercado
laboral pueden cambiar con el tiempo.

11. 5.1.4 Variaciones de la demanda de trabajo
La demanda de trabajo está determinada por factores como el crecimiento económico, la
demanda de bienes y servicios, los avances tecnológicos y las políticas empresariales. Estos
factores influyen en la cantidad de empleo que las empresas requieren para satisfacer sus
necesidades de producción y atender la demanda del mercado.
Las variaciones en la demanda de trabajo son cambios en la cantidad y tipo de empleo
requerido por las empresas en determinados momentos y contextos. Estas variaciones son
influenciadas por factores económicos, tecnológicos y sociales. A continuación, se presenta
un resumen de las principales variaciones de demanda de trabajo:
❖ Ciclos económicos: La demanda de bienes y servicios aumenta durante los periodos
de expansión económica, lo que lleva a una mayor demanda de mano de obra.
Durante las recesiones económicas, la demanda disminuye, lo que resulta en una
menor demanda de mano de obra. La empresa puede reducir su fuerza laboral o
congelar las contrataciones.
❖ Avances tecnológicos: Los avances tecnológicos pueden tener un impacto
significativo en la demanda de trabajo. A medida que las empresas adoptan nuevas
tecnologías y procesos automatizados, pueden requerir menos mano de obra para
realizar ciertas tareas. Esto puede llevar a una disminución en la demanda de empleo
en ciertos sectores, especialmente en aquellos que se ven más afectados por la
automatización.
❖ Cambios en la estructura económica: Los cambios en la estructura económica, como
el crecimiento de nuevas industrias y la disminución de otras, pueden influir en la
demanda de trabajo. Algunos sectores pueden experimentar un aumento en la
demanda de empleo debido al desarrollo de nuevas tecnologías o cambios en los
patrones de consumo, mientras que otros sectores pueden experimentar una
disminución en la demanda de empleo.
❖ Cambios demográficos: Los cambios en la estructura demográfica de la población,
como el envejecimiento de la misma, también pueden afectar la demanda de trabajo.
Al aumentar la proporción de personas mayores en la población, pueden surgir
oportunidades laborales en sectores relacionados con el cuidado de la salud y los
servicios a personas mayores.

12. 5.2. El problema del desempleo
La población activa de un país o región no puede encontrar trabajo remunerado, a pesar de
estar El problema del desempleo se refiere a la situación en la que un porcentaje significativo
de la población está dispuesta y capacitada para trabajar.
El desempleo es un fenómeno complejo y multifacético que tiene impactos negativos tanto a
nivel individual como a nivel económico y social. A nivel individual, el desempleo puede
generar angustia, estrés y dificultades financieras para las personas y sus familias. Puede
llevar a la disminución de los ingresos, la pérdida de habilidades y la falta de oportunidades
de desarrollo profesional.
A nivel económico, el desempleo tiene consecuencias negativas, ya que reduce la producción
y el consumo, lo que puede llevar a una disminución en el crecimiento económico. Además,
puede generar desigualdad y aumentar la carga sobre los sistemas de bienestar social y los
recursos públicos.
El desempleo también puede tener impactos sociales, ya que puede contribuir al aumento de
la pobreza, la exclusión social y la inestabilidad social. Puede afectar la cohesión comunitaria
y generar tensiones sociales.
Las causas del desempleo pueden ser diversas y van desde factores económicos, como la falta
de demanda de bienes y servicios o la falta de inversión empresarial, hasta factores
estructurales, como la falta de habilidades o la falta de acceso a oportunidades laborales.
También puede haber factores políticos y gubernamentales que influyen en el nivel de
desempleo.
Para abordar el problema del desempleo, se requiere la implementación de políticas y
estrategias adecuadas, como programas de capacitación y educación, fomento de la inversión
y el emprendimiento, promoción del empleo formal, apoyo a las pequeñas y medianas
empresas, y políticas macroeconómicas que fomenten el crecimiento y la generación de
empleo.

13. 5.2.1 El cálculo del desempleo
La tasa de desempleo, también conocida como tasa de paro, mide el nivel de desocupación en
relación con la población activa. En otras palabras, es la parte de la población que estando en
edad, condiciones y disposición de trabajar (población activa), no tiene puesto de trabajo. Es
decir, es una medida en términos porcentuales que ilustra el segmento poblacional que, aún
estando en disposición y condición de trabajar, no posee empleo. La tasa de paro es muy útil
para conocer las personas que no están trabajando.
Ejemplo de uso:
Teniendo los siguientes datos:
● Fuerza laboral total: 5.000.000
● Fuerza laboral desempleada: 400.000
Podemos calcular que la tasa de desempleo
es la siguiente:
● Tasa de desempleo = (400.000 /
5.000.000) * 100
● Tasa de desempleo = 0.08 * 100
● Tasa de desempleo = 8%
Por ejemplo, de una población determinada podríamos obtener los siguientes datos:
· Población desempleada: 5.000.000
· Población ocupada: 20.000.000
· Población económicamente activa: 25.000.000
Por ende, para calcular la tasa de desempleo de esta población debemos hacer el siguiente
cálculo: (5.000.000/25.000.000)*100 = 20%.
Fuerza laboral: · La fuerza laboral se define como el número total de personas empleadas
y desempleadas que están dispuestas y son capaces de trabajar. Las personas que no buscan
activamente trabajo no se incluyen en la fuerza laboral. Por ejemplo, si hay 10 millones de
personas en la fuerza laboral y 1 millón de ellas están desempleadas, la tasa de desempleo
sería del 10%.

14. 5.2.2 Tipos de desempleo
Los tipos de desempleo más comunes son los siguientes:
● Desempleo cíclico: Uno de los tipos de desempleo más importantes es el cíclico, el cual
se origina debido a las fluctuaciones económicas que estén ocurriendo en el país. En
otras palabras, el desempleo cíclico es aquel que es causado según el ciclo económico
por el que esté pasando una nación en un momento determinado. Usualmente, cuando en
dicha nación está atravesando una crisis financiera o recesión es cuando este desempleo
aparece.
● Desempleo estructural: Otro de los tipos de desempleo es el estructural. Este se origina
cuando las empresas o industrias empleadoras han cambiado su estructura para los
contratos del nuevo personal de forma repentina. Esto quiere decir que existe gran
demanda de personas en busca de un puesto laboral. Sin embargo, son pocos los perfiles
de las personas que realizan la entrevista que poseen las competencias que las empresas
están buscando. Se trata de un cambio radical en la conducta de los consumidores, lo que
ha traído que los empleadores modifiquen sus necesidades.
● Desempleo estacional: El desempleo estacional es uno de los tipos de desempleo no se
origina por una crisis económica o porque los postulantes no poseen el perfil solicitado
en las empresas. Él mismo ocurre debido a que existen actividades que se realizan
solamente en una estación determinada del año. Es por ello que los demás meses quienes
ocupan estos puestos de trabajo estarán desempleados fuera de esa estación. El
desempleo estacional está netamente relacionado con las actividades que se dan en un
período preciso del año.
● Desempleo friccional: El desempleo friccional es de los tipos de desempleo que se
origina cuando el empleado, por voluntad propia, decide dejar el trabajo en el que está.
La causa de que esto ocurra depende mucho de los intereses y las circunstancias por las
que esté pasando la persona. Por lo general ocurre por enfermedad, cuidar a un familiar,
estudios, cambio de residencia o simplemente porque desea buscar otro empleo de la
misma rama o una diferente entre otros.

15. 5.3. Los factores de producción
Se entiende como factores de producción especialmente a aquellos insumos cuya abundancia
no es absoluta, como pueden ser ciertos recursos naturales (el aire atmosférico, por ejemplo).
Y en líneas generales, se consideran siempre cuatro grandes factores en todo proceso
productivo: tierra, trabajo, capital y organización/conocimiento.
Es decir, los factores productivos son aquellos recursos que se necesitan para generar bienes
que son aptos para su consumo y, por ende, destinados al mercado.
Las empresas, como respuesta a las necesidades de la sociedad, se encuentran en constante
desarrollo de productos y servicios, logrados a través de la utilización estratégica y
coordinada de estos factores de producción.
Como se comprenderá, de estos factores depende, en principio, la producción, y por ende
también la renta y el gasto de cualquier empresa humana. Sin embargo, es posible que estos
cuatro factores varíen en su significado puntual conforme el mundo cambia y nuestros
procesos industriales y de consumo también. Es así que, por ejemplo, el factor “tierra” era
vital en una consideración agrícola del mundo y representaba exactamente eso: la tenencia de
tierras para la siembre; algo que ha debido resignificar luego del advenimiento de la sociedad
industrial.
● Trabajo: Esfuerzo físico o intelectual que una persona le dedica a una actividad,
incluyendo el tiempo empleado a dicha labor. Estos trabajadores se encuentran en todos
los sectores productivos (sector primario, secundario y terciario) Por ejemplo: el trabajo
físico de un minero excavando minas para obtener minerales (actividad del sector
primario).
● Tierra: Son los recursos de origen natural (recursos del suelo y recursos hídricos). Por
ejemplo: tierras de cultivo, madera, recursos minerales (como el hierro, cobre, plata y
oro), y combustibles fósiles (petróleo, gas natural y carbón).
● Capital: Son bienes duraderos y creados por el hombre, se constituyen principalmente
por maquinaria, instalaciones y utillajes. Por ejemplo: maquinaria industrial,
instalaciones de generación eléctrica, y utillaje de albañilería.
● Tecnología: Es un factor de reciente aparición en la generación de bienes y servicios.
Consiste en un cúmulo de procesos y técnicas con base científica para la elaboración de
productos. Por ejemplo, la tecnología textil es la que se encarga de desarrollar y mejorar
prendas de vestir mediante la aplicación de soluciones tecnológicas.

16. Cada factor posee su propia retribución:
● El trabajo retribuye al salario.
● La tierra retribuye la renta.
● El capital retribuye al interés.
● La tecnología, dada su reciente integración, aún no posee una retribución clara.
Ejemplo de cómo funcionan los factores de producción: Un minero (factor trabajo), tiene
como objetivo extraer minerales de una mina (factor tierra). Posteriormente, los minerales
obtenidos son enviados a una planta de procesamiento (factor capital). Entre tanto, se
implementan nuevas tecnologías para disminuir el impacto ambiental de la actividad,
aumentar la seguridad de los trabajadores y optimizar procesos (factor tecnología).
5.3.1 El mercado de los recursos naturales
los recursos naturales, también llamados como productos de la tierra. En sentido puntual sería
el suelo. Sin embargo, en la economía, la tierra es un factor de producción que tiene un
alcance mucho más amplio. Marshall ha definido a la tierra como «los materiales y las
fuerzas que la naturaleza da libremente para la ayuda del hombre, tierra, agua, aire, luz y
calor« La tierra es un recurso natural que se puede utilizar para producir ingresos. Es un
factor de producción útil, pero está disponible en cantidades limitadas.
Tipos de recursos naturales
❖ Los recursos renovables: son recursos que se pueden reponer como el agua, la
vegetación, la energía eólica y la energía solar.
❖ Los recursos no renovables: consisten en recursos cuyo suministro se puede
agotar como el petróleo, el carbón y el gas natural.
Todos estos recursos, englobados en el factor de producción denominado tierra, pueden
utilizarse como insumos en la producción para producir un bien o servicio.
Este tipo de factor de producción se ubica dentro del sector primario de la economía, es decir,
son los recursos básicos o materias primas indispensables para la producción de muchos
bienes y servicios básicos para los seres vivos como la alimentación o el vestido. Igualmente,

17. la producción y suministro de combustibles para mantener en funcionamiento la fuerza
productiva de un país, solo es posible con la obtención de la materia prima de los recursos
naturales, tanto renovables como no renovables.
5.3.2 El mercado de capital
El capital representa todos los bienes y/o servicios que se utilizan en el proceso de
producción para contribuir con la elaboración del producto final. Este factor de producción se
compone de:
❖ El Capital de trabajo El capital de trabajo afecta a muchos aspectos de su
empresa, desde pagar a sus empleados y proveedores hasta mantener las luces
encendidas y planificar un crecimiento sostenible a largo plazo. En resumen, el capital
de trabajo es el dinero disponible para cumplir con sus obligaciones actuales a corto
plazo.
❖ Capital fijo que está representado en la maquinaria, equipos, las estructuras
físicas y todos los software que sean necesarios para el proceso productivo.
Muchas veces al referirnos al capital como factor de producción pensamos en él, sólo como
dinero. Sin embargo, en términos de factores económicos de producción, estos son recursos
que pueden utilizarse de manera productiva. Es decir, nos referimos a todos aquellos activos
que son necesarios para cumplir la función de producir bienes para satisfacer necesidades.
Este es un factor de producción derivado, ya que a diferencia del factor tierra no surge por sí
solo como los recursos naturales.
El capital es un factor de producción creado por el hombre, que se ajusta a las necesidades
específicas de cada industria o tipo de producción. La importancia del capital como factor de
producción radica en que contribuye a la transformación de los recursos naturales para
obtener los bienes y servicios necesarios para un desarrollo integral de las personas y la
economía en general. Además, contribuye a generar ingresos en todos los sectores
económicos, de esta forma se eleva el nivel de vida de las personas.

18. CONCLUSIONES
Los Factores de producción son el objeto inmediato de alguna empresa, es la producción de
bienes y servicios, realizando la transformación de materias primas mediante el empleo de
mano de obra y máquinas.
Los economistas peculiares utilizan los tres factores definidos por Adam Smith, cada uno de
los cuáles participan en el resultado de la producción mediante una recompensa fijada por el
mercado: Tierra, Labor y Capital. Estos 3 factores clásicos están denominados en la economía
actual en proceso de evolución hacia una estructuración más compleja.
En la actualidad, con los grandes cambios a nivel de producción, también se pueden
considerar como factores de producción la capacidad empresarial y el entorno tecnológico.
El factor tierra, en sentido amplio, se refiere al conjunto de recursos naturales empleados en
el proceso de producción.
El factor trabajo, se compone del esfuerzo o las capacidades humanas (del trabajador), que
pueden ser tanto físicas como intelectuales; en ambos casos, aplicadas a la materia prima.
El factor capital, es aquel en donde se encuentran los elementos o medios económicos, como
la infraestructura, las maquinarias, el dinero, y demás medios de producción.

19. REFERENCIAS
❖ O´kean, J. M. (2016). María o’kean. La pizarra de José María O´kean.
❖ OIT. (1992). Organización Internacional de. Policía Criminal (In.
https://www.riadis.org/wp-content/uploads/2020/10/Organizacion-Internacional-del-T
rabajo-OIT.pdf
❖ Parkin, M. (2009). Octava edición.
❖ Resico, M. F. (s. f.). Introducción a la Economía Social de Mercado.
❖ https://concepto.de/factores-de-produccion/#ixzz834Gm4jtl
❖ https://economipedia.com/definiciones/tasa-de-desempleo-paro.html
❖ https://www.ceupe.com/blog/tasa-de-desempleo.html
❖ https://enciclopediaeconomica.com/tasa-de-desempleo/
❖ https://concepto.de/factores-de-produccion/
❖ https://www.ceupe.com/blog/factores-de-produccion.html
❖ https://economipedia.com/definiciones/factores-de-produccion.html