SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  3
Télécharger pour lire hors ligne
Feedback Betriebsvereinbarung und Betriebsübergang
                        am 19.1. 2012




Der Inhalt ist für einen Tag zu umfangreich.
Platz und Arbeitstische fehlten.
eventuell auf 1,5 tage ausweiten. für einen tag ist das ein wenig zuviel.




Verteilung der Unterlagen zu Beginn ist optimal, da man direkt auf den Kopien Notizen machen
kann.
Technische Umsetzung wird mich noch nicht treffen, jedoch ist das Wissen über BV wichtig!
Mittagstisch im Haus ist angenehm. Das Tische im Vortragsraum fehlten, wurde gleich zu Beginn
entschuldigt. War aber m.E. kein Problem.
Tische haben gefehlt.
zu kleiner Raum, kein Platz für Tische
es waren leider die tische am rand des raumes aufgestellt, dadurch benötigte man ein schreibbrett,
damit man mitschriften machen konnte. das nachfüllen mit wasser in den pausen funktionierte
leider auch nicht, daher kam es zu engpässen beim trinken.
keine Tische zur Verfügung gestellt zu bekommen ist ein wenig mühsam
Tisch mit Sessel wären komfortabler
Bei vielen Teilnehmern ist der Raum sehr eng
Tische für Unterlagen und zum Arbeiten haben mir gefählt!
Der Seminarraum war für die Anzahl der Teilnehmer zu klein. Tische wären vorteilhaft gewesen,
würden eine Mitschrift wesentlich erleichtern.
keine Tische
5. Hast Du Anregungen, Wünsche oder Verbesserungsvorschläge?

Mehr Betriebsübergang. Beispiele aus der Praxis. EuGH Urteile. Unterschied arbeitsvertraglicher
Betriebsübergang, betriebsverfassungsrechtlicher Betriebsübergang. Checkliste Betriebsübergang
für Betriebsrat und ArbeitnehmerInnen.
größeren Raum
siehe oben...
Ich hätte mir mehr Fallbespiele gewünscht.


6. Was hat dir besonders gut gefallen?

Obstangebot in den Pausen.
komprimiertes Seminar, nur 1 Tag
Art und Weise des Vortrages
das fachwissen der kollegin. einfach toll!
Eingehen auf unsere Fragen oder Fallbeispiele! Diskussionspunkte/gespräche!

7. Welche weiteren Bildungsangebote soll die GPA-djp anbieten?

1 Tag zu Datensicherheit / Betriebsvereibahrung über Datenverarbeitung!
nur weiter so... wüsste nicht was mir im moment abgehen würde.
Sollte Sie es noch nicht geben, Arbeitszeit/Arbeitsplatz/Gesundheit am Arbeitsplatz!
Stichtagsregelungen!

Contenu connexe

En vedette

En vedette (9)

Scribando autoren verlage
Scribando autoren verlageScribando autoren verlage
Scribando autoren verlage
 
Bit SoSem 2014 | Basisinformationstechnologie I - 00: Themenüberblick
Bit SoSem 2014 | Basisinformationstechnologie I - 00: ThemenüberblickBit SoSem 2014 | Basisinformationstechnologie I - 00: Themenüberblick
Bit SoSem 2014 | Basisinformationstechnologie I - 00: Themenüberblick
 
Tendencias en arquitectura
Tendencias en arquitecturaTendencias en arquitectura
Tendencias en arquitectura
 
Redes Cap4
Redes Cap4Redes Cap4
Redes Cap4
 
Vom Blog zum Buch
Vom Blog zum BuchVom Blog zum Buch
Vom Blog zum Buch
 
E booksprechstunde
E booksprechstundeE booksprechstunde
E booksprechstunde
 
Análisis de Identidad del CIRIA UDLAP
Análisis de Identidad del CIRIA UDLAPAnálisis de Identidad del CIRIA UDLAP
Análisis de Identidad del CIRIA UDLAP
 
La feminització de la professió mèdica. ¿Una moda o una tendència crònica?
La feminització de la professió mèdica. ¿Una moda o una tendència crònica? La feminització de la professió mèdica. ¿Una moda o una tendència crònica?
La feminització de la professió mèdica. ¿Una moda o una tendència crònica?
 
#TN3 - Atelier D3 - Kevin Solier
#TN3 - Atelier D3 - Kevin Solier#TN3 - Atelier D3 - Kevin Solier
#TN3 - Atelier D3 - Kevin Solier
 

Plus de Werner Drizhal

Unfallvers. dt kurzpräs
Unfallvers. dt kurzpräsUnfallvers. dt kurzpräs
Unfallvers. dt kurzpräsWerner Drizhal
 
Ebr seminar april 2014 in weitra - protokoll
Ebr seminar april 2014 in weitra - protokollEbr seminar april 2014 in weitra - protokoll
Ebr seminar april 2014 in weitra - protokollWerner Drizhal
 
Mitwirkung in wirtschaftlichen angelegenheiten
Mitwirkung in wirtschaftlichen angelegenheitenMitwirkung in wirtschaftlichen angelegenheiten
Mitwirkung in wirtschaftlichen angelegenheitenWerner Drizhal
 
Zustimmungspflichtige maßnahmen
Zustimmungspflichtige maßnahmenZustimmungspflichtige maßnahmen
Zustimmungspflichtige maßnahmenWerner Drizhal
 
Gpa bgf überblick und leitfaden
Gpa bgf überblick und leitfadenGpa bgf überblick und leitfaden
Gpa bgf überblick und leitfadenWerner Drizhal
 
Vortrag unfallheilbehandlung & rehabilitation in der auva 2013 seiwald
Vortrag unfallheilbehandlung & rehabilitation in der auva 2013 seiwaldVortrag unfallheilbehandlung & rehabilitation in der auva 2013 seiwald
Vortrag unfallheilbehandlung & rehabilitation in der auva 2013 seiwaldWerner Drizhal
 
Erfahrungen der tn innen
Erfahrungen der tn innenErfahrungen der tn innen
Erfahrungen der tn innenWerner Drizhal
 
Präs ch kbm_gewerkschaft-(kst-)
Präs ch kbm_gewerkschaft-(kst-)Präs ch kbm_gewerkschaft-(kst-)
Präs ch kbm_gewerkschaft-(kst-)Werner Drizhal
 
Fotoprotokoll dezember 2012
Fotoprotokoll dezember 2012Fotoprotokoll dezember 2012
Fotoprotokoll dezember 2012Werner Drizhal
 
20019042 verteilungsgerechtigkeit präs 5-11-12
20019042 verteilungsgerechtigkeit  präs 5-11-1220019042 verteilungsgerechtigkeit  präs 5-11-12
20019042 verteilungsgerechtigkeit präs 5-11-12Werner Drizhal
 
Folien aktionswoche fsg
Folien aktionswoche fsgFolien aktionswoche fsg
Folien aktionswoche fsgWerner Drizhal
 
Info zum egb aktionstag 14-nov_2012_scd
Info zum egb aktionstag 14-nov_2012_scdInfo zum egb aktionstag 14-nov_2012_scd
Info zum egb aktionstag 14-nov_2012_scdWerner Drizhal
 

Plus de Werner Drizhal (20)

Unfallvers. dt kurzpräs
Unfallvers. dt kurzpräsUnfallvers. dt kurzpräs
Unfallvers. dt kurzpräs
 
Ebr seminar april 2014 in weitra - protokoll
Ebr seminar april 2014 in weitra - protokollEbr seminar april 2014 in weitra - protokoll
Ebr seminar april 2014 in weitra - protokoll
 
Sozialplan foliensatz
Sozialplan foliensatzSozialplan foliensatz
Sozialplan foliensatz
 
Uebersicht bv
Uebersicht bvUebersicht bv
Uebersicht bv
 
Mitwirkung in wirtschaftlichen angelegenheiten
Mitwirkung in wirtschaftlichen angelegenheitenMitwirkung in wirtschaftlichen angelegenheiten
Mitwirkung in wirtschaftlichen angelegenheiten
 
Checkliste
ChecklisteCheckliste
Checkliste
 
Bv
BvBv
Bv
 
Betriebsübergang
BetriebsübergangBetriebsübergang
Betriebsübergang
 
Befugnisse
BefugnisseBefugnisse
Befugnisse
 
Zustimmungspflichtige maßnahmen
Zustimmungspflichtige maßnahmenZustimmungspflichtige maßnahmen
Zustimmungspflichtige maßnahmen
 
Gpa bgf überblick und leitfaden
Gpa bgf überblick und leitfadenGpa bgf überblick und leitfaden
Gpa bgf überblick und leitfaden
 
Vortrag unfallheilbehandlung & rehabilitation in der auva 2013 seiwald
Vortrag unfallheilbehandlung & rehabilitation in der auva 2013 seiwaldVortrag unfallheilbehandlung & rehabilitation in der auva 2013 seiwald
Vortrag unfallheilbehandlung & rehabilitation in der auva 2013 seiwald
 
Erfahrungen der tn innen
Erfahrungen der tn innenErfahrungen der tn innen
Erfahrungen der tn innen
 
Präs ch kbm_gewerkschaft-(kst-)
Präs ch kbm_gewerkschaft-(kst-)Präs ch kbm_gewerkschaft-(kst-)
Präs ch kbm_gewerkschaft-(kst-)
 
Bmask soz jahr
Bmask soz jahrBmask soz jahr
Bmask soz jahr
 
Fotoprotokoll dezember 2012
Fotoprotokoll dezember 2012Fotoprotokoll dezember 2012
Fotoprotokoll dezember 2012
 
20019042 verteilungsgerechtigkeit präs 5-11-12
20019042 verteilungsgerechtigkeit  präs 5-11-1220019042 verteilungsgerechtigkeit  präs 5-11-12
20019042 verteilungsgerechtigkeit präs 5-11-12
 
Folien aktionswoche fsg
Folien aktionswoche fsgFolien aktionswoche fsg
Folien aktionswoche fsg
 
Info zum egb aktionstag 14-nov_2012_scd
Info zum egb aktionstag 14-nov_2012_scdInfo zum egb aktionstag 14-nov_2012_scd
Info zum egb aktionstag 14-nov_2012_scd
 
Ifam übersicht
Ifam übersichtIfam übersicht
Ifam übersicht
 

Se fb betriebsvereinbarung und betriebsübergang

  • 1. Feedback Betriebsvereinbarung und Betriebsübergang am 19.1. 2012 Der Inhalt ist für einen Tag zu umfangreich. Platz und Arbeitstische fehlten. eventuell auf 1,5 tage ausweiten. für einen tag ist das ein wenig zuviel. Verteilung der Unterlagen zu Beginn ist optimal, da man direkt auf den Kopien Notizen machen kann. Technische Umsetzung wird mich noch nicht treffen, jedoch ist das Wissen über BV wichtig!
  • 2. Mittagstisch im Haus ist angenehm. Das Tische im Vortragsraum fehlten, wurde gleich zu Beginn entschuldigt. War aber m.E. kein Problem. Tische haben gefehlt. zu kleiner Raum, kein Platz für Tische es waren leider die tische am rand des raumes aufgestellt, dadurch benötigte man ein schreibbrett, damit man mitschriften machen konnte. das nachfüllen mit wasser in den pausen funktionierte leider auch nicht, daher kam es zu engpässen beim trinken. keine Tische zur Verfügung gestellt zu bekommen ist ein wenig mühsam Tisch mit Sessel wären komfortabler Bei vielen Teilnehmern ist der Raum sehr eng Tische für Unterlagen und zum Arbeiten haben mir gefählt! Der Seminarraum war für die Anzahl der Teilnehmer zu klein. Tische wären vorteilhaft gewesen, würden eine Mitschrift wesentlich erleichtern. keine Tische
  • 3. 5. Hast Du Anregungen, Wünsche oder Verbesserungsvorschläge? Mehr Betriebsübergang. Beispiele aus der Praxis. EuGH Urteile. Unterschied arbeitsvertraglicher Betriebsübergang, betriebsverfassungsrechtlicher Betriebsübergang. Checkliste Betriebsübergang für Betriebsrat und ArbeitnehmerInnen. größeren Raum siehe oben... Ich hätte mir mehr Fallbespiele gewünscht. 6. Was hat dir besonders gut gefallen? Obstangebot in den Pausen. komprimiertes Seminar, nur 1 Tag Art und Weise des Vortrages das fachwissen der kollegin. einfach toll! Eingehen auf unsere Fragen oder Fallbeispiele! Diskussionspunkte/gespräche! 7. Welche weiteren Bildungsangebote soll die GPA-djp anbieten? 1 Tag zu Datensicherheit / Betriebsvereibahrung über Datenverarbeitung! nur weiter so... wüsste nicht was mir im moment abgehen würde. Sollte Sie es noch nicht geben, Arbeitszeit/Arbeitsplatz/Gesundheit am Arbeitsplatz! Stichtagsregelungen!