Ppt antoine (1)

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Ppt antoine (1)

  1. 1. L’impact des réseaux sociaux et le marché du travail Travail présenté par Antoine Favreau Simon Langlois Joliane Roy 9 décembre 2014
  2. 2. Recherche d’emploi Marché du travail très compétitif
  3. 3. Problématique Pourquoi est-il primordial de faire attention à ce que nous publions sur les réseaux socionumériques?
  4. 4. Recherche d’emploi (suite) • Recherche des profils des candidats – Protection du compte – Photographies compromettantes – Propos intolérables – Image professionnelle
  5. 5. Sondage 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Raisons de chercher le profil des candidats Présentation professionnelle Valeurs de la compagnie Qualifications du candidat
  6. 6. Raisons de refuser un candidat • Photos et vidéos inapropriées – 50% • Preuves de consommation – 45% • Autres : – Mauvaises habiletés de communication; – Propos contre un ancien employeur/collègue; – Commentaires discriminatoires; – Mensonges quant à son CV ou lettre de présentation.
  7. 7. En contrepartie • Impressionné par la personnalité du candidat; • Présentation professionnelle; • Informations supportant les qualifications professionnelles; • Preuve de créativité du candidat.
  8. 8. Quels sont les risques et solutions de l’utilisation des réseaux sociaux par des personnes influentes? Abolition de la vie privée Restriction dans les actions Risques de falsification d’identité
  9. 9. Types de personnes influentes retrouvées sur le web • Politiciens • Acteurs • Célébrités • Humoristes • Bloggeurs • Sportifs • Dirigeants de grandes compagnies • Etc.
  10. 10. Abolition de vie privée • Division floue entre vie privée vs vie publique • Exemple des Leaked Nudes en 2014 • Cercles virtuels de Trudel Individu Amis ou abonnés Reste des utilisateurs • La faute des personnes influentes ou des utilisateurs?
  11. 11. Solutions • Coaching des réseaux sociaux pour les personnes influentes • Création de comités en charge de ses comptes (phénomène répandu en politique, Obama) • Prise de conscience des utilisateurs dits «normaux»
  12. 12. Restriction dans les actions • Travail = Omniprésent (24h) • Jugé et épié par tous sur les réseaux sociaux • Doit adhérer aux valeurs de la compagnie ou du parti politique en tout temps • Exemples: – Photos sexy de policières – Anthony Weiner – Nombreux congédiements
  13. 13. Falsification d’identité • Grande visibilité = Grand agrégat de contenu • Grand agrégat de contenu = + de mauvaises intentions • Création de faux comptes – Pape François Ier – Fake Followers
  14. 14. Solutions globales • Une meilleure connaissance des réseaux sociaux et de leurs risques (phénomène nouveau) • Plus de mesures d’encadrement de la vie privée • Distinction entre travail/promotion et vie personnelle. • Création de comptes sous un autre pseudonyme
  15. 15. L’éthique et la morale • L’éthique : Du mot grecque «ethos», réfère à ce qui est jugé bon ou l’accomplissement des bonnes actions. • La morale : Du mot latin «mores» renvoit aux normes et ce qui a trait à la déontologie.
  16. 16. L’éthique et la morale (suite) • On parle alors d’intention éthique ou le désir d’être de la liberté, lorsqu’on parle du «soi» ou du «je» – Qu’est-ce qui selon moi est bon? • Le «tu» permet au «je» d’exprimer cette liberté. • Le «il» ou l’institution agit comme état neutre afin que «je» et «tu» puissent exprimer leur liberté.
  17. 17. Mise en situation • «je» = futur employé • «tu» = employeur • «il» = Facebook • Modalité d’utilisation et les paramètres de sécurité • Résultat : On considère que le cas est éthique dans les deux sens.
  18. 18. Conclusion • Réseaux sociaux peuvent être d’une grande aide pour la recherche d’emploi; • Mais peuvent aussi nuire; • La recherche des candidats autant que des futurs employeurs est éthique; • Qu’en est-il de l’aspect moral? – Code déontologique auquel les employeurs et les employés adhéreraient au moment de l’embauche.

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