1.
LA ENTREVISTA
Enfocada en el Clima
Organizacional
Maria Alejandra Reinosa Hurtado
Ficha 1278224

2.
¿QUÉ ES UNA ENTREVISTA?
Consiste en un dialogo entre dos o
más persona el entrevistador (el que
hace las preguntas) y el entrevistado
(el que responde las preguntas).

3.
Una Entrevista de clima Organizacional es un estudio sobre las percepciones y
puntos de vista que tiene los empleados sobre la empresa o negocio. Las
entrevistas abordan las actitudes y preocupaciones que tienen los empleados, y
esto ayuda a la organización a generar mejoras en la misma.

4.
Tipos de Entrevistas
 Entrevista Individual
 Entrevista en Grupo
 Entrevista de Panel
 .Entrevista cara a cara
 Entrevista telefónica
 Entrevista online
 Por correo electrónico
 |

5.
 Diagnosticarla percepción actual que tienen las personas
sobre el "clima laboral" de la organización
 Ayudar a identificar áreas de mejora para desplegar una
correcta política de desarrollo de las personas y conseguir
mejores resultados.
 Permite diseñar y desarrollar estrategias eficaces a través
de instrumentos de gestión adecuados al ambiente de
trabajo y enfocados a la mejora continua
Ventajas de Las Entrevistas

6.
Barreras al realizar una Entrevista
 Limitaciones en la expresión oral por parte de entrevistador y entrevistado.
 Encontrar personas que mientan, deforman o exageran las respuestas se aleja totalmente de la verdad y lo real
 Muchas personas se cohíben ante un entrevistador y les cuesta mucho responder con seguridad y fluidez una serie
de preguntas, por que estas pueden cambiar drásticamente el clima laboral
 La Falta de control y dominio del entrevistador al llevar a cabo la entrevista..