Bilan de la soirée du 6 octobre 2016 à Villeurbanne
Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi
reinventerlorganisation.lyon@riseup.net
2Octobre 2016
Une soirée en deux temps:
Octobre 2016 Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi
reinventerlorganisation.lyon@riseu...
1er tour: Racontez une partie de la conférence
de F. Laloux qui vous stimule particulièrement
Jeanne Chapeau, Nicolas Brie...
1er tour: Racontez une partie de la conférence
de F. Laloux qui vous stimule particulièrement
Synthèse :
 Ce qui a le plu...
1er tour: Racontez une partie de la conférence
de F. Laloux qui vous stimule particulièrement
[plénitude] « ÊTRE SOI » - «...
1er tour: Racontez une partie de la conférence
de F. Laloux qui vous stimule particulièrement
[plénitude] « SE DIRE MERCI ...
1er tour: Racontez une partie de la conférence
de F. Laloux qui vous stimule particulièrement
[Raison d'Être Évolutive] « ...
1er tour: Racontez une partie de la conférence
de F. Laloux qui vous stimule particulièrement
[Auto-gouvernance] « FAIRE E...
2ème tour: Tout est possible, qu'est-ce que
j'aimerais expérimenter dans mon organisation?
Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, ...
2ème tour: Tout est possible, qu'est-ce que
j'aimerais expérimenter dans mon organisation?
Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, ...
2ème tour: Tout est possible, qu'est-ce que
j'aimerais expérimenter dans mon organisation?
Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, ...
2ème tour: Tout est possible, qu'est-ce que
j'aimerais expérimenter dans mon organisation?
Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, ...
2ème tour: Tout est possible, qu'est-ce que
j'aimerais expérimenter dans mon organisation?
Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, ...
2ème tour: Tout est possible, qu'est-ce que
j'aimerais expérimenter dans mon organisation?
Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, ...
2ème tour: Tout est possible, qu'est-ce que
j'aimerais expérimenter dans mon organisation?
Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, ...
3ème tour: Quel est mon prochain pas pour
commencer à réinventer mon organisation?
Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien B...
3ème tour: Quel est mon prochain pas pour
commencer à réinventer mon organisation?
Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien B...
3ème tour: Quel est mon prochain pas pour
commencer à réinventer mon organisation?
Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien B...
3ème tour: Quel est mon prochain pas pour
commencer à réinventer mon organisation?
Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien B...
3ème tour: Quel est mon prochain pas pour
commencer à réinventer mon organisation?
Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien B...
3ème tour: Quel est mon prochain pas pour
commencer à réinventer mon organisation?
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Retour sur la soirée "Et si vous réinventiez votre organisation?" / Frédéric Laloux

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Retour sur une soirée vibrante à Villeurbanne

Nous étions une centaine de personnes le 6 octobre 2016 au Palais du travail de Villeurbanne pour explorer cette question inspirante "Et si vous réinventiez votre organisation?". Les idées ont fusé et l'ambiance était conviviale et chaleureuse.

Nous remercions à nouveau tou.te.s ceux/celles qui ont pu venir y apporter leurs idées et leurs expériences.

Pour ceux qui n'ont pas pu vivre cette expérience, il est toujours temps de rejoindre le mouvement. Si vous souhaitez être informé.e des prochains événements que nous organiserons en lien avec ce thème, il suffit de vous inscrire ici: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdiIPoRYlXujy0f10FpHWe5fbnplQGcWecKEHdFmzUVRD1oBg/viewform

Les échanges se poursuivent sur le groupe LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8575294
Bienvenue à vous dans les discussions.

Vous avez envie d'organiser le même événement dans votre ville? dans votre organisation? vous souhaitez vivre l'expérience vous-même?
Vous souhaitez être accompagné dans les premières étapes de transformation?
Contactez-nous pour envisager ensemble tous les possibles: reinventerlorganisation.lyon@riseup.net

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Retour sur la soirée "Et si vous réinventiez votre organisation?" / Frédéric Laloux

  1. 1. Bilan de la soirée du 6 octobre 2016 à Villeurbanne
  2. 2. Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi reinventerlorganisation.lyon@riseup.net 2Octobre 2016
  3. 3. Une soirée en deux temps: Octobre 2016 Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi reinventerlorganisation.lyon@riseup.net 3 Sous forme de « World Café » dont cette présentation restitue l’essentiel
  4. 4. 1er tour: Racontez une partie de la conférence de F. Laloux qui vous stimule particulièrement Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi reinventerlorganisation.lyon@riseup.net 4Octobre 2016
  5. 5. 1er tour: Racontez une partie de la conférence de F. Laloux qui vous stimule particulièrement Synthèse :  Ce qui a le plus clairement touché, animé les participants est la notion de Plénitude au travail. “Oser être soi” (46%) et “se dire merci” (10%). Au total ceci représente près de 60% des réponses  Un quart des participants a apprécié la notion de Raison d’être évolutive (26%)  Un cinquième sont intéressés par les nouvelles manières de décider ensemble (19%) 56% 25% 19% Intérêt pour les thématiques Plénitude Raison d’être évolutive Auto-gouvernance Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi reinventerlorganisation.lyon@riseup.net 5Octobre 2016
  6. 6. 1er tour: Racontez une partie de la conférence de F. Laloux qui vous stimule particulièrement [plénitude] « ÊTRE SOI » - « BAS LES MASQUES » La petite voix au fond qui s’interroge sur le sens Possibilité humaine non utilisée Plénitude = droit à l’intuition La plénitude c’est accepter l’authenticité de l’autre autant que la sienne Le jeune salarié de l’agence de comm’ qui a une prise de conscience Montrer sa vulnérabilité Chaque personne a pleine autorité pour expérimenter et faire Déconstruire nos références pour reconstruire Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi reinventerlorganisation.lyon@riseup.net 6Octobre 2016
  7. 7. 1er tour: Racontez une partie de la conférence de F. Laloux qui vous stimule particulièrement [plénitude] « SE DIRE MERCI » – « SE RETROUVER » Le pouvoir d’exprimer la gratitude La gratitude (histoire du micro) Faire grandir les équipes et les individualités joie de partager les « trouvailles » Partage de valeurs Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi reinventerlorganisation.lyon@riseup.net 7Octobre 2016
  8. 8. 1er tour: Racontez une partie de la conférence de F. Laloux qui vous stimule particulièrement [Raison d'Être Évolutive] « ORGANISME VIVANT » Ma raison d’être = contribuer +++ et non développer mes parts de marchés / concurrencer autrui Avoir une raison d’être plus forte que l’argent Laisser émerger le présent Passage de l’entreprise machine mécanique à l’entreprise ORGANISME VIVANT « L’arbre et le champignon » une place pour tous sans pouvoir supérieurLa réalité qui choisit. Accepter !! La forêt et les hiérarchies naturelles L’aspect vivant avec toute la plénitude que ça implique Même raison d’être = partenaires Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi reinventerlorganisation.lyon@riseup.net 8Octobre 2016
  9. 9. 1er tour: Racontez une partie de la conférence de F. Laloux qui vous stimule particulièrement [Auto-gouvernance] « FAIRE ET DÉCIDER ENSEMBLE » « ÉVOLUER ENSEMBLE » Chacun est 100 % responsable Processus d’avis Consulter les gens qui subissent les conséquences des décisions prises L’intelligence distribuée Le lâcher prise concernant les stratégies Interconnexions (sur 85 milliards de neurones il n’y a pas 1 qui commande pour tous les autres) Entreprise = système neuronal évolutif co-créer pour évoluer Co-décider 10 000 personnes en auto-gestion, un seuil qui donne espoir pour l’avenir Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi reinventerlorganisation.lyon@riseup.net 9Octobre 2016
  10. 10. 2ème tour: Tout est possible, qu'est-ce que j'aimerais expérimenter dans mon organisation? Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi reinventerlorganisation.lyon@riseup.net 10Octobre 2016
  11. 11. 2ème tour: Tout est possible, qu'est-ce que j'aimerais expérimenter dans mon organisation? Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi reinventerlorganisation.lyon@riseup.net 11Octobre 2016 Synthèse :  Un tiers des participants souhaite libérer les manières de décider ensemble (36%)  Plus d’un quart rêve également de définir la Raison d'Être Évolutive de leur organisation (28%)  Certains sujets plus spécifiques ont été proposés tels que « changer le rapport à l’argent » (5%), « marcher vers le conflit » (6%)  Et une partie du groupe rêverait de pouvoir expérimenter plus, se former à ces nouveaux processus et partager des expériences (14%) 11% 28% 36% 5% 14% 6% Thématiques des souhaits Plénitude - Vers un comportement positif Raison d’être évolutive - Faire avec le vivant Auto-gouvernance - Libérer le processus de décision Changer le rapport à l’argent Expérimenter, apprendre, partager Marcher vers le conflit
  12. 12. 2ème tour: Tout est possible, qu'est-ce que j'aimerais expérimenter dans mon organisation? Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi reinventerlorganisation.lyon@riseup.net 12Octobre 2016 [plénitude] «VERS UN COMPORTEMENT POSITIF » Confiance du lien, respect de l’engagement Accepter, donner la place aux faiblesses Oser une communication authentique avec mes valeurs profondes La confiance en l’organisation, aux autres, en moi, en la vie Développer la partie profonde de chacun Montrer sa vulnérabilité Une ambiance sereine et un climat de confiance Tomber le masque libère de l’énergie
  13. 13. 2ème tour: Tout est possible, qu'est-ce que j'aimerais expérimenter dans mon organisation? Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi reinventerlorganisation.lyon@riseup.net 13Octobre 2016 Se laisser porter par la force de l’organisation Accepter de “piloter” à vue en arrêtant de planifier Sentir et écouter l’évolution de la raison d’être du groupe Cohérence entre avis partagés et décisions prises Faire confiance à l’organisation, la laisser évoluer d’elle même et croire qu’elle gardera sa raison d’être Ouvrir le cadre Le lâcher prise des dirigeants et de leur équipe Amener nos organisations à échanger avec des enfants Laisser la cellule s’orienter [Raison d'Être Évolutive] « FAIRE AVEC LE VIVANT » Mettre le sens au cœur de nos actions
  14. 14. 2ème tour: Tout est possible, qu'est-ce que j'aimerais expérimenter dans mon organisation? Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi reinventerlorganisation.lyon@riseup.net 14Octobre 2016 [Auto-gouvernance] « LIBÉRER LE PROCESSUS DE DÉCISION » La confiance en l’autre à travers la concertation des acteurs Des équipes autonomes La possibilité de laisser décider chacun des salariés Expérimenter l’Holacracy Auto-gouvernance, abandonner les niveaux de management Expérimenter l’implication des collaborateurs sur l’aménagement de leurs espaces de travail Processus d’avis sans égo parasitaire Un leadership tournant Concrétiser les échanges collectifs par des prises de décisions Moins de CODIR Soutenir les élans de chacun
  15. 15. 2ème tour: Tout est possible, qu'est-ce que j'aimerais expérimenter dans mon organisation? Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi reinventerlorganisation.lyon@riseup.net 15Octobre 2016 [Spécifiques] EXPÉRIMENTER, APPRENDRE, PARTAGER Transmettre ces initiatives à mes clients Ecouter en équipe une conférence, un partage par chacun sur ce qui l’anime profondément Revenu de base inconditionnel pour les salariés Une formation pour aider les managers à changer de paradigme Polliniser le réseau avec les apports de Laloux Empowerment: que chacun soit responsable et coopératif Rencontrer des équipes « libérées », donner à voir Vivre la journée d’une de mes collègues (vis ma vie)
  16. 16. 2ème tour: Tout est possible, qu'est-ce que j'aimerais expérimenter dans mon organisation? Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi reinventerlorganisation.lyon@riseup.net 16Octobre 2016 [Spécifiques] CHANGER LE RAPPORT À L’ARGENT Ne plus faire de budget Cercles restauratifs Tableau des erreurs Résolution naturelle et cadrée des conflits Un salaire, un revenu identique pour tous La fixation des salaires par les salariés eux-mêmes Mettre de côté la question des salaires pour se concentrer sur l’essentiel Être en désaccord c’est ok [Spécifiques] MARCHER VERS LE CONFLIT Communication bienveillante
  17. 17. 3ème tour: Quel est mon prochain pas pour commencer à réinventer mon organisation? Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi reinventerlorganisation.lyon@riseup.net 17Octobre 2016
  18. 18. 3ème tour: Quel est mon prochain pas pour commencer à réinventer mon organisation? Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi reinventerlorganisation.lyon@riseup.net 18Octobre 2016 Synthèse :  1 participant sur 5 envisage de commencer par soi-même pour trouver la confiance et le sens  Un quart des participants aimeraient se documenter plus, explorer plus le sujet avant de passer à l’action  Pour ceux qui se sentent prêts, c’est l’auto-gouvernance qu’ils aimeraient mettre en place en premier lieu (39%), ou trouver un métier aligné avec leurs valeurs (4%) 20% 9% 5% 38% 24% 4% Les thèmes des prochains pas Plénitude - Etre soi, oser Plénitude - Exprimer la gratitude Raison d’être évolutive - Faire avec le vivant Auto-gouvernance - Une gouvernance plus organique Explorer et partager ces idées Changer d’entreprise ou de métier
  19. 19. 3ème tour: Quel est mon prochain pas pour commencer à réinventer mon organisation? Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi reinventerlorganisation.lyon@riseup.net 19Octobre 2016 [plénitude] « ÊTRE SOI – OSER » Restaurer la confiance en soi pour créer les connexions Commencer par moi et m’autoriser à exprimer ma pleine puissance Aller travailler en étant pleinement moi-même, et le vivre sereinement Donner son avis, devenir responsable, s’exprimer Trouver le sens & grandir Travail sur soi pour changer sa posture de managers Lâcher mes peurs et oser y aller Me ressentir pour remettre mes priorités au bon endroit « EXPRIMER LA GRATITUDE » Dire un merci par semaine a chacun de mes co-équipiersOrganiser mini réunions d’équipe avec: 3 choses positives dans notre travail (d’équipe) et 3 choses qui auraient pu être améliorées Définir les motrices de chacun avant d’entamer un projet commun
  20. 20. 3ème tour: Quel est mon prochain pas pour commencer à réinventer mon organisation? Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi reinventerlorganisation.lyon@riseup.net 20Octobre 2016 [Raison d'Être Évolutive] Se connecter au sens profond de l’organisation Nommer clairement l’intention, la direction Définir ma raison d’être dans l’organisation pour diffuser le changement « c’est la réalité qui décide » de l’évolution de l’organisation [Spécifique] CHANGER DE MÉTIER Choisir un boulot qui soit en phase avec cette philosophie et mes appétences Sortir de mon organisation actuelle pour créer une organisation réinventée Mais que faire quand les difficultés viennent de l’industrie?
  21. 21. 3ème tour: Quel est mon prochain pas pour commencer à réinventer mon organisation? Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi reinventerlorganisation.lyon@riseup.net 21Octobre 2016 [Auto-gouvernance] RENDRE LA GOUVERNANCE PLUS ORGANIQUE Provoquer des crises Lancer à toute l’équipe l’idée sans passer par la direction et voir venir… Entreprendre sur un modèle coopératif Responsabiliser les salariés Chacun créé son rôle Demander à mes clients de décider pour nous Expérimenter le « créer ensemble » Aller jusqu’au bout de notre démarche horizontale et collégiale supprimer la hiérarchie Faciliter l’approche du processus d’avis à la prochaine AG Donner plus d’autonomie aux élèves Accepter les ratés Accepter le droit à l’erreur pour moi, le chef
  22. 22. 3ème tour: Quel est mon prochain pas pour commencer à réinventer mon organisation? Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi reinventerlorganisation.lyon@riseup.net 22Octobre 2016 [Spécifique] EXPLORER ET PARTAGER CES IDÉES Partager les idées dans mon organisation Offrir le livre de Frédéric Laloux au gérant Organiser un brainstorming géant dans l’organisation à propos des projets futurs à mettre en place Partager avec mes collègues pour... enclencher ensemble le changement Acheter le bouquin de Joss de Blok sur les équipes autonomes Aider à la prise de conscience qu’un autre mode d’organisation est possible Réfléchir à une formation pour aider les managers à changer de paradigme Lire le livre de Laloux et creuser cette direction là Diffuser, transmettre l’info pertinente Me rapprocher de personnes en cours de transition
  23. 23. Rejoignez le mouvement ! http://reinventerlorganisation.strikingly.com/ et https://www.linkedin.com/groups/8575294 Contact : reinventerlorganisation.lyon@riseup.net Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi reinventerlorganisation.lyon@riseup.net 23Octobre 2016 Une équipe créative à votre service pour réinventer vos organisations !

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