2. Haastattelu Tavoite saavutettu? Aloita tästä: Mitä osaat? Työhakemus ja ansioluettelo Aseta itsellesi tavoite ja tee kehittymissuunnitelma Tiedonhaku: Tietoa työtehtävistä ja työpaikoista? TYÖNHAUN SUUNNITELMA

3. Mitä viestit? OSAAMINEN YDINOSAAMINEN Ammatti – ja tehtäväsidonnainen (erityispätevyydet, tiedot, valmiudet, työprosessien hallinta) TOIMIALAN JA TOIMINTAYMPÄRISTÖN OSAAMINEN VÄLINEOSAAMINEN Työelämän yleiset taidot Moniammatillinen soveltaminen Sosiaaliset taidot OMA TYÖMINÄ Yksilölliset ominaisuudet Käsitys itsestä, ammatti-identiteetti Muutosvalmis Kognitiivinen toiminta Sosiaalinen toimintakyky

8. Tavoitteen selkiyttäminen T A V O I T E TEHTÄVÄT ASEMA JA ROOLI VIIHTYMINEN ORGANISAATIO ILMAPIIRI TOIMIALA ERITYIS- OSAAMINEN

9. HAKEMUKSEN TEKEMINEN Työnantajan näkökulma Tee itsestäsi kiinnostava Työnantaja haluaa tietää motivaatiosi: miksi haet? Tee TAVOITTEESTASI työnhakusi keskeinen elementti. Valitse muoto, joka selkeästi tuo esille vahvuutesi - ei historiaasi. Työnantaja haluaa tietää, mitä sinä voit tehdä/tarjota hänelle, ei niinkään sitä, mitä hän voi tarjota Sinulle Päätavoite on linkittää omat kykysi työnantajan tarpeisiin. Tuo esille ainutlaatuisuutesi.

10. SOITA – KIRJOITA – SOITA Tee lista Sinua kiinnostavista työnantajista. Valitse itsellesi sopivin ajankohta ja lähestymistapa. Jos työnantaja ilmoittaa: ei yhteydenottoja, kunnioita sitä. Valmistele: Mieti valmiiksi mitä haluaisit/osaat tehdä! Hakemukset joko paperi- tai nettiversiona. YHTEYDENOTTO TYÖNANTAJIIN Miten viestit?

11. Jäsennä! Älä kopioi! Älä vähättele tai kaunistele! Ole rehellinen, mutta älä ole tyhmä! Se miten paneudut työnhakuun, viestii työnantajille, miten sinä suhtaudut heihin (virheettömyys, asettelu, ulkoasu ... ). Miten viestit? KUN KIRJOITAT

12. Epäselvät, vaillinaiset ja laiskat hakemukset Romaanin kirjoittelu Kielteisyys ja pessimismi Yhteystietojen puute tai vaillinaisuus Työnantajan näkökulma unohtunut YLEISIÄ ”VIRHEITÄ”

19. Organisaation ja henkilöiden esittely Hakijan tausta Elämäntilanne, perhe, vapaa-aika ... Pätevyys koulutus ja työkokemus (tehtävän kannalta olennaiset) Motivaatio ja odotukset motivaatio haettavaan tehtävään odotukset työltä ammatilliset tavoitteet Ominaisuudet omat vahvuudet ja heikkoudet, kehittymissuunnitelmat Prosessin eteneminen HAASTATTELUN KULKU

22. HAASTATTELUN TAVOITTEET Informaation vaihtaminen puolin ja toisin Henkilö- arviointi puolin ja toisin Henkilön soveltuvuus tehtävään ja organisaatioon/ yhteisöön

23. Arviointi Osaaminen Pätevyys - koulutus (& työkokemus) Ansioituneisuus - koulutus & työkokemus Soveltuvuus ARVIOINTI