Kalliolan työterveys tuottaa laadukasta ja yksilöllistä työterveyttä arvopohjaisesti. Kohderyhmänä ovat erityisesti psykososiaalisesti kuormittavaa työtä tekevät organisaatiot. Lue materiaali ja kysy lisää!

1. Laadukasta ja
yksilöllistä
työterveyttä
arvopohjaisesti

2. Arvopohjainen vaihtoehto
• Kalliola on uusi työterveyspalvelujen tuottaja
• Laadukasta, yksilöllistä palvelua arvopohjaisesti
• Kohderyhmänä erityisesti psykososiaalisesti
kuormittavaa työtä tekevät organisaatiot
• Kalliola on yhteiskunnallinen yritys, jonka omistaa
voittoa tavoittelematon Kalliolan Setlementti ry.

3. Milloin työterveys on ”rikki”?
• Kun ansainta perustuu hoidon määrään
• Kun toimintasuunnitelmalla ei ole merkitystä
• Kun työterveys on organisaatiosta erillinen saareke
• Kun esimiehet saavat terveyden ammattilaisilta tukea
vasta, kun ongelmat ovat käsillä
• Kun hinnanmuodostus ei ole avointa
• Kun johto ei ymmärrä mistä maksaa

4. Miten arvot näkyvät?
• Ei taloudellista intressiä ”ylihoitaa” tai ”ylitutkia”
asiakkaita
• Toimintamallissa korostuvat:
• Hoidon tarpeen arvioinnin laatu ja tehokkuus
• Läheinen, aktiivinen yhteistyö esimiesten kanssa
• Aidosti hyödyllinen raportointi johdolle
• Yhteistyön perustana asiakasorganisaation
tuntemus ja kokonaisedun ymmärtäminen

5. Käytännön esimerkkejä
• Onko henkilöstöllä oltava vapaa
pääsy lääkärin vastaanotolle 24/7?
• Jos työ aiheuttaa uupumusta, onko
yksilökeskustelu psykologin kanssa
paras keino puuttua ongelmiin?
• Mikä on omien erikoislääkärien rooli
osana työterveyttä?
• Jos kustannukset nousevat, onko
nopein keino säästää leikata pääsyä
kalleimpiin tutkimuksiin?
NÄINKÖ… …VAIKO NÄIN?
• Entä jos yli 50% tapauksista voidaankin
hoitaa heti puhelimitse tai etänä?
• Psykososiaalisesti kuormittavassa työssä
laadukas koko tiimin työnohjaus tuottaa
usein pysyvämpiä tuloksia.
• PK-seudulla tarjolla on maan paras
erikoissairaanhoito julkisella puolella.
• Todelliset kustannukset tulevat yleensä
pitkittyneistä poissaoloista ja hölmöistä
hoitopoluista, ei listahinnoista.

6. Moniammatillinen tiimi
tukenasi
Vastaava työterveyslääkäri
Juha Leikas
Yli 25 vuoden lääkärin
kokemus julkisella ja
yksityisellä sektorilla.
Työterveyden erikoislääkäri ja
vakuutuslääketieteellinen
erityispätevyys.
Johtava työterveyshoitaja
Sanna Paavonen
Yli 20 vuoden kokemus
vaativista työterveyden
tehtävistä maan johtavissa
terveyspalvelutaloissa,
Erityisosaamisena NLP
Yleislääkäri
Mikko Lehtovirta
Potilastyötä 30 vuotta,
monipuolinen kokemus
etäpalvelujen kehittämisestä.
Aineenvaihdunnan tutkijatohtori.
Lisäksi ravitsemustieteen tutkimus
ja personal trainer.
Sairaanhoitaja
Suvi Soini
Yli 15 vuoden kokemus
sairaanhoidon vaativista
mm. leikkaussalitehtävistä
Suomessa ja ulkomailla,
erityisosaamisena
työnohjaus ja perhetyö.
Työpsykologi
Anne Hyvén
30 vuotta työyhteisöjen
kehittäjänä. PsykM, tt-
psykologi, työhyvinvoinnin
asiantuntija, organisaatio-
konsultti, työnohjaaja, NLP
Master psykoterapeutti.
Työfysioterapeutti
Kirsti Niskala
Yli 40 vuoden kokemus
työterveyden vaativista
fysioterapiatehtävistä, BBAT-
terapeutti ja -opettaja sekä NLP
Trainer. Vuoden
työfysioterapeutti 2018.

7. Kokemus tuo tehoa
• Laadukas hoidon tarpeen arviointi vähentää turhia
vastaanottokäyntejä asiakastyytyväisyydestä tinkimättä
• Valmennukset ja aktiivinen tiedonkulku esimiesten kanssa
ehkäisevät eritoten pitkiä poissaoloja
• Omailmoitteiset poissaolot harvoin lääkärien tiedossa
• Uupumus- ja uniongelmien tunnistaminen
• Päihteidenkäytön puheeksiotto ja käsittely
• Raportoinnin tulee sisältää suosituksia

8. Selkeät palvelukokonaisuudet
• Minimipaketti
Lakisääteiset Sairaanhoito Tutkimukset Työhyvinvointi
• Tiukka
• Tarkka
• Rajattu
• Runsas
• Paloittain
• Pakettina
• Tuhti

9. Lähellä ja etänä
• Kalliolan työterveyden terveysasema sijaitsee
Helsingin Alppiharjussa Sturenkatu 11:ssä
• Suuri osa toimenpiteistä voidaan tehdä etänä
• Laboratorio- ja tutkimuskumppanina on Synlab
• Lisäksi Kalliolan työterveyden yhteistyö-
kumppanina pk-seudun ulkopuolisille työpaikoille
on Terveystalo — tai asiakkaan toivoma muu
paikallinen toimija.

10. Kalliola oy lyhyesti
• Vaativien sosiaali- ja terveyspalvelujen tuottaja
• Lastensuojelun palvelut
• Päihdehuollon palvelut
• Työterveyden palvelut
• Senioripalvelut
• Yli 10 toimipistettä eteläisessä Suomessa
• Henkilöstöä 140 vakituista, 100 osa-aikaista
• Omistaja 100-vuotias Kalliolan Setlementti

11. Älä epäröi ottaa yhteyttä
Johtava työterveyshoitaja
Sanna Paavonen
sanna.paavonen@kalliola.fi
p. 050 447 5285
Liiketoimintajohtaja
Otto Mattsson
otto.mattsson@kalliola.fi
p. 0400 261 563

12. Laadukasta ja
yksilöllistä
työterveyttä
arvopohjaisesti