actividad #2

1. 19-2-2020
Universidad del istmo
Sociología de las organizaciones
Actividad #2
 Consigna:
Analizar y explicar cómo las organizaciones sociales
formales y no formales ejercen control social en el siglo
XXI.
 FACILITADOR:
 Profesora
Laura Helena Mac Cullagh Gomez
 ESTUDIANTES:
Karol E. González R. 4-788-272(Lic. Gestión del talento
humano)
Ruth Rodríguez 8-505-541(Lic. Gestión del talento humano)
Iris pacheco Jaén 8-505-696(Lic. Gestión del talento humano)

2. Índice
1. Presentación…………………………………………………………………………………………………pag1
2. Índice…………………………………………………………………………………………………………….pag2
3. Introducción………………………………………………………………………………………………….pag3
4. Contenido……………………………………………………………………………………….pag4,5,6,7,8,9
5. Conclusión……………………………………………………………………………………………………pag10
6. Bibliografía…………………………………………………………………………………………………...pag11

3. Introducción
A continuación vamos a presentar cómo las organizaciones sociales formales y no
formales ejercen control social en el siglo XXI.
Cuando se habla de control social, se hace mención al grupo de normas que son
establecidas por una sociedad para mantener el orden de los individuos y permitir
el desarrollo de un nivel de vida organizado y controlado. Para una mayor precisión
se establecen el control social formal e informal.
Las organizaciones formales e informales tienen un papel muy importante en la
sociedad.
Realmente es una época o un tiempo en donde estamos viviendo con muchas
inseguridades e injusticias, por ende la sociedad busca apoyo en las organizaciones
de control social, para encontrar ese soporte que le pueda brindar esa tranquilidad,
solución, seguridad y confianza pero más que todo tener un respaldo efectivo que
le ayude ante cualquier panorama que se pueda presentar a un corto, mediano o
largo plazo.

4. Analizar y explicar cómo las organizaciones sociales formales y no
formales ejercen control social en el siglo XXI.
¿Qué es una organización formal?
La organización formal es un tipo de organización que sigue una serie de normas,
procedimientos y estructuras que se llevan a cabo dentro de la misma.
Estás normas se colocan por escrito, por lo general deben seguirse de manera
estricta. Sin embargo, hay otros que son más flexibles y se utilizan como simple
formalismo. Por otro lado, esta cumple un papel importante para el desarrollo de la
empresa y de la economía como tal.
Las organizaciones formales: son aquellas constituidas por estructuras, reglas y
procedimientos apropiados para que la relación entre los empleados y los procesos
de trabajo se lleven a cabo de la mejor manera y en el tiempo estipulado.
Características de la organización formal
Las características que presenta la organización formal son las siguientes:
 Orientada al empleo.
 Estructura creada intencionalmente.
 División del trabajo y departamelización.
 Autoridad formal.

5.  Delegación.
 Coordinación.
 Basada en principios de la teoría clásica organizacional.
¿Qué es la organización informal?
La organización informal es aquella que surge de manera espontánea entre los
miembros de una organización al compartir espacios y tareas comunes.
La organización informal no se especifica en ningún tipo de documento o
memorándum y se forma a partir de las relaciones de amistad, competencia o
antagonismo entre los miembros de la organización. Se compone de
comportamientos, relaciones personales y profesionales que surgen de manera
dinámica a través del trabajo en equipo y la interacción social entre las personas
de distintos niveles jerárquicos.
Por el contrario, la organización formal es aquella que está planificada por los
gestores de la empresa y está establecida en base a un conjunto de normas,
estructuras y procedimientos que permiten ordenar las actividades propias de la
organización.
Características de la organización informal:
 Relaciones de amistad y de antagonismo.
 Cumplimiento de las necesidades sociales.
 Los miembros ofrecen su colaboración de forma espontánea.
 Se puede oponer a la organización formal.
 Tiene patrones de relaciones y de actitudes.
 Líderes informales.

6.  Trasciende a la organización formal.
 Todos los miembros son iguales en jerarquía y autoridad.
 La comunicación se realiza a través de canales informales.
¿Qué diferencia hay entre una organización formal y una informal?
La organización formal: es formalmente oficializada, la que es planeada y escrita
en papel. Indica una división de trabajo racional. Es aprobada por la dirección y
comunicada a todos a través de manuales de organización, descripción de
puestos, organigramas, reglas y procedimientos, etc.
La organización informal: surge espontáneamente entre los individuos que forman
parte de la organización formal, a partir de las relaciones que surgen entre ellos;
de amistad, antagonismo, surgimientos de grupos informales que no e encuentran
ubicados en “organigramas” y en documentos legales.
Cuando se habla de control social, se hace mención al grupo de normas que son
establecidas por una sociedad para mantener el orden de los individuos y permitir
el desarrollo de un nivel de vida organizado y controlado.

7. Las regulaciones más claramente visibles respecto a la idea de control social:
son aquellas que se expresan a través de leyes, estatutos y regulaciones formales
que todos los miembros de una sociedad deben cumplir de igual modo. Estas
medidas son creadas y aceptadas por el conjunto de la sociedad ya que son
explícitamente establecidas. El control social explícito también puede estar
relacionado con los intereses políticos y la anulación de las expresiones políticas de
diversos grupos de la sociedad, aunque tales situaciones pueden entrar en el marco
de lo implícito en determinadas ocasiones.
Sin embargo, también se ejerce control social a partir de métodos informales que
no necesitan ser explicitados y que a veces tienen mucha más fuerza que los
métodos formales. Aquí debemos mencionar el control social ejercido por
las religiones, las jerarquías sociales, los medios de comunicación y la propaganda,
las normas morales y otras. Todo esto conjunto de normas de control social informal
busca generar en el individuo la adquisición de conductas socialmente aprobadas
de manera voluntaria. Muchas veces, estas normas implícitas de control social
pueden no ser del todo éticas, sobre todo cuando se trata de la propaganda y del
poder de ciertos mensajes publicitarios.
Finalmente, el control social también se ejerce desde el mismo individuo y es aquí
donde instituciones como la familia y la religión tienen especial peso. Estas normas
autoimpuestas de control social tienen que ver fuertemente con la censura de
determinadas actitudes y pensamientos y en casos extremos pueden tener como
resultado el desarrollo de personalidades excesivamente represoras y auto
censurantes.

8. El control social formal (objetivo)
También denominado control social primario, tiene como función principal el
cumplimiento de las estrategias de prevención y represión, es el que está
establecido legalmente.
Dentro del control social formal encontramos la norma penal y el sistema jurídico
penal, que ocupan un lugar secundario y confirmador y que entran en acción cuando
fallan los vínculos del sistema informal de control social. Este sistema jurídico penal
constituye una agravación de las sanciones ante las conductas desviadas.
Dentro de este tipo de control, Irving Goffman distinguía cinco tipos de
establecimientos de control social:
 las instituciones erigidas para cuidar a las personas que parecen inofensivas
e incapaces (hogares para ancianos, ciegos, huérfanos e indigentes);
 los establecimientos erigidos para atender a aquellas personas que además
de incapaces para cuidarse a sí mismas representan un peligro involuntario
para la comunidad (hospitales infecciosos, psiquiátricos, leproserías);
 lugares que alojan a quienes intencionalmente representan una amenaza
para la sociedad (cárceles);
 instituciones claramente orientadas a hacer más eficiente una tarea laboral
(escuelas)
 os “refugios” (conventos, monasterios, centros de rehabilitación).

9. El control social informal o control secundario (objetivo)
Tratará de condicionar al individuo, de disciplinarlo a través de todo un proceso que
comienza en los núcleos primarios (familia) pasando por la escuela, la profesión y
la instancia laboral, y que culmina con la obtención de una actitud conformista de
éste ante la interiorización de las pautas de conducta trasmitidas y aprendidas
durante dicho proceso de socialización que lo llevan a la obediencia.
Los agentes del Control Social Informal son los que intervienen en la socialización
de los individuos, la que comienza en edades tempranas y se va reforzando y
perfeccionando en la medida que éstos van madurando e integrándose a la
sociedad. Constituyen verdaderos instrumentos de los cuales se vale la sociedad y
la clase que está en el poder para ejercer su dominación sobre el resto de la
sociedad, imponiendo sus normas de conducta, valores morales y éticos y su
ideología, de acuerdo a las funciones que realicen cada uno de ellos.
Puede decirse por tanto que, cuando las estrategias o instancias de control informal
han fallado, es cuando entran en acción las instancias formales, reproduciendo las
mismas exigencias de control, pero de forma coercitiva.

10. ConcluSión
Hemos concluido que la función que conllevan estas organizaciones es muy
importante, para el buen desarrollo de la sociedad ya que cada uno de ellos tiene
un rol muy significativo e indispensable, es el campo donde fluyen los valores, la
teoría y los criterios técnicos. Todos ellos deben complementarse con las
observaciones.
Realmente queremos resaltar un punto muy importante no se trata de solo cumplir
con dichos estándares establecidos y ser solamente adecuados sino de ser
eficaces en cada objetivo plasmado ya que por medio de estas organizaciones se
desarrollara una gran ayuda para toda la sociedad, de tal manera que nos permita
vivir en un entorno más humano más justo lleno de valores y sobre todo confianza.

11. Bibliografía
https://www.monografias.com/trabajos84/el-control-social/el-control-social.shtml
https://www.google.com/search?q=control+social+informal+objetivo&tbm=isch&ved=2ahUKEwirl
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cCegQIABAA&oq=control+social+informal+objetivo&gs_l=img.12...361080.361374..363093...0.0..0
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https://es.wikipedia.org/wiki/Control_social
https://www.google.com/search?q=diferencia&rlz=1C1NHXL_esPA725PA726&sxsrf=ACYBGNQaW
Vgli4SwlIoBMyuj4dkJnRxNNg:1582145704748&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=2ahUKEwiKo9
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