Braincities made simple (EN)

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BRAINCITIES ® empowers everyone. You decide what to do with your skills!
What if your recruitment could be fast, secured and spot on EVERY TIME? This is what BRAINCITIES is about & even more. BRAINCITIES ® is a socialized HRMS integrating technical and functional evaluation features. Anyone can edit tests (Applicants, Recruiters or third paty) and receive royalties each time its tests are used.

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Braincities made simple (EN)

  1. 1. BRAINCITIES ® empowers everyone. Join the technical evaluation platform and decide what to do with your skills.
  2. 2. BRAINCITIES The technical evaluation platform focused on IT. Who For Recruiters and Applicants. Small and Big Companies. Software editors. Developers. Professionals social networks. Because most recruiters lack the internal resources to evaluate the technical expertise of applicants or assets. Also because the lack in visible and proficient IT profiles lead to recruitment out of pool exhaustion instead of satisfaction. With a collaborative technical evaluation platform, made with open source technologies : BRAINCITIES is Secure, scalable, affordable, compatible with all devices What Why How
  3. 3. BRAINCITIES Beta will be Available in less than 6 month. Where Online. Plugged in your websites. On your favorite professional social networks. On your mobile devices. In your companies Cloud. EMERGENCE GROUP. We are a consulting company focused on web application security and social network empowerment. As an IT company we look for the best and most skilled talents. Consequently we created our own recruitment workflow based on several technical evaluations. BRAINCITIES is the industrialized version of our internal recruitment process. Our active customers (LE FIGARO,...). International partners like HUAWEI China. Engineering schools like La Sorbonne, l'EIFREI, and ECE in Paris. With the crowd of our 3 000 early adopters and social friends (engineers, students, teachers, recruiters, business owner,...). When Made by With
  4. 4. 2014GOALS 2014 GOALS 100% Classified technical evaluations 1000 10 signed partnerships with engineering schools and training centers1,5 Fully operational Beta version of the web application by June 2014 2000 Early Adopters (Students, engineers, IT companies ) 10 Raise 1.5 million euro from banks (60%) and equities (40%). To complete the development of the beta version. To constitute a "talents" database of 100,000 profiles.
  5. 5. Technical Score Social ScoreInspiring Company Right talent IT IS SIMPLE
  6. 6. IT IS POWERFULL "BRAINCITIES is powered by a matching system enhance by a pairs of criterias"
  7. 7. As recruiter As applicant YOU NEED IT
  8. 8. MARKET
  9. 9. PRIMARY AUDIENCE IT ORIENTED ORGANIZATIONS IN FRANCE STUDENTS IN SCIENCE & IT / MEMBERS OF OPEN-SOURCE COMMUNITY / IT MANAGERS IN FRANCE 157 Engeniring school 67 Universities 14 555 IT Consulting Companies 283 000 employees of IT consulting companies (source : Syntec) 760 Software and Game editors 3000 startups + 36 accelerators 1 600 recruitment firms 37 000 companies with a significant IT Management (>50 employees) Average annual budget of €15,000 for sourcing, of which €4,000 online 380 000 registered members of open source community (source : zdnet.fr) 60 853 IT registered freelancers on freelance.com 250 000 students in sciences & IT Average basket of € 90 a year it personal branding and self promotion (personal website, linkedin or linked in or viadeo...)
  10. 10. COMPETITIVE LANDSCAPE
  11. 11. WHY CHOOSING US • Technical evaluation of applicants abilities represent an unexploited niche. Thanks to their engagement BRAINCITIES' end users create a pool of rich added value on the platform with their own technical evaluations, job offers and other contributions. Basicaly if we choose the easy way we do not need prior content (evaluations & talents' resumes) to offer a standalone daily use professional tool. • Our talents and resumes database act as an acquisition channel for our platform while providing us instant monetization. • To sum up : the more talents we get, the more relevant content we gather, the easier we attract professionals. Our offer relies on a virtuous circle business model BRAINCITIES based on an evolutive and iterative product • We developed a scalable product able to evolve by iteration and we integrated monitoring tools (CRM, Task management, media monitoring) and feedbacks at its heart.
  12. 12. SALES & MARKETING • Full integration of social media into customer service • Evangelism marketing based on students and professional conferences/webinars • Delivery of reports/insights on Recruitment & Human Ressources internet marketing We build brand experience through targeted word of mouth Multi-channel acquisition strategy Direct Sales Sales teams for acquisition and retention Social Media Email Marketing Professional Conferences/Webinars Referral One free month of BRAINCITIES Premium for every referral and referee Targeted Advertising (CPC) Partnerships with engineering schools Events and viral marketing B  to  B B  to  C
  13. 13. DÉVELOPPEMENT
  14. 14. More Funds, Better Ressources, Better Results. Les clients historiques de l'activite consulting d'EMERGENCE GROUP constituront la base de nos "early adopters". Parmi eux figurent, le Figaro Magazine, Pierre & Vacances, Nouvelles Frontières, SBP Informatique, Ametix, Milky Interactive, Businesslab et plus. BRAINCITIES a des supporters comme HUAWEI Shenzhen (departement R&D), Le directeur général de China Telecom Europe, l'éditeur de logiciels YONYOU, et d'autres sociétés qui n'attendent que la phase "GO TO MARKET" pour devenir clients de la plateforme. STRATÉGIE BIZDEV
  15. 15. More Funds, Better Ressources, Better Results. NOTRE  OBJECTIF  EST  DE  DEVENIR  UN  LABEL  DE  QUALITE 1) ALPHA & BETA TESTS. Adoption du produit par les communautés d'étudiants, enseignants, universités, écoles d'ingénieurs, clients actuels de l’activité consulting d'EMERGENCE GROUP. OBJECTIF: Rassembler une communauté de 2000 utilisateurs de Juin 2014 à Novembre 2014. 2) ACCÉLÉRATION. Simplifier le produit afin de le rendre plus accessible à des profils non- techniques. Créer et maintenir une communauté d'early adopters PREMIUM qui bénéficieront de tarifs préférentiels. OBJECTIF: Acquisition de 1000 utilisateurs prémium entre Novembre 2014 et Novembre 2015. 3) GO TO MARKET . Développer la participation et l’adhésion des talents par le biais d'événements et du marketing viral. En France signer des accords et des partenariats avec des acteurs majeurs comme l'APEC, MONSTER pour proposer des services co-brandés. OBJECTIVE: Constitution d'une base de donnée de 100 000 profiles d'ici Janvier 2016. STRATÉGIE BIZDEV
  16. 16. More Funds, Better Ressources, Better Results. SYNERGIES  AVEC  LES  PARTENAIRES BRAINCITIES s’intégrera dans les processus de recrutement et d’évaluations des candidats ou des collaborateurs de ses utilisateurs BtoB. En amont et en aval des recrutements les outils BRAINCITIES faciliteront les affectations de ressources sur les projets leurs correspondant le mieux tout en favorisant la détection des talents exceptionnels. Grace a son mode "Training" BRAINCITIES pourra s'intégrer à la stratégie de formation de ses entreprises en mettant à leur disposition ses outils d'auto évaluation et d'e-learning, BRAINCITIES sera aussi une application mobile. Une option "serious games" rendant l'apprentissage ludique fait dores et déjà partie de nos perspectives de développement. STRATÉGIE BIZDEV "Beaucoup d'entreprises pensent que leurs employés sont si intelligents qu'ils n'ont pas besoin de formation ... C'est idiot" - Ben HOROWITZ fondateur du fonds Andreessen HOROWITZ. Il a investi dans Facebook, Foursquare, Github, Pinterest, Twitter.
  17. 17. ROAD MAP S1 •  β  et  α  test  privé S2 •  Lancement  version  α •  Développement  de  la  communauté    des  early  adopters   •  Promotion  du  lancement  de  la  version  α S1 •  Lancement  β    France,  Chine,  Etats-­Unis S2 •  Ouverture  des  APIs  aux  Tiers  et  aux        développeurs •  Acquisition  de  clients  finaux •  Promotion  du  lancement  des  APIs S1 •  Lancement  du  SAAS S2 •  Lancement  de  l'application  iOS •  Lancement  de  l'application  Android •  Développement  du  SAAS •  Promotion  du  lancement  des  app  mobiles
  18. 18. DÉFIS • Trouver le juste équilibre entre les besoins actuels et futurs de nos utilisateurs. • Ajouter des fonctionnalités chaque mois afin d'avoir des cycles de vies rapprochées. Anticiper le marché et être réactif pour ajuster notre positionnement. • Des fonctionnalités innovantes deviennent caduque si leurs ergonomies ou utilisations ne sont pas évidentes pour les utilisateurs. • Construire des fonctionnalités didactique en plus d'un service client solide. Notre ADN: Pérenniser nos utilisateurs en restant simple et créatif. • Maximiser la pénétration du marché de nos cibles initiales. • Si le modèle fonctionne, échelonner, sinon corriger par étapes itératives. • Être S.M.A.R.T (Scalable, Mesurable, Atteignable, Realistic, Time Related) Gérer l'évolution du marché par itération.
  19. 19. ENDGAME Expansion sur 6 ans et + • 4 zones géographiques prioritaires • Marche de 250 Million de personnes (France, UK, DACH, Benelux) • Implantation hors Europe: Chine, USA Etats-­Unis  S1  2015 S1  2015  CHINE
  20. 20. CHIFFRES
  21. 21. Nous avons besoin de fonds pour assurer l'industrialisation et l'optimisation de la version bêta de BRAINCITIES ©. Nous voulons que notre application soit efficace, rapide, agréable à l'usage et sécurisé. Plus de Fonds, De Meilleures Ressources, Un Meilleur Produit. Nous avons besoin d'embaucher 5 ingénieurs logiciel et 1 architecte IT qui sera en mesure de développer la version Software As A Service (SAAS) de l'application et de la lancer dans le Cloud. Nous deviendrons plus structuré et nous embaucherons des talents qui feront de BRAINCITIES © un succès international. Nous achèterons des bases de CV, et nous investirons dans le référencement afin de faire connaitre à tous les bénéfices qu'ils peuvent tirer de BRAINCITIES ©.
  22. 22. RESULTATS ET PRÉVISIONS (en euros €)
  23. 23. KPI CIBLE Nombre de tests corrigés Taux de renouvellement du recours aux offres d'emploi enrichies par une entreprise : (association d'un test technique à une offre d'emploi) . Nombre d'offres d'emploi publiées Nombre d'abonnements premium Croissance du trafic Utilisation de nos API par des réseaux sociaux tiers Nombre d'obtention de statuts de spécialistes Utilisation de l'application SaaS par des entreprises de plus de 1000 salariés Intégration de nos API par des sites Web tiers Développement de nouvelles API par la communauté de sources ouvertes Création d''entreprises tiers specifiques aux services de BRAINCITIES Plus de 150 corrections de tests par catégorie / mois 3 publications avancés d'offre d'emploi / société / an 200 publications classiques d'offres d'emplois / mois 100 abonnements recruteurs premium / mois 15 000 + LIKE sur FB 1 réseau social tous les 18 mois 5 appels d'offres a la création de tests personnalisés / mois 15 nouvelles licences / mois 2 intégrations / mois 2 nouvelles API / semestre 1 nouvelle entreprise / semestre PLUS  ENCORE
  24. 24. www.braincities.com contact@braincities.com Made in Paris with Love. Merci! EMERGENCE GROUP ® 21, Rue de la Pompe 75016, Paris - France Tel : +33 8 91 03 01 14 Fax : +33 8 25 67 01 22

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