見えない履歴書

見えない履歴書
ウルサイ株式会社
1

はじめに
世界はみかた
はじめに
2

世界は見方ひとつで変わってしまう。
世界は味方にも敵にもなる。
いまある事実は既にもう「１」だ。
「０から１」を作らなくてもいい。
「１」をいっぱい集めてきて、それをうまく繋げていけば
きっと強い味方になるのだ。
「１」ってなんだろう。
それを見つけにいこう。
はじめに
世界はみかた 3

家族、友だち、先生や上司、先輩や後輩、知人や隣人・・・
そして、自分自身。
僕たちにはとても近くに味方がいるのだ。
この味方を武器とするならば
その武器をフル活用して世界をみかたにする。
それは未来をかえる力になるはず。
いろんなひとといろんなことに取り組もう。
それがそのひとの世界を獲得していくことになる。
あなたのつながりが広がれば世界は小さくなっていくのだ。
まだ見たことのない冒険をはじめよう。
はじめに
世界はみかた 4

見えない履歴書を作ろう！
第一部
第一部・見えない履歴書をつくろう！
5

氏名、住所、学歴、職歴、資格・・・
普通の履歴書では
「目に見える」ものを書き出していきます。
しかし
そこに書かれていることは
あなたのほんの一部です。
普段は書かれることのない
「見えない」履歴。
6
見えない履歴書を書き上げる

多くのひとは自分がもつ
資産に気が付いていない。
見えていない資産を整理して
自分のものにしていきましょう。
7

まずは頭と心をリラックス。
8

「あなたの好きなこと」
を書き出してみましょう。
9

「見えない履歴書」は
「ソーシャルキャピタル」
という考え方を元に作成しています。
10
見えない履歴書を書き上げる —ソーシャルキャピタルについて

ソーシャル・キャピタル
社会資本
=
11

ソーシャル・キャピタルの蓄積
協力関係
信頼関係
ツナガリ
12
社会が効率化

ソーシャル・キャピタル
見えない履歴書
=
13

ワークシート01
あなたの身の回りの１０人は
どんなひと？
14
見えない履歴書を書き上げる —ワークシート01

あなたはどんな活動に
参加していますか？
16

ツナガリを図にする
18

“ツナガリの図”
19
A B
C
D
E
F
私

ワークシート04-1 & 04-2
ツナガリを分析する
21

見えない履歴書の活かし方
第二部
24
第二部・見えない履歴書の活かし方

あなたは何のために
「見えない履歴書」
を書きあげるのか？
25
何のために書き上げるのか

見えない履歴書とは…
どこまでも成長し限りなく広がる可能性があるもの。
だから
書きあげるだけではだめ。
目の前にある利益を最大目標にしてはだめ。
26

見えない履歴書とは…
どこまでも成長し限りなく広がる可能性があるもの。
だから
どの場面でも第一にツナガリを活かすことを考える。
困っているひとや何かを求めているひとに気づく。
27

イッツ・ア・スモール・ワールド
＜前提＞
誰が世界の中心なのか
28
ちいさな世界

「共通の友達」や「知り合いかも」によって、ツナガリは広
がっている一方で、世界は小さくなる。
“Facebookで…”
29
ちいさな世界

「はじめまして」と自己紹介をして
話を進めていくとわかる共通の知人の存在。
たいていの人はみんな
「本当に世間は狭い！」と驚いて叫ぶ。
“新しい出会いのなかで…”
30
ちいさな世界

世間は狭い！
この世のいかなる人物とも間に6人を介すればたどり着く。
31
ちいさな世界

世間は狭い！
世の中は似たもの同士の群れに分割されている。
32
ちいさな世界

群れ
A
群れ
B
33
ちいさな世界

・人は自分たちと似たような人と付き合うことを好む。
・ツナガリは人々の群れと群れを結ぶよりも群れの中で形成
される傾向がある。
類似性の原則
34
ちいさな世界

内向きで閉鎖的
35
ちいさな世界

群れ
A
群れ
B
36
ちいさな世界

群れ
A
群れ
B
真
っ
白
な
空
間
37
ちいさな世界

・群れと群れの間の架け橋。
・大きな世界を小さな世界に変える近道。
・自分自身をくさびにすることでツナガリを育てる。
くさびという役割
38
ちいさな世界

群れ
A
群れ
B
39
ちいさな世界

40
A B
C
D
E
F
私
ちいさな世界

グループ1
41
A B
C
D
E
F
私
ちいさな世界

42
グループ1
A B
C
D
E
F
私
グループ2
グループ3
グループ4
ちいさな世界

ツナガリのすきまを埋める
すきまには人と人を結びつけることで
価値を生み出す可能性が存在している。
43
ちいさな世界

１）ニーズからツナガリを作る
44
ニーズからツナガリを作る

身のまわりのニーズを
想像しよう
45
ニーズからツナガリを作る —ワークシート05

２）組み合わせる
48
組み合わせる

組み合わせから
できることを考える
49
組み合わせる —ワークシート06

ワークシート07-1
戦略1
いまいる場所でできること
51

ワークシート07-2
戦略2
新しい場所をつくる可能性
52

・ツナガリを継続する。
・人を紹介する。
・紹介を受けたらリクエストに応える。
・インフォーマルな会合を主催したり、そのような会に参加する。
・フォーマルな会合を開催する。
・組織の壁を打ち破り、グループの間に橋を架ける。
・外部組織との間に橋を架ける。
・インターネットとWEBを利用して、すきまを埋め、人を結びつける。
など
すきまを埋める方法（例）
55
すきまを埋める方法

見えない履歴書を活用するときに
参考にすると良いこと
56
参考

自分
A社
顧客
非統合戦略統合戦略
57
自分
A社
顧客
参考

【シチュエーション】
①あなたは自社に転職したばかり
②新規顧客との商談が成立しようとしている
③自社製品は顧客のニーズに適合している
④前社に同じような製品があることを知っている
⑤前社の製品のほうが顧客のニーズに合うことを知っている
“あなたならどうする？”
58
参考

自分
他者B
他者A
自分
他者B
他者A
非統合戦略統合戦略
59
参考

ツナガリ
を
強化
他人
に
貢献
相互支援
60
参考

“北に向かいたいなら南に進め”
61
まとめ

相互支援の原則
・与えられることを考えずに他人に貢献すること。
・人間の生活において最も力強い原則。
・ツナガリの原動力。
62
まとめ

伝統的な
発達心理学
ひとは心の底にある生来の
自己中心的な動因を充足させるために努力している。
63
まとめ

伝統的な
発達心理学
モチベーション＝満足感
64
まとめ

新しい
発達心理学
モチベーション＝参加意欲
65
まとめ

隠れた財宝
参加する喜びと貢献する喜び
66
まとめ

改めて、
「夢や目標、今やって見たいこと」
を考えてみてください
67
まとめ

・日常の小さな変化を起こす。
・小さな変化は大きな利益をもたらす。
・賢くツナガリをつくること。
小さな勝利
68
まとめ

・居心地の悪さはよいこと
・まずは行動すること
・ツナガリのチャンスを見逃さない
・小さな勝利を獲得していく
・絶対にやるんだという気持ちが大事
変えることができるのは自分自身
69
まとめ

見えない履歴書が
あなたの新しい行動の一歩となることを
わたしたちは祈っております。
70
まとめ

見えない履歴書

Recommandé

Recommandé

Contenu connexe

Plus de Keiji Machida

Plus de Keiji Machida (9)

Dernier

Dernier (12)

見えない履歴書