LTI (Long Term Incentive) / Insentif Jangka Panjang Direksi & Dekom/Dewas BUMN.pptx

Kanaidi ken
Kanaidi kenConsultant and Advisory, Trainer, Lecturer, Author, Speaker à Indonesia Professional Development Center (IPDC) - Consulting & Advisory
Remunerasi dan LTI BOC dan BOD BUMN
Training
Permen BUMN No.PER-03 Tahun 2023
Insentif Jangka Panjang
(LTI = Long Term Incentive)
Permen BUMN No.PER-03 Tahun 2023
LOGO
Prshn/Lembaga
Pengertian/Istilah terkait
dengan LTI
46. Insentif Jangka Panjang (Long Term
Incentive/LTI) adalah Penghasilan yang
diberikan kepada anggota Direksi dan Dewan
Komisaris/Dewan Pengawas BUMN yang kinerja
dan tata kelolanya telah mendekati praktik
terbaik internasional.
48. Periode Kepemilikan (holding period) adalah
periode dalam bentuk tahun di mana LTI yang
telah Timbul Hak (vested) dikunci dan dilarang
untuk dijual dan/atau dialihkan oleh anggota
Direksi dan Dewan Komisaris/Dewan Pengawas
BUMN.
Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023
Pengertian/Istilah terkait LTI ...
49. Timbul Hak (vested) adalah kondisi ketika LTI
yang diberikan telah cair dan menjadi hak milik
anggota Direksi atau Dewan Komisaris/Dewan
Pengawas BUMN di mana seluruh hak dan
kepentingan di atasnya telah dapat dinikmati
secara penuh oleh anggota Direksi atau Dewan
Komisaris/Dewan Pengawas BUMN tersebut
setelah memenuhi beberapa kondisi,
persyaratan tertentu, dan jangka waktu Periode
Kepemilikan (holding period).
Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023
50. Penghargaan Awal (initial award) adalah
jumlah alokasi LTI yang berupa sejumlah
lembar saham BUMN bersangkutan atau
tunai yang nilainya dikaitkan dengan nilai
saham BUMN bersangkutan yang ditentukan
pada awal setiap periode LTI untuk diberikan
kepada anggota Direksi dan Dewan
Komisaris/Dewan Pengawas BUMN dengan
mempertimbangkan faktor jabatan.
Pengertian/Istilah terkait LTI ...
Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023
51. Penghargaan Final (final award) adalah jumlah
akhir LTI yang berupa sejumlah lembar saham
BUMN bersangkutan atau tunai yang nilainya
dikaitkan dengan nilai saham BUMN
bersangkutan dari penghargaan yang diberikan
kepada anggota Direksi dan Dewan Komisaris/
Dewan Pengawas BUMN, berdasarkan total
pencapaian target kinerja BUMN yang
diperjanjikan selama periode waktu tertentu
dengan Menteri.
Pengertian/Istilah terkait LTI ...
Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023
Pemberian LTI Anggota
Direksi & Dekom/Dewas
Pasal 109
(1) BUMN dapat memberikan LTI kepada
anggota Direksi dan Dewan Komisaris/
Dewan Pengawas BUMN dengan
persetujuan RUPS/Menteri.
(2) BUMN dimaksud pada ayat (1) harus
memenuhi ketentuan kinerja dan tata
kelola dengan memperhatikan praktik
terbaik internasional.
Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023
Persetujuan & Pertimbangan
Pemberian LTI
(3) RUPS/Menteri menyetujui pemberian LTI dimaksud
pada ayat (1) dengan pertimbangan dan tujuan
sebagai berikut:
a. menyelaraskan kepentingan pengelolaan
perusahaan antara anggota Direksi BUMN,
Dekom/Dewas BUMN, dengan pemegang
saham/pemilik modal;
b. memberikan motivasi untuk lebih meningkatkan
kinerja di masa yang akan datang;
c. memberikan penghargaan atas upaya untuk
menjaga dan/atau meningkatkan nilai saham
dalam jangka panjang termasuk dalam kondisi
yang kurang menguntungkan bagi BUMN; atau
d. mendorong BUMN menjadi perusahaan kelas
dunia.
Psl 109 Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023
Bentuk LTI
Pasal 110
(1) LTI sebagaimana dimaksud dalam Pasal 109
ayat (1) dapat diberikan dalam bentuk:
a. saham; dan/atau
b. tunai.
(2) LTI yang diberikan untuk Persero Terbuka
diberikan dalam bentuk saham yang tidak
mengakibatkan terdilusinya kepemilikan saham
Negara pada Persero Terbuka dimaksud,
dengan ketentuan tidak menerbitkan saham
baru.
(3) LTI dalam bentuk saham dimaksud pada ayat
(2) bagi komisaris independen Persero Terbuka
dikonversi dan diberikan dalam bentuk tunai.
Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023
LTI ...
Pasal 116
(1) LTI dalam bentuk saham sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 110 ayat (1) huruf a
dapat berada pada Periode Kepemilikan
(holding period) selama periode tertentu
sesuai Keputusan RUPS/Menteri.
(2) LTI dalam bentuk tunai sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 110 ayat (1) huruf b
dapat ditangguhkan.
Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023
Besaran & Perhitungan Alokasi
Penghargaan Awal (initial award) LTI
Pasal 111
(1) Dewan Komisaris/Dewan Pengawas BUMN yang
mendapatkan LTI dimaksud dalam Pasal 109
ayat (1) mengusulkan besaran alokasi
Penghargaan Awal (initial award) LTI kepada
RUPS/Menteri untuk mendapatkan persetujuan.
(2) Perhitungan besaran alokasi Penghargaan Awal
(initial award) LTI dimaksud pada ayat (1)
dilakukan dengan pendekatan perbandingan total
biaya tahunan antara:
a. Direktur utama BUMN terhadap direktur
utama dari badan usaha yang menjadi acuan
(benchmark) berdasarkan hasil kajian
konsultan independen yang berkompeten di
bidangnya; atau b. Direksi ...>>
Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023
Besaran & Perhitungan Alokasi
Penghargaan Awal (initial award) LTI ...
b. Direksi dan Dewan Komisaris/Dewan Pengawas
BUMN terhadap Direksi dan Dewan
Komisaris/Dewan Pengawas dari badan usaha
yang menjadi acuan (benchmark) berdasarkan
hasil kajian konsultan independen yang
berkompeten di bidangnya.
(3) Penentuan besaran Penghargaan Awal (initial award)
LTI berdasarkan pada hasil perhitungan yang lebih
rendah antara:
a. total biaya tahunan yang dikeluarkan kepada
Direktur utama BUMN, kecuali biaya perjalanan
dinas, paling banyak dihitung berdasarkan
persentase 85% (delapan puluh lima persen)
terhadap badan usaha acuan (benchmark); atau
b. Total biaya .... >>>
Psl 111 Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023
b. total biaya tahunan yang dikeluarkan kepada
Direksi dan Dewan Komisaris/Dewan
Pengawas BUMN, kecuali biaya perjalanan
dinas, paling banyak dihitung berdasarkan
persentase 100% (seratus persen) terhadap
badan usaha acuan (benchmark).
(4) Konsultan independen dimaksud pada ayat (2)
ditetapkan oleh Dewan Komisaris/Dewan
Pengawas BUMN, dengan mengacu kepada
ketentuan mengenai pedoman pelaksanaan
pengadaan barang dan jasa BUMN yang
bersangkutan.
Psl 111 Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023
Besaran & Perhitungan Alokasi
Penghargaan Awal (initial award) LTI ...
(5) Badan usaha yang menjadi acuan
(benchmark) sebagaimana dimaksud pada
ayat (2) dan ayat (3) dapat berupa
perusahaan kelas dunia di dalam negeri atau
di regional Asia Pasifik yang memenuhi
kriteria sebagai berikut:
a. memiliki skala usaha yang dapat
dianggap setara dengan BUMN yang
bersangkutan;
b. mempunyai .... >>>
Psl 111 Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023
Besaran & Perhitungan Alokasi
Penghargaan Awal (initial award) LTI ...
b. mempunyai usaha inti (core business) yang
sejenis, atau tidak sejenis tetapi dapat
dianggap memiliki skala jabatan yang sama
dengan BUMN yang bersangkutan yang
meliputi skala usaha dan kompleksitas usaha;
dan
c. diketahui data kinerjanya, terutama yang
berkaitan dengan indikator strategis, dan
data biaya tahunan Direktur utama atau
Direksi dan Dewan Komisaris/Dewan
Pengawas BUMN, sehingga dapat dijadikan
sebagai acuan bagi BUMN yang
bersangkutan.
Psl 111 Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023
Besaran & Perhitungan Alokasi
Penghargaan Awal (initial award) LTI ...
(6) Dalam hal badan usaha yang menjadi
acuan (benchmark) adalah BUMN lainnya,
maka pembandingannya menggunakan
total biaya tahunan sebagaimana
dimaksud pada ayat (3) huruf b.
Pasal 112
BUMN yang berhak mendapatkan LTI dan
besaran Penghargaan Awal (initial award) LTI
ditetapkan berdasarkan Keputusan RUPS/
Menteri.
Psl 111 Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023
Besaran & Perhitungan Alokasi
Penghargaan Awal (initial award) LTI ...
Usulan Target Kinerja dan
Ambang Batas Bawah (Threshold)
Pasal 113
(1) Dewan Komisaris/Dewan Pengawas di BUMN
yang berhak mendapatkan LTI dimaksud dalam
Pasal 112 menyampaikan usulan target kinerja
perusahaan dan ambang batas bawah
(threshold) tertentu selama Periode Kinerja
(performance period) untuk mendapatkan
persetujuan RUPS/Menteri.
(2) RUPS/Menteri meninjau dan memutuskan
target kinerja dan ambang batas bawah
(threshold).
Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023
Pemantauan dan Pelaporan
Pencapaian Target Kinerja
Pasal 114
• Direksi BUMN melakukan pemantauan dan
melaporkan pencapaian target kinerja kepada
Dewan Komisaris/Dewan Pengawas BUMN
c.q. Komite Nominasi dan Remunerasi setiap
tahun.
Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023
Hasil Capaian KPI PT XX
20XX
20XX 20XX 20XX 20XX
Hasil Capaian KPI PT XX .....
20XX
20XX 20XX 20XX
20XX
Produk XX
Produk XX
Produk YY
Produk YY
Produk XX
20XX 20XX 20XX
20XX
Produk ZZ
Produk ZZ
Capaian Target, Timbul Hak (Vested) &
Penghargaan Final (Final Award)
Pasal 115
(1) Dalam hal BUMN telah mencapai target
kinerja perusahaan atau ambang batas
bawah (threshold), Direksi dan Dewan
Komisaris/Dewan Pengawas BUMN
mendapatkan LTI.
(2) LTI sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
menjadi Timbul Hak (vested) dengan besaran
sesuai Penghargaan Final (final award) LTI.
(3) Penghargaan ... >>>
Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023
Capaian Target , Timbul Hak (Vested) &
Penghargaan Final (Final Award) ...
(3) Penghargaan Final (final award) LTI
dimaksud pada ayat (2) diberikan
berdasarkan total rata-rata pencapaian
target kinerja BUMN yang bersangkutan
dikalikan dengan Penghargaan Awal (initial
award) dan dapat diberikan segera setelah
selesainya audit laporan keuangan dan
pelaksanaan RUPS/Menteri tahunan di
tahun berikutnya.
Psl 115 Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023
Studi Kasus_1: Perhitungan
Pembagian Tantiem & LTI
• KPI PT XYW, Tbk tahun 2022 = 90,63, yang telah
mencapai ambang batas bawah (threshold).
• Tantiem (70%) + LTI (30%) disetujui sebesar Rp.200M
ysng akan dibagikan pada tahun 2023, LTI bagi
Komisaris Independen ditangguhkan pembagiannya.
SOAL:
a. Berapa besarnya LTI?
b. Jika jajaran Direksi & Komisaris = 1 orang Dirut, 1 Wkl
Dirut & 4 Direktur, 1 Komut dan 5 Komisaris lainnya.
Berapa besaran LTI yang akan diterima oleh masing2
anggota Direksi & Dekom tsb?. Harga saham Rp2.430.
c. Jika terdapat 1 Komisaris Independen, bagaimana
pemberian LTI kepada para anggota Komisaris tsb?
Timbul Hak (Vested) tanpa melalui
Periode Kepemilikan (Holding period)
Pasal 117
(1) Dalam hal LTI diberikan dalam bentuk saham, LTI
dapat segera Timbul Hak (vested) secara
proporsional tanpa melalui Periode Kepemilikan
(holding period) dalam hal terjadinya:
a. penggabungan;
b. peleburan;
c. pengambilalihan, di mana kepemilikan
saham atas Persero/Persero Terbuka
tersebut diambil alih yang menyebabkan
hilangnya status BUMN;
d. Perubahan ... >>>
Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023
Timbul Hak (Vested) tanpa melalui
Periode Kepemilikan (Holding period) ...
d. perubahan bentuk BUMN;
e. pembubaran/likuidasi;
f. pailit;
g. pemisahan murni;
h. pembatalan pencatatan (delisting) dari bursa
efek; atau
i. aksi korporasi lainnya yang dapat
berimplikasi terhadap program LTI.
(2) Dalam hal terjadinya aksi korporasi dimaksud
pada ayat (1), perlakuan LTI tunduk dan dapat
berubah sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan dan/atau kebijakan
Menteri.
Psl 117 Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023
Final (final award) LTI atas
Pemberhentian dengan hormat
Pasal 118
(1) Apabila anggota Direksi atau Dewan Komisaris/
Dewan Pengawas BUMN diberhentikan dengan
hormat sebelum masa jabatannya berakhir,
besaran Penghargaan Final (final award) LTI
dihitung dan diberikan secara proporsional
sesuai dengan masa jabatan yang efektif yang
bersangkutan dan sesuai dengan total rata-rata
capaian kinerja BUMN pada periode pemberian
LTI tersebut.
Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023
Jika Anggaran LTI yang Belum
Ditetapkan dalam RKAP
(2) Apabila dalam rencana kerja dan anggaran
perusahaan tahun yang bersangkutan belum
ditetapkan anggaran LTI, RUPS/Menteri menetapkan
realisasi LTI sebagai beban biaya tahun buku
berikutnya atau sebagai beban biaya yang
diamortisasi hingga akhir masa tugas anggota
Direksi atau Dewan Komisaris/Dewan Pengawas
BUMN yang bersangkutan.
(3) Atas alokasi LTI yang diberikan untuk anggota
Direksi dan Dewan Komisaris/Dewan Pengawas
BUMN akan dilakukan pembelian saham perusahaan
di awal periode LTI yang mekanismenya akan
ditetapkan oleh masingmasing BUMN.
Psl 118 Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023
Pengadministrasian &
Beban Pajak LTI
Pasal 119
(1) Direksi BUMN menindaklanjuti administrasi
pelaksanaan LTI, termasuk pembayaran.
(2) Pajak penghasilan atas LTI ditanggung dan
menjadi beban masing-masing anggota
Direksi dan Dewan Komisaris/Dewan
Pengawas BUMN yang bersangkutan.
Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023
Studi Kasus_1: Perhitungan
Pembagian Tantiem & LTI
• KPI PT XYW, Tbk tahun 2022 = 90,63, yang telah
mencapai ambang batas bawah (threshold).
• Tantiem (70%) + LTI (30%) disetujui sebesar Rp.200M
ysng akan dibagikan pada tahun 2023, LTI bagi
Komisaris Independen ditangguhkan pembagiannya.
SOAL:
a. Berapa besarnya LTI?
b. Jika jajaran Direksi & Komisaris = 1 orang Dirut, 1 Wkl
Dirut & 4 Direktur, 1 Komut dan 5 Komisaris lainnya.
Berapa besaran LTI yang akan diterima oleh masing2
anggota Direksi & Dekom tsb?. Harga saham Rp2.430.
c. Jika terdapat 1 Komisaris Independen, bagaimana
pemberian LTI kepada para anggota Komisaris tsb?
Studi Kasus_2:
Perhitungan Pembagian LTI
• Michael Mantoga salah seorang anggota Direksi
PT XYW, Tbk (yang sudah menjabat selama 3
tahun) mendapat LTI untuk tahun 2022 sebesar
Rp.2,07M dan akan dibagikan dalam tahun 2023.
• LTI tsb diberikan berupa saham PT XYW dengan
harga Rp2.430 per lembar.
SOAL :
• Berapa lembar saham yang akan didapat oleh
Michael Mantoga?.
• Jika pemberian LTI tersebut ditangguhkan sebesar
28,4%, berapa besar LTI yang diterima Michael
Mantoga dalam tahun 2023? atau berapa lembar
saham yang bisa diterima dalam tahun 2023 tsb?.
`
www.slideshare.net/kenkanaidi
(Narasumber)
www.ken-spektakuler.blogspot.com
Pemateri Training
e-mail: kanaidi63@gmail.com
Fax. 022-4267749 HP. 0812 2353 284
YouTube : Kanaidi Ken WA.0877 5871 1905
Facebook : Kanaidi Ken & Kanaidi Ken Part II
Istagram: kanaidi63 LinkedIn: Kanaidi ken
1 sur 31

Recommandé

Penghasilan Anggota Direksi dan DEKOM/DEWAS BUMN _"Pelatihan ORGAN & SDM BUMN... par
Penghasilan Anggota Direksi dan DEKOM/DEWAS BUMN _"Pelatihan ORGAN & SDM BUMN...Penghasilan Anggota Direksi dan DEKOM/DEWAS BUMN _"Pelatihan ORGAN & SDM BUMN...
Penghasilan Anggota Direksi dan DEKOM/DEWAS BUMN _"Pelatihan ORGAN & SDM BUMN...Kanaidi ken
53 vues64 diapositives
Organ Pendukung Dewan Komisaris/Dewan Pengawas BUMN _"Pelatihan ORGAN & SDM B... par
Organ Pendukung Dewan Komisaris/Dewan Pengawas BUMN _"Pelatihan ORGAN & SDM B...Organ Pendukung Dewan Komisaris/Dewan Pengawas BUMN _"Pelatihan ORGAN & SDM B...
Organ Pendukung Dewan Komisaris/Dewan Pengawas BUMN _"Pelatihan ORGAN & SDM B...Kanaidi ken
8 vues52 diapositives
Tata cara Pengangkatan Anggota Direksi BUMN _"Pelatihan ORGAN & SDM BUMN" (PE... par
Tata cara Pengangkatan Anggota Direksi BUMN _"Pelatihan ORGAN & SDM BUMN" (PE...Tata cara Pengangkatan Anggota Direksi BUMN _"Pelatihan ORGAN & SDM BUMN" (PE...
Tata cara Pengangkatan Anggota Direksi BUMN _"Pelatihan ORGAN & SDM BUMN" (PE...Kanaidi ken
43 vues28 diapositives
Tata Kelola yang Baik bagi Dewan Komisaris & Dewan Pengawas BUMN (Permen BUMN... par
Tata Kelola yang Baik bagi Dewan Komisaris & Dewan Pengawas BUMN (Permen BUMN...Tata Kelola yang Baik bagi Dewan Komisaris & Dewan Pengawas BUMN (Permen BUMN...
Tata Kelola yang Baik bagi Dewan Komisaris & Dewan Pengawas BUMN (Permen BUMN...Kanaidi ken
5 vues19 diapositives
Pengelolaan Program TJSL BUMN (Permen BUMN No.05 Tahun 2021) par
Pengelolaan Program TJSL BUMN (Permen BUMN No.05 Tahun 2021)Pengelolaan Program TJSL BUMN (Permen BUMN No.05 Tahun 2021)
Pengelolaan Program TJSL BUMN (Permen BUMN No.05 Tahun 2021)Kanaidi ken
132 vues24 diapositives
Tata cara Pengangkatan Anggota Dewan Komisaris & Dewan Pengawas BUMN _"Pelati... par
Tata cara Pengangkatan Anggota Dewan Komisaris & Dewan Pengawas BUMN _"Pelati...Tata cara Pengangkatan Anggota Dewan Komisaris & Dewan Pengawas BUMN _"Pelati...
Tata cara Pengangkatan Anggota Dewan Komisaris & Dewan Pengawas BUMN _"Pelati...Kanaidi ken
5 vues20 diapositives

Contenu connexe

Similaire à LTI (Long Term Incentive) / Insentif Jangka Panjang Direksi & Dekom/Dewas BUMN.pptx

Ruang Lingkup dan Kebijakan Manajemen Risiko di BUMN & Anak Perusahaan BUMN _... par
Ruang Lingkup dan Kebijakan Manajemen Risiko di BUMN & Anak Perusahaan BUMN _...Ruang Lingkup dan Kebijakan Manajemen Risiko di BUMN & Anak Perusahaan BUMN _...
Ruang Lingkup dan Kebijakan Manajemen Risiko di BUMN & Anak Perusahaan BUMN _...Kanaidi ken
158 vues31 diapositives
Presentasi alk (analisis perkreditan) par
Presentasi alk (analisis perkreditan)Presentasi alk (analisis perkreditan)
Presentasi alk (analisis perkreditan)Fikri Akmal Harrata
343 vues24 diapositives
Penghapusbukuan & Pemindahtanganan Aktiva Tetap BUMN_ Training "Ketentuan TER... par
Penghapusbukuan & Pemindahtanganan Aktiva Tetap BUMN_ Training "Ketentuan TER...Penghapusbukuan & Pemindahtanganan Aktiva Tetap BUMN_ Training "Ketentuan TER...
Penghapusbukuan & Pemindahtanganan Aktiva Tetap BUMN_ Training "Ketentuan TER...Kanaidi ken
78 vues62 diapositives
Penyusunan & Pelaksanaan Manajemen Risiko BUMN dan Anak Perusahaan BUMN yang ... par
Penyusunan & Pelaksanaan Manajemen Risiko BUMN dan Anak Perusahaan BUMN yang ...Penyusunan & Pelaksanaan Manajemen Risiko BUMN dan Anak Perusahaan BUMN yang ...
Penyusunan & Pelaksanaan Manajemen Risiko BUMN dan Anak Perusahaan BUMN yang ...Kanaidi ken
48 vues9 diapositives
Penunjukan Langsung, Sanggahan, dan Perjanjian dlm Pengadaan Barang dan Jasa ... par
Penunjukan Langsung, Sanggahan, dan Perjanjian dlm Pengadaan Barang dan Jasa ...Penunjukan Langsung, Sanggahan, dan Perjanjian dlm Pengadaan Barang dan Jasa ...
Penunjukan Langsung, Sanggahan, dan Perjanjian dlm Pengadaan Barang dan Jasa ...Kanaidi ken
27 vues13 diapositives
Per 07-bl-2009 tentang referensi unsur premi murni serta unsur biaya administ... par
Per 07-bl-2009 tentang referensi unsur premi murni serta unsur biaya administ...Per 07-bl-2009 tentang referensi unsur premi murni serta unsur biaya administ...
Per 07-bl-2009 tentang referensi unsur premi murni serta unsur biaya administ...Ridwan Ichsan
578 vues5 diapositives

Similaire à LTI (Long Term Incentive) / Insentif Jangka Panjang Direksi & Dekom/Dewas BUMN.pptx(20)

Ruang Lingkup dan Kebijakan Manajemen Risiko di BUMN & Anak Perusahaan BUMN _... par Kanaidi ken
Ruang Lingkup dan Kebijakan Manajemen Risiko di BUMN & Anak Perusahaan BUMN _...Ruang Lingkup dan Kebijakan Manajemen Risiko di BUMN & Anak Perusahaan BUMN _...
Ruang Lingkup dan Kebijakan Manajemen Risiko di BUMN & Anak Perusahaan BUMN _...
Kanaidi ken158 vues
Penghapusbukuan & Pemindahtanganan Aktiva Tetap BUMN_ Training "Ketentuan TER... par Kanaidi ken
Penghapusbukuan & Pemindahtanganan Aktiva Tetap BUMN_ Training "Ketentuan TER...Penghapusbukuan & Pemindahtanganan Aktiva Tetap BUMN_ Training "Ketentuan TER...
Penghapusbukuan & Pemindahtanganan Aktiva Tetap BUMN_ Training "Ketentuan TER...
Kanaidi ken78 vues
Penyusunan & Pelaksanaan Manajemen Risiko BUMN dan Anak Perusahaan BUMN yang ... par Kanaidi ken
Penyusunan & Pelaksanaan Manajemen Risiko BUMN dan Anak Perusahaan BUMN yang ...Penyusunan & Pelaksanaan Manajemen Risiko BUMN dan Anak Perusahaan BUMN yang ...
Penyusunan & Pelaksanaan Manajemen Risiko BUMN dan Anak Perusahaan BUMN yang ...
Kanaidi ken48 vues
Penunjukan Langsung, Sanggahan, dan Perjanjian dlm Pengadaan Barang dan Jasa ... par Kanaidi ken
Penunjukan Langsung, Sanggahan, dan Perjanjian dlm Pengadaan Barang dan Jasa ...Penunjukan Langsung, Sanggahan, dan Perjanjian dlm Pengadaan Barang dan Jasa ...
Penunjukan Langsung, Sanggahan, dan Perjanjian dlm Pengadaan Barang dan Jasa ...
Kanaidi ken27 vues
Per 07-bl-2009 tentang referensi unsur premi murni serta unsur biaya administ... par Ridwan Ichsan
Per 07-bl-2009 tentang referensi unsur premi murni serta unsur biaya administ...Per 07-bl-2009 tentang referensi unsur premi murni serta unsur biaya administ...
Per 07-bl-2009 tentang referensi unsur premi murni serta unsur biaya administ...
Ridwan Ichsan578 vues
Dokumen Kualifikasi - Pemeriksaan Besar Bendungan Bajulmati(1).pdf par CangkirPecah
Dokumen Kualifikasi - Pemeriksaan Besar Bendungan Bajulmati(1).pdfDokumen Kualifikasi - Pemeriksaan Besar Bendungan Bajulmati(1).pdf
Dokumen Kualifikasi - Pemeriksaan Besar Bendungan Bajulmati(1).pdf
CangkirPecah5 vues
FAQ UU CIPTAKER PP 35 2021 PKWT DAN KOMPENSASI DSLC.pdf par EnduroHill
FAQ UU CIPTAKER PP 35 2021 PKWT DAN KOMPENSASI DSLC.pdfFAQ UU CIPTAKER PP 35 2021 PKWT DAN KOMPENSASI DSLC.pdf
FAQ UU CIPTAKER PP 35 2021 PKWT DAN KOMPENSASI DSLC.pdf
EnduroHill21 vues
Tata cara Pengangkatan Anggota Direksi & Dewan Komisaris Anak Perusahaan _"Pe... par Kanaidi ken
Tata cara Pengangkatan Anggota Direksi & Dewan Komisaris Anak Perusahaan _"Pe...Tata cara Pengangkatan Anggota Direksi & Dewan Komisaris Anak Perusahaan _"Pe...
Tata cara Pengangkatan Anggota Direksi & Dewan Komisaris Anak Perusahaan _"Pe...
Kanaidi ken15 vues
Kegiatan Korporasi Signifikan di BUMN (Permen BUMN No.Per-2 Tahun 2023) _Pel... par Kanaidi ken
Kegiatan Korporasi Signifikan di BUMN (Permen BUMN No.Per-2 Tahun 2023)  _Pel...Kegiatan Korporasi Signifikan di BUMN (Permen BUMN No.Per-2 Tahun 2023)  _Pel...
Kegiatan Korporasi Signifikan di BUMN (Permen BUMN No.Per-2 Tahun 2023) _Pel...
Kanaidi ken9 vues
"Metode Lelang dan Penghapusan Aset" _(KepMen BUMN No. 02 Tahun 2010 & No. 03... par Kanaidi ken
"Metode Lelang dan Penghapusan Aset" _(KepMen BUMN No. 02 Tahun 2010 & No. 03..."Metode Lelang dan Penghapusan Aset" _(KepMen BUMN No. 02 Tahun 2010 & No. 03...
"Metode Lelang dan Penghapusan Aset" _(KepMen BUMN No. 02 Tahun 2010 & No. 03...
Kanaidi ken181 vues
Sosialisasi Standar Biaya 2014 par KPDT
Sosialisasi Standar Biaya 2014Sosialisasi Standar Biaya 2014
Sosialisasi Standar Biaya 2014
KPDT13.2K vues

Plus de Kanaidi ken

PELAKSANAAN & Link2 MATERI Training "Effective SERVICE EXCELLENCE" bagi Para ... par
PELAKSANAAN & Link2 MATERI Training "Effective SERVICE EXCELLENCE" bagi Para ...PELAKSANAAN & Link2 MATERI Training "Effective SERVICE EXCELLENCE" bagi Para ...
PELAKSANAAN & Link2 MATERI Training "Effective SERVICE EXCELLENCE" bagi Para ...Kanaidi ken
0 vue74 diapositives
RENCANA & Link2 MATERI Training _"SERVICE EXCELLENCE" _di Rumah Sakit. par
RENCANA & Link2 MATERI Training _"SERVICE EXCELLENCE" _di Rumah Sakit.RENCANA & Link2 MATERI Training _"SERVICE EXCELLENCE" _di Rumah Sakit.
RENCANA & Link2 MATERI Training _"SERVICE EXCELLENCE" _di Rumah Sakit.Kanaidi ken
52 vues64 diapositives
Link2 MATERI & RENCANA Training _"Effective LEADERSHIP"di OMAZAKI BSD City - ... par
Link2 MATERI & RENCANA Training _"Effective LEADERSHIP"di OMAZAKI BSD City - ...Link2 MATERI & RENCANA Training _"Effective LEADERSHIP"di OMAZAKI BSD City - ...
Link2 MATERI & RENCANA Training _"Effective LEADERSHIP"di OMAZAKI BSD City - ...Kanaidi ken
27 vues70 diapositives
Fundamental of Leadership & Peran Leadership _Training "Effective Leadership... par
Fundamental of  Leadership & Peran Leadership _Training "Effective Leadership...Fundamental of  Leadership & Peran Leadership _Training "Effective Leadership...
Fundamental of Leadership & Peran Leadership _Training "Effective Leadership...Kanaidi ken
8 vues18 diapositives
Leadership Communication Skills _Training "Effective Leadership and Superviso... par
Leadership Communication Skills _Training "Effective Leadership and Superviso...Leadership Communication Skills _Training "Effective Leadership and Superviso...
Leadership Communication Skills _Training "Effective Leadership and Superviso...Kanaidi ken
7 vues30 diapositives
Tahapan Leaderhip dalam Mengatur Bawahan _Training "Effective Leadership and ... par
Tahapan Leaderhip dalam Mengatur Bawahan _Training "Effective Leadership and ...Tahapan Leaderhip dalam Mengatur Bawahan _Training "Effective Leadership and ...
Tahapan Leaderhip dalam Mengatur Bawahan _Training "Effective Leadership and ...Kanaidi ken
6 vues33 diapositives

Plus de Kanaidi ken(20)

PELAKSANAAN & Link2 MATERI Training "Effective SERVICE EXCELLENCE" bagi Para ... par Kanaidi ken
PELAKSANAAN & Link2 MATERI Training "Effective SERVICE EXCELLENCE" bagi Para ...PELAKSANAAN & Link2 MATERI Training "Effective SERVICE EXCELLENCE" bagi Para ...
PELAKSANAAN & Link2 MATERI Training "Effective SERVICE EXCELLENCE" bagi Para ...
Kanaidi ken0 vue
RENCANA & Link2 MATERI Training _"SERVICE EXCELLENCE" _di Rumah Sakit. par Kanaidi ken
RENCANA & Link2 MATERI Training _"SERVICE EXCELLENCE" _di Rumah Sakit.RENCANA & Link2 MATERI Training _"SERVICE EXCELLENCE" _di Rumah Sakit.
RENCANA & Link2 MATERI Training _"SERVICE EXCELLENCE" _di Rumah Sakit.
Kanaidi ken52 vues
Link2 MATERI & RENCANA Training _"Effective LEADERSHIP"di OMAZAKI BSD City - ... par Kanaidi ken
Link2 MATERI & RENCANA Training _"Effective LEADERSHIP"di OMAZAKI BSD City - ...Link2 MATERI & RENCANA Training _"Effective LEADERSHIP"di OMAZAKI BSD City - ...
Link2 MATERI & RENCANA Training _"Effective LEADERSHIP"di OMAZAKI BSD City - ...
Kanaidi ken27 vues
Fundamental of Leadership & Peran Leadership _Training "Effective Leadership... par Kanaidi ken
Fundamental of  Leadership & Peran Leadership _Training "Effective Leadership...Fundamental of  Leadership & Peran Leadership _Training "Effective Leadership...
Fundamental of Leadership & Peran Leadership _Training "Effective Leadership...
Kanaidi ken8 vues
Leadership Communication Skills _Training "Effective Leadership and Superviso... par Kanaidi ken
Leadership Communication Skills _Training "Effective Leadership and Superviso...Leadership Communication Skills _Training "Effective Leadership and Superviso...
Leadership Communication Skills _Training "Effective Leadership and Superviso...
Kanaidi ken7 vues
Tahapan Leaderhip dalam Mengatur Bawahan _Training "Effective Leadership and ... par Kanaidi ken
Tahapan Leaderhip dalam Mengatur Bawahan _Training "Effective Leadership and ...Tahapan Leaderhip dalam Mengatur Bawahan _Training "Effective Leadership and ...
Tahapan Leaderhip dalam Mengatur Bawahan _Training "Effective Leadership and ...
Kanaidi ken6 vues
Sumber Daya Kekuatan Pemimpin _Training "Effective Leadership and Supervisory... par Kanaidi ken
Sumber Daya Kekuatan Pemimpin _Training "Effective Leadership and Supervisory...Sumber Daya Kekuatan Pemimpin _Training "Effective Leadership and Supervisory...
Sumber Daya Kekuatan Pemimpin _Training "Effective Leadership and Supervisory...
Kanaidi ken6 vues
Employee & Subordinate Motivating _Training "Effective Leadership and Supervi... par Kanaidi ken
Employee & Subordinate Motivating _Training "Effective Leadership and Supervi...Employee & Subordinate Motivating _Training "Effective Leadership and Supervi...
Employee & Subordinate Motivating _Training "Effective Leadership and Supervi...
Kanaidi ken4 vues
PELAKSANAAN & Link2 MATERI Workshop _"Pembangunan SDM_INDONESIA EMAS 2045". par Kanaidi ken
PELAKSANAAN  & Link2 MATERI Workshop _"Pembangunan SDM_INDONESIA EMAS 2045".PELAKSANAAN  & Link2 MATERI Workshop _"Pembangunan SDM_INDONESIA EMAS 2045".
PELAKSANAAN & Link2 MATERI Workshop _"Pembangunan SDM_INDONESIA EMAS 2045".
Kanaidi ken84 vues
Silabus WORKSHOP Nasional _"Menyongsong INDONESIA EMAS (2045) & Pembangunan S... par Kanaidi ken
Silabus WORKSHOP Nasional _"Menyongsong INDONESIA EMAS (2045) & Pembangunan S...Silabus WORKSHOP Nasional _"Menyongsong INDONESIA EMAS (2045) & Pembangunan S...
Silabus WORKSHOP Nasional _"Menyongsong INDONESIA EMAS (2045) & Pembangunan S...
Kanaidi ken3 vues
RENCANA & Link2 MATERI Workshop _"Implementasi Ide Pembangunan SDM_INDONESIA... par Kanaidi ken
RENCANA & Link2 MATERI Workshop _"Implementasi  Ide Pembangunan SDM_INDONESIA...RENCANA & Link2 MATERI Workshop _"Implementasi  Ide Pembangunan SDM_INDONESIA...
RENCANA & Link2 MATERI Workshop _"Implementasi Ide Pembangunan SDM_INDONESIA...
Kanaidi ken12 vues
PELAKSANAAN & Link2 MATERI Training _"TOTAL PRODUCTIVE MAINTENANCE (TPM)". par Kanaidi ken
PELAKSANAAN & Link2 MATERI Training _"TOTAL PRODUCTIVE MAINTENANCE (TPM)".PELAKSANAAN & Link2 MATERI Training _"TOTAL PRODUCTIVE MAINTENANCE (TPM)".
PELAKSANAAN & Link2 MATERI Training _"TOTAL PRODUCTIVE MAINTENANCE (TPM)".
Kanaidi ken16 vues
Perhitungan OEE (Overall Equipment Effectiveness) _Training "TOTAL PRODUCTIV... par Kanaidi ken
Perhitungan  OEE (Overall Equipment Effectiveness) _Training "TOTAL PRODUCTIV...Perhitungan  OEE (Overall Equipment Effectiveness) _Training "TOTAL PRODUCTIV...
Perhitungan OEE (Overall Equipment Effectiveness) _Training "TOTAL PRODUCTIV...
Kanaidi ken14 vues
Siklus PDCA pada TPM _Training "TOTAL PRODUCTIVE MAINTENANCE (TPM)". par Kanaidi ken
Siklus  PDCA pada TPM _Training "TOTAL PRODUCTIVE MAINTENANCE (TPM)".Siklus  PDCA pada TPM _Training "TOTAL PRODUCTIVE MAINTENANCE (TPM)".
Siklus PDCA pada TPM _Training "TOTAL PRODUCTIVE MAINTENANCE (TPM)".
Kanaidi ken14 vues
Studi Kasus-1_Equivalent Annual Cost Comparisons (EAC) _Training "TOTAL PROD... par Kanaidi ken
Studi Kasus-1_Equivalent Annual Cost Comparisons (EAC)  _Training "TOTAL PROD...Studi Kasus-1_Equivalent Annual Cost Comparisons (EAC)  _Training "TOTAL PROD...
Studi Kasus-1_Equivalent Annual Cost Comparisons (EAC) _Training "TOTAL PROD...
Kanaidi ken11 vues
Studi Kasus-2_DELTA (Delapan Langkah Tujuh Alat) _Training "TOTAL PRODUCTIVE ... par Kanaidi ken
Studi Kasus-2_DELTA (Delapan Langkah Tujuh Alat) _Training "TOTAL PRODUCTIVE ...Studi Kasus-2_DELTA (Delapan Langkah Tujuh Alat) _Training "TOTAL PRODUCTIVE ...
Studi Kasus-2_DELTA (Delapan Langkah Tujuh Alat) _Training "TOTAL PRODUCTIVE ...
Kanaidi ken5 vues
PELAKSANAAN & Link2 MATERI Training_"Effective INVENTORY CONTROL & WAREHOUSIN... par Kanaidi ken
PELAKSANAAN & Link2 MATERI Training_"Effective INVENTORY CONTROL & WAREHOUSIN...PELAKSANAAN & Link2 MATERI Training_"Effective INVENTORY CONTROL & WAREHOUSIN...
PELAKSANAAN & Link2 MATERI Training_"Effective INVENTORY CONTROL & WAREHOUSIN...
Kanaidi ken26 vues
Link MATERI & RENCANA Training _"TOTAL PRODUCTIVE MAINTENANCE (TPM)". par Kanaidi ken
Link MATERI & RENCANA Training _"TOTAL PRODUCTIVE MAINTENANCE (TPM)".Link MATERI & RENCANA Training _"TOTAL PRODUCTIVE MAINTENANCE (TPM)".
Link MATERI & RENCANA Training _"TOTAL PRODUCTIVE MAINTENANCE (TPM)".
Kanaidi ken17 vues
PELAKSANAAN & Link2 MATERI Training "Harmonisasi PROGRAM CSR/TJSL + Analisis... par Kanaidi ken
PELAKSANAAN  & Link2 MATERI Training "Harmonisasi PROGRAM CSR/TJSL + Analisis...PELAKSANAAN  & Link2 MATERI Training "Harmonisasi PROGRAM CSR/TJSL + Analisis...
PELAKSANAAN & Link2 MATERI Training "Harmonisasi PROGRAM CSR/TJSL + Analisis...
Kanaidi ken9 vues
Konsep Dasar TPM (Total Productive Maintenance) _Training "TOTAL PRODUCTIVE M... par Kanaidi ken
Konsep Dasar TPM (Total Productive Maintenance) _Training "TOTAL PRODUCTIVE M...Konsep Dasar TPM (Total Productive Maintenance) _Training "TOTAL PRODUCTIVE M...
Konsep Dasar TPM (Total Productive Maintenance) _Training "TOTAL PRODUCTIVE M...
Kanaidi ken11 vues

Dernier

Permendikbudristek Nomor 30 Tahun 2021.pdf par
Permendikbudristek Nomor 30 Tahun 2021.pdfPermendikbudristek Nomor 30 Tahun 2021.pdf
Permendikbudristek Nomor 30 Tahun 2021.pdfIrawan Setyabudi
41 vues35 diapositives
PAS Mtk Kls 7,8,9 Ganjil 2023.pdf par
PAS Mtk Kls 7,8,9 Ganjil 2023.pdfPAS Mtk Kls 7,8,9 Ganjil 2023.pdf
PAS Mtk Kls 7,8,9 Ganjil 2023.pdfssuser29a952
160 vues7 diapositives
TugasPPT6_NormanAdjiPangestu _E1G022079.pptx par
TugasPPT6_NormanAdjiPangestu _E1G022079.pptxTugasPPT6_NormanAdjiPangestu _E1G022079.pptx
TugasPPT6_NormanAdjiPangestu _E1G022079.pptxNormanAdji
20 vues9 diapositives
MATERI LHO X AYU.pptx par
MATERI LHO X AYU.pptxMATERI LHO X AYU.pptx
MATERI LHO X AYU.pptxDelviaAndrini1
46 vues33 diapositives
Senyawa Turunan Alkana.ppt par
Senyawa Turunan Alkana.pptSenyawa Turunan Alkana.ppt
Senyawa Turunan Alkana.pptlyricsong1117
8 vues40 diapositives
Kel.10- PBA Presentation.pdf par
Kel.10- PBA Presentation.pdfKel.10- PBA Presentation.pdf
Kel.10- PBA Presentation.pdfIBNUFAIZMUBAROK
26 vues10 diapositives

Dernier(20)

PAS Mtk Kls 7,8,9 Ganjil 2023.pdf par ssuser29a952
PAS Mtk Kls 7,8,9 Ganjil 2023.pdfPAS Mtk Kls 7,8,9 Ganjil 2023.pdf
PAS Mtk Kls 7,8,9 Ganjil 2023.pdf
ssuser29a952160 vues
TugasPPT6_NormanAdjiPangestu _E1G022079.pptx par NormanAdji
TugasPPT6_NormanAdjiPangestu _E1G022079.pptxTugasPPT6_NormanAdjiPangestu _E1G022079.pptx
TugasPPT6_NormanAdjiPangestu _E1G022079.pptx
NormanAdji20 vues
Latihan 6_ Aldy 085.pptx par justneptun
Latihan 6_ Aldy 085.pptxLatihan 6_ Aldy 085.pptx
Latihan 6_ Aldy 085.pptx
justneptun14 vues
1. Adab Terhadap Tetangga par agreenlife5
1. Adab Terhadap Tetangga1. Adab Terhadap Tetangga
1. Adab Terhadap Tetangga
agreenlife523 vues
LATIHAN7_DWIHANA GRACE MARSHELLA_E1G021095.pptx par gracemarsela01
LATIHAN7_DWIHANA GRACE MARSHELLA_E1G021095.pptxLATIHAN7_DWIHANA GRACE MARSHELLA_E1G021095.pptx
LATIHAN7_DWIHANA GRACE MARSHELLA_E1G021095.pptx
gracemarsela0126 vues
Bimtek Pencegahan Kekerasan dalam Rumah Tangga.pdf par Irawan Setyabudi
Bimtek Pencegahan Kekerasan dalam Rumah Tangga.pdfBimtek Pencegahan Kekerasan dalam Rumah Tangga.pdf
Bimtek Pencegahan Kekerasan dalam Rumah Tangga.pdf
Royyan A. Dzakiy - Be an Inspiring Student Leader in The Digital Era [22 Aug ... par razakroy
Royyan A. Dzakiy - Be an Inspiring Student Leader in The Digital Era [22 Aug ...Royyan A. Dzakiy - Be an Inspiring Student Leader in The Digital Era [22 Aug ...
Royyan A. Dzakiy - Be an Inspiring Student Leader in The Digital Era [22 Aug ...
razakroy23 vues
PPT PENKOM ALVIN.pptx par Alfin61471
PPT PENKOM ALVIN.pptxPPT PENKOM ALVIN.pptx
PPT PENKOM ALVIN.pptx
Alfin6147116 vues

LTI (Long Term Incentive) / Insentif Jangka Panjang Direksi & Dekom/Dewas BUMN.pptx

  • 1. Remunerasi dan LTI BOC dan BOD BUMN Training Permen BUMN No.PER-03 Tahun 2023 Insentif Jangka Panjang (LTI = Long Term Incentive) Permen BUMN No.PER-03 Tahun 2023 LOGO Prshn/Lembaga
  • 2. Pengertian/Istilah terkait dengan LTI 46. Insentif Jangka Panjang (Long Term Incentive/LTI) adalah Penghasilan yang diberikan kepada anggota Direksi dan Dewan Komisaris/Dewan Pengawas BUMN yang kinerja dan tata kelolanya telah mendekati praktik terbaik internasional. 48. Periode Kepemilikan (holding period) adalah periode dalam bentuk tahun di mana LTI yang telah Timbul Hak (vested) dikunci dan dilarang untuk dijual dan/atau dialihkan oleh anggota Direksi dan Dewan Komisaris/Dewan Pengawas BUMN. Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023
  • 3. Pengertian/Istilah terkait LTI ... 49. Timbul Hak (vested) adalah kondisi ketika LTI yang diberikan telah cair dan menjadi hak milik anggota Direksi atau Dewan Komisaris/Dewan Pengawas BUMN di mana seluruh hak dan kepentingan di atasnya telah dapat dinikmati secara penuh oleh anggota Direksi atau Dewan Komisaris/Dewan Pengawas BUMN tersebut setelah memenuhi beberapa kondisi, persyaratan tertentu, dan jangka waktu Periode Kepemilikan (holding period). Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023
  • 4. 50. Penghargaan Awal (initial award) adalah jumlah alokasi LTI yang berupa sejumlah lembar saham BUMN bersangkutan atau tunai yang nilainya dikaitkan dengan nilai saham BUMN bersangkutan yang ditentukan pada awal setiap periode LTI untuk diberikan kepada anggota Direksi dan Dewan Komisaris/Dewan Pengawas BUMN dengan mempertimbangkan faktor jabatan. Pengertian/Istilah terkait LTI ... Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023
  • 5. 51. Penghargaan Final (final award) adalah jumlah akhir LTI yang berupa sejumlah lembar saham BUMN bersangkutan atau tunai yang nilainya dikaitkan dengan nilai saham BUMN bersangkutan dari penghargaan yang diberikan kepada anggota Direksi dan Dewan Komisaris/ Dewan Pengawas BUMN, berdasarkan total pencapaian target kinerja BUMN yang diperjanjikan selama periode waktu tertentu dengan Menteri. Pengertian/Istilah terkait LTI ... Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023
  • 6. Pemberian LTI Anggota Direksi & Dekom/Dewas Pasal 109 (1) BUMN dapat memberikan LTI kepada anggota Direksi dan Dewan Komisaris/ Dewan Pengawas BUMN dengan persetujuan RUPS/Menteri. (2) BUMN dimaksud pada ayat (1) harus memenuhi ketentuan kinerja dan tata kelola dengan memperhatikan praktik terbaik internasional. Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023
  • 7. Persetujuan & Pertimbangan Pemberian LTI (3) RUPS/Menteri menyetujui pemberian LTI dimaksud pada ayat (1) dengan pertimbangan dan tujuan sebagai berikut: a. menyelaraskan kepentingan pengelolaan perusahaan antara anggota Direksi BUMN, Dekom/Dewas BUMN, dengan pemegang saham/pemilik modal; b. memberikan motivasi untuk lebih meningkatkan kinerja di masa yang akan datang; c. memberikan penghargaan atas upaya untuk menjaga dan/atau meningkatkan nilai saham dalam jangka panjang termasuk dalam kondisi yang kurang menguntungkan bagi BUMN; atau d. mendorong BUMN menjadi perusahaan kelas dunia. Psl 109 Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023
  • 8. Bentuk LTI Pasal 110 (1) LTI sebagaimana dimaksud dalam Pasal 109 ayat (1) dapat diberikan dalam bentuk: a. saham; dan/atau b. tunai. (2) LTI yang diberikan untuk Persero Terbuka diberikan dalam bentuk saham yang tidak mengakibatkan terdilusinya kepemilikan saham Negara pada Persero Terbuka dimaksud, dengan ketentuan tidak menerbitkan saham baru. (3) LTI dalam bentuk saham dimaksud pada ayat (2) bagi komisaris independen Persero Terbuka dikonversi dan diberikan dalam bentuk tunai. Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023
  • 9. LTI ... Pasal 116 (1) LTI dalam bentuk saham sebagaimana dimaksud dalam Pasal 110 ayat (1) huruf a dapat berada pada Periode Kepemilikan (holding period) selama periode tertentu sesuai Keputusan RUPS/Menteri. (2) LTI dalam bentuk tunai sebagaimana dimaksud dalam Pasal 110 ayat (1) huruf b dapat ditangguhkan. Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023
  • 10. Besaran & Perhitungan Alokasi Penghargaan Awal (initial award) LTI Pasal 111 (1) Dewan Komisaris/Dewan Pengawas BUMN yang mendapatkan LTI dimaksud dalam Pasal 109 ayat (1) mengusulkan besaran alokasi Penghargaan Awal (initial award) LTI kepada RUPS/Menteri untuk mendapatkan persetujuan. (2) Perhitungan besaran alokasi Penghargaan Awal (initial award) LTI dimaksud pada ayat (1) dilakukan dengan pendekatan perbandingan total biaya tahunan antara: a. Direktur utama BUMN terhadap direktur utama dari badan usaha yang menjadi acuan (benchmark) berdasarkan hasil kajian konsultan independen yang berkompeten di bidangnya; atau b. Direksi ...>> Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023
  • 11. Besaran & Perhitungan Alokasi Penghargaan Awal (initial award) LTI ... b. Direksi dan Dewan Komisaris/Dewan Pengawas BUMN terhadap Direksi dan Dewan Komisaris/Dewan Pengawas dari badan usaha yang menjadi acuan (benchmark) berdasarkan hasil kajian konsultan independen yang berkompeten di bidangnya. (3) Penentuan besaran Penghargaan Awal (initial award) LTI berdasarkan pada hasil perhitungan yang lebih rendah antara: a. total biaya tahunan yang dikeluarkan kepada Direktur utama BUMN, kecuali biaya perjalanan dinas, paling banyak dihitung berdasarkan persentase 85% (delapan puluh lima persen) terhadap badan usaha acuan (benchmark); atau b. Total biaya .... >>> Psl 111 Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023
  • 12. b. total biaya tahunan yang dikeluarkan kepada Direksi dan Dewan Komisaris/Dewan Pengawas BUMN, kecuali biaya perjalanan dinas, paling banyak dihitung berdasarkan persentase 100% (seratus persen) terhadap badan usaha acuan (benchmark). (4) Konsultan independen dimaksud pada ayat (2) ditetapkan oleh Dewan Komisaris/Dewan Pengawas BUMN, dengan mengacu kepada ketentuan mengenai pedoman pelaksanaan pengadaan barang dan jasa BUMN yang bersangkutan. Psl 111 Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023 Besaran & Perhitungan Alokasi Penghargaan Awal (initial award) LTI ...
  • 13. (5) Badan usaha yang menjadi acuan (benchmark) sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dan ayat (3) dapat berupa perusahaan kelas dunia di dalam negeri atau di regional Asia Pasifik yang memenuhi kriteria sebagai berikut: a. memiliki skala usaha yang dapat dianggap setara dengan BUMN yang bersangkutan; b. mempunyai .... >>> Psl 111 Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023 Besaran & Perhitungan Alokasi Penghargaan Awal (initial award) LTI ...
  • 14. b. mempunyai usaha inti (core business) yang sejenis, atau tidak sejenis tetapi dapat dianggap memiliki skala jabatan yang sama dengan BUMN yang bersangkutan yang meliputi skala usaha dan kompleksitas usaha; dan c. diketahui data kinerjanya, terutama yang berkaitan dengan indikator strategis, dan data biaya tahunan Direktur utama atau Direksi dan Dewan Komisaris/Dewan Pengawas BUMN, sehingga dapat dijadikan sebagai acuan bagi BUMN yang bersangkutan. Psl 111 Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023 Besaran & Perhitungan Alokasi Penghargaan Awal (initial award) LTI ...
  • 15. (6) Dalam hal badan usaha yang menjadi acuan (benchmark) adalah BUMN lainnya, maka pembandingannya menggunakan total biaya tahunan sebagaimana dimaksud pada ayat (3) huruf b. Pasal 112 BUMN yang berhak mendapatkan LTI dan besaran Penghargaan Awal (initial award) LTI ditetapkan berdasarkan Keputusan RUPS/ Menteri. Psl 111 Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023 Besaran & Perhitungan Alokasi Penghargaan Awal (initial award) LTI ...
  • 16. Usulan Target Kinerja dan Ambang Batas Bawah (Threshold) Pasal 113 (1) Dewan Komisaris/Dewan Pengawas di BUMN yang berhak mendapatkan LTI dimaksud dalam Pasal 112 menyampaikan usulan target kinerja perusahaan dan ambang batas bawah (threshold) tertentu selama Periode Kinerja (performance period) untuk mendapatkan persetujuan RUPS/Menteri. (2) RUPS/Menteri meninjau dan memutuskan target kinerja dan ambang batas bawah (threshold). Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023
  • 17. Pemantauan dan Pelaporan Pencapaian Target Kinerja Pasal 114 • Direksi BUMN melakukan pemantauan dan melaporkan pencapaian target kinerja kepada Dewan Komisaris/Dewan Pengawas BUMN c.q. Komite Nominasi dan Remunerasi setiap tahun. Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023
  • 18. Hasil Capaian KPI PT XX 20XX 20XX 20XX 20XX 20XX
  • 19. Hasil Capaian KPI PT XX ..... 20XX 20XX 20XX 20XX 20XX Produk XX Produk XX Produk YY Produk YY Produk XX
  • 21. Capaian Target, Timbul Hak (Vested) & Penghargaan Final (Final Award) Pasal 115 (1) Dalam hal BUMN telah mencapai target kinerja perusahaan atau ambang batas bawah (threshold), Direksi dan Dewan Komisaris/Dewan Pengawas BUMN mendapatkan LTI. (2) LTI sebagaimana dimaksud pada ayat (1) menjadi Timbul Hak (vested) dengan besaran sesuai Penghargaan Final (final award) LTI. (3) Penghargaan ... >>> Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023
  • 22. Capaian Target , Timbul Hak (Vested) & Penghargaan Final (Final Award) ... (3) Penghargaan Final (final award) LTI dimaksud pada ayat (2) diberikan berdasarkan total rata-rata pencapaian target kinerja BUMN yang bersangkutan dikalikan dengan Penghargaan Awal (initial award) dan dapat diberikan segera setelah selesainya audit laporan keuangan dan pelaksanaan RUPS/Menteri tahunan di tahun berikutnya. Psl 115 Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023
  • 23. Studi Kasus_1: Perhitungan Pembagian Tantiem & LTI • KPI PT XYW, Tbk tahun 2022 = 90,63, yang telah mencapai ambang batas bawah (threshold). • Tantiem (70%) + LTI (30%) disetujui sebesar Rp.200M ysng akan dibagikan pada tahun 2023, LTI bagi Komisaris Independen ditangguhkan pembagiannya. SOAL: a. Berapa besarnya LTI? b. Jika jajaran Direksi & Komisaris = 1 orang Dirut, 1 Wkl Dirut & 4 Direktur, 1 Komut dan 5 Komisaris lainnya. Berapa besaran LTI yang akan diterima oleh masing2 anggota Direksi & Dekom tsb?. Harga saham Rp2.430. c. Jika terdapat 1 Komisaris Independen, bagaimana pemberian LTI kepada para anggota Komisaris tsb?
  • 24. Timbul Hak (Vested) tanpa melalui Periode Kepemilikan (Holding period) Pasal 117 (1) Dalam hal LTI diberikan dalam bentuk saham, LTI dapat segera Timbul Hak (vested) secara proporsional tanpa melalui Periode Kepemilikan (holding period) dalam hal terjadinya: a. penggabungan; b. peleburan; c. pengambilalihan, di mana kepemilikan saham atas Persero/Persero Terbuka tersebut diambil alih yang menyebabkan hilangnya status BUMN; d. Perubahan ... >>> Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023
  • 25. Timbul Hak (Vested) tanpa melalui Periode Kepemilikan (Holding period) ... d. perubahan bentuk BUMN; e. pembubaran/likuidasi; f. pailit; g. pemisahan murni; h. pembatalan pencatatan (delisting) dari bursa efek; atau i. aksi korporasi lainnya yang dapat berimplikasi terhadap program LTI. (2) Dalam hal terjadinya aksi korporasi dimaksud pada ayat (1), perlakuan LTI tunduk dan dapat berubah sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan dan/atau kebijakan Menteri. Psl 117 Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023
  • 26. Final (final award) LTI atas Pemberhentian dengan hormat Pasal 118 (1) Apabila anggota Direksi atau Dewan Komisaris/ Dewan Pengawas BUMN diberhentikan dengan hormat sebelum masa jabatannya berakhir, besaran Penghargaan Final (final award) LTI dihitung dan diberikan secara proporsional sesuai dengan masa jabatan yang efektif yang bersangkutan dan sesuai dengan total rata-rata capaian kinerja BUMN pada periode pemberian LTI tersebut. Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023
  • 27. Jika Anggaran LTI yang Belum Ditetapkan dalam RKAP (2) Apabila dalam rencana kerja dan anggaran perusahaan tahun yang bersangkutan belum ditetapkan anggaran LTI, RUPS/Menteri menetapkan realisasi LTI sebagai beban biaya tahun buku berikutnya atau sebagai beban biaya yang diamortisasi hingga akhir masa tugas anggota Direksi atau Dewan Komisaris/Dewan Pengawas BUMN yang bersangkutan. (3) Atas alokasi LTI yang diberikan untuk anggota Direksi dan Dewan Komisaris/Dewan Pengawas BUMN akan dilakukan pembelian saham perusahaan di awal periode LTI yang mekanismenya akan ditetapkan oleh masingmasing BUMN. Psl 118 Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023
  • 28. Pengadministrasian & Beban Pajak LTI Pasal 119 (1) Direksi BUMN menindaklanjuti administrasi pelaksanaan LTI, termasuk pembayaran. (2) Pajak penghasilan atas LTI ditanggung dan menjadi beban masing-masing anggota Direksi dan Dewan Komisaris/Dewan Pengawas BUMN yang bersangkutan. Permen BUMN No.PER-03 Thn 2023
  • 29. Studi Kasus_1: Perhitungan Pembagian Tantiem & LTI • KPI PT XYW, Tbk tahun 2022 = 90,63, yang telah mencapai ambang batas bawah (threshold). • Tantiem (70%) + LTI (30%) disetujui sebesar Rp.200M ysng akan dibagikan pada tahun 2023, LTI bagi Komisaris Independen ditangguhkan pembagiannya. SOAL: a. Berapa besarnya LTI? b. Jika jajaran Direksi & Komisaris = 1 orang Dirut, 1 Wkl Dirut & 4 Direktur, 1 Komut dan 5 Komisaris lainnya. Berapa besaran LTI yang akan diterima oleh masing2 anggota Direksi & Dekom tsb?. Harga saham Rp2.430. c. Jika terdapat 1 Komisaris Independen, bagaimana pemberian LTI kepada para anggota Komisaris tsb?
  • 30. Studi Kasus_2: Perhitungan Pembagian LTI • Michael Mantoga salah seorang anggota Direksi PT XYW, Tbk (yang sudah menjabat selama 3 tahun) mendapat LTI untuk tahun 2022 sebesar Rp.2,07M dan akan dibagikan dalam tahun 2023. • LTI tsb diberikan berupa saham PT XYW dengan harga Rp2.430 per lembar. SOAL : • Berapa lembar saham yang akan didapat oleh Michael Mantoga?. • Jika pemberian LTI tersebut ditangguhkan sebesar 28,4%, berapa besar LTI yang diterima Michael Mantoga dalam tahun 2023? atau berapa lembar saham yang bisa diterima dalam tahun 2023 tsb?.
  • 31. ` www.slideshare.net/kenkanaidi (Narasumber) www.ken-spektakuler.blogspot.com Pemateri Training e-mail: kanaidi63@gmail.com Fax. 022-4267749 HP. 0812 2353 284 YouTube : Kanaidi Ken WA.0877 5871 1905 Facebook : Kanaidi Ken & Kanaidi Ken Part II Istagram: kanaidi63 LinkedIn: Kanaidi ken