1. Pengantar ISO 26000:2010
guidance CSR dan ComDev

2. Pokok Bahasan
• 7 Subjek Inti di dalam ISO 26000
• Keterpaduan 7 Unsur Subjek ISO 26000
dalam Tata Kelola Organisasi.
• Prinsip Implementasi CSR (ISO 26000).
• Community Involvement and Development
(CID):
• Prinsip2 Dasar dalam Melaksanakan Community
Development (CD)
• Tahapan Kegiatan Community Involvement and
Development (CID)
• ALUR PROGRAM CD-CSR

3. 7 Subjek Inti di dalam ISO 26000
1. Tata kelola organisasi (organizational
governance): sistem pengambilan dan
penerapan keputusan perusahaan dalam
rangka pencapaian tujuannya.
2. Hak asasi manusia (human rights): hak dasar
yang berhak dimiliki semua orang sebagai
manusia, yang antara lain mencakup hak sipil,
politik, ekonomi, sosial, dan budaya.
3. Praktik ketenagakerjaan (labour practices):
segala kebijakan dan praktik yang terkait
dengan pekerjaan yang dilakukan di dalam
atau atas nama perusahaan.

4. 7 Subjek Inti ... ISO 26000
4. Lingkungan (the environment): dampak
keputusan dan kegiatan perusahaan terhadap
lingkungan.
5. Prosedur operasi yang wajar (fair operating
procedures): perilaku etis organisasi saat
berhubungan dengan organisasi dan individu
lain.
6. Isu konsumen (consumer issues): tanggung
jawab perusahaan penyedia barang/jasa
terhadap konsumen dan pelanggannya.
7. Pelibatan dan pengembangan masyarakat
(community involvement and development):
hubungan organisasi dengan masyarakat di
sekitar wilayah operasinya.

5. Keterpaduan Unsur dalam
Tata Kelola Organisasi

6. Keterpaduan Unsur (7 Subjek ISO 26000)
dalam Tata Kelola Organisasi ...
• Berdasarkan konsep ISO 26000, penerapan
sosial responsibility hendaknya terintegrasi di
seluruh aktivitas organisasi yang mencakup 7
subjek pokok tersebut, dengan Organizational
Governance sebagai poros pelaksanaannya.
• Penerapan sosial responsibility dilakukan melalui
perilaku yang transparan dan etis, yang:
 Konsisten dengan pembangunan berkelanjutan dan
kesejahteraan masyarakat;
 Memperhatikan kepentingan dari para stakeholder
 Sesuai hukum yang berlaku dan konsisten dengan
norma-norma internasional;
 Terintegrasi di seluruh aktivitas organisasi, dalam
pengertian ini meliputi baik kegiatan, produk
maupun jasa.

7. • Telah disepakati bahwa ISO 26000 ini hanya
memuat panduan (guidelines) saja dan
bukan pemenuhan terhadap persyaratan
karena ISO 26000 ini memang tidak
dirancang sebagai standar sistem
manajemen dan tidak digunakan sebagai
standar sertifikasi sebagaimana ISO – ISO
lainnya.
Keterpaduan Unsur (7 Subjek ISO 26000)
dalam Tata Kelola Organisasi ...

8. • Adanya ketidakseragaman dalam penerapan
CSR di berbagai negara menimbulkan adanya
kecenderungan yang berbeda dalam proses
pelaksanaan CSR itu sendiri di masyarakat.
• Oleh karena itu diterbitkannya suatu pedoman
umum dalam penerapan CSR di manca negara,
yaitu ISO 26000 sebagai panduan (guideline)
atau dijadikan rujukan utama dalam
pembuatan pedoman CSR yang berlaku umum,
sekaligus menjawab tantangan kebutuhan
masyarakat global (termasuk di Indonesia).
Keterpaduan Unsur (7 Subjek ISO 26000)
dalam Tata Kelola Organisasi ...

9. Keterpaduan Unsur (7 Subjek ISO 26000)
dalam Tata Kelola Organisasi ...
• Keterpaduan semua unsur dalam ISO 26000
diarahkan agar terwujudnya tata kelola
organisasi yang baik (Good Corporate
Governance/GCG), yang memenuhi 5
prinsip :

10. Transparansi
• Perusahaan harus menyediakan informasi yang
relevan serta mudah diakses dan dipahami
oleh stakeholder, termasuk hal-hal penting
untuk pengambilan keputusan oleh pemegang
saham, kreditur, dan pemangku kepentingan
lainnya.
• Pedoman pokok transparansi meliputi:
1. Perusahaan harus menyediakan informasi
secara tepat waktu, memadai, jelas, akurat,
dan dapat diperbandingkan serta mudah
diakses stakeholder.
2. Informasi ...>>

11. 2. Informasi yang harus diungkapkan meliputi visi,
misi, sasaran usaha dan strategi perusahaan,
kondisi keuangan, susunan dan kompensasi
pengurus, pemegang saham pengendali,
kepemilikan saham, sistem manajemen risiko,
sistem pengawasan dan pengendalian internal,
sistem pelaksanaan GCG, serta kejadian penting
yang memengaruhi kondisi perusahaan.
3. Prinsip keterbukaan yang dianut perusahaan tidak
mengurangi kewajiban untuk memenuhi ketentuan
kerahasiaan perusahaan sesuai peraturan
perundang-undangan, rahasia jabatan, dan hak-
hak pribadi.
4. Kebijakan perusahaan harus tertulis dan secara
proporsional dikomunikasikan kepada stakeholder.
Transparansi ...

12. Akuntabilitas
• Perusahaan harus dapat
mempertanggungjawabkan kinerja secara
transparan dan wajar. Pengelolaan perusahaan
diarahkan pada pencapaian tujuan organisasi
dengan tetap mempertimbangkan kepentingan
pemegang saham dan stakeholder lain.
• Pedoman pokoknya adalah:
1. Penetapan rincian tugas dan tanggung
jawab setiap organ perusahaan dan seluruh
karyawan secara jelas dan selaras dengan
visi, misi, nilai-nilai perusahaan, dan strategi
perusahaan. 2. Meyakini ...>>

13. 2. Meyakini bahwa semua organ perusahaan dan
semua karyawan mempunyai kemampuan
sesuai dengan tugas, tanggung jawab, dan
perannya dalam pelaksanaan GCG.
3. Kepastian adanya sistem pengendalian internal
yang efektif dalam pengelolaan perusahaan.
4. Kepemilikan ukuran kinerja untuk semua jajaran
perusahaan yang konsisten dengan sasaran
perusahaan, serta memiliki sistem reward and
punishment.
5. Setiap organ perusahaan dan semua karyawan
harus berpegang pada etika bisnis dan pedoman
perilaku yang telah disepakati.
Akuntabilitas ...

14. Tanggung jawab
• Perusahaan harus mematuhi peraturan perundang-
undangan serta menjalankan tanggung jawab
masyarakat dan lingkungan untuk mendukung
kesinambungan usaha jangka panjang sekaligus
mendapat pengakuan sebagai good corporate
citizen.
• Pedoman pokok prinsip ini adalah:
1. Organ perusahaan harus berpegang pada prinsip
kehati-hatian dan memastikan kepatuhan
terhadap peraturan perundang-undangan,
anggaran dasar, dan peraturan perusahaan.
2. Perusahaan harus menjalankan tanggung jawab
sosial, antara lain peduli terhadap masyarakat
dan kelestarian lingkungan terutama di sekitar
perusahaan.

15. Independensi
• Untuk menjalankan GCG, perusahaan harus dikelola
secara independen sehingga masing-masing organ
perusahaan tidak saling mendominasi dan tidak pula
diintervensi oleh pihak lain.
• Pedoman pokok prinsip independensi adalah:
1. Masing-masing organ perusahaan harus
menghindari dominasi, tidak terpengaruh
kepentingan tertentu, bebas dari conflict of
interest dan segala pengaruh atau tekanan,
untuk menjamin pengambilan keputusan yang
objektif.
2. Masing-masing organ perusahaan harus
melaksanakan fungsi dan tugasnya sesuai
dengan anggaran dasar dan peraturan
perundang-undangan, dan tidak saling melempar
tanggung jawab.

16. Kewajaran dan kesetaraan
• Dalam melaksanakan kegiatannya, perusahaan
harus memperhatikan kepentingan pemegang
saham dan stakeholder lain berdasarkan asas
kewajaran dan kesetaraan.
• Pedoman pokok prinsip ini adalah:
1. Pemberian kesempatan
kepada stakeholder untuk memberikan
masukan dan menyampaikan pendapat
bagi kepentingan perusahaan serta
membuka akses terhadap informasi sesuai
dengan prinsip transparansi dalam lingkup
kedudukan masing-masing.
2. Perlakuan ...>>

17. 2. Perlakuan yang setara dan wajar
kepada stakeholder sesuai dengan
manfaat dan kontribusi yang diberikan
kepada perusahaan.
3. Pemberian kesempatan yang sama
dalam penerimaan karyawan, berkarir,
dan melaksanakan tugasnya secara
profesional tanpa membedakan SARA,
gender, dan kondisi fisik.
Kewajaran dan kesetaraan ...

18. Prinsip Implementasi CSR ISO 26000
• Berdasarkan konsep ISO 26000, maka untuk
penerapan CSR terdapat prinsip-prinsip dasar
pelaksanaan CSR yang menjiwai atau menjadi
informasi dalam pembuatan keputusan dan
kegiatan CSR, meliputi:
1. Akuntabilitas;
2. Transparansi;
3. Perilaku yang beretika;
4. Menghormati stakeholders dan kepentingannya;
5. Kepatuhan kepada hukum;
6. Menghormati instrumen/badan-badan
internasional;
7. Menghormati dasar-dasar hak asasi manusia.

19. Prinsip Implementasi CSR ...
1. Akuntabilitas; perusahaan harus bertanggung
jawab atas dampak terhadap masyarakat dan
lingkungan.
2. Transparansi; perusahaan harus transparan
dalam pengambilan keputusan dan kegiatan
yang berdampak pada masyarakat dan
lingkungan.
3. Perilaku Etis; perusahaan harus bersikap etis
setiap saat.
4. Menghormati kepentingan pemangku
kepentingan; perusahaan harus menghormati,
mempertimbangkan dan menanggapi
kepentingan pemangku kepentingan.

20. 5. Menghormati aturan hukum; perusahaan
harus menerima bahwa penghormatan
terhadap aturan hukum adalah wajib.
6. Menghormati norma-norma perilaku
internasional; perusahaan harus menghormati
norma-norma perilaku internasional,
sementara berpegang pada prinsip
penghormatan terhadap aturan hukum.
7. Menghormati hak asasi manusia; perusahaan
harus menghormati hak asasi manusia dan
mengakui pentingnya dan berlakunya
universalitas.
Prinsip Implementasi CSR ...

21. ISO 26000_ SNI 26000:2013
• Di Indonesia, ISO 26000 ini juga telah diadopsi
menjadi SNI 26000:2013, serta dapat
mengakomodasi perundang-undangan dan
kearifan lokal yang dimiliki Indonesia.
• SNI ISO 26000 tentang panduan tanggung
jawab sosial ini merupakan panduan umum
bagi organisasi dalam menerapkan tanggung
jawab sosial, sehingga setiap organisasi dapat
menyesuaikan penerapannya sesuai dengan
lingkup dan kapasitasnya.

22. Community Involvement and
Development (CID)
• Prinsip2 Dasar dalam Melaksanakan
Community Development (CD)
• Tahapan Kegiatan Community
Involvement and Development (CID), dan
• Alur Program CD-CSR
Akan dibahas pada File Materi
berikutnya ...

24. `
www.slideshare.net/kenkanaidi
(Narasumber)
www.ken-spektakuler.blogspot.com
Pemateri Training
e-mail: kanaidi63@gmail.com
Fax. 022-4267749 HP. 0812 2353 284
YouTube : Kanaidi Ken WA.0877 5871 1905
Facebook : Kanaidi Ken & Kanaidi Ken Part II
Istagram: kanaidi63 LinkedIn: Kanaidi ken