L’ADAPT - Association pour l’insertion
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Ingénieur C / C++
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“Vivre ensemble, égaux et différents”
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sociale et professionnelle des personnes hand...
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EN 2 CHIFFRES TAUX D’EMPLOI
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protégés et adaptés
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de services...
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EN 2 CHIFFRES 1989
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4 000 SALARIÉS EN SITUATION
DE HANDICAP CONTRIBUENT
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Le groupe EDF agit pour l’égalité des chances : cett...
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EN 2 CHIFFRES Un taux d’emploi
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un autre regard
sur le handicap
LBDéveloppement2015–Tél.:0148018181
Fidèle à ses valeurs de promotion de la diversité, Ess...
56 GUIDE PRATIQUE HANDICAP  EMPLOI 2015|2016
EN 2 CHIFFRES PLUS DE 9000
COLLABORATEURS
4,55 %
DETAUX D’EMPLOI
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EN 2 CHIFFRES Depuis 2014,
20 RECRUTEMENTS
en ALTERNANCE
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15 INTÉGR...
Nous voyons une expertise
quand d’autres ne voient
qu’un handicap.
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DIVERSITÉ au sein
du Groupe
PLUS DE 10 ans
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l’emploi dans les 6 mois
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Réseau de centres
de formation adultes
DES FORMATIONS ADAPTÉES
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COLLABORATEURS
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MAGASINS
MEUBLES IKEA FRANCE SAS
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SOIS TOI-MÊME,
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DIVERSITE
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EN 2 CHIFFRES 150 MANAGERS ont
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GROUPE INGÉROP
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1700 COLLABORATEURS
PARIS
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68 GUIDE PRATIQUE HANDICAP  EMPLOI 2015|2016
EN 2 CHIFFRES 40 000
COLLABORATEURS
600
ÉTABLISSEMENTS
Aide Soignant
Infirmie...
69GUIDE PRATIQUE HANDICAP  EMPLOI 2015|2016
EN 2 CHIFFRES 10,31 %
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2 300
SALARIÉS
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70 GUIDE PRATIQUE HANDICAP  EMPLOI 2015|2016
EN 2 CHIFFRES 6.6 %
TAUX D’EMPLOI
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COLLABORATEURS EN
SITUATION DE HANDICAP...
NOTRE RÉUSSITE !La force bénévole pour l’emploi des personnes handicapées.
Réseaudes
Réussites
Rejoignez le Réseau des Réu...
73GUIDE PRATIQUE HANDICAP  EMPLOI 2015|2016
EN 2 CHIFFRES 2 700
COLLABORATEURS
en France
775 EMBAUCHES
MAZARS
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74 GUIDE PRATIQUE HANDICAP  EMPLOI 2015|2016
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
EN 2 CHIFFRES
MODIS, ENTREPR...
Modis France poursuit son programme
HAND’IT pour favoriser l’emploi
de personnes en situation de Handicap.
Chez Modis Fran...
76 GUIDE PRATIQUE HANDICAP  EMPLOI 2015|2016
EN 2 CHIFFRES Un objectif de 50
RECRUTEMENTS
en 3 ans
PHONE RÉGIE
Hôte(sse) d...
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Au-delà des actions emploi-handicap ou du relais de communication dont vous pouvez bénéficiez en tant que partenaire de la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées, vous avez la possibilité de présenter votre politique en faveur du handicap dans le Guide pratique Emploi & Handicap de LADAPT.

- une page et un visuel pour présenter votre entreprise et votre politique handicap,
- la présentation des profils que vous souhaitez intégrer au sein de votre entreprise,
- un relais national, un tirage à 15 000 exemplaire et un relais sur notre site internet,
- une distribution lors de toutes nos actions emploi-handicap : Semaine pour l'emploi des personnes handicapés, Handicafés©, Jobdatings©…
- un envoi à nos réseaux partenaires : Maisons départementales des personnes handicapées, CapEmploi, etc.

Édité à 20 000 exemplaires par an, il est diffusé au niveau national :

- sur notre réseau de partenaires emploi (Pôle emploi, Cap emploi, les missions locales)
- sur les actions, handicafés, jobdatings, forums emploi organisées lors de la semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap et tout au long de l’année.

Relais du guide en ligne sur les sites :

- site de LADAPT : www.ladapt.net
- site de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées : www.semaine-emploi-handicap.com

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  1. 1. L’ADAPT - Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées GUIDE PRATIQUE EMPLOI&HANDICAP ÉDITION 9e 2015 • 2016
  2. 2. 1 3 4 2 PAGE4 Handicap, RQTH, travailleur handicapé… de quoi parlons-nous ? PAGE18 Vous avez un emploi ... et êtes reconnu travailleur handicapé. PAGE20 Vous avez un emploi ... lorsque le handicap se déclare. PAGE25 L’annuaire des entreprises qui recrutent PAGE6 Vous êtes reconnu travailleur handicapé... et en recherche d’emploi MODE D’EMPLOI SOMMAIRE & ÉDITION DU GUIDE DES ENTREPRISES ENGAGÉES 9e 2015 • 2016 2 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015
  3. 3. 3GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2015|2016 OUI, JE SUIS EN SITUATION DE HANDICAP, MAISAVANTTOUT, JESUISUNEPERSONNE COMPÉTENTE. CEGUIDEPRATIQUE A POUROBJECTIF: > De comprendre ce que recouvre la notion de travailleur handicapé, > De vous donner toutes les clefs pour faciliter votre recherche d’emploi, > De vous aider à être pleinement acteur de vos démarches pour être partie prenante des déci- sions et orientations qui vous concernent, > De vous donner des pistes pour réussir votre évolution professionnelle. MAISTOUTD’ABORD,HANDICAP,RQTH, TRAVAILLEURHANDICAPÉ... DEQUOIPARLONS-NOUS? SUIVEZLEGUIDE!
  4. 4. 4 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2015|2016 DANS UN PREMIER TEMPS, POSONS LES BASES : HANDICAP, QUE DIT LA LOI ? “ Constitue un handicap, […], toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. ” La Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est un dispositif qui permet de faire reconnaître votre aptitude à travailler en fonction de votre handicap et donc d’optimiser votre inclusion professionnelle. Une fois acquise, cette reconnaissance vous donne le statut de travailleur handicapé. Pour obtenir une RQTH, il faut retirer un dossier à la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) de votre département de résidence. Votre médecin, le médecin du travail, le responsable de la mission handicap de votre entreprise (si vous êtes en poste), une assistante sociale, le Service d’appui au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés (SAMETH)… pourront vous aider à remplir ce dossier. Une fois complété et déposé à la MDPH, une Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) se tiendra dans les semaines qui suivront pour l’évaluer. Il vous faudra alors patienter et vous recevrez par courrier votre avis de reconnaissance. La RQTH est limitée dans le temps et peut être ou non reconduite en fonction de votre situation. 1 de QUOI PARLONS-NOUS? HANDICAP, RQTH,TRAVAILLEURHANDICAPÉ… Pour y voir plus clair, c’est par ici ! VOUSVOUSSENTEZCONCERNÉPARCETTEDÉFINITION? LARQTHPEUTVOUSAIDER!
  5. 5. 5GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2015|2016 À NOTER LARQTH, CELA PRENDDU TEMPS... D’après la définition précédente, le handicap ne s’évalue qu’en rapport à une situation précise, dans un environ- nement déterminé. Donc au niveau professionnel, une personne peut être reconnue en situation de handicap si l’environnement dans lequel elle évolue est source de limitations, restrictions ou difficultés en lien avec un souci de santé. Prenons l’exemple d’un boulanger qui devient subitement allergique à la farine : il se retrouve alors en situation de handicap. Mais s’il poursuit un reclassement ou une reconversion professionnelle pour travailler dans un bureau, il est très probable que sa reconnaissance ne soit pas reconduite. VOUSPOUVEZBÉNÉFICIER: > de l’obligation d’emploi à laquelle sont soumis les employeurs des secteurs privé et public (vous savez ! Les 6% de travailleurs handicapés dont on entend parler), > d’aides financières : allocation compensatrice pour frais professionnels, subvention pour vous installer à votre compte, prime de reclassement... Mais aussi des aides de l’AGEFIPH, du FIPHFP ou de l’OETH, notamment pour tous les équipements techniques dont vous pourriez avoir besoin (appareil auditif, agrandisseur d’écran, clavier en braille… ou encore pour aménager votre véhicule). TOUTEATTRIBUTIONDELARQTHS’ACCOMPAGNE D’UNEORIENTATIONPROFESSIONNELLE: > soit en milieu ordinaire de travail, > soit en milieu protégé : vers un Établissement ou service d’aide par le travail (ESAT) ou une Entreprise adaptée (EA), > soit vers un dispositif de formation spécialisé comme les Centres de rééducation professionnelle (CRP). ...MAISVOUSAVEZRAISOND’INITIERCETTE DÉMARCHECARCESTATUTDETRAVAILLEUR HANDICAPÉVOUSOUVREDESDROITS. VOUSPOUVEZENTREPRENDRECETTEDÉMARCHE ÀL’EMBAUCHE,ENCOURSD’EMPLOIOUEN ÉTANTÀLARECHERCHED’UNEMPLOI.LARQTH ESTINDIVIDUELLEETSOUMISEAUXRÈGLESDE CONFIDENTIALITÉ.LIBREÀVOUSD’ENPARLER… OUNON! 
  6. 6. 6 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2015|2016 CE GUIDE VOUS PROPOSE DE VOUS ACCOMPAGNER DANS VOTRE DÉMARCHE AFIN DE TROUVER UN EMPLOI. La recherche d’emploi est un véritable travail à temps plein que nous vous propopons de séquencer en plusieurs phases : PHASE1 PRÉPARERVOTRE RECHERCHE Notre premier conseil : soyez organisé. Ne partez pas tout azimut au risque de vite vous épuiser, mettez en place une méthodologie qui vous correspond et ciblez vos recherches. Par exemple : consultez et envoyez vos candidatures tous les matins de 9h à 10h, imprimez les annonces auxquelles vous répondez et rangez les dans une pochette dédiée… Pour cela, il faut en amont de votre recherche d’emploi à proprement parler : 2 et en RECHERCHE D’EMPLOI VOUSÊTESRECONNU TRAVAILLEURHANDICAPÉ... Rechercher un emploi… Pas facile par les temps qui courent ! > définir et mettre en œuvre votre projet professionnel, > faire le point sur votre cible métier, > identifier les postes correspondant à votre formation, vos compétences et vos aspirations, > prendre connaissance de la réalité du marché et des besoins actuels des entreprises. Des professionnels peuvent vous aider à réaliser ce travail, n’hésitez pas à les solliciter : Les partenaires institutionnels : Pôle emploi et Cap Emploi Le Cap Emploi est un réseau d’associations qui a reçu une labellisation pour accompagner les travailleurs handicapés dans leur LESCINQPHASESDEVOTRERECHERCHED’EMPLOI
  7. 7. 7GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2015|2016 reconversion professionnelle, puis dans leur recherche d’emploi. Service de proximité, il est présent dans l’ensemble des départements français grâce à 107 antennes. La mission locale Il s’agit d’un espace d’intervention au service des jeunes. Chaque jeune accueilli bénéficie d’un suivi personnalisé dans le cadre de ses démarches. Les structures d’accueil doivent apporter des réponses aux questions d’emploi, de formation mais aussi sur le logement ou la santé. Pour plus d’informations : www.mission-locale.fr Le Réseau des Réussites est un réseau de 350 bénévoles qui accompagnent des demandeurs d’emploi dans leur recherche 560 personnes parrainées au sein de 35 Comités des Réussites. Etre parrainé, c’est avant tout pouvoir rompre l’isolement et bénéficier des conseils de son parrain. Plus qu’un coup de pouce, c’est un accompagnement individualisé, favorisant le partage d’expérience personnelle et professionnelle. Le parrainage est une relation citoyenne de dialogue et d’écoute entre le parrain et le parrainé. Le parrain comprend ce que signifie de vivre au quotidien avec un handicap, le parrainé appréhende mieux le fonctionnement en entreprise. Les 4 étapes clés du parrainage sont : > La reprise de confiance en soi > L’aide technique de recherche d’emploi La recherche d’offres d’emploi Structurer sa démarche de recherche d’emploi Pour plus d’informations, contactez le Réseau des Réussites : 01 48 10 34 97, asso@ladapt.net TOUTCETRAVAILPRÉPARATOIRE VAVOUSPERMETTREDERÉDIGER VOTRECVETVOTRELETTRE DEMOTIVATIONPLUSFACILEMENT.
  8. 8. 8 GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 ILEXISTE DEUXTYPES DECV Le CV anti-chronologique, c’est-à-dire qui présente votre expérience professionnelle de la plus récente à la plus ancienne. Il permet de mettre en avant vos compétences acquises dernièrement qui sont souvent les plus significatives. Il est particulièrement conseillé si votre progression de carrière est régulière et cohérente. Attention, car les “ ruptures de parcours ” ou “ périodes de trou ” sont plus visibles dans ce type de CV. POINTSFORTSDUCVANTI-CHRONOLOGIQUE: il s’agit d’un CV très traditionnel et très souvent apprécié par les entreprises, il est simple, clair, facile à lire et à comprendre, il permet de décrire vos fonctions et qualités dans le milieu du travail. Le CV thématique, c’est-à-dire organisé par grands thèmes : commercial, secrétariat, administratif… Chaque compétence est illustrée par une ou plusieurs actions et expériences professionnelles. Ce CV est plus difficile à réaliser que le précédent, mais il peut être avantageux pour les personnes ayant exercé plusieurs métiers différents sans continuité ou cohérence. POINTSFORTSDUCVTHÉMATIQUE: il met l’accent sur vos capacités et compétences plutôt que sur votre carrière professionnelle, il permet plus de flexibilité et de liberté pour organiser l’information. QUELQUESOITLETYPEDECVQUEVOUSCHOISISSEZ, SACONSTRUCTIONNÉCESSITEDUTEMPS ETDELARÉFLEXION. PHASE2 CONSTRUISEZVOTRECV Le CV est la base de votre recherche. C’est parce qu’il retient l’attention que le recruteur va décider de vous rencontrer. Il s’agit donc de susciter son intérêt en orientant l’information selon des critères bien établis.
  9. 9. 9GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 FAUT-ILOUPASMENTIONNERSARQTH DANSSONCV? Voici une question qui n’aura de bonne réponse que la vôtre ! Le choix d’indiquer ou non que vous disposez d’une RQTH dans votre CV relève de votre décision personnelle. Cette dernière est fonction de votre vécu et de votre histoire. Gardez en tête que vous n’êtes en aucun cas obligé de mentionner cette information que ce soit sur votre CV, durant l’entretien ou même au cours de votre mission. Si vous êtes en difficulté avec cette question, vous pouvez choisir d’indiquer cette information lorsque vous postulez auprès d’une entreprise qui affiche clairement son ouverture au handicap (présence sur des forums de recrutement spécialisés, mission handicap dynamique sur les réseaux sociaux… sont autant d’indices qui vous mettent sur la bonne piste). Enfin, il existe plusieurs façons de signaler son handicap : certains mentionnent simplement leur statut “ RQTH ”, d’autres ajoutent des précisions : “ RQTH sans aménagement ” ou encore “ RQTH/ pas de port de charges lourdes ”. QUOIQU’ILENSOIT,SACHEZQUETÔT OUTARD,ILSERADANSVOTREINTÉRÊT D’ENPARLERAVECVOTREFUTUR EMPLOYEUR. Faites vous relire pour bannir les fautes d’orthographe ! Visez un emploi précis en mettant un titre à votre CV. Vous pouvez réaliser plusieurs versions avec des titres et des agencements différents afin de répondre aux annonces plus rapidement, Les recruteurs passent en moyenne 30 secondes à lire un CV : proposez une mise en page aérée, jouez avec les polices et les tailles de caractères, créez des rubriques, des paragraphes, le tout idéalement sur une page, Utilisez des verbes pour parler de vos compétences et illustrez-les d’exemples précis. N’hésitez pas à évoquer vos compétences transférables, c’est-à-dire acquises dans un autre secteur d’activité, voire même, en dehors d’une activité professionnelle et qui pourront être utiles sur le poste visé, Le CV doit vous représenter et refléter au mieux qui vous êtes ! Donc avant tout, il est personnel ! Les conseils peuvent être bienvenus mais attention car en la matière, il y a autant d’avis que de personnes. Si vous êtes à l’aise avec celui que vous avez réalisé car il vous ressemble et intègre les bases de tout bon CV, n’y touchez plus ! 2 et en RECHERCHE D’EMPLOI VOUSÊTESRECONNU TRAVAILLEURHANDICAPÉ... DECATHERINESALAÜN, CHARGÉEDE MISSIONINSERTIONETORGANISATION, GENERALI LES CONSEILS
  10. 10. 10 GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 Chaque envoi de candidature doit être associé à une lettre de motivation. MAISDEQUOIS’AGIT-ILEXACTEMENT? Une lettre de motivation est un texte argumentaire concis qui vient soutenir votre CV et apporte au recruteur des réponses aux questions qu’il se pose : “ qu’est-ce que ce candidat peut m’apporter de plus ? ”, “ correspond-il au profil de mon entreprise ? ”. Elle doit présenter vos points forts et susciter la curiosité du recruteur. LETTREDEMOTIVATIONOUMAILDE MOTIVATION? Plutôt que d’envoyer une lettre de motivation en pièce jointe d’un mail, vous pouvez aussi reprendre les éléments clefs de votre lettre pour les énoncer dans le corps du mail accompagnant votre CV. Adaptez votre lettre à l’offre d’emploi et structurez-la en suivant le schéma “ vous-moi-nous ”: - vous : montrez à l’entreprise que vous connaissez bien son activité et ses valeurs - moi : parlez de votre parcours et de vos réalisations sans être exhaustif - nous : terminez votre lettre en montrant à l’entreprise que vous souhaitez mettre vos compétences à son service, N’hésitez pas à exprimer votre motivation pour le poste, si vous avez peu d’expérience, vous devez également mettre en avant votre désir d’apprendre pour progresser et évoluer. Cette lettre doit séduire, elle est le reflet de votre personnalité, tandis que votre CV est celui de vos compétences, Utilisez le jargon de l’entreprise : les “ mots clefs ” de l’offre d’emploi seront de précieux sésames si vous les utilisez dans votre lettre à bon escient, Vigilance sur l’orthographe ! Tout comme pour le CV, la relecture par un tiers est de mise ! PHASE3 RÉDIGEZVOTRELETTREDEMOTIVATION DECATHERINESALAÜN, CHARGÉEDEMISSION INSERTIONETORGANISATION,GENERALI LES CONSEILS
  11. 11. 11GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 PHASE4 POSTULEZ Maintenant, vous êtes prêt pour candidater, mais à qui envoyer votre CV et lettre de motivation ? RÉPONDEZÀDESOFFRESD’EMPLOI Vous êtes au clair sur votre recherche, désormais, identifiez les annonces qui correspondent à votre profil sur les sites emploi généralistes ou encore sur des sites spécialisés dédiés aux personnes handicapées. Pensez à reprendre dans votre candidature, des mots clefs de l’offre, que ce soit sur votre CV ou sur votre lettre de motivation. N’oubliez pas de mentionner la référence de l’offre à laquelle vous répondez dans l’objet de la lettre de motivation et du mail. MOBILISEZVOTRERÉSEAU! Parlez autour de vous de votre recherche d’emploi. Vos contacts, qu’ils soient professionnels ou personnels, peuvent parfois vous aider dans votre démarche. Inscrivez-vous sur les réseaux professionnels (Viadeo, Linkedin…) en précisant sur votre profil que vous êtes en recherche active. ENVOYEZOUDÉPOSEZDES CANDIDATURESSPONTANÉESET CRÉEZDESPROFILSENLIGNESURLES SITESEMPLOI Envoyez des candidatures spontanées directement sur les sites internet des entreprises que vous souhaitez cibler. La 2e partie de ce guide recense les entreprises dont la politique handicap est dynamique. N’hésitez pas à les contacter directement ! Vous pouvez aussi déposer des candidatures spontanées dans le cadre de forums emploi, qu’ils ciblent un public en situation de handicap, de jeunes diplômés, de séniors ou même plus généraliste. Sachez aussi que la création d’un profil sur les sites emploi permet aux recruteurs de consulter votre dossier de candidature s’il correspond aux mots clefs saisis. 2 et en RECHERCHE D’EMPLOI VOUSÊTESRECONNU TRAVAILLEURHANDICAPÉ... L’ADAPTALANCÉSONESPACEEMPLOI. www.ladapt.net/espace-emploi.html Vous pouvez y créer votre compte, répondre aux offres en ligne, mais aussi être contacté par l’association lors d’organisation d’actions emploi (Handicafé© , Jobdating© ) qui correspondraient à votre domaine de compétences.
  12. 12. 12 GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 PHASE5 L’ENTRETIEN Votre envoi de candidatures a été fructueux et vous avez attiré l’attention d’un ou plusieurs recruteurs ! Bravo ! C’est une nouvelle étape de franchie… Désormais vient le temps de l’entretien ! Tout comme les étapes précédentes, cette dernière ne s’improvise pas : il est indispensable de vous préparer. Votre discours doit être en cohérence avec votre CV, votre lettre de motivation et votre parcours. L’entretien peut en réalité concerner deux temps : l’entretien téléphonique et l’entretien face à face. L’ENTRETIENTÉLÉPHONIQUE L’entretien téléphonique constitue une étape intermédiaire qui permet au recruteur de déterminer s’il souhaite aller plus loin dans le processus d’embauche. D’une durée assez courte (environ 10/15 minutes), il s’agit pour autant d’un exercice à part entière qui ne s’improvise pas. Tenez-vous donc prêt dès l’envoi des premiers dossiers de candidature car cet entretien est tout sauf anodin : l’enjeu, obtenir un entretien en face à face ! L’ENTRETIENENFACEÀFACE L’entretien est la dernière phase du processus de recrutement. C’est l’occasion pour l’employeur de prendre sa décision finale, c’est donc l’étape à ne pas manquer ! Si un recruteur vous convoque à un entretien, c’est que votre candidature NOS CONSEILS En amont, assurez-vous que votre messagerie vocale est adaptée et oubliez les messages “ rigolos ” et les musiques d’ambiance ! Faites un suivi des offres auxquelles vous avez candidaté pour répondre aux questions du recruteur concernant le poste et mettez avant les compétences qui selon vous sont nécessaires pour l’obtenir, Répondez dans un environnement calme. Si vous n’êtes pas disponible au moment où le recruteur vous contacte, n’hésitez pas à le lui dire pour convenir ensemble d’un autre rendez-vous. Mais ne raccrochez pas sans avoir bien noté son nom et ses coordonnées, Conservez sur vous de quoi prendre des notes en toutes circonstances !
  13. 13. 13GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 Incontournable avant l’entretien, vous devez : le préparer ! Faites l’inventaire de vos qualités, en cohérence avec le poste proposé. Vous devez aussi impérativement avoir fait des recherches pour connaître l’entreprise et son secteur d’activité, apprendre à présenter votre parcours de façon concise : 5 à 10 minutes maximum ! Pour cela, rien de tel que de simuler votre prise de parole devant un miroir ou un proche, repérez et calculez le temps de trajet afin d’éviter les mauvaises surprises le jour J. Le jour J… soignez votre tenue et oubliez le jean ! arrivez en avance pour être calme et détendu, observez les lieux et les gens en attendant votre interlocuteur. Cela vous donne une première idée de la culture de l’entreprise, saluez votre interlocuteur d’une poignée de main franche et regardez- le dans les yeux, ne lisez pas votre CV, vous devez le connaître par cœur ! ne coupez pas la parole de votre interlocuteur et posez les questions qui vous semblent pertinentes, soyez dynamique et positif ! Evitez les termes négatifs : “ je suis désolée ”, “ je ne peux pas ”, “ je n’ai pas ”… et surtout, soyez vous-même ! 2 et en RECHERCHE D’EMPLOI VOUSÊTESRECONNU TRAVAILLEURHANDICAPÉ... MAINTENANT, LESCLEFSSONTDANSVOSMAINS! l’intéresse ! Son objectif est de détailler votre CV, de s’intéresser aux éléments hors CV, de découvrir qui vous êtes – et pas seulement votre diplôme – d’apprécier votre motivation, mais aussi de vous présenter le poste. Vous avez obtenu le poste ? Félicitations ! Dans le cas contraire, pas de découragement ! Si le feeling a été bon avec votre interlocuteur, vous pouvez lui demander de vous faire un retour constructif sur l’entretien et vous renseigner sur d’éventuelles autres opportunités. Il s’agit, en fait, d’entretenir la relation avec le recruteur qui pourra penser à vous à un autre moment. C’est le travail de réseau qui débute.
  14. 14. 14 GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 PAROLE À VÉRONIQUELAFON,RESPONSABLEDURECRUTEMENT MISSIONHANDICAPSOCIÉTÉGÉNÉRALE LAVEILLEDEVOTREENTRETIEN: Il faut vous mettre en situation pour comprendre les valeurs de l’entreprise que vous allez rencontrer, consultez son site internet : Regardez son actualité, et plus particulièrement : • ses offres d’emploi • sa politique d’intégration • ses valeurs clés Relisez votre CV (vérifiez l’absence de fautes, les incohérences,…). Préparez votre présentation de façon à être clair et bref en mettant en évidence vos points forts par rapport à l’offre d’emploi pour laquelle vous avez postulé. LEJOUR DEL’ENTRETIEN: Arrivez un peu en avance sur l’heure du rendez-vous pour vous permettre de décompresser et pour la même raison, évitez les boissons excitantes. Prenez soin de votre présentation vestimentaire, restez sobre, votre tenue générale doit être en phase avec la culture de l’entreprise. Emmener des CV en quantité suffisante ainsi qu’un bloc note et un crayon pour vous rassurer. Lors de l’entretien, ayez une attitude positive, veillez à sourire tout en restant naturel ! A la fin de l’entretien, prenez le temps de remercier la personne qui vous a reçu(e). QUELQUESCONSEILSPRATIQUES POURPRÉPARERVOTREENTRETIEN DERECRUTEMENT
  15. 15. 15GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 Si votre CV l’indique ou que votre handicap est visible, la question ne se pose pas : vous devez aborder le sujet ! Sinon, cet entretien peut être le bon moment pour évoquer votre reconnaissance de travailleur handicapé! Aborder cette question n’est pas obligatoire. Sachez cependant que si vous choisissez de ne pas en parler, vous ne pourrez pas accéder aux aides spécifiques dont vous pouvez bénéficier. Ne minimisez pas les conséquences de votre handicap sur le travail, vous risqueriez de vous mettre en difficulté par la suite. Parlez en toute objectivité de vos contre- indications et des besoins éventuels d’aménagements (techniques, de tâches, d’horaires…). Essayez ETMONHANDICAP DANSTOUTÇA?! d’adopter un ton positif : plutôt que de dire “ je ne peux pas porter plus de 20 kg ”, dites “ je peux porter jusqu’à 20kg ”. Votre objectif doit être de rassurer l’employeur sur le fait que votre handicap n’est pas incompatible avec le poste ! Le recruteur n’a pas besoin de connaître tous les détails relatifs à votre situation personnelle, au contraire, ce n’est pas l’objectif. Le handicap ne doit pas devenir le sujet de conversation principal de votre entretien ! L’enjeu est de valoriser vos compétences pour le poste proposé. PEUIMPORTEVOTRESTATUTDE TRAVAILLEURHANDICAPÉ,VOUS ÊTESAVANTTOUTUNPOTENTIEL COLLABORATEUR. 2 et en RECHERCHE D’EMPLOI VOUSÊTESRECONNU TRAVAILLEURHANDICAPÉ... VOUSRECHERCHEZ UNEMPLOIDEPUISUN CERTAINTEMPSET NEPARVENEZPASÀ TRANSFORMERL’ESSAI? SACHEZQU’ILEXISTE D’AUTRESLEVIERSPOUR FAVORISERVOTRERETOUR ÀL’EMPLOI! LAFORMATION Les entreprises recherchent surtout des profils qualifiés. Pour donner un nouvel élan à votre candidature, n’hésitez pas à vous former ! Sachez que de plus en plus d’écoles et d’universités développent des missions handicaps : contactez-les ! Par ailleurs, si votre situation de santé ne vous permet plus d’occuper le poste que vous occupiez jusqu’alors, les Centres de rééducation
  16. 16. 16 GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 professionnelle (CRP) proposent des formations diverses qui vous permettront de vous réorienter : un bilan de compétences peut parfois être nécessaire pour identifier la formation la plus adéquate, celle qui vous permettra de concilier aspirations professionnelles, compétences et handicap. Les pré-requis pour intégrer un CRP : Disposer d’une RQTH et une demande d’orientation de la CDAPH, Avoir un avis d’inaptitude au poste antérieur et/ou à la formation initiale ou encore, Avoir un accord de suspension de contrat de travail ou une inscription comme demandeur d’emploi. TÉMOIGNAGE DE MAUD,STAGIAIRE,EDENRED Aprèsmadéclarationd’inaptitudeprofessionnelle,j’aiintégré laformation“relationclient”duCRPCoubert.J’airéalisémes périodesdestagesauseind’Edenred.Cetteentreprisem’atrès bienaccueillie.Denombreuxéchangesavecmonmanager, maformatriceetlaMissionhandicapd’Edenredm’ontaidéeà reprendreconfianceenmoietenmescapacitésprofessionnelles. Grâceàcetteexpérience,j’airetrouvéuneplacedanslemonde professionnel.” “ L’ALTERNANCE C’est un dispositif adapté à un public jeune ou adulte qui permet de concilier une formation pratique et théorique. L’adéquation entre une formation au service d’un métier et l’apprentissage de ce métier traduit la qualité des formations proposées dans ces parcours. L’intérêt pour vous est de construire un projet professionnel sécurisé, adapté à votre situation. Au cours de votre formation, il vous sera probablement demandé de valider une ou des périodes de stage. Autant d’expériences positives qui valoriseront votre CV et vous aideront à décrocher un poste ensuite. QUELSBÉNÉFICESPOURVOUS? QUELSBÉNÉFICESPOURL’EMPLOYEUR? Un accompagnement personnalisé, Une sécurisation du recrutement, Une alternance de temps pratiques et théoriques qui consolident les apprentissages, L’embauche en fin de contrat d’une personne déjà intégrée.
  17. 17. 17GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 2 et en RECHERCHE D’EMPLOI VOUSÊTESRECONNU TRAVAILLEURHANDICAPÉ... PAROLE À STÉPHANIELEDORNER, RESPONSABLEDIVERSITÉ, HANDICAPETÉGALITÉDESCHANCES,GROUPEMALAKOFFMÉDÉRIC QUELLEFORMATIONPOURLES PERSONNESHANDICAPÉES? Depuis plusieurs années, le constat reste le même : le chômage des personnes en situation de handicap ne diminue pas ! En réalité, c’est moins le handicap lui-même qui pénalise l’employabilité des personnes, que le déficit de qualification dont elles souffrent parfois du fait de leur handicap. On constate que les jeunes arrivent donc bien moins armés sur le marché de l’emploi. Il faut également songer aux reconversions des personnes qui deviennent handicapées au cours de la vie. Notre expérience nous a effectivement conduits à nous interroger sur la formation de ces publics. Nous avons mis en place un certain nombre de dispositifs qui concernent principalement l’emploi et l’employabilité des personnes en situation de handicap. “RECRUTERDIFFÉREMMENT” En 2009, nous avons initié un projet intitulé “ recruter différemment ”. Nous avons conclu des accords avec des Centres de rééducation professionnelle (CRP) pour définir avec eux des contenus de formation pour répondre à nos besoins en recrutement. Nous assurons ensuite l’accueil lors des stages avec un objectif d’engagement à l’issue de la formation. Nous avons ainsi pu mettre en place une formation pour deux types de profil : attaché commercial et télé conseiller. Ces expériences ont permis de faire changer le regard, à la fois sur le monde de l’entreprise pour les étudiants et sur le handicap pour les employeurs. En effet, les étudiants ont ainsi pu valoriser leurs compétences, au-delà du handicap, et prendre confiance. Quant aux équipes et aux managers, ils ont pu se confronter aux préjugés liés au handicap. OBJECTIF: ALTERNANCE En cette rentrée 2015, nous lançons notre cinquième cursus de formation avec l’accueil d’une personne en alternance intégrant la promotion en BTS Assurance, une formation à la fois qualifiante et diplômante. La formation initiale ou en reconversion des personnes handicapées nous semblent un enjeu de fond pour les entreprises. Nous souhaitons poursuivre notre engagement dans l’insertion d’alternants en situation de handicap.
  18. 18. 18 GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 PARMI LES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS EN POSTE, 15% AFFIRMENT N’AVOIR JAMAIS PARLÉ DE CE STATUT. 3 vous AVEZ UNEMPLOI...ETÊTESRECONNUTRAVAILLEUR HANDICAPÉ. Mais avez-vous déjà parlé de votre handicap à votre employeur ? Parlerdesonhandicapesttoujours délicat.Parcequ’ils’agitdesoi,desa vieprivée,desasanté.Parcequ’ilfaut souventfaireuntravailpersonnelavant desesentiràl’aisepours’ouvriraux autres.Celapeutsemblerd’autant plusdifficiled’aborderlesujetdansle cadreprofessionnel,quecesoitauprès desonemployeur,desonmanagerou desescollègues. Vont-ilsm’écouter?Mecomprendre? Mejuger?M’écarter?Vousn’êtespas obligédevousdéclarer,maislabonne nouvellec’estquesivouslefaites, l’informationpeutresterconfidentielle, connueseulementduservicedesanté autravailetdelaMissionHandicap. LaVRAIEbonnenouvelle,c’estque depuis2005laloiaréellementpermis defaireévoluerlesmentalitésdans lesentreprises.C’estparticulièrement vraichezSiemens:l’ensembledenos recruteursetdenosresponsables RessourcesHumainesontétéformés etsensibilisés,ainsiquenosmanagers. Parlerouvertementdevotre handicap,c’estdonnerlesmoyens àl’entreprisedevousfournirtous lesaménagementsnécessaires “ TÉMOIGNAGE DE SANDRINECASENAVE,CHARGÉEDEMISSIONDIVERSITÉ,SIEMENS
  19. 19. FOCUS AMÉNAGEMENTSDEPOSTE 19GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 pouroptimiservosconditionsde travail(espacedetravail,transport, horaires…),maisc’estavanttout éviterlesincompréhensions etlesmaladressesduesàla méconnaissancedevoscontrainteset besoinsspécifiques. Concrètement,voicimesconseils: prenezrendez-vousavecvotre responsableRessourcesHumaines ouvotremanager,cen’estpas unsujetqu’onabordeentredeux portes.Soyezdirectetpragmatique, préparezcetéchangeenfaisantla listedesaménagementsquivous permettraientd’êtreplusefficacetout enpréservantvotresanté(aubesoin, établissezcettelisteaveclemédecin dutravail).Pasbesoindedonnerdes détailsmédicaux,restezbienfocalisé surlesélémentsprofessionnels.Vous pouvezdéciderensembled’organiser uneréuniondeservice,pourinformer égalementvoscollègues.Vousseriez surprisdeconstateràquelpoint unesimplediscussionpeutleverles incompréhensions. ALORS,PRÊTÀVOUSDÉCLARER?” Si parler de son handicap peut d’emblée paraître complexe, révéler votre situation de handicap à votre employeur vous permettra de bénéficier de tous les aménagements possibles pour vous permettre d’accéder à un poste et de vous y maintenir. Il est difficile d’établir une liste exhaustive, en tout état de cause, ces aménagements doivent être adaptés à vos besoins et sont définis au cas par cas. Ils peuvent concerner des aménagements ergonomiques du poste de travail mais également : une adaptation des équipements, individuels ou collectifs, une adaptation des horaires ou des rythmes de travail, une adaptation de l’offre de formation ou de l’encadrement (formation complémentaire, tutorat), un aménagement des modalités et des conditions de recrutement (recours à une prestation d’un interprète en langue des signes), une reformulation des consignes pour les travailleurs en situation de handicap mental ou cognitif, un aménagement de la répartition des tâches au sein d’un service. L’AGEFIPH, le FIPHFP ou l’OETH peut participer au financement de ces aménagements en complément de l’employeur et après étude de chacune des situations.
  20. 20. 20 GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 ...LORSQUELEHANDICAPSEDÉCLARE. Vous faire reconnaître travailleur handicapé, si le handicap survient, est tout à fait possible ! Cette reconnaissance sera pour vous une aide, un appui dans votre parcours professionnel pour traverser cette épreuve et vous permettre de continuer à travailler dans les meilleures conditions. vous AVEZ UNEMPLOI Comment vous faire reconnaître travailleur handicapé ? LE HANDICAP PEUT CONCERNER CHACUN D’ENTRE NOUS. UN ACCIDENT, UNE MALADIE… 85% DES HANDICAPS SONT ACQUIS AU COURS DE LA VIE.
  21. 21. 21GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 VOUSSOUHAITEZINITIERUNEDÉMARCHEDERQTH? RETROUVEZTOUTESLESINFORMATIONSPRATIQUESPAGE4 “VOUSVOUSSENTEZCONCERNÉ?LARQTHPEUTVOUSAIDER! ” POURQUOIAVOIRENTAMÉUNE DÉMARCHEDERQTH? J’ai une maladie rare et mon handicap est invisible : si je n’en parle pas, personne ne peut l’imaginer. A mon arrivée dans l’entreprise, je ne voyais pas l’intérêt d’en parler. Cela ne concernait personne d’autre que moi, après tout, il s’agissait de ma vie privée. Mais j’ai rencontré un manager qui m’a indiqué à quel point ce serait plus facile de vivre ma vie professionnelle, si mes collègues et mes supérieurs étaient au courant. Et, c’est lorsque j’ai eu ma première “ crise ” que je me suis rendue compte qu’il avait raison. Le fait que mes collègues soient au courant, m’a permis de ne pas avoir à inventer des excuses. Dire la vérité est un sacré soulagement et aide à aller mieux plus rapidement. Par ailleurs, cela évite de subir de mauvaises blagues si j’arrive tard le matin... Finalement, c’est pour éviter toutes mauvaises interprétations et être jugée sur mes résultats que j’ai décidé de faire ma RQTH. QUELLESDIFFICULTÉSETAIDESAVEZ- VOUSRENCONTRÉES? D’abord, psychologiquement, cela n’a pas été facile de devoir faire une TROIS QUESTIONS À AURORE, SALARIÉED’EDF démarche de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Je ne me sens pas “ handicapée ”, ce mot ne me correspond pas. Mais une fois cette barrière passée, une fois que j’ai compris que cette reconnaissance attestait simplement que j’étais en situation de handicap parfois – comme n’importe qui d’autre – cela m’a permis de franchir le cap, et d’entamer la démarche. Aujourd’hui, cette reconnaissance me permet d’objectiver la situation auprès de mes collègues, de dire que parfois j’ai certaines incapacités et qu’il suffit d’aménager mon temps de travail en fonction des moments où je suis plus ou moins bien, pour que je sois efficace à 100%. Je pense que faire cette démarche a été un pas important dans l’acceptation de mon handicap. LEREGARDSURVOUSA-T-ILCHANGÉ ENENTREPRISE? Les gens avec qui je travaille tous les jours sont au courant, et je n’ai donc pas à faire face à des remarques déplacées, mais je ne le dis pas aux autres car je suis jeune dans l’entreprise et je préfère être connue avant tout pour mes compétences.
  22. 22. 22 GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 Différents acteurs agissent dans l’entreprise en faveur d’une meilleure intégration des personnes handicapées : la mission handicap, par exemple, ou encore le service des Ressources Humaines, appuyés par la Direction, mais aussi les représentants du personnel et le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT). Le maintien dans l’emploi fait référence à toute situation d’inaptitude ou de risque d’inaptitude susceptible de constituer une menace pour l’emploi. Vous êtes concernés par ce dispositif si vous connaissez une dégradation de votre situation de santé, un risque d’inaptitude à votre poste de travail ou Le médecin du travail est, quant à lui, incontournable : il sera à l’origine de préconisations, pourra donner son avis sur des aménagements de poste, ainsi que pour des situations d’inaptitude. Si vous rencontrez des difficultés dans votre poste du fait d’un problème de santé, n’hésitez pas à vous rapprocher d’un de ces interlocuteurs. Ils garantiront la confidentialité de votre situation. alors si vous êtes déjà déclaré inapte. L’objectif est d’identifier, puis de mettre en œuvre les solutions qui vous permettront de poursuivre au mieux votre parcours professionnel, dans l’entreprise ou non, en mobilisant les ressources et les outils appropriés dans cette démarche. VOSINTERLOCUTEURSPRIVILÉGIÉSDANSL’ENTREPRISE LEMAINTIENDANSL’EMPLOI CE DISPOSITIF VOUS PERMET d’éviter la détérioration de votre santé par l’exposition à une situation de travail devenue incompatible avec votre état, de prendre conscience de vos difficultés et faciliter votre réinsertion professionnelle, de bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour votre évolution professionnelle (interne et/ou externe). TÉMOIGNAGE DE LUCAMAURY,IKEABREST SalariédeIKEAreconnutravailleurhandicapé, j’aibénéficiéd’unchangementdepostesuite àuneaggravationdemesproblèmesde santé.Ayantétédéclaréinapteàmonposte parlamédecinedutravail,IKEAaétudiéla possibilitéd’unreclassementlocalement etnationalement.Celaétantimpossible,j’ai bénéficiédel’accordinternesurlehandicap: unbilanetunaccompagnementpour détermineretmettreenœuvreunprojet professionnelcompatibleavecmasanté. Enplusdemesentirsoutenuparl’entreprise, cetaccompagnementmepermetde connaîtreetd’acceptermeslimites physiques,deprendreconfianceenmoi etdemieuxdécouvrirmapersonnalitéet mescompétencestransposablesdansdes domainesnouveaux.Celapermetdefaire deschoixetdescompromis.” “
  23. 23. 23GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 3vous AVEZ UNEMPLOI...LORSQUELEHANDICAPSEDÉCLARE. TROISGRANDSTYPES DESOLUTIONS: LEMAINTIENAUMÊMEPOSTEDETRAVAILAVECOUSANSAMÉNAGEMENT, LERECLASSEMENTÀUNPOSTEDIFFÉRENTAUSEINDEL’ENTREPRISE AVECOUSANSAMÉNAGEMENTET/OUFORMATION, LAMOBILISATIOND’AIDESETDEDISPOSITIFSPOURPRÉPARERÀUNE RECONVERSIONPROFESSIONNELLEENL’ABSENCEDESOLUTIONDANS L’ENTREPRISE. Le maintien dans l’emploi est au cœur des actions de l’équipe Mission Handicap de BNP Paribas. Notre objectif est de conserver les compétences et d’améliorer les conditions de travail pour qu’une personne puisse exercer sur la durée une activité professionnelle. Chaque démarche de maintien est personnalisée du fait des disparités de situation, et de la multiplicité des pôles de décision. Pour créer les conditions de réussite, l’anticipation est un facteur clef. Nous menons également, en étroite collaboration avec le Service de santé au travail (SST), des actions de prévention telles “ DOMINIQUEBELLION, RESPONSABLE MISSION HANDICAP, BNPPARIBAS PAROLE À que des tests d’audition, des conférences ou ateliers pratiques sur les maladies invalidantes (diabète, lombalgie, etc.). De même, il est nécessaire de sensibiliser en permanence tous les salariés de l’entreprise, de leur faire connaître les possibilités d’aménagements mis en œuvre (matériels, formation, organisation, etc.) pour une meilleure adéquation des postes de travail. En 2013 et 2014, plus de 500 personnes ont bénéficié de telles actions, tandis que des films de témoignages, des bilans d’activité ont été diffusés via l’intranet pour informer chacun.
  24. 24. 24 GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 Pour répondre à cette question, L’ADAPT a créé le Club des cadres handicapés que vous pouvez contacter au 01 48 10 38 58 ou par mail à : asso@ladapt.net Le Club des cadres handicapés est un club de réflexion, dont l’un des objectifs est de favoriser la rencontre entre le monde du travail (PME, grands groupes, secteur public, …) et les cadres en poste ou en recherche d’emploi. Ce club a pour vocation d’être ouvert sur l’extérieur et de faire émerger des idées nouvelles sur des thématiques peu abordées et ce grâce aux concours d’intervenants externes. Il traite lors de dîners mensuels de thématiques telles que les freins à l’embauche, le déroulement de carrière, l’accès aux postes de cadres supérieurs et de direction, le management d’équipe, la performance individuelle, l’accompagnement tant des cadres handicapés que ceux de l’entreprise, etc. Le club assure des publications et participe à l’organisation d’événements ciblés avec des acteurs souhaitant s’impliquer pour faire changer le regard du manager en situation de handicap. HANDICAPETCARRIÈRE: COMMENTÉVOLUER DANSL’ENTREPRISE?
  25. 25. 25GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 DES L’ ANNUAIRE ENTREPRISESQUI RECRUTENT 4
  26. 26. WWW.LADAPT.NET - L’ADAPT : ASSOCIATION POUR L’INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPÉES nationale_40x60B.indt 1 04/09/15 13:31
  27. 27. 27GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 SOM- MAIRE DES L’ ANNUAIRE ENTREPRISESQUI RECRUTENT ADREXO AIRBUS ATOS BNP PARIBAS BOUYGUES ENERGIES SERVICES BUREAU VERITAS BUT CAPGEMINI - SOGETI CELAD CRÉDIT AGRICOLE EAU DE PARIS EDENRED EDF ESSILOR FRANCE TÉLÉVISIONS GENERALI GROUPAMA IFOCOP IKEA INGÉROP KORIAN L’ADAPT MALAKOFF MÉDÉRIC MAZARS MODIS PHONE RÉGIE PIERRE VACANCES CENTER PARCS GROUPE POMONA PRISMA MEDIA SFL SIEMENS GROUPE SII SNCF SOCIÉTÉ GÉNÉRALE SPIE TECHNIP FRANCE TREMPLIN ETUDES HANDICAP ENTREPRISES 28 30 32 34 36 39 40 43 44 46 49 50 52 54 56 58 61 62 64 66 68 69 70 73 74 76 77 78 80 81 82 84 86 88 91 92 94
  28. 28. 28 GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 EN 2 CHIFFRES Plus de 100 PERSONNES reconnues travailleur handicapé recrutées chaque année Un taux d’emploi SUPÉRIEUR À 6% ADREXO Distributeur(trice) d’Imprimés Publicitaires Fonctions Commerciales : Responsable Commercial(e) Grands Comptes, Attaché(e) Commercial(e)... Fonctions Techniques/Logistiques : Responsable de Centre de distribution, Adjoint(e) technique... MÉTIERS RECHERCHÉS ADREXO Mission DEFI Handicap Europarc de Pichaury 1330 Avenue Guilibert de la Lauzière 13592 AIX-EN-PROVENCE Cedex 3 defihandicap@spir.fr COORDONNÉES www.adrexo.fr SITE P REMIER opérateur privé français de diffusion d’Imprimés Publicitaires physiques et numériques, ADREXO propose aux annonceurs une offre de diffusion crossmedia unique : diffusion en boîtes à lettres, sur internet, par e-mail, SMS et en street marketing. Comptant 21 500 collaborateurs, ADREXO diffuse chaque année plus de 9 milliards d’Imprimés Publicitaires grâce à un réseau de distribution couvrant 25,7 millions de boîtes à lettres et à son site de bonnes affaires www.promodeclic.fr. Depuis 2008, ADREXO déploie une politique handicap active lui permettant d’être aujourd’hui une entreprise pleinement «handi-engagée». Sa mission interne DEFI Handicap travaille au Développement de l’Emploi, de la Formation et de l’Insertion des travailleurs handicapés au sein d’ADREXO. Depuis 2012, ADREXO a signé un accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Dans ce cadre, elle mène de nombreuses actions de recrutement, de sensibilisation, et de maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap. Rejoignez-nous ! “QUEL QUE SOIT VOTRE PROFIL, ADREXO VOUS OUVRE SES PORTES !” AB C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
  29. 29. defihandicap@spir.fr adrexo.fr Sa mission interne DEFI Handicap se mobilise pour développer l'emploi, la formation et l'insertion des salariés handicapés dans l'entreprise. Rejoignez­nous ! Spécialiste de la diffusion d'Imprimés Publicitaires physiques et numériques, Adrexo mène depuis plusieurs années une politique handicap active. Quel que soit votre profil, Adrexo vous ouvre ses portes
  30. 30. 30 GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 EN 2 CHIFFRES 2 000 managers ont suivi une sensibilisation au handicap en 3 ans chaque année, environ 1 500 EMPLOYÉS participent à la semaine du handicap AIRBUS A VEC 55 000 employés dans le monde, Airbus est le leader de l’industrie aéronautique. Savoir-faire commercial et innovation technologique ont propulsé l’entreprise sur le devant de la scène. Nos avions répondent aux exigences les plus strictes en termes de perfor- mance et de respect de l’environnement tout au long de leur cycle de vie. Attirer et faire évoluer les meilleurs talents est essentiel pour accompagner notre développement. “CHANGEONS DE REGARD” Ingénieurs aéronautiques, Managers de la supply chain, Ingénieurs IT, Project managers, Techniciens qualité/essais. MÉTIERS RECHERCHÉS emploi.handicap@airbus.com COORDONNÉES DE CONTACT ET DE CANDIDATURE Plus d’informations sur Airbusgroup.com SITE Créée en 2011, la Mission Handicap coordonne l’ensemble des actions mises en place chez Airbus en France. Aux côtés des équipes de recrutement, de sourcing, de formation, de mobilité ou des achats, la Mission Handicap participe au déploiement d’une stratégie globale et concertée pour favoriser le développement des salariés reconnus en situation de handicap et l’emploi des personnes en situation de handicap, notamment par le biais de l’alternance. Sur le plan opérationnel, c’est la Mission Handicap qui donne les moyens à l’ensemble des acteurs du réseau pour favoriser l’intégration et soutenir les travailleurs handicapés. Naturellement, les actions en faveur du handicap s’inscrivent parfaitement dans notre politique diversité inclusion et permettent notamment la prise en compte des différences. AB C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
  31. 31. ©AIRBUSS.A.S2013tousdroitsréservés,Airbus,sonlogoetsesnomsdeproduitssontprotégés.CréationORC,R.C.PARIS493291108-Créditsphotos:Corbis PEU DE GENS SAVENT QU'EMILY EST EPILEPTIQUE. TOUT LE MONDE SAIT QU'ELLE EST UNE EXCELLENTE TECHNICIENNE. ne se voient pas [ X 80% des handicaps Handicap Emploi MISSION
  32. 32. 32 GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 EN 2 CHIFFRES 86 000 COLLABORATEURS 66 PAYS ATOS Consultant AMOA, Consultant fonctionnel, Project Management Officer, Ingénieur études et développement, Administrateur/Ingénieur Systèmes MÉTIERS RECHERCHÉS mission-handicap@atos.net COORDONNÉES www.fr.atos.net SITE La raison d’être de la Mission Emploi Handicap • Procéder aux aménagements de poste nécessaires pour que nos collaborateurs handicapés puissent exercer pleinement et confortablement leur mission, • Sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs à l’accueil et l’intégration des personnes handicapées, • Accompagner nos managers et nos équipes RH sur la gestion du handicap au quotidien, • Individualiser les parcours professionnels en fonction des contraintes liées à la situation de handicap, • Participer au développement de projets technologiques permettant de faciliter le quotidien professionnel des personnes handicapées. “POUR QUE L’ÉGALITÉ DES CHANCES EN ENTREPRISE DEVIENNE RÉALITÉ” A TOS SE (Société Européenne), est une entreprise leader de services numériques avec un chiffre d’affaires annuel de 10 milliards d’euros et 86.000 collaborateurs dans 66 pays. Atos fournit à ses clients du monde entier des services de conseil et d’intégration de systèmes, d’infogérance, de Big Data et de Sécurité, d’opérations Cloud et des services transactionnels par l’intermédiaire de Worldline, le leader européen et un acteur mondial dans les services de paiement. B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZA mission handicap
  33. 33. Il paraît quepour rejoindre un leader informatique quand on est travailleur handicapé, il faut se lever de bonne heure. Your businesstechnologists.Powering progress À nous de vous faire changer d’avis. Au sein du groupe Atos, diversité, égalité des chances en matière d’accès à l’emploi et lutte contre la discrimination sont au cœur de notre politique ressources humaines. Atos, acteur international des services informatiques, est engagé depuis 2008 en faveur de l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Interlocuteur privilégié des collaborateurs en situation de handicap, la Mission Emploi Handicap, œuvre au quotidien pour recruter de nouveaux talents et favoriser le maintien dans l’emploi en aménageant les postes de travail, en proposant des parcours de formations individualisés et en offrant de réelles opportunités de carrière. Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Atos est le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques. Pour plus d’informations sur la politique handicap du groupe Atos, consultez la rubrique ‘’votre carrière’’. www.fr.atos.net Créditphoto:GettyImages
  34. 34. 34 GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 EN 2 CHIFFRES Plus de 1 000 ACTIONS de maintien dans l’emploi menées en 2014 Un objectif de 200 EMBAUCHES minimum pour la période 2012-2015 BNP PARIBAS A VEC des racines fortes ancrées dans l’histoire éco-européenne, BNP Paribas accompagne aujourd’hui ses clients et ses collaborateurs dans un monde qui change et se positionne comme une banque leader de la zone euro et un acteur bancaire international de premier plan. Le Groupe détient des positions clés dans ses grands domaines d’activité qui font sa force stratégique et assurent sa solidité financière : • Retail Banking Services, • Corporate Institutional Banking. A C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZB “BNP PARIBAS AGIT POUR UNE POLITIQUE HANDICAP DURABLE” Conseiller Banque en Ligne H/F Conseiller Clientèle H/F Conseiller Clientèle Hello Bank! H/F Conseiller Patrimonial H/F Chargé d’Affaires Professionnels H/F MÉTIERS RECHERCHÉS missionhandicap@bnpparibas.com COORDONNÉES DE CONTACT ET DE CANDIDATURE Plus d’informations sur www.bnpparibas.com/ emploi-carrieres/ nous-rejoindre-france Pour agir dans la durée et renforcer la prise en compte du handicap dans l’entreprise, BNP Paribas a signé un premier accord d’entreprise en 2008 qui a vu la mise en place d’un plan d’actions structuré et la création d’une Mission Handicap. Ces premières actions ont été renforcées par la signature du second accord couvrant la période 2012-2015 dont les quatre axes majeurs sont : • Augmenter le volume d’embauches avec 200 recrutements en 4 ans, • Favoriser le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle par tous les moyens utiles, • Former et sensibiliser l’ensemble des managers et salariés, • Accroître les prestations avec le secteur protégé et adapté.
  35. 35. 36 GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 EN 2 CHIFFRES 12 500 COLLABORATEURS RÉPARTIS DANS 20 PAYS 1.8 Milliard d’euros DE CHIFFRE D’AFFAIRES BOUYGUES ENERGIES SERVICES Bouygues Energies Services recrute sur toute la France du BEP/CAP au Bac +5 dans les métiers : de l’électricité, du génie thermique et du génie mécanique, de la maintenance industrielle et tertiaire, des fonctions supports (gestion, juridique, RH, etc.) MÉTIERS RECHERCHÉS unechancepourtous@bouygues-es.com COORDONNÉES www.bouyguesenergiesservices.fr SITE B OUYGUES ENERGIES SERVICES est un expert de la performance énergétique et des services. A travers trois grands domaines d’expertises : - Réseaux d’énergie et numérique - Génie électrique, climatique et mécanique - Facility Management. Bouygues Energies Services conçoit, installe, entretien et exploite des systèmes techniques et des services sur-mesure qui permettent à ses clients de conjuguer maîtrise de leur consommation d’énergie et qualité du cadre de vie et de travail pour leurs usagers. “C’EST INCROYABLE CE QU’ON PEUT FAIRE QUAND ON SAIT ÉCOUTER” En 2006, Bouygues Energies Services a été la première entreprise de son secteur signataire d’un accord en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Cet accord a été reconduit en 2009, 2012 puis en 2015. En France, 327 personnes en situation de handicap font partis des effectifs. Au cours du dernier accord 89 collaborateurs ont bénéficié d’actions de maintien dans l’emploi. Au total, 938 collaborateurs ont participé à une journée de démystification du handicap. Afin de montrer son engagement et de répondre aux interrogations concrètes des candidats en situation de handicap, l’entreprise a réalisé une campagne de sensibilisation. A C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZB
  36. 36. Vous écouter et réfléchir ensemble est le moyen le plus efficace pour favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap au sein de Bouygues Energies Services. 1ère entreprise de son secteur à s’être engagée sur le handicap, nous formons nos managers et mettons en place des mesures d’accompagnement spécifiques. Professionnels des réseaux d’énergies et numériques, du génie électrique, thermique et mécanique, du facility management et des métiers support, postulez ou posez nous vos questions en toute confidentialité : unechancepourtous@bouygues-es.com C’est inCroyable Ce qu’on peut faire quand on sait éCouter. www.bouygues-es.com Nos énergies pour une Vie Meilleure Des horaires aménagés pour que Luc suive son traitement Un fauteuil électrique pour qu’Agnès monte les escaliers Des lunettes adaptées pour que Karim puisse travailler sur le chantier Une imprimante près du bureau de Samia pour lui éviter de se déplacer TellMeTheTruffe
  37. 37. Cette femme vient de s’engager pour favoriser la scolarisation des enfants handicapés. ADHÉSION Elle a pris la décision d’adhérer à L’ADAPT.Par ce geste de solidarité, elle permet à notre association de venir en aide aux 5 millions de nos concitoyens en situation de handicap. Elle rend notamment possible une scolarisation des enfants,soit dans des établissements spécialisés, soit dans des écoles ou des collèges ordinaires grâce à un suivi et à des soins personnalisés. Et vous, que diriez-vous de suivre son exemple ? www.ladapt.net L’ADAPT - Tour Essor, 14 rue Scandicci, 93508 Pantin Cedex - E-mail : adherent@ladapt.net Affiches Adhe?sion 40x60:Mise en page 1 23/10/13 17:40 Page 2
  38. 38. 39GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 EN 2 CHIFFRES RECRUTEMENT DE 42 NOUVEAUX COLLABORATEURS sur des postes techniques et tertiaires Progression de 16%des CONTRATS ANNUELS avec les établissements protégés. BUREAU VERITAS Ingénieur H/F Technicien en électricité H/F Assistant Commercial-chargé de la relation client H/F Technicien Soudage H/F MÉTIERS RECHERCHÉS Envoyer votre candidature à la Mission Handicap mission.handicap@bureauveritas.com COORDONNÉES www.bureauveritas.fr SITE P RÉSENTS dans 140 pays, l’engagement et le savoir-faire de 63 000 collaborateurs font de Bureau Veritas un des leaders mondiaux de l’évaluation de la conformité et de la certification en matière de qualité, d’hygiène-santé, de sécurité, d’environnement et de responsabilité sociale. Rejoignez l’excellence technique et innovante de nos équipes pour appartenir à un groupe, reconnu depuis 180 ans, pour sa qualité de service et son engagement éthique pour le développement durable. Sous accord depuis 2014, notre politique handicap se résume en 4 points : • Sensibilisation de tous les collaborateurs, • Augmenter le recrutement sur tous les postes (CDI, CDD, alternance et stage), • Maintien dans l’emploi des collaborateurs, • Développement des partenariats avec le secteur protégé. Contactez nous ou envoyer votre candidature à notre adresse mail suivante : mission.handicap@bureauveritas.com “VOIR AU-DELÀ DES APPARENCES, C’EST NOTRE MÉTIER. VOUS NOUS SUIVEZ ?” A C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZB
  39. 39. Votreavenirprofessionnel estimportant? Pournous aussi. Pournouscontacterounous envoyervotrecandidature: mission.handicap@but.fr VousêtesbienchezBUT ChezBUT, ladiversitéestunevaleurforte. +Nousdéfendonsauquotidienlerespectdesdifférenceset l’égalitédeschances.Cetteconvictionguidenotrepolitique ressourceshumainesauquotidien.Cetengagements’est concrétiséen2011parlasignatured’unaccordd’entreprise pourl’insertionetlemaintiendansl’emploidespersonnes handicapées. www.but.fr Notrepriorité:voscompétences ©ConceptionSabooj
  40. 40. 41GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 EN 2 CHIFFRES BUT Vendeurs (h/f) Magasiniers (h/f) Hôte SAV (h/f) Gestionnaires paie (h/f) Chef de rayon (h/f) MÉTIERS RECHERCHÉS BUT Mission handicap, 1 avenue Spinoza 77184 EMERAINVILLE mission.handicap@but.fr COORDONNÉES www.planetebut.fr SITE B UT C’EST NOUS. Depuis plus de 40 ans, BUT n’a cessé de se développer en prenant en compte les évolutions de la distribution moderne. Aujourd’hui 3ème acteur français sur le marché des biens de l’équipement pour le confort de la maison avec un CA de 1,8 milliard d’euros, l’enseigne concentre son activité sur ses principaux marchés : mobilier, décoration, électroménager, image et son. Le renouvellement de notre accord handicap pour une nouvelle période de 3 ans (2014-2016) nous a donné les moyens de poursuivre notre engagement en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. “CHEZ BUT LA DIVERSITÉ EST UNE VALEUR FORTE” A C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZB 6 000 COLLABORATEURS Près de 300 MAGASINS
  41. 41. Cet homme vient de s’engager pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées. ADHÉSION Il a pris la décision d’adhérer à L’ADAPT. Par ce geste de solidarité, il permet à notre association de venir en aide aux 5 millions de nos concitoyens en situation de handicap. Il participe notamment à l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel, en les aidant à trouver leur place soit dans des structures de travail protégées,soit dans les entreprises du milieu ordinaire, grâce au suivi de professionnels et de bénévoles. Et vous, que diriez-vous de suivre son exemple ? www.ladapt.net L’ADAPT - Tour Essor, 14 rue Scandicci, 93508 Pantin Cedex - E-mail : adherent@ladapt.net Affiches Adhe?sion 40x60:Mise en page 1 23/10/13 17:40 Page 1
  42. 42. 43GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 EN 2 CHIFFRES Près de 50 PERSONNES en situation de handicap recrutées l’an passé 45 STAGIAIRES accueillis en 2014 CAPGEMINI - SOGETI A B D E F G H I J K L M N O P Q R S T V W X Y ZC Consultants développeurs Nouvelles Technologies (Java, PHP, C, C++…) Consultants Décisionnels/BI et Big data Consultants ERP (SAP, Oracle, Siebel …) Ingénieurs Systèmes et Réseaux Autres (Fonctions support) MÉTIERS RECHERCHÉS missionhandicap.fr@capgemini.com COORDONNÉES DES RÉFÉRENTS HANDICAP www.fr.capgemini.com/carrieres www.fr.sogeti.com/carrieres SITE F ORT de près de 145 000 collaborateurs et présent dans plus de 40 pays, Capgemini est l’un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l’infogérance. Le Groupe a réalisé en 2014 un chiffre d’affaires de 10,573 milliards d’euros. Avec ses clients, Capgemini conçoit et met en œuvre les solutions business et technologiques qui correspondent à leurs besoins et leur apporte les résultats auxquels ils aspirent. “ICI ON OUVRE LES PORTES À TOUS LES TALENTS” Capgemini mène une politique active en faveur de l’emploi des Personnes en situation de handicap. Les axes prioritaires de notre politique sont le recrutement, la formation et l’accompagnement de nos collaborateurs pour les maintenir dans l’emploi : Faciliter le recrutement de personnes en situation de handicap, Former les futurs collaborateurs handicapés à nos métiers grâce à un programme d’intégration adapté, Maintenir dans l’emploi les collaborateurs lorsque le handicap apparaît ou évolue, Développer les achats et la sous-traitance auprès du secteur du travail protégé et adapté, Informer, sensibiliser et communiquer pour renforcer l’adhésion de tous à notre engagement.
  43. 43. 44 GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 EN 2 CHIFFRES 1 ACTION de sensibilisation par an 1 ACTION emploi par an CELAD A B D E F G H I J K L M N O P Q R S T V W X Y ZC Ingénieur études et développement JAVA/JEE H/F Ingénieur études et développement PHP H/F Ingénieur études et développement C#/.NET H/F Ingénieur développement Embarqué H/F Ingénieur études et développement PYTHON H/F MÉTIERS RECHERCHÉS celad-rht@celad.com COORDONNÉES DES RÉFÉRENTS HANDICAP www.celad.com SITE C ELAD, société de conseil et d’ingénierie informatique indépendante de plus de 900 collaborateurs, intervient sur des projets à haute valeur ajoutée, dans le domaine des systèmes d’information et de l’informatique industrielle. Rejoindre CELAD, c’est concilier dimension humaine, dynamisme et professionnalisme au sein d’une société reconnue pour sa politique sociale. Nos Ingénieurs et Consultants interviennent auprès des plus grands comptes et des PME-PMI des secteurs industriels et tertiaires. “VOUS AVEZ BESOIN DE NOUS, NOUS DE VOUS !” Celad développe sa politique handicap via deux axes principaux: - Le 1er axe est la sensibilisation au sein de la société, grâce à des actions de communication et de sensibi- lisation - Le 2ème axe est le recrutement de travailleurs en situation de handicap via des forums spécialisés, des joboards, des missions Handicap des Universités et Ecoles d’ingénieurs. Nous proposons soit des postes en CDI soit des stages de fin d’études dans le cadre de pré-embauche.
  44. 44. Profils recherchés H / F Ingénieur JAVA / J2EE Ingénieur C / C++ Ingénieur développement embarqué Créée en 1990 à Toulouse, CELAD est aujourd'hui forte de 900 collaborateurs et travaille avec plus de 200 clients. Depuis maintenant 9 ans, nous jouissons d’une croissance régulière et contrôlée ainsi que d’une très bonne santé financière qui nous vaut la cotation Banque de France D3+, note d’excellence. Notre réussite, aussi bien en Systèmes d'Informations qu'en Informatique Industrielle, se construit chaque jour autour des compétences de nos ingénieurs et de nos techniciens. Ils interviennent auprès de grands groupes et de PME-PMI performantes des secteurs industriels et tertiaires. Aujourd'hui CELAD est un acteur reconnu pour sa politique sociale et pour la qualité de ses prestations. Retrouvez nous sur www.celad.com CELAD s'engage dans le recrutement des personnes handicapées Vous avez besoin de nous Nous de vous !
  45. 45. 46 GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 EN 2 CHIFFRES 408 COLLABORATEURS HANDICAPÉS recrutés en 2014 3 077 COLLABORATEURS HANDICAPÉS dans les Caisses régionales CRÉDIT AGRICOLE A B D E F G H I J K L M N O P Q R S T V W X Y ZC Assistant de clientèle, Conseiller clientèle des particuliers, Conseiller clientèle des professionnels, Chargé d’affaires entreprises, Conseiller en gestion de patrimoine MÉTIERS RECHERCHÉS sur www.touteslescompetences.fr, rubrique “Handicap et Emploi dans votre région” COORDONNÉES DES RÉFÉRENTS HANDICAP www.touteslescompetences.fr SITE A U service de 21 millions de clients, les Caisses régionales de Crédit Agricole sont leader de la banque de proximité en France. Elles sont implantées dans chaque région et participent activement au développement du tissu économique local. Dans chacune des Caisses régionales, un référent handicap se tient à votre disposition pour vous rencontrer, vous conseiller et vous accompagner à chaque étape de votre évolution professionnelle. “TOUTES LES COMPÉTENCES, RIEN QUE LES COMPÉTENCES” En nous rejoignant, vous ferez le choix d’une banque proche, solidaire et innovante, qui compte sur vous pour continuer à faire vivre ses valeurs de banque responsable. Vous pourrez également bénéficier de réelles perspectives d’évolution dans votre région mais également au niveau national et international. Rejoindre le Crédit Agricole, c’est non seulement faire partie d’un grand groupe, mais c’est aussi donner du sens à votre avenir au sein d’une banque ambitieuse qui saura vous accompagner tout au long de votre vie professionnelle. Parce que nos succès d’aujourd’hui et de demain se construisent avec vous, rejoignez nos équipes !
  46. 46. “Vivre ensemble, égaux et différents” L’ADAPT - Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées Projet associatif 2011 - 2015 SolidaritE Médecine de la personne Education RESPECT PArTAgE CITOYENNETE Bien public FRATERNITE autonomiE innoVation Conception,réalisation:,Photos:©L’ADAPT,©Jean-JacquesBernard,avril2012. LADAPT_Aff40X60_2012.indd 1 06/04/12 13:57
  47. 47. 49GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 EN 2 CHIFFRES TAUX D’EMPLOI EN 2014 : 7,03 % EFFECTIF AU 31/12/2014 (tous contrats confondus) : 964 EAU DE PARIS Agent-e de maintenance, Conseiller-e clientèle, Assistant-e de laboratoire, Secrétaire assistant(e), Technicien(ne) études et travaux MÉTIERS RECHERCHÉS Eau de Paris Service recrutement 19 rue neuve Tolbiac, CS 61373 75214 PARIS Cedex 13 COORDONNÉES www.eaudeparis.fr recrutements@eaudeparis.fr SITE E AU DE PARIS est la régie municipale de la Ville de Paris qui produit, transporte et distribue l’eau potable et l’eau non potable aux usagers et abonnés à Paris intra-muros. Eau de Paris détient pour l’ensemble de ses activités une triple certification en qualité, environnement et sécurité. Eau de Paris recrute dans divers domaines d’activité et recrute également chaque année des étudiants en alternance ou en contrat de professionnalisation et accueille de nombreux stagiaires. Eau de Paris a reçu le Label Diversité en janvier 2009 pour ses actions en faveur de la prévention de la discrimination dans le milieu professionnel. Elle est également engagée et mène des actions pour promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Eau de Paris mène des actions de sensibilisation interne et de formation afin de déconstruire les idées reçues et les stéréotypes encore trop souvent associés au handicap en entreprise et travaille au quotidien avec l’ensemble des managers à l’intégration et au maintien dans l’emploi des salarié(e)s en situation de handicap. “HANDICAP : TOUS ACTEURS , TOUS CONCERNÉS !” A B C D F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZE
  48. 48. 50 GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 EN 2 CHIFFRES DEPUIS 2011, le recours aux secteurs protégés et adaptés MULTIPLIÉ PAR 3 PLUS DE 70 AMÉNAGEMENTS DE POSTE EN 3 ANS EDENRED Commerciaux, Chargé(e)s de relation client, Chargé(e)s de projet marketing MÉTIERS RECHERCHÉS EDENRED 166 - 180 boulevard Gabriel Péri 92240 MALAKOFF missionhandicap@edenred.com COORDONNÉES www.edenred.fr/recrutement www.linkedin.com/company/ edenred/carreers SITE E DENRED : inventeur de Ticket Restaurant® et leader mondial des services prépayés aux entreprises. Nous concevons et gérons des solutions qui améliorent l’efficacité des organisations et le pouvoir d’achat des individus. Les valeurs qui animent les 6 000 collaborateurs du Groupe sont tournées vers l’intérêt mutuel et la responsabilité. Elles encouragent chacun à donner le meilleur de soi-même dans le service que nous rendons à nos parties prenantes. Edenred, à travers sa Mission Handicap, s’engage au quotidien pour l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés. Nous développons un réseau de partenaires variés pour nous accompagner sur le sujet du recrutement. Nous valorisons les entreprises du secteur protégé et adapté et les intégrons dans notre politique d’achat. En parallèle, nous accordons une place importante à la communication et à la sensibilisation de nos équipes. Enfin, nous mettons en places des mesures concrètes en matière de maintien dans l’emploi de nos collaborateurs en situation de handicap. “EDENRED UN AUTRE REGARD SUR LA PERFORMANCE” A B C D F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZE
  49. 49. Edenred intègre et développe les compétences de TOUS Edenred, inventeur de Ticket Restaurant et leader mondial de services prépayés aux Entreprises Comme Edenred, vous portez des valeurs fortes de partage, de simplicité et de performance. Rejoignez nos équipes. Nous recrutons dans le domaine commercial, marketing et relation clients. Exprimez vos talents ! Nous vous accompagnons dans votre intégration et votre évolution. ©Sabooj-Shutterstock EDENREDFRANCES.A.Saucapitalde464.966.992€dontlesiègesocialestsitué166-180,boulevardGabrielPéri,92240Malakoff–393365135R.C.S.Nanterre– TVAIntraCommunautaire:FR13393365135.LesmarquesmentionnéessurcedocumentsontenregistréesetpropriétédeEDENREDS.A.dessociétésdeson groupeoudesespartenaires Gardons le contact via notre site www.recrutement.edenred.fr EDENRED, un autre regard sur la performance ® Gardons le contact via notre site www.edenred.fr/recrutement
  50. 50. 52 GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 EN 2 CHIFFRES 1989 signature du 1ER ACCORD handicap 7ATHLÈTES HANDISPORT au sein du team EDF EDF Technicien d’exploitation H/F Technicien planification H/F Ingénieur Informatique et télécom H/F Acheteur H/F Mécanicien H/F MÉTIERS RECHERCHÉS www.missionhandicap@edf.fr COORDONNÉES Toutes nos offres sur www.edf.fr/edf-recrute SITE Depuis 25 ans EDF soutient les personnes handicapées dans leur volonté de réussir une vie professionnelle. Grâce à cet engagement et aux actions mises en oeuvre, de très nombreux collaborateurs en situation de handicap mettent leurs compétences au service de l’entreprise dans des métiers très variés (industrie, commerce, informatique, tertiaire etc.). Dans le cadre de ses besoins de renouvellement de compétences en France, le Groupe EDF recrute chaque année des personnes en situation de handicap en CDI, et en alternance. Pour les collaborateurs handicapés qui la rejoignent, comme pour ceux qui y travaillent déjà, EDF mène une politique d’intégration dans la durée. “UN ENGAGEMENT DANS LA DURÉE​” L E GROUPE EDF est un énergéticien intégré, présent sur l’ensemble des métiers : production, transport, distribution, négoce, vente d’énergies et services énergétiques. Leader des énergies décarbonées dans le monde, le Groupe a développé un mix de production diversifié (énergie nucléaire, hydraulique, énergies nouvelles renouvelables, thermique). Il participe à la fourniture d’énergies et de services à environ 37,8 millions de clients, dont 28,3 millions en France. A B C D F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZE
  51. 51. 4 000 SALARIÉS EN SITUATION DE HANDICAP CONTRIBUENT À NOS INNOVATIONS Le groupe EDF agit pour l’égalité des chances : cette année encore, nous recrutons plus de 200 personnes en situation de handicap dans de nombreux métiers, en CDI ou en contrat d’alternance. Rejoignez nos équipes sur edf.fr/edf-recrute L’énergie est notre avenir, économisons-la! EDF552081317RCSPARIS,75008Paris–Créditphoto:AlexandreGuirkinger. Data Center Noé, projet finaliste des Prix EDF Pulse 2015.
  52. 52. 54 GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 EN 2 CHIFFRES Un taux d’emploi SUPÉRIEUR À 5 % 145 SALARIÉS en situation de handicap ESSILOR INTERNATIONAL Production maintenance Vente Finance MÉTIERS RECHERCHÉS ESSILOR INTERNATIONAL Mission Handicap 147 rue de Paris 94227 CHARENTON-le-PONT COORDONNÉES www.essilor-recrute.com SITE Depuis 2007, Essilor a mis en place une politique exigeante et volontariste, en matière de développement de l’emploi des personnes en situation de handicap. Forts des résultats obtenus au cours de ses deux précédents accords d’entreprise, Essilor poursuit son engagement sur le sujet à travers un 3ème accord handicap (années 2012-2015), structuré autour de 4 axes : • le maintien dans l’emploi • l’embauche de collaborateurs en situation de handicap • la mobilisation d’aides techniques et financières pour faciliter la prise en compte du handicap dans l’entreprise • le partenariat avec des sous-traitants du secteur adapté et protégé. “ESSILOR : UN AUTRE REGARD SUR LE HANDICAP” E SSILOR est le numéro un mondial des verres correcteurs. Présent dans plus de 100 pays, le groupe tire sa réussite d’une stratégie dont l’innovation est le moteur depuis plus de 160 ans. De la conception à la fabrication, le groupe élabore de larges gammes de verres pour corriger et protéger la vue. Ainsi, le groupe consacre plus de 150 millions d’euros par an à la recherche et à l’innovation pour proposer des produits toujours plus performants. A B C D F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZE
  53. 53. un autre regard sur le handicap LBDéveloppement2015–Tél.:0148018181 Fidèle à ses valeurs de promotion de la diversité, Essilor met en œuvre une politique exigeante et volontariste, en matière d’emploi des personnes handicapées dans l’entreprise. Depuis 2007, Essilor mène des actions variées pour : • Intégrer des stagiaires et des alternants. • Recruter. • Maintenir dans l’emploi. • Sensibiliser ses équipes. Essilor contribue ainsi au développement des compétences et favorise le changement de regard de ses salariés sur le handicap !
  54. 54. 56 GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 EN 2 CHIFFRES PLUS DE 9000 COLLABORATEURS 4,55 % DETAUX D’EMPLOI de travailleurs handicapés FRANCE TELEVISIONS Métiers du numérique Métiers du développement / réseaux / technologies Métiers de l’exploitation audiovisuelle Métiers de la maintenance des systèmes audiovisuels MÉTIERS RECHERCHÉS N’attendez plus, rejoignez-nous ! http://recrutement.francetelevisions.fr Rubrique « Offres » COORDONNÉES http://recrutement.francetelevisions.fr Rubrique « Offres » SITE Le handicap constitue un enjeu clé dans notre volonté de promouvoir l’égalité des chances. Accès à l’emploi, formation et sensibilisation, insertion et maintien dans l’emploi sont des priorités de notre politique de Ressources Humaines. Nos programmations suivent cette même logique d’accessibilité et de changement des perceptions. “LE HANDICAP CONSTITUE UN ENJEU CLÉ DANS NOTRE VOLONTÉ DE PROMOUVOIR L’ÉGALITÉ DES CHANCES.” R EJOINDRE France Télévisions, c’est rejoindre le premier groupe audiovisuel français dont la mission de télévision publique est de proposer des contenus innovants et spécifiques mais aussi de nouveaux formats à tous les publics, sept jours sur sept. Nos objectifs ? • Garantir une égalité de traitement pour tous, quels que soit l’âge, le genre, l’état de santé, l’origine sociale ethnique ou culturelle • Prévenir les discriminations. A B C D E G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZF
  55. 55. ©SuperStock/Sipa
  56. 56. 58 GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 EN 2 CHIFFRES Depuis 2014, 20 RECRUTEMENTS en ALTERNANCE Et plus de 15 INTÉGRATIONS en CDI EN 2 CHIFFRES GENERALI FRANCE A B C D E F H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZG Chargé de clientèle Gestionnaire d’opérations d’assurance Comptable Contrôleur de gestion Juriste MÉTIERS RECHERCHÉS www.generali.fr COORDONNÉES www.generali.fr SITE L E GROUPE GENERALI est l’un des principaux assureurs au monde. Son chiffre d’affaires en 2014 s’élève à 70 milliards d’euros. Avec 78 000 employés à travers le monde au service de 72 millions de clients dans plus de 60 pays, le groupe figure parmi les leaders sur les marchés d’Europe occidentale et occupe une place d’importance croissante en Europe centrale et orientale ainsi qu’en Asie. En France, Generali met en œuvre, depuis 2005, une politique volontariste d’intégration du handicap. “NOUS VOYONS UNE EXPERTISE QUAND D’AUTRES NE VOIENT QU’UN HANDICAP” Le Pôle d’insertion des travailleurs handicapés (PITH) en est le maître d’œuvre. Concrètement, cette politique passe par : • La responsabilisation de tous les acteurs de l’entreprise avec un travail de fond pour changer la perception du handicap (sensibilisation avec “ça tourne au Pith”, “ça handilong.fr”...). • Le recrutement et l’intégration de nouveaux collaborateurs handicapés (accueil de 60 personnes depuis 2014). • L’accompagnement des 400 collaborateurs handicapés et leur maintien dans l’emploi avec un réseau d’acteurs internes et externes (un “Guide des dispositifs” recence les aides compensatoires à disposition des collaborateurs handicapés (télétravail, espace écoute...). A B C D E F H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZG
  57. 57. Nous voyons une expertise quand d’autres ne voient qu’un handicap. Julie Helfer, sourde, conseillère en assurance. Chez Generali, nous soutenons l’insertion des personnes handicapées et aidons celles qui sont éloignées de l’emploi à reprendre confiance. Ainsi nous mettons en œuvre une politique volontariste de recrutement des personnes en situation de handicap. www.generali.fr Generali Vie, Société Anonyme au capital de 299 197 104 euros - Entreprise régie par le Code des assurances 602 062 481 RCS Paris - Siège social : 11 boulevard Haussmann - 75009 Paris Société appartenant au Groupe Generali immatriculé sur le registre italien des groupes d’assurances sous le numéro 026 ©Sébastiend’Halloy
  58. 58. WWW.LADAPT.NET - L’ADAPT : ASSOCIATION POUR L’INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPÉES nationale_40x60B.indt 3 04/09/15 13:31
  59. 59. 61GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 EN 2 CHIFFRES 30 CORRESPONDANTS DIVERSITÉ au sein du Groupe PLUS DE 10 ans D’ENGAGEMENTEN FAVEUR DU HANDICAP GROUPAMA 80% de commerciaux évoluant sur les marchés de l’assurance de la personne, l’IARD, la banque et la gestion de patrimoine Métiers des fonctions supports Métiers de gestion de l’assurance Profils: de jeunes diplômés à très expérimentés MÉTIERS RECHERCHÉS Groupama vous donne rendez-vous lors de ses salons de recrutement Jobmeeting en 2016. www.groupama-gan-recrute.com SITE G ROUPAMA, Groupe d’assurance et banque, de tradition mutualiste (www.groupama.com) regroupant plus de 33 260 collaborateurs au 30 juin 2015, agi vis-à-vis de ses sociétaires, clients et salariés dans le cadre de ses valeurs qui sont la proximité, l’engagement, la performance et la solidarité. La diversité est une des composantes de son engagement en termes de responsabilité sociale et un facteur clé pour le développement et le succès du Groupe. En tant qu’employeur socialement responsable, Groupama a développé, dans toutes les entreprises du Groupe, des actions visant à favoriser et à améliorer l’insertion professionnelle ainsi que le maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap. En ce domaine, les entreprises du Groupe poursuivent leur engagement par la mise en œuvre d’actions de prévention de la discrimination par le biais de la formation de l’ensemble des parties prenantes (services RH, managers collaborateurs), la diversification des sources de recrutement et le partage des bonnes pratiques. Les actions entreprises dans le cadre de cette politique s’appuient principalement sur les réseaux internes Groupama et plus particulièrement celui des correspondants diversité, composé de représentants de chaque entreprise du Groupe. “LA DIVERSITÉ : FACTEUR DE CONFIANCE ET DE PERFORMANCE” A B C D E F H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZG 1 500 recrutements prévus en 2016
  60. 60. 62 GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 EN 2 CHIFFRES 81% de retour à l’emploi dans les 6 mois suivant la formation PLUS DE 2 000 STAGIAIRES FORMÉS CHAQUE ANNÉE IFOCOP A B C D E F G H J K L M N O P Q R S T V W X Y Z Assistanat / Secrétariat, Ressources Humaines / Paie, Web / Digital, Commerce / Marketing, Comptabilité / Gestion MÉTIERS RECHERCHÉS Cécile MOUSSET, cmousset@ifocop.fr IFOCOP Paris 11ème , Cécile MOUSSET, 37/39 rue st Sébastien, 75011 PARIS Tél. : 01 49.23.33.65 COORDONNÉES RÉFÉRENTE HANDICAP http://www.ifocop.fr/ formation-handicap/ SITE L E GROUPE IFOCOP est un Institut de formation spécialisé dans la formation professionnelle pour adultes. Nous proposons des formations en alternance en 8 mois, diplômantes ou certifiantes : 18 titres enregistrés au RNCP. Notre méthode de formation est fondée sur un enseignement par des professionnels et s’appuie sur des liens étroits avec les entreprises. Elle fait ses preuves depuis 45 ans en permettant chaque année à plus de 80% de nos stagiaires de retrouver un emploi. Notre ambition est que cette performance bénéficie pleinement aux candidats en situation de handicap. La souplesse de notre méthode nous aide à y parvenir. A l’IFOCOP, nous pouvons adapter les modalités de la formation à votre handicap, y compris pendant la période d’immersion en entreprise. Cet aménagement se met en place en collaboration avec les organismes spécialisés que vous aurez mobilisés pour ce projet. Ensemble, nous vous accompagnons tout au long de la formation pour veiller à votre réussite et vous conduire vers l’emploi. “DES FORMATIONS ADAPTÉES AU HANDICAP POUR OFFRIR À TOUS UN ACCÈS À L’EMPLOI.” I Réseau de centres de formation adultes
  61. 61. 63GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 Réseau de centres de formation adultes DES FORMATIONS ADAPTÉES AU HANDICAP POUR OFFRIR À TOUS UN ACCÈS À L’EMPLOI.
  62. 62. 64 GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 EN 2 CHIFFRES 9 000 COLLABORATEURS 32 MAGASINS MEUBLES IKEA FRANCE SAS Employé(e) restauration Employé(e) relation client Agenceur / Agenceuse, Vendeur / Vendeuse, Employé(e) logistique, Architecte d’intérieur, Managers pour tous les métiers MÉTIERS RECHERCHÉS Pour en savoir plus rendez-vous sur le site www.ikea.fr, rubrique « rejoignez-nous ». COORDONNÉES www.ikea.com SITE L EADER sur le marché de la décoration et de l’ameublement d’intérieur, IKEA compte plus de 325 magasins dans 39 pays et plus de 150 000 collaborateurs au niveau mondial. Désireux de répondre aux besoins du plus grand nombre, nous proposons des produits de design, de qualité et fonctionnels à des prix accessibles. IKEA est une entreprise portée par des valeurs de simplicité et d’esprit d’équipe. En France, IKEA compte plus de 9000 collaborateurs, 32 magasins et un centre d’appel, et projette d’ouvrir 1 à 2 nouveaux magasins par an d’ici à 2020. Notre idée de la diversité et de l’inclusion encourage nos collaborateurs à être eux-mêmes dans tout ce qu’ils ont de différent, à faire valoir leur point de vue et à participer à notre croissance. Depuis 2007, IKEA s’engage à travers un Accord d’Entreprise à promouvoir l’insertion de personnes handicapées toutes catégories socioprofessionnelles confondues. Recruter, Intégrer, Accompagner, Développer, Impliquer et Mobiliser sont les mots clés de cette stratégie. Aujourd’hui, IKEA France totalise 418 travailleurs handicapés sur des métiers aussi variés que la vente, la restauration, le service clientèle, la logistique, les ressources humaines, etc. “SOIS TOI-MÊME, TU ES UNIQUE ET CELA CONTRIBUE À CRÉER UN MEILLEUR IKEA” A B C D E F G H J K L M N O P Q R S T V W X Y ZI
  63. 63. SOIS TOI-MÊME, TU ES UNIQUE ET CELA CONTRIBUE À CRÉER UN MEILLEUR IKEA DIVERSITE ET INCLUSION CHEZ IKEA www.IKEA.com/rejoignez-nous
  64. 64. 66 GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 EN 2 CHIFFRES 150 MANAGERS ont participé à une sensibilisation sur le thème du handicap 2,25 % DE TAUX D’EMPLOI Ingénieur généralistes Ingénieurs spécialisés Technicien Dessinateur-projeteur Bim manager MÉTIERS RECHERCHÉS www.ingerop.com SITE I NGÉROP est une société d’ingénierie indépendante de près de 1700 collaborateurs, dont le siège social est basé à Courbevoie (France). Le groupe est actif dans l’ensemble des métiers de la construction : Infrastructures, Ville Transports, Eau Environnement, Bâtiment, Énergie Industrie. Présent dans plus de 60 pays, Ingérop poursuit son développement en France et à l’étranger en accompagnant les investissements de ses clients grâce à son expertise technique et sa capacité d’innovation. “LE HANDICAP AU CŒUR DE NOS ENGAGEMENTS” Ingérop poursuit et développe son engagement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap depuis plusieurs années. Cet engagement s’est notamment traduit par la signature d’un accord sur l’emploi des personnes en situation de handicap en mars 2015. Cet accord fait suite à cinq années de partenariat avec l’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes handicapées) et prend acte sur ces dernières années de la forte progression de notre taux d’emploi des personnes en situation de handicap. recrutement@ingerop.com COORDONNÉES INGÉROP A B C D E F G H J K L M N O P Q R S T V W X Y ZI
  65. 65. GROUPE INGÉROP 49 IMPLANTATIONS DANS LE MONDE 28 SITES EN FRANCE ACTIVITÉ DANS PLUS DE 70 PAYS 1700 COLLABORATEURS PARIS METZ STRASBOURG BESANÇON GRENOBLE AIX-EN-PROVENCE NICE MARSEILLE MONTPELLIER TOULOUSEBIARRITZ BORDEAUX CLERMONT- FERRAND POITIERS TOURS BOURGES NANTES RENNES LILLE VALENCIENNES LAUSANNE GENÈVE ARCHAMPS ANNECY LYON VIENNE MARCOULE INFRASTRUCTURES EAU ENVIRONNEMENT VILLE TRANSPORTS BÂTIMENT ÉNERGIE INDUSTRIE Arch.P.Berger/J.Anziutti Indépendance Expertise Innovation Responsabilité Performance Engagement ingerop.fr 168/172 bd de Verdun - 92408 Courbevoie Cedex Tél. 01 49 04 55 00 - ingerop@ingerop.fr LE HANDICAP AU COEUR DE NOS ENGAGEMENTS
  66. 66. 68 GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 EN 2 CHIFFRES 40 000 COLLABORATEURS 600 ÉTABLISSEMENTS Aide Soignant Infirmier Aide Médico Psychologique Cuisinier Animateur MÉTIERS RECHERCHÉS www.korian.fr SITE V OUS souhaitez donner du sens à votre carrière et évoluer au sein d’un groupe d’envergure européenne ? Rejoignez Korian, le 1er groupe européen spécialiste du Bien Vieillir et de la prise en charge des personnes âgées dépendantes. Korian emploie 40 000 salariés dans 600 établissements de santé (maisons de retraite médicalisées, cliniques, résidences services et maintien à domicile) implantés dans 4 pays européens (France, Allemagne, Italie, Belgique). “VOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL S’ÉCRIT AVEC KORIAN” Korian mène une politique active en faveur de l’emploi des personnes handicapées. La Mission Emploi Handicap Korian accompagne les établissements du groupe en matière de recrutement, d’insertion, d’intégration et de maintien dans l’emploi des collaborateurs concernés. Mission Emploi Handicap Korian 11 rue Charles Gille BP 4316 37043 Tours Cedex 1 COORDONNÉES KORIAN A B C D E F G H I J L M N O P Q R S T V W X Y ZK
  67. 67. 69GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 EN 2 CHIFFRES 10,31 % DETAUX D’EMPLOI 2 300 SALARIÉS L’ADAPT A B C D E F G H I J K M N O P Q R S T V W X Y ZL Toutes nos offres d’emploi sont consultables sur notre site www.ladapt.net/ accessibles via la rubrique “recrutement” MÉTIERS RECHERCHÉS www.ladapt.net SITE D ANS le cadre de ses activités sanitaires, sociales et médico-sociales, L’ADAPT prodigue soins et rééducation et propose orientation, formation et aide à l’insertion professionnelle à chacun de ses bénéficiaires. La mission qu’elle mène depuis près de 85 ans : accompagner la personne handicapée dans son combat ordinaire, celui de sa vie quotidienne, pour qu’elle puisse vivre avec et comme les autres. En parallèle, nous accompagnons beaucoup d’entreprises dans la mise en oeuvre de leur politique handicap et diversité, et avons créé la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, les Jobdatings© et les Handicafés© , permettant à des centaines de travailleurs handicapés de rencontrer des recruteurs. Notre souhait : changer les mentalités, et faciliter l’intégration et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés ! “VIVRE ENSEMBLE, ÉGAUX ET DIFFÉRENTS” L’ADAPT recrute ! Avec 2300 salariés à ce jour, L’ADAPT est en pleine croissance et recrute plus de 200 collaborateurs par an en contrat à durée indéterminée. Les postes à pourvoir sont ouverts à tous, sans distinction, seules vos compétences feront la différence ! recrutement@ladapt.net COORDONNÉES
  68. 68. 70 GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 EN 2 CHIFFRES 6.6 % TAUX D’EMPLOI 204 COLLABORATEURS EN SITUATION DE HANDICAP MALAKOFF MÉDÉRIC A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM Commercial Télé-conseiller Gestionnaire de contrats... MÉTIERS RECHERCHÉS www.carrieres.malakoffmederic.com/ COORDONNÉES CANDIDATURE www.malakoffmederic.com SITE A CTEUR majeur de la protection sociale, groupe paritaire et mutualiste à but non lucratif, Malakoff Médéric a pour ambition de prendre soin de la santé, du bien-être et du bien vieillir de chacun. Son engagement de longue date en faveur des personnes en situation de handicap se retrouve dans l’ensemble de ses activités, notamment les orientations de son action sociale, sa politique de ressources humaines, sa fondation d’entreprise et ses actions de sponsoring. “ET POUR LE HANDICAP ON FAIT QUOI ?” Malakoff Médéric est très investi pour faire évoluer les comportements à l’égard du handicap. Le Groupe est une entreprise engagée dans une démarche d’insertion des personnes en situation de handicap. Il a notamment obtenu le label Diversité. Aujourd’hui, Malakoff Médéric va au-delà du taux légal de 6 % et a créé en 2013 la Fondation Malakoff Médéric Handicap, dont la vocation est de favoriser l’accès à la santé et à l’emploi des personnes en situation de handicap. Convaincu que le sport permet de porter un autre regard sur le handicap, Malakoff Médéric est partenaire de la Fédération française handisport et de la Fédération Française du Sport Adapté.
  69. 69. NOTRE RÉUSSITE !La force bénévole pour l’emploi des personnes handicapées. Réseaudes Réussites Rejoignez le Réseau des Réussites de L’ADAPT ! asso@ladapt.net 01 48 10 34 97 La force bénévole pour l’emploi des personnes handicapées. SERTION PARTAGE ÉCOUTE EMPLOI RENCONTRE CI- YEN TRAVAILLEUR HANDICAP BÉNÉVOLE PARTAGE IALE INSERTION PROFESSIONNEL CITOYEN TRAVAIL- UR HANDICAPÉ PARRAINAGE PARTAGE ÉCOUTE EMPLO NCONTRE CITOYEN TRAVAILLEUR HANDICAP BÉNÉVOL SERTION SOCIALE PROFESSIONNEL RENCONTRE CI- YEN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ PARRAINAGE PARTAGE OUTE EMPLOI RENCONTRE CITOYEN TRAVAILLEUR HAN CAP BÉNÉVOLE INSERTION SOCIALE PROFESSIONNEL NCONTRE CITOYEN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ PAR SERTION PARTAGE ÉCOUTE EMPLOI RENCONTRE CI- YEN TRAVAILLEUR HABÉNÉV OLE INSERTION SO- ALE PROFESSIONNEL RENCONT RE CITOYEN TRAVAIL- UR HANDICAP PARRAINAGE PARTAGE ÉCOUTE EMPLOI NCONTRE CITOYEN TRAVAILLEUR PROFESSIONNELBÉ- VOLE INSERTION SOCIALE HANDICAP RENCONTRE CI- YEN TRAVAILLEUR INSERTION PARRAINAGE PARTAGE OUTE EMPLOI RENCONTRE CITOYEN TRAVAILLEUR HAN CAP BÉNÉVOLE INSERTION SOCIALE PROFESSIONNEL LA RENCONTRELE PARRAINAGE HANDICAP HANDICAP CITOYEN INSERTION CITOYEN CITOYEN HANDICAP INSERTION INSERTION PARRAINAGE PARTAGE ÉCOUTE EMPLOI RENCONTR TOYEN TRAVAILLEUR HANDICAP BÉNÉVOLE INSERT SOCIALE PROFESSIONNEL RENCONTRE CITOYEN TR LEUR HANDICAPÉ PARRAINAGE PARTAGE ÉCOUTE E RENCONTRE CITOYEN TRAVAILLEUR HANDICAP BÉN VOLE INSERTION SOCIALE PROFESSIONNEL RENCO CITOYEN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ PARRAINAGE P TAGE ÉCOUTE EMPLOI RENCONTRE CITOYEN TRAVA HANDICAP BÉNÉVOLE INSERTION SOCIALE PROFES NEL RENCONTRE CITOYEN TRAVAILLEUR HANDICAP RAINAGE PARTAGE ÉCOUTE EMPLOI RENCONTRE CI TRAVAILLEUR HANDICAP BÉNÉVOLE INSERTION SO PROFESSIONNEL RENCONTRE CITOYEN TRAVAILLEU HANDICAPÉ PARRAINAGE PARTAGE ÉCOUTE EMPLO CONTRE CITOYEN TRAVAILLEUR HANDICAP BÉNÉVO SERTION SOCIALE PROFESSIONNEL RENCONTRE CI TRAVAILLEUR HANDICAPÉ PARRAINAGE PARTAGE É EMPLOI RENCONTRE CITOYEN TRAVAILLEUR HANDI BÉNÉVOLE INSERTION SOCIALE PROFESSIONNEL R 20140303-LADAPT-aff40x60-RR-EXE .indd 1 10/03/14 17:27
  70. 70. 73GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 EN 2 CHIFFRES 2 700 COLLABORATEURS en France 775 EMBAUCHES MAZARS A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y Z Audit Financier, Conseil en Organisation et Management, Actuariat, Expertise Comptable et Conseil Assistance Externalisation de la Fonction Finance, Fiscalité MÉTIERS RECHERCHÉS DRH - Service recrutement 61 rue Henri Regnault 92075 PARIS-LA DEFENSE Cedex ou sur le site http://www.mazarsrecrute.fr/ COORDONNÉES www.mazars.fr www.mazarsrecrute.fr SITE M AZARS est un groupe international d’audit et de conseil de près de 15000 collaborateurs présent dans 73 pays. En France, Mazars regroupe 39 implantations et fédère les compétences et le professionnalisme de 2700 collaborateurs. Mazars audite aujourd’hui à l’échelle internationale plus de 450 sociétés cotées sur plus de 20 marchés, dont 13 mandats du CAC 40. Pour poursuivre sa croissance en France en 2015/2016, Mazars recrute 775 nouveaux collaborateurs et stagiaires issus d’universités, d’écoles de commerce et d’ingénieurs. En mai 2012, Mazars s’est engagé en faveur des personnes en situation de handicap en créant sa Mission Handicap, You Hand’ Mazars. En novembre 2012, Mazars a intégré au sein de ses équipes une personne en situation de handicap, dans le cadre d’un contrat de mise à disposition via un ESAT Hors-les-murs. Ce collaborateur est en CDI depuis février 2014. Depuis 2 ans, You Hand’ Mazars organise des actions lors de la SEPH : Quizz en 2013, avec la BD “Y’a pas de malaise” offerte à tous les participants ; Repas dans le noir en 2014, et exposition de l’ADAPT, “Les clichés ont la vie dure”. D’une manière générale, Mazars soutient les acteurs associatifs, en leur versant une partie de sa taxe d’apprentissage. “POUR LA DIFFÉRENCE, CONTRE L’INDIFFÉRENCE” M
  71. 71. 74 GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM EN 2 CHIFFRES MODIS, ENTREPRISE DE SERVICES NUMERIQUES Techniciens support utilisateurs (H/F) Analystes d’exploitation multiplateforme (H/F) Ingénieurs Réseau Cisco, sécurité (H/F) Ingénieurs Systèmes Unix, Linux, Windows Ingénieurs Etudes et Développement JAVA /J2EE, dotnet, PHP, NET, C++ (H/F) MÉTIERS RECHERCHÉS Gaëtan MARESCAUX, chargé de Mission Handicap missionhandicap@modisfrance.fr COORDONNÉES Toutes nos offres sur www.modisfrance.fr, rubrique carrières SITE M ODIS, entreprise internationale de service du numérique (filiale du Groupe Adecco) accompagne ses clients dans leurs mutations numériques et leurs enjeux business. En France, Modis fait partie des 35 premières ESN et a été reconnue 20ème meilleur employeur du secteur High-tech en 2015*. Nos 1500 consultants relèvent chaque jour des challenges autour de la Transformation numérique (Mobility, Security, Big Data, ..) et de l’Outsourcing (Service Desk, Cloud Infra…) pour nos clients issus de l’Industrie Pharma, Télécoms Utilities, Distribution, Banque Finance, Assurance Services. *Palmarès « Les 400 meilleurs employeurs en France », magazine Capital) Par le biais de sa mission handicap, Hand’IT, Modis favorise l’intégration et le bien-être au travail des personnes en situation de handicap. Parce qu’il est important de dire « Stop » à l’isolement, Modis et Hand’IT sensibilisent les équipes, aident à l’insertion des candidats et au maintien dans l’emploi des collaborateurs, et développent les programmes de formations adaptés. “DE LA DIFFÉRENCE DE CHACUN, NAIT LA RÉUSSITE DE TOUS. ” 100%D’AMÉNAGEMENT DES POSTES pour les collaborateurs en situation de handicap AUGMENTATION du taux d’emploi direct handicap de plus de 50%entre 2012 ET2015.
  72. 72. Modis France poursuit son programme HAND’IT pour favoriser l’emploi de personnes en situation de Handicap. Chez Modis France, la mission handicap s’engage quotidiennement : recrutement, intégration et accompagnement, aménagement des postes, vie au travail, formation… Modis recrute avant tout vos compétences (H/F) : • Ingénieurs études et développement (J2EE, dotnet) • Ingénieurs systèmes (Unix, Linux, Windows) • Ingénieurs réseaux (Cisco) / sécurité • Analystes d’exploitation multiplateforme • Techniciens support utilisateurs • ... Vous souhaitez intégrer un acteur international des services numériques et partager notre vision d’entreprise ? Découvrez toutes nos offres sur www.modisfrance.fr DE LA DIFFÉRENCE DE CHACUN NAÎT LA RÉUSSITE DE TOUS HAND’ IT REJOIGNEZ-NOUS !
  73. 73. 76 GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016 EN 2 CHIFFRES Un objectif de 50 RECRUTEMENTS en 3 ans PHONE RÉGIE Hôte(sse) d’accueil Téléconseiller(ère) Standardiste MÉTIERS RECHERCHÉS PHONE REGIE Handisolidaires 3 rue cambronne 75015 PARIS handisolidaires@phone-regie.com COORDONNÉES www.phone-regie-recrut.com SITE Depuis 2010 et la signature de son premier accord en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés, Phone Régie est engagé dans une politique « HandiSolidaires ». Etre Handisolidaires pour nous, c’est avant tout l’engagement de faire bénéficier à nos salariés d’environnements de travail adaptés, d’une attention particulière, de missions aménagées tout en garantissant les mêmes perspectives d’évolution pour tous. La Mission HandiSolidaires, garante des engagements de l’entreprise, est l’interlocuteur privilégie des salariés et des managers pour favoriser l’accueil, l’intégration et le maintien dans l’emploi dans travailleurs handicapés. “ETRE HANDISOLIDAIRES, C’EST DONNER ENCORE PLUS DE SENS AUX MÉTIERS DE L’ACCUEIL” C RÉÉ en 1974 par Patrick Thélot, Phone Régie se consacre à la sous-traitance totale des services d’accueil et de standard aux entreprises. Avec plus de 4000 salariés, une vingtaine d’agences réparties en France et en Europe, Phone Régie est le leader français de l’accueil en entreprise. L’esprit d’équipe, l’esprit de service et l’esprit de progrès sont les valeurs que Phone Régie partage avec ses collaborateurs et ses clients. A B C D E F G H I J K L M N O Q R S T V W X Y ZP TAUX D’EMPLOI de 3.20 %

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