Il corso serve per acquisire informazioni operative sulle funzionalità di base e di comune interesse di Lotus Wordpro. Dare una informativa sulle funzionalità più evolute di Lotus Wordpro e fornire una chiara visione delle aree di applicabilità di Lotus Wordpro.

1. Catalogo LEN Formazione 2009/2010
Scheda di dettaglio
www.lenformazione.it – www.hrsystem.it
Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it
Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311
LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009
LOTUS WORDPRO
Durata: 8 ore
[cod. A302]
UN BUON MOTIVO PER
Il corso serve per acquisire informazioni operative sulle funzionalità di base e di comune interesse di Lotus
Wordpro. Dare una informativa sulle funzionalità più evolute di Lotus Wordpro e fornire una chiara visione
delle aree di applicabilità di Lotus Wordpro.
A CHI È RIVOLTO
A tutti coloro che hanno i seguenti prerequisiti: conoscenza anche elementare dell'ambiente Windows.
COMPETENZE ACQUISITE
Al termine del corso il candidato sarà in grado di utilizzare Lotus Wordpro.
PROGRAMMA DI DETTAGLIO
1) Familiarizzazione con l'Ambiente e prima
sperimentazione
 Caricamento di WordPro di Windows
 Familiarizzazione con l'ambiente e con gli
strumenti operativi
 Creazione di un documento. Impostazione
della pagina e dei suoi elementi.
 Gestione del testo all'interno di un
documento:
 Le varie modalità di spostamento del
cursore
 Microeditazione, inserimento e
sovrascrittura
 Selezione di parole, righe, paragrafi, e
blocchi di testo
 Cancellazione, copiatura e spostamento
di blocchi di testo
 Comandi di Formattazione. Varie
modalità di attivazione
 Definizione del tipo di carattere e dei
suoi attributi
 Impostazione delle caratteristiche del
paragrafo
 Impostazione generale del Documento
e delle sue Sezioni
 La Stampa del

2. Catalogo LEN Formazione 2009/2010
Scheda di dettaglio
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 documento
 Operazioni preliminari
 Lancio e controllo della stampa
2) Apprendimento sistematico delle funzioni e
dei comandi
 Comandi di aiuto alla composizione
 Controllo ortografico, grammaticale e dei
sinonimi
 Ricerca e sostituzione
 Elementi fuori testo
 Testatine Superiori ed Inferiori
 Numerazione delle pagine
 Gestione delle note in calce
 Gestione degli indici analitici e generali
 Le funzioni di importazione
 Importazione di files testuali, Importazione
di file tabellari
 Importazione e manipolazione delle
immagini
 Le tabelle
 Creazione e riempimento di una tabella
 Comandi di editazione della tabella
 Comandi di formattazione della tabella
3) Funzioni e comandi evoluti
 Generazione e gestione degli Stili
 Definizione di uno stile
 Attribuzione dello stile ad un
 paragrafo
 Gestione evoluta della lista degli stili
(modifica, eliminazione, ecc.)
 La strutturazione dei documenti
 L'archiviazione dei documenti
 Gestione ed utilizzo dell’Indice
Generale
 Utilizzo dei campi per inserire elementi
calcolati nel documento
 Fusione
4) Modelli (cenni)
 Personalizzazione nell'uso di Word Pro.
Lo SmartMaster e i suoi contenuti:
 Elementi testuali e grafici fissi
 Glossari
 Stili
 Blocchi “Fare clic”
5) Word Pro e Windows
 Uso dei comandi comuni File Apri e File
Nuovo
 Creazione di Cartelle con documenti
Word Pro e di Collegamenti a

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Scheda di dettaglio
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 documenti Word Pro e 1-2-3
 Sfruttamento
 del Pannello Proprietà
 Ricerca del documento con
 gli strumenti di ricerca di Windows.
MODALITA’ FORMATIVE
o SEMINARIO
Intervento collettivo d'aula a taglio divulgativo, di approfondimento o generico su di un tema afferente ai
contenuti sotto descritti. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 8 ore.
o WORKSHOP
Intervento collettivo d'aula a taglio pratico sperimentale finalizzato alla condivisione di problemi, proposte,
soluzioni, esami di certificazione e strumenti specifici afferenti ai contenuti sotto descritti e ai processi
aziendali ad essi collegati. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 16 ore.
o CORSO
TRAINING: «il sapere e il saper fare» intervento frontale, seminariale e di laboratorio finalizzato
all’introduzione e alla conoscenza teorica e pratica dell’argomento in oggetto. TRAINING ON THE JOB:
«il saper risolvere» intervento personalizzato finalizzato alla conduzione di strumenti operativi e di
soluzioni pratiche Le durate sono coerenti rispetto agli obiettivi e sono stabilite da un minimo di 9 ad un
massimo di 40 ore.