Fornire a sviluppatori di database che lavorano in ambienti enterprise e utilizzano Microsoft SQL Server 2005 di apprendere la conoscenza e gli skill necessari per valutare e migliorare le query ed i relativi tempi di elaborazione. Il workshop si focalizza sull'identificazione ed ottimizzazione sistematica dei fattori che impattano sulla performance delle query interni al database.

1. Catalogo LEN Formazione 2009/2010
Scheda di dettaglio
www.lenformazione.it – www.hrsystem.it
Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it
Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311
LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009
MS SQL SERVER 2005 - TUNING AND OPTIMIZING
QUERIES
[cod. E315]
UN BUON MOTIVO PER
Fornire a sviluppatori di database che lavorano in ambienti enterprise e utilizzano Microsoft SQL Server
2005 di apprendere la conoscenza e gli skill necessari per valutare e migliorare le query ed i relativi tempi
di elaborazione. Il workshop si focalizza sull’identificazione ed ottimizzazione sistematica dei fattori che
impattano sulla performance delle query interni al database.
A CHI È RIVOLTO
Sviluppatore
Il corso si rivolge a professionisti nello sviluppo di database che abbiano 3 o più anni di esperienza
lavorativa nello sviluppo di soluzioni con SQL Server in ambito enterprise.
Prerequisiti:
 conoscere data storage, row layout, fixed length field placement e varying length field placement
 familiarità con indici, clusterizzati e non, e heaps. Sapere perché un covering index può migliorare le
performances
 esperienza sul campo di sviluppo di database (tre anni)
 familiarità con modalità di locking, oggetti lock ed i livelli di isolamento e con il blocco del processo
 Comprendere Transact-SQL e la logica di programmazione. Perfetta conoscenza di: tecniche di query
avanzate e aggregate, di subquerying, delle funzioni utente, cursori, dichiarazioni per il controllo di
flusso, espressioni CASE e di tutti i tipi di join
 saper progettare database normalizzati fino alla 3 regola di normalizzazione, conoscere i problemi
derivanti dall’eventuale necessità di denormalizzazione, ottimizzare la progettazione in base alle
performance ed ai requisiti di business e avere familiarità con i modelli di progettazione come ad es.
Star e Snowflake

2. Catalogo LEN Formazione 2009/2010
Scheda di dettaglio
www.lenformazione.it – www.hrsystem.it
Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it
Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311
LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009
 conoscenza di monitoraggio e troubleshooting
 conoscenza di base del sistema operativo e della piattaforma, e integrazione di sistema operativo e
database,
 conoscenza di base dell’architettura di applicazioni, come le applicazioni possono essere
progettare in tre layer, cosa possono fare le applicazioni, come funziona l’integrazione tra
applicazioni e il database e come funziona l’integrazione tra il database e la piattaforma o il
sistema operativo
 Conoscere uno strumento di modellazione dati
 Possesso di una credenziale MS Certified Technology Specialist: SQL 2005 o di esperienza
equivalente
 È inoltre raccomandato ma non richiesto aver frequentato i corsi
o MS SQL Server 2005 - Writing Queries Using Transact -SQL MOC 2778
o Implementing a MS SQL Server 2005 Database MOC 2779
o Maintaining a MS SQL Server 2005 Database MOC 2780
COMPETENZE ACQUISITE
Al termine dell’intervento formativo, il partecipante possiederà una conoscenza operativa dei contenuti.
PROGRAMMA DI DETTAGLIO
1) Measuring Database Performance
 Importance of Benchmarking
 Key Measures for Query Performance:
Sysmon
 Key Measures for Query Performance:
Profiler
 Guidelines for Identifying Locking and
Blocking
2) Optimizing Physical Database Design
 Performance Optimization Model
 Schema Optimization Strategy: Keys

3. Catalogo LEN Formazione 2009/2010
Scheda di dettaglio
www.lenformazione.it – www.hrsystem.it
Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it
Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311
LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009
 Schema Optimization Strategy:
Responsible Denormalization
 Schema Optimization Strategy:
Generalization
3) Optimizing Queries for Performance
 Performance Optimization Model:
Queries
 What Is Query Logical Flow?
 Considerations for Using Subqueries
 Guidelines for Building Efficient Queries
4) Refactoring Cursors into Queries
 Performance Optimization Model: Query-
Set-based solutions
 Five Steps to Building a Cursor
 Strategies for Refactoring Cursors
5) Optimizing an Indexing Strategy
 Performance Optimization Model:
Indexes
 Considerations for Using Indexes
 Best Uses of the Clustered Index
 Best Practices for Non-Clustered Index
Design
 How to Document an Indexing Strategy
6) Managing Concurrency
 Performance Optimization Model:
Locking and Blocking
 Multimedia - "How to Use Efficient
Queries to Reduce Locking and Blocking"
 Strategies to Reduce Locking and
Blocking
MODALITA’ FORMATIVE
o SEMINARIO

4. Catalogo LEN Formazione 2009/2010
Scheda di dettaglio
www.lenformazione.it – www.hrsystem.it
Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it
Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311
LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009
Intervento collettivo d'aula a taglio divulgativo, di approfondimento o generico su di un tema afferente ai
contenuti sotto descritti. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 8 ore.
o WORKSHOP
Intervento collettivo d'aula a taglio pratico sperimentale finalizzato alla condivisione di problemi, proposte,
soluzioni, esami di certificazione e strumenti specifici afferenti ai contenuti sotto descritti e ai processi
aziendali ad essi collegati. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 16 ore.
o CORSO
TRAINING: «il sapere e il saper fare» intervento frontale, seminariale e di laboratorio finalizzato
all’introduzione e alla conoscenza teorica e pratica dell’argomento in oggetto. TRAINING ON THE JOB:
«il saper risolvere» intervento personalizzato finalizzato alla conduzione di strumenti operativi e di
soluzioni pratiche Le durate sono coerenti rispetto agli obiettivi e sono stabilite da un minimo di 9 ad un
massimo di 40 ore.