Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.

【人事向け勉強会(1.19)】Retty社 奥田様 ご登壇スライド

イベントタイトル:人事向け勉強会“またない採用戦略”アドウェイズ×面白法人カヤック
開催日:1月19日(火)19:30〜22:00
ご登壇企業:株式会社Retty
ご担当者:奥田 健太 様
イベント主催:株式会社LIG Poole

  • Identifiez-vous pour voir les commentaires

【人事向け勉強会(1.19)】Retty社 奥田様 ご登壇スライド

  1. 1. 採⽤用活動に⼈人事部はいらない
  2. 2. Index 1. 会社概要 2. 中途採⽤用 3. 新卒採⽤用
  3. 3. 1.会社概要
  4. 4. ビジョン
  5. 5. サービス概要 ⽉月間ユーザー数サービスイメージ オススメの⼈人からお店が探せる、スマホに特化したグルメサービスとし て、⽉月間ユーザー数は毎⽉月100万⼈人ずつ増加するフェーズへ 0   2,000,000   4,000,000   6,000,000   8,000,000   10,000,000   12,000,000   14,000,000   16,000,000   18,000,000   20,000,000   0     500,000     1,000,000     1,500,000     2,000,000     2,500,000     3,000,000     3,500,000     4,000,000     4,500,000     5,000,000     J-­‐11   O-­‐11   F-­‐12   J-­‐12   O-­‐12   F-­‐13   J-­‐13   O-­‐13   F-­‐14   J-­‐14   O-­‐14   F-­‐15   J-­‐15   O-­‐15  
  6. 6. グルメサービスの変遷 6 全ての業界がスマホ、SNSによって再定義されている中、時代のニーズに応え 3.0世代のグルメサービスとして誕生したRetty 1.0世代 2.0世代 3.0世代 サービス形態 匿匿名⼝口コミによるランキング 実名オススメによる広告掲載モデル ユーザー 価値 構造的な 課題 ▼情報の集約 ▼基本情報の取得 ▼ランキングから⼈人気店 の発⾒見見 ▼発信情報の選別 ▼誰のオススメかという⼈人 軸で好みやシーンに合った お店の発⾒見見 ▼ユーザーにとって店舗 から⼀一⽅方的に発信される 情報は信頼できない ▼匿匿名の情報はステマの温 床になり信頼性が低く、画 ⼀一的なランキングには個⼈人 の好みが反映されない ▼批評・ランキングは飲 ⾷食店との対⽴立立を⽣生む構造
  7. 7. 2.中途採⽤用
  8. 8. 2015中途採⽤用実績 20名 社員紹介 12名 各種 エージェント 10名 Wantedly 圧倒的に、社員紹介のパフォーマンスが良い(計44名)
  9. 9. ⾏行行動規範
  10. 10. 社員紹介がワークする条件 1.当該業界の⼈人材の流流動性が⾼高い 2.社員が⾃自分の働く環境に満⾜足している 3.社員が⾃自社の採⽤用に積極的である
  11. 11. 採⽤用体制 採⽤用するのに、⼈人事部いらないってどういうこと?
  12. 12. 採⽤用体制 A.採⽤用は当事者意識識が全てだから
  13. 13. 採⽤用体制 採⽤用事務局(社員1名、アルバイト2名) エンジニア 採⽤用PJ デザイナー 採⽤用PJ ディレクター 採⽤用PJ ビジネス 採⽤用PJ
  14. 14. 普通にやっていること 1.社員紹介インセンティブ 2.採⽤用⾷食事代補助(全額) 3.オフィスでピザパーティー
  15. 15. 普通にやっていること 3.オフィスでピザパーティー
  16. 16. チャレンジして失敗したこと 1.社員に個別にMTGして紹介依頼 2.紹介インセンティブ倍増キャンペーン
  17. 17. チャレンジして成功したこと 1.組織⽬目標への採⽤用⼈人数の組み込み 2.採⽤用候補者とは必ず飲みに⾏行行く 3.採⽤用協⼒力力者の表彰
  18. 18. 採⽤用体制 如何にして、「紹介する⼈人がかっこいい」と いう⽂文化を作れるか。
  19. 19. 3.新卒採⽤用
  20. 20. 2016卒新卒採⽤用実績 インターンでSクラスになった学生3名を14卒として採用し たのが新卒採用のきっかけ
  21. 21. 新卒採⽤用のきっかけ 2名 ディレクター 2名 デザイナー 2名 ビジネス デザイナー、海外企業経験者など6名を採用
  22. 22. 採⽤用体制 採⽤用事務局(社員1名、アルバイト2名) 新卒採⽤用PJ 若若⼿手ディレクター 若若⼿手営業担当 若若⼿手エンジニア 学⽣生インターン
  23. 23. 新卒採⽤用⽅方針 リーチを増やしてとにかく個⼈人で握る、握る、握る。
  24. 24. 接触⼈人数(奥⽥田) 500名 学⽣生 ランチ、ディナー、お茶、イベントなどとにかく接触
  25. 25. 接触施策 ランチ、ディナー、お茶、イベントなどとにかく接触
  26. 26. 接触施策 ランチ、ディナー、お茶、イベントなどとにかく接触
  27. 27. 接触施策 ランチ、ディナー、お茶、イベントなどとにかく接触
  28. 28. ⼀一番効いた道具 Rettyにあるバースペースはキラーコンテンツ
  29. 29. 新卒採⽤用まとめ 1.リファラルでリーチを最⼤大化する 2.個⼈人の魅⼒力力で握る 3.最後は恋愛と同じ

×