Nereo Congés est un logiciel de gestion des congés et absences pour les TPE et PME. Optimisez vos ressources humaines et gagnez du temps. https://nereo.com A partir des données de notre logiciel Nereo Congés, nous avons mené la présente étude statistique sur les congés et absences dans les TPE et PME.

1.
BAROMÈTRE DES
CONGÉS ET ABSENCES
DANS LES PME ET TPE
Source
:
échantillon
de
1900
employés
qui
utilisent
le
logiciel
Nereo
Congés.
Période
de
référence
:
juin2014/mai2015,
Les raisons des absences
37 C’est le nombre moyen de jours d’absence
pour un salarié d’une PME.
86% C’est le taux de présence moyen d’un
salarié sur une année.
Source : Nereo Congés – https://nereo.com
3,5 En moyenne une demande de congés payés
porte sur 3,5 jours, contre 1,5 jours pour les RTT

2.
Des congés largement anticipés
34 Une demande de congés payés ou RTT est
effectuée en moyenne 34 jours avant le premier
jour de l’absence. Les congés d’été sont les plus
anticipés par les employés puisque les vacances
prises entre juillet et août sont posées entre 40 et
58 jours à l’avance !
22% Les dates des congés et RTT sont
imposées par les entreprises à hauteur de 22% par
les entreprises. Entre un délai de prévenance
relativement élevé et une part conséquente de
dates d’absences imposées, les entreprises ont
globalement un capacité d’anticipation des
fluctuations de leur effectif au regard des congés.
Source : Nereo Congés – https://nereo.com

3.
Quel mois est le plus travaillé ?
22 Le mois de l’année le plus travaillé est le mois
d’octobre avec 22 jours de travail. Il est suivi des
mois de septembre et mars qui ont compté 21 jours
travaillés en moyenne.
12 A l’inverse, le mois d’août a connu le plus
d’absences avec seulement 12 jours de travail en
moyenne, soit 10 jours de moins qu’en octobre ! Il
est suivi du mois de mai qui a compté de nombreux
jours fériés et totalisé une moyenne de 15 jours de
travail.
Source : Nereo Congés – https://nereo.com

4.
Les jeunes sont-ils des fainéants ?
13 C’est la différence de jours d’absence sur une
année entre les plus jeunes (nés après 1989) et
leurs aînés (nés avant 1960).
Les employés nés après 1990 sont les moins bien lotis en terme
de jours de congés ! Souvent récemment employés, ils n'ont
probablement pas cumulé l'intégralité de leurs droits sur la période
de référence précédente. Les plus jeunes compensent en prenant
plus de jours de congés sans solde, ce qui se fait donc au détriment
de leur rémunération.
Le projet de loi socialiste -­ qui vise à réformer la période de
référence et donner la possibilité de consommer immédiatement
les congés acquis -­ pourrait contribuer à réduire cet écart. Ce
dernier persistera forcément à travers les congés d'ancienneté.
Source : Nereo Congés – https://nereo.com

5.
Les TPE : grands perdants ?
34% Les employés d’entreprises de plus de 10
employés ont 34% de congés/RTT de plus que
ceux des TPE de moins de 10 employés !
Dans les petites structures, les employés renoncent plus qu’ailleurs à
leurs congés payés. En effet ils ne prennent en moyenne que 19 jours
de congés payés.
Au delà des congés, la vraie rupture se situe au niveau des RTT : en
moyenne, un employé d’une entreprise de moins de 10 salariés
n’obtient que 3 RTT sur une année. Cette donnée nous montre que très
peu de TPE proposent des RTT.
L’acquisition de RTT vient donc s’ajouter à la liste des avantages à
travailler dans une grande ou moyenne entreprise, aux côtés entre autre
des comités d’entreprise ou encore des dispositifs d’épargne salariale.
Source : Nereo Congés – https://nereo.com

6.
Présentation :
Nereo est une start-­up localisée à Saint-­Etienne qui édite un logiciel RH
à destination des petites et moyennes entreprises : Nereo Congés.
Nereo Congés calcule automatiquement les soldes de congés et RTT
de chaque employé en fonction des règles propres à l'entreprise.
Nereo Congés en quelques mots :
Chaque employé dispose d'un espace personnel d'où il peut
consulter ses soldes mais aussi faire ses demandes de congés de
manière très intuitive. La demande est immédiatement soumise à
validation par le manager (directement par email ou sur son espace
personnel), et enregistrée dans le logiciel.
L'application permet ainsi de tenir à jour les plannings de présence,
mais aussi d'exporter les données pour la paie.
Pour plus d’infos : https://nereo.com
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Merci d’adresser toutes vos demandes à :
Léa Januel
Responsable marketing
lea.januel@nereo.fr
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