Découvrez comment La Haute Société a permis au Groupe Samse de marier ressources humaines et digital, en créant une marque employeur sur un marché pénurique. Notamment en produisant du contenu qui fait des employés les ambassadeurs de la marque, et en déployant une stratégie digitale incluant les réseaux sociaux, afin d'étoffer le sourcing et recevoir plus de CV qualifiés. Des résultats au rendez-vous avec plus de 1100 CVs reçus par mois.

1. Création et déploiement
d’une marque employeur
par La Haute Société

2. Contexte
Moderniser l’image de marque et étoffer le sourcing :
un pari réussi.
Désormais plus de 1100 CV reçus par mois dont 66 %
via groupesamserecrute.fr

3. Présentation
- Créé en 1920
- Basé à Grenoble
- Premier groupe français indépendant
de distribution de matériaux pour le
bâtiment et l’habitat.
- 5200 collaborateurs
- 340 points de vente
- 47 départements (tiers est et sud)
- CA : 1 196 M € (2014)

4. Demande initiale
Refondre une partie
du site existant
Le groupe nous a initialement contacté
pour le déploiement d’un espace
« Emploi et carrières » à l’intérieur
du site Groupe Samse. Auparavant,
cet espace était un simple listing de
postes, classés sous plusieurs catégories
de métiers.
groupesamserecrute.fr

5. Un marché pénurique
Une importante PME connue sur son territoire via l’enseigne SAMSE, mais sans
vision, de la part des candidats, de la globalité du groupe.
Comprendre

6. Réaliser un benchmark et en tirer les
conclusions :
une indispensable mise en avant des
employés et des métiers,
une ergonomie et une
navigation simplifiées,
une segmentation des offres par type
et par lieu, et un fort engagement sur
les réseaux sociaux.

7. Itération
Suite aux études réalisées, nous avons préconisé
la création, la promotion et la dynamisation
de la marque employeur.
groupesamserecrute.fr

8. Conception
Construire le site autour des fonctionnalités principales en privilégiant une
ergonomie et une navigation simples et évidentes.
1 - Job alerte
2 - Nombre d’offres d’emploi
3 - Module recherche mis en avant
4 - Témoignages vidéo
5 - Focus métiers, découverte
6 - Enseignes du groupe
7 - Réseaux sociaux
Concevoir l’interface

9. Design web
Sérieux, fonctionnel, chaleureux
De grandes zones facilement identifiables, des icônes simples, et des couleurs
apaisantes, qui se marient avec des contenus centrés sur l’humain (interview et
témoignages).

10. Design web

11. Design mobile
Une version qui va à l’essentiel
A savoir : une navigation simple et intuitive permettant d’accéder à des fiches
métiers claires, une segmentation des offres d’emploi par type et par lieu, avec
la mise en avant de la fonctionnalité Job Alert.

12. S’intégrer à la
gestion RH
En plus du développement front etback,
nous avons réalisé l’interfaçage avec les
solutions des sections « Job Alert » et
« Postuler » fournies par
HumanSourcing.
Les fonctions de partage des annonces
sur Viadeo, Twitter, Facebook et
LinkedIn et la géolocalisation ont été
particuli§rement soignées
Technologie

13. Faire des employés
les ambassadeurs de la marque
Notamment via des vidéos où ils racontent leur quotidien,
en action sur leurs lieux de travail

14. Résultats
groupesamserecrute.fr
Site classé 27e des meilleurs recruteurs sur mobile
(devant EDF, GDF et l’Armée de l’Air), et seule PME du classement !
Source : étude Potentialpark France OTaC 2014
66 %
des CV reçus
via le site
1100 CV
reçus par mois
30 %
du trafic du site
provient des
réseaux sociaux
VOIR L’ÉTUDE DE CAS COMPLÈTE

15. W W W. L A H A U T E S O C I E T E . C O M / C O N TA C T @ L A H A U T E S O C I E T E . C O M
2 8 C O U R S J E A N J A U R È S , 3 8 0 0 0 G R E N O B L E - F R A N C E - T É L : + 3 3 4 7 6 9 2 0 7 9 8
C O N S U LT E Z L’ É T U D E D E C A S C O M P L È T E S U R N O T R E S I T E