2. URTEKO LABURPENA
Enplegua mantendu ez ezik, sortu ere egin dugu/
1 3
5
Bezeroek berriz ere balorazio bikaina
eman diote Lantegi Batuak-i. Horixe Lantegi Batuak-ek industria arloko negozio
2009ko abenduan, 2.469 pertsonak adierazi zuten iazko erdialdean egindako
osatzen zuten Lantegi Batuak. Horietatik unitatean berrantolatu zituen 2009an.
asebetasun-azterketaren emaitzek (42,9 Horrez gain, zuzeneko Publizitateko
%86 urritasunen bat zuten pertsonak puntu 50etik), eta 2007ko asetasun-
ziren: %68, adimen urritasuna dutenak; unitatea ere indartu zuen, Garaetxe
azterketako emaitzetan baino 3,8 puntu zentroaren bidez.
%28, urritasun fisikoa edo zentzumenezkoa; gehiago. Orduan, balorazioa 50etik ia 36
eta %4, buruko gaixotasunen bat dutenak. puntukoa izan zen.
Kopuru horrek 41 lanposturen igoera
adierazten du.
4
6
Lantegi Batuak-en lehen Berdintasun Plana
onartu zen 2009an. Horixe izan zen, hain
zuzen, gertakaririk nabarmenenetako bat
2 ekitaldi horretan. Plan horrek, datozen
urteetarako aurreikusitako ekintzak
aurreikusten ditu, berdintasun arloan
Lantegi Batuak-entzat, ekitaldiko Lantegi Batuak-entzat prestakuntza izan hobetzeko dauden gauzak sailetan
mugarrietako bat izan zen Banakako zen, 2009an ere, pertsonak kudeatzeko aplikatu ahal izateko.
Laguntza Planak - BLP martxan jartzea zu tab e e tako bat . A zke n ur t e an ,
(orain dela lau urte martxan jarritako prestakuntzara zuzendutako ordu
esperientzia) erakundearen tailer eta kopurua (33.250 ordu baino gehiago)
zerbitzu guztietan. 846 pertsonak dute %42 igo zen. Guztira, 2009an, 375
dagoeneko banakako laguntza-plana. prestakuntza talde antolatu ziren, eta
Horrek esan nahi du adimen-urritasuna, bertara 3.418 lagun bertaratu ziren
traumatismo kraneoentzefalikoa eta (aurreko urtean baino 777 gehiago).
buruko gaixotasuna duten Lantegi Batuak-
eko pertsonen %50ak laguntza plana duela.
1 2 3 4 5 6 2009
Urritasuna Banakako Bezeroen 375 Unitateen Lehenengo
duten 2.134 Laguntza balorazio prestakuntza- berrantolaketa berdintasun-
lagun Planak - BLP positiboa talde plana
3. / LANTEGI BATUAK
LANTEGI BATUAK ZENBAKITAN
2.469 pertsonak osatzen zuten Lantegi Batuak.
Horietatik, %86, urritasunen bat duten pertsonak ziren/
LANTEGI BATUAK ZENBAKITAN
ENPLEGU ERREGIMENAREN JARDUEREN ARABERAKO ANTOLAKETA / MAGNITUDE NAGUSIEN TAULA / BLP DUTEN PERTSONA KOP. 2009AN/
ARABERAKO SAILKAPENA /
MOTA GIZONAK EMAKUMEAK GUZTIRA
DOKUMENTAZIO KUDEAKETA 2,3% EGINDAKOA AURREIKUSITAKOA % ERREALA
ZUZENEKO MARKETINA
ZERBITZU
SORTUTAKO LAN
21,6%
EKIPAMENDU ELEKTRIKOA
57 35 162% OKUPAZIONALA 402 222 624
AUKERAK (ZO ETA EZB )
ZERBITZU OSAGARRIAK
411 20%
4,7%
EO-RA IGAROAK 24 22 109% GIZONAK EMAKUMEAK GUZTIRA
4,1%
298 ENPLEGURAKO
2,1% SO-TIK EZB-RA ZENTRO
PROMOZIONATUAK
13 15 86,6% BEREZIA
887 GARBIKETA 7,3% 367 288 655
538 36 +11
65 188 EMAKUMEAK ELEKTRONIKA 16,6%
+13
BE/PER 0,80 0,82 97,56%
147 GIZONAK LOREZAINTZA
14,6%
ZERBITZU ENPLEGURAKO ENPLEGU URRITASUNIK ETXETRESNA ELEKTRIKOAK
KONTSUMO HANDIA 6,7%
OKUPAZIONALA ZENTRO BEREZIA ARRUNTA GABEKOAK AUTOMOBILGINTZA INBERTSIO ARRUNTAK 1.141.088 1.665.644 68,51%
OKUPAZIO TASA ETA PRODUKZIO ORDUAK /
EZOHIKO INBERTSIOAK 4.198.698 3.535.000 118,78%
2007 2008 2009
URRITASUNA DUTEN PERTSONAK BEZEROAREN ASETASUNA /
INDUSTRIAN ETA ZERBITZUETAN/ ASETASUN OROKORRA
80% 76% 65%
SALMENTAK /
ZERBITZU
OKUPAZIONAL
SALMENTEN BILAKAERA
2007 2008 2009
38,6 35,8 36,2 42,9 39,1 36,8 41,9 35,9 36,9 41,1 36,6 36,8 ENPLEGURAKO
ZENTRO
BEREZIA
2.162 2.631 2.161
53,7 56,7 38,2
1.087
MILIOIKA EUROTAN
ERAGIN SOZIALA /
2009 PRENTSAKO ARGITALPENAK
446 2007 2007 2008 2009
GIZONAK
571
PRESTAKUNTZA EKINTZAK /
2005
278
PRESTAKUNTZA ARLOAK
EMAKUMEAK KALITATEA/ AJARRERAENTREGA ZERBITZUAREN ESKAINTZEN
PREZIO KALITATEA KALITATEA
KANPORA ATERATAKO ZERBITZU OSAGARRIAK
INDUSTRIA LANAK
152 215 112
WEB ORRIKO BISITAK
LAN ETA KUDEAKETA
27% GIZARTE 1,1% KOMERTZIALA
GARAPENA
URRITASUNA DUTENEN EHUNEKOAK /
KALITATEA ETA
ASETASUNA ARLOKA 18% PREBENTZIOA 0,9% 2007 2008 2009
INGURUMENA
17% INFORMATIKA 0,5% HARRERA
PRESTAKUNTZA 0,4% EKONOMI
12% TEKNIKOA KUDEAKETA
ZERBITZUETAKO 1,1% BESTELAKOAK
51.500 54.536 90.942
MEKANIZATUAK ETA MUNTAK 42,0% 8% PRESTAKUNTZA
M. ELEKTRIKOAK ETA ELEKTRONIKOAK 40,4% LAGUNTZA
7%
IKUSITAKO ORRIAK
TEKNIKARIA
BESTELAKO ZERBITZUAK 42,8%
5% HIZKUNTZAK
1.425 ENKLABEAK 40,7%
GIZA BALIABIDEAK
2% 2007 2008 2009
ZERBITZUAK 37,1%
921 LOREZAINTZA 39,3%
GARBIKETA 38,0%
383 69 GIZONAK ZUZENEKO PUBLIZITATEA 40,6%
532 44 709 PRESTAKUNTZA 222.259 260.773 285.193
LANGILEAK JASOTAKO PLANEAN PARTE
234 EMAKUMEAK GUZTIRA PRESTAKUNTZA HARTZEA
19.579 erabiltzaile desberdin 2009an
ADIMEN URRITASUN BURUKO GUZTIRA
URRITASUNA FISIKOA / NAHASTEA
36% 78% 37%
BISITAK
ZENTZUMENETAKOA EMAKUMEAK
2007 2008 2009
14 11 15
BISITA-
KOPURUA
64% 76% 63%
GIZONAK
PERTSONA- 85 69 53
KOPURUA
4. TXOSTENA 2009
PRESIDENTEAREN GUTUNA 3
LANTEGI BATUAK GARA 5
PERTSONAK 11
ENPRESAK ETA ERAKUNDEAK 19
HARREMANAK KOMUNITATEAREKIN 23
LANTEGI BATUAK-EN ZERRENDA 30
6. / TXOSTENA 2009
PRESIDENTEAREN GUTUNA
Inork ez du zalantzan jartzen 2009. urtea oso zaila izan dela Ikuspuntu erabat operatibotik, azpimarratu nahi dut egitura
ekonomiaren ikuspuntutik, krisia zabaldu eta eskaerak murriztu berria martxan jarri dugula, jarduerak zazpi kudeaketa-unitate
diren testuinguru honetan. Une korapilatsu hauei erantzuteko, hauetan banatuta: lau, industria-esternalizazioaren alorrekoak
jarduerak dibertsifikatu, merkataritza-ekintza aktiboa gauzatu, (Mekanizatuak eta muntaketak, Elektronika eta kableatuak,
eta gastuen partida nahiz diruzaintza kontrolatzeko apustua Muntaketa elektrikoak eta Ekoizpen logistikoko zerbitzuak); eta
egin dugu. hiru, zerbitzu osagarrien sektorekoak (Zuzeneko publizitatea eta
Dokumentuen kudeaketa, Ingurumen zerbitzuak –Garbiketa eta
Ekonomiaren zifrez gain, gogoratu behar dut zer lortu dugun Lorezaintza jarduerak biltzen dituena- eta zerbitzu integratuak
orain arte guztion artean, gure baloreak eta helburuak. Lantegi –Enklabeak, Askotariko zerbitzuak eta Lanerako, enplegu arrunta
Batuak osatzen dugun pertsona guztion balio itzela aitortu behar sustatzeko programa, biltzen dituena-). Lantegi Batuak-en beste
dut. Izan ere, horri esker heldu gara egungo egoerara. Guztion mugarri batzuk izan dira, zalantzarik gabe, urritasuna duten
gogoa ere aitortu behar dut, egunero laneko erronkak eta sortzen pertsonentzat banakako laguntza emateko planak abian jartzea
diren arazoak gainditzeko. Era berean, benetan eskertu behar dut edo egokitzapen alorrean ezagutza ataria sortzea.
enpresek, erakundeek eta bestelako eragileek ematen diguten
laguntza handia, Bizkaian urritasuna duten pertsonentzat Amaitzeko, gure etorkizuna aipatu behar dut. Azken urte
etorkizun hobea eraikitzen jarraitzeko helburuarekin. honetan, ia 5,5 milioi inbertitu ditugu antolakuntza hobetzeko.
Ekipamendu eta eraikuntza berrietarako oinarriak jarri dira
Nabarmendu behar dut, halaber, Lantegi Batuak-en azken Abadiño, Matiena, Derio edo Etxebarriko zentroetan. Halaber,
urteotan garatu eta azken urtean sendotu den aldaketa. 2009- Getxon zentro berri bat eraikitzen hasi gara, eta Lantegi Batuak-
2010 Hausnarketa Estrategikotik eratorritako berrantolaketa- en punta-puntako zentroa izango da Eskuinaldean.
prozesuarekin jarraitu dugu 2009an. Izan ere, krisiari hobeto
eutsi diogu, antolakuntzaren zerbitzuak egoera berrira egokitzen Kudeaketaren ikuspuntutik, helburuak mantendu ahal izango
jakin baitugu, egitura askoz dibertsifikatuago batekin. Horrek ditugu berriro ere, hornidura, kanpo zerbitzu eta pertsonaleko
gelditu du, hain zuzen, marjinen erorketa. gastuak kontrolatu eta zuzen kudeatzeko ekintzei esker.
Puntu honetara helduta, benetan garrantzitsuena nabarmendu Laburbilduz, 2009an urrats garrantzitsuak eman ditugu agertoki
behar dugu. Hau da, testuinguru orokorra gorabehera, Lantegi arazotsu batean. Urrutira heldu gara, hartu genituen helburu
Batuak-ek lanpostuak areagotzen jarraitu du Bizkaian urritasuna asko betez. Baina argi dago, ez gara konformatzen. Bide luzea
duen jendearentzat, horixe baita gure erronka nagusia. Guztira, dugu oraindik egiteko. Etengabe egin behar dugu lan, orain arte
2.469 lagun. Horietatik, 2.134 lagunek urritasunen bat zuten. egin dugun bezala. Izan ere, horrek ekarri baititu Lantegi Batuen
bilakaeraren emaitza onak.
Gainera, enplegurako zentro bereziak 41 lanpostu gehiago izan
ditu, eta zerbitzu okupazionalaren plazak ere mantendu dira, Plan estrategikoan aurreikusitako aginduak jarraitu behar ditugu;
horiek guztiak adimen urritasuna dutenenentzat. Azkenik, betiere, ezustekoetara eta inguruko aldaketetara egokituz.
adimen urritasuna duten 24 lagun kontratatu dituzte lan irekiko Eta batez ere, ezin dugu ahaztu Lantegi Batuak osatzen duten
merkatuko enpleguetarako. Horixe da memoria honetan jaso pertsonentzat etorkizun profesionala eta garapen pertsonala
dezakegun berririk onena Lantegi Batuak-entzat. bermatzeko lan egiten dugula.
Víctor Iturburu Zuazo jauna
Lantegi Batuak Fundazioaren presidentea
3
8. / TXOSTENA 2009
LANTEGI BATUAK
GARA
Lantegi Batuak-en
proiektua aurrera
doa gogo askoren
esfortzuari esker
5
9. / LANTEGI BATUAK
LANTEGI BATUAK GARA
Lantegi Batuen proiektua aurrera doa
gogo askoren esfortzuari esker /
EGITEKOA / BALIOAK /
Kalitatezko lan-aukerak sortzen dituen irabazi asmorik gabeko Gure balioak, hau da, erabakiak hartu ahal izateko lagungarriak
erakundea gara; urritasunen bat duten pertsonak ahalik eta zaizkigun jarduera irizpide nahiz gidalerroak, indarrean daude
gehien garatzea da gure helburua, adimen urritasuna duten oraindik. Egitekoan adierazi bezala, irabazi asmorik gabeko
bizkaitarrena, batez ere. sisteman oinarritzen gara, eta erakundearen helburuetara bi-
deratzen dira etekin guztiak.
Aukera horiek, industria eta zerbitzuen jarduerak sortuz eta ku-
deatuz egiten ditugu, lanaren bitartez gizarteratzeko ibilbidearen Horrez gain, proiektu komun bat partekatu nahi dugu, kudeaketa
jarraipena ahalbidetuta. Horrek barne hartzen ditu orientazioa etiko, solidario, parte-hartzaile, dinamiko eta eraginkorraren
eta prestakuntza, bai zentro okupazionaletarako bai enplegu bidez, berrikuntza eta aldaketarako egokitzapenez baliatuz,
zentro berezietarako, baita enplegu arrunta ere. laneko egonkortasuna sustatuz, eta pertsonen bezeroen eta,
orokorrean, inguratzen gaituen gizartearen asebetetzea lort-
zeko lan eginez.
2011RAKO IKUSPEGIA /
Enpleguaren maila eta kalitatea finkatu nahi ditugu, urritasuna
duten pertsonen premiei egokituko zaizkien lan-aukerak sortuz
eta gure inguruan erreferentzia bihurtuko den garapen indibi-
dualerako eredu baterantz aurrera eginez.
Inplikatutako pertsonen motibazioa izango da erakundean parte-
hartze eta berrikuntza handiagoa egoteko bermea. Emaitza
positiboek ahalbidetuko digute gure gizarte-proiektua indartzea,
haren iraunkortasunean laguntzea, eta azpiegitura, teknologia
eta kudeaketa-hobekuntzak egiteko behar diren inbertsioak
geure gain hartzea.
Lantegi Batuak-ek 25
urte baino gehiago
daramatza Bizkaian
lanean, urritasuna
duten pertsonentzat
lan aukerak sortzekod
6
10. / TXOSTENA 2009
Proiektu bera partekatu nahi
dugu, kudeaketa etikoa, solidarioa,
parte-hartzailea, dinamikoa eta
eraginkorra oinarri hartuta
Ezin da Lantegi Batuak-en lana
ulertu gurekin zuzenean lan
egiten duten enpresa eta
erakundeen laguntzarik gabe
KUDEAKETA ARLOAK: PERTSONAK,
BEZEROAK, GIZARTEA /
Gure helburua lan egin nahi duten pertsona urrituak dira. Gure asmoa
da pertsona horiek laneratzea. Pertsona hauek lan munduan sartzeko
ibilbide bat jarraitzen dute, beren ezaugarri pertsonalen, beharren eta
gaitasunen arabera.
Enplegu egokia lortzeko ibilbidea eskaintzen dugu, gaitasun pertsonaletik
abiatuta eta prestakuntza ere kontuan hartuta. Horretarako, zerbitzu
okupazionala daukagu, bai eta enplegurako zentro bereziak ere Bizkaia
osoan banatuta.
Baina ezin da langileen lana ulertu gure bezero publiko zein pribatuen
laguntzarik gabe. Horiekin zuzen-zuzenean egiten dugu lan, modu inte-
gralean, beren behar guztiak behar bezala betez.
Sektore publikoko enpresa eta erakundeen neurriko irtenbideak eskaintzen
ditugu, externalizazio industrialaren alorrean eta zerbitzu osagarrietan.
Bezeroaren beharretara egokitzen gara, ekoizpen-prozesuetan parte
hartzen dugu hasieratik amaierara.
Irtenbiderik egokienak bilatzen ditugu eta kalitate, prebentzio eta ingu-
rumen kudeaketa integratuan oinarritzen gara (EFQM, ISO-9000, ISO
TS 16949 eta OHSAS 18001, AENORek ziurtatuak); horrela, ziurtatuta
daukagu etengabeko hobekuntzarekiko konpromisoa.
7
11. / LANTEGI BATUAK
2009an Lantegi Batuen
antolakuntza-eredu
berria jarri zen martxan,
berrikuntza eta garapen
arlo bat eta negozio-unitateen
berrantolaketa barne hartuta
ANTOLAKUNTZA BERRI BAT /
Lantegi Batuak-en antolakuntza-eredua aldatu zen 2009an. Aldaketa
horri esker, unitateak eta horien menpeko tailer eta zerbitzuak berran-
tolatu ziren. Horrela, Muntaketa elektriko eta elektronikoen unitatea
banatu egin zen: alde batetik, Elektronika eta kableatuak; eta bestetik,
Muntaketa elektrikoak.
Zentroak berrantolatu ziren unitateen antolakuntza berriaren arabera.
Halaber, Publizitate zuzena indartu zen, eta Gupost zentrora Garaetxe
batu zen, jarduera hori burutzeko.
Bestalde, berrikuntza eta garapen arloa sortu zen, eta bertako taldea
aurtengo hasieratik daude lanean Lantegi Batuak-en.
8
12. / TXOSTENA 2009
ORGANIGRAMA /
FUNDAZIOAREN KONTSEILU
PATRONATOA BETEARAZLEA
KUDEAKETA LANTALDEA
INDUSTRIA SAILA
ZUZENDARITZA ZUZENDARITZA
BATZORDEA NAGUSIA
Derio, Abadiño,
Mekanizatuak eta
DU Loiu BI, Amorebieta eta
muntaketak Landebi
DG
Elektronika eta Sondika, Rekalde, Erandio
DU eta Sestao
kableatuak
Berrikuntza eta
Kudeaketa integratua DGI DID
Garapena
Muntaketa Etxebarri, Loiu Bat,
DU Otxarkoaga eta Gernika
elektrikoak
ʽ Prebentzioa ʽ Berrikuntza eta proiektuak
ʽ Kalitatea eta kudeaketa ʽ Jarduera berriak
Ekoizpena eta Zalla, Zorroza, Plazakola,
DU Txibila eta Basauri
logistika
Komunikazioa
ZERBITZUAK
DA DA DA
Ingurumen Lorezaintza, Garbiketa eta
DU Lorelan zerbitzuak
zerbitzuak
Administrazioa eta Eragiketak eta
Gizarte Kudeaketa
Finantzak Sistemak
Enklabe zerbitzuak,
Zerbitzu Bestelako zerbitzuak,
DU Lanerako, Gizatek, Laguntek
integratuak
eta Etxejan
ʽ Orientazioa eta aukeraketa ʽ Administrazioa ʽ Azpiegiturak
ʽ Lan eta Gizarte garapena ʽ Kontabilitatea ʽ Sistema informatikoak
ʽ Prestakuntza ʽ Finantzak ʽ Erosketa orokorrak Zuzeneko publizitatea
ʽ Lan harremanak ʽ Partaideei laguntza ʽ Industria segurtasuna Gupost, Garaetxe eta
DU eta Dokumentuen
Kudeaketa Zerbitzuak
kudeaketa
EKIMEN BERRIAK
LAGUNTZA SAILA KUDEAKETA UNITATEAK
9
15. / LANTEGI BATUAK
PERSONAK
Egunero hazi eta gure etorkizuna
eraikitzen dugun pertsonak /
LANEAN SARTU BERRIAK /
2009ko abenduan, 2.469 pertsonak osatzen zuten Lantegi
Batuak. Horietatik, %86 urritasunen bat duten pertsonak ziren:
%68, adimen urritasuna dutenak; %28, urritasun fisikoa edo
zentzumenezkoa; eta %4, buruko gaixotasunen bat dutenak.
%68, adimen urritasuna
dutenak; %28, urritasun
fisikoa edo zentzumenezkoa;
eta %4, buruko
gaixotasunen bat dutenak
ZERBITZU OKUPAZIONALA / ENPLEGU ZENTRO BEREZIA /
Azken urte honetan, Lantegi Batuak-en Zerbitzu okupazionala 2009an, 51 alta jaso ziren enplegu zentro berezian, Lantegi
836 langilerekin mantendu da. Zerbitzu horren helburua hauxe Batuak-en aukera berri asko sortzearen ondorioz, 42 lagun sartu
da: adimen urritasuna duten pertsonei arreta ematea arlo baitziren. Gainera, beste 9 lagun taldearen jarduera batzuetan
soziolaboralean, lanerako eta garapen pertsonal eta sozialerako sartu ziren, Kudeaketa Zerbitzuetan eta Etxejan-en hain zuzen.
trebatuz.
Lantegi batuak-en enplegu zentro bereziak urritasuna duen
edozein pertsona hartzen du: adimen urritasuna, fisikoa,
zentzumenezkoa edo buruko gaixotasuna.
12
16. / TXOSTENA 2009
LAGUNTZADUN ENPLEGUA / PRESTAKUNTZA /
Orain dela 15 urte Lanerako Programa sortu zen, Lantegi Batuak-entzat prestakuntza izan zen, 2009an
Lantegi Batuak-ek lagundutako enplegua. Adimen ere, pertsonak kudeatzeko zutabeetako bat. Azken
urritasuna duten pertsonak enpresa arruntetan urtean, prestakuntzara zuzendutako ordu kopurua
laneratzea kudeatzen zuen programa horrek. (33.250 ordu baino gehiago) %42 igo zen. Gainera,
erakundeko langileen %76k hartu zuten parte
Horrela, enklabeen bidez edo enpresa horiek berariaz prestakuntza ekintzaren batean. Kopurua %87ra
egindako kontratuen bidez, urritasuna duten pertsonek igotzen da adimen-urritasuna duten pertsonen kasuan.
lan-inguru normalizatuan parte hartzen dute.
Prestakuntza krisiari aurre egiteko estrategia izan
2009an, 101 lagunek ziharduten enpresa arruntetan zen 2009an, baita urritasuna duten pertsonen
lanean, eta 169k, Lantegi Batuak-ek zenbait bezeroren prestakuntza soziolaboralean eta teknikoan aurre
instalazioetan ditu enklabeetan: 39 emakume eta egiteko aukera bat ere.
130 gizon.
Guztira, 2009an, 375 prestakuntza talde antolatu ziren,
eta bertara 3.418 lagun bertaratu ziren (aurreko urtean
baino 777 bertaratu gehiago). Prestakuntza ekintza
nagusiak hauek izan ziren: Prestakuntza teknikoa eta
zerbitzuetako prestakuntza, informatika, kudeaketa
ekonomikoa, garapen soziolaborala, prebentzioa eta
hizkuntzak.
Erakundeko langileen %76k
hartu zuten parte aurreko
urtean prestakuntza
ekintzaren batean
13
17. / LANTEGI BATUAK
BANAKAKO LAGUNTZA Ohiko helburuen artean daude laneko eginkizun berriak
PLANAK – BLP / ikastea, zerbitzu komunitarioak erabiltzen ikastea
edo ordenagailua erabiltzen ikastea. Beste helburu
Lantegi Batuak-entzat, ekitaldiko mugarrietako bat izan garrantzitsu batzuk izan ziren ariketa fisikoak eta
zen Banakako Laguntza Planak - BLP martxan jartzea erlaxatzekoak egitea, dirua erabiltzeko trebetasunak
(orain dela lau urte martxan jarritako esperientzia) lortzea, ordutegi egokitua izatea edo irakurmena eta
erakundearen tailer eta zerbitzu guztietan. 2009an, idazmena lantzea.
510 emakumek eta 769 gizonek zuten beren banakako
laguntza plana. Hau da, adimen-urritasuna, traumatis- BLPen helburua hirukoitza da. Alde batetik, urritasuna
mo kraneoentzefalikoa eta buruko gaixotasuna duten duten pertsonen arreta hobetzea. Bigarrenez,
Lantegi Batuak-eko pertsonen %50. norberaren itxaropenei erantzutea. Eta azkenik, bizi
kalitatea eta asebetetze maila areagotzea.
2009an, 7.769 helburu pertsonal landu ziren guztira.
2009an gehien landutako alderdiak hauek izan ziren:
autodeterminazioa eta eskubideak, autonomia eta
parte-hartzea, norberaren garapena eta osasuna eta
segurtasuna, besteak beste. Emaitzak oso baikorrak
izan ziren. Izan ere, burututako helburuen artean, %8 BLPak martxan jartzearen
bakarrik ez ziren lortu.
ondorioak oso onak
izan dira, eta helburuen
ehuneko handia bete da
14
18. / TXOSTENA 2009
Lantegi Batuak lurraldean
urritasuna duten pertsonei
hurbiltzea da Orientazio
zerbitzuaren helburua
ORIENTAZIO ZERBITZUA / ERGOHOBE /
Lantegi Batuak-en orientazio zerbitzuak banakako Ergohobe Lantegi Batuak-ek sortutako teknologia Ergohobe
arreta eskaini nahi die urritasuna duten pertsonei, zentroa da, garapen soziolaborala bultzatzeko.
lana lor dezaten. Programa hori 1999an jarri zen martxan, eta pixkanaka programaren
laneratzeko saioak eta garapen praktikoak ezarri nahi
Lantegi Batuak-eko orientatzaile taldeak pertsonen ditu, lanpostuak eta laguntzarako produktuak egokituz, adibidea izan
helburuak zehazteko lan egiten du, beren profilera ergonomiaren bidez, irisgarritasunaren bidez eta
hobeto egokitzen diren lanpostuak aztertzen ditu, urritasuna duten pertsonak prestatuz. da Zornotzako
etab.
Ekimen horren barruan, Ergohobe Banaka programa biltegi adimentsua
Gainera, hurrengo hauei buruzko informazioa nabarmentzen da. 2007an jaio zen, eta urritasuna
eskaintzen da hemen: pertsona bakoitzaren profil duten pertsonentzako lanpostuak banaka egokitzean egokitzea, eta
profesionala, lan merkatuaren egoera, prestakuntza datza. Programa horren, lantokia egokitu baino
eskaintza, etab. gehiago, pertsona bakoitzak behar dituen laguntzak Jardunbide Egoki
aztertzen ditu.
Elkarrizketa orientazio taldearekin Lantegi Batuak- Berritzailearen
en lan poltsaren aurreko pausua da, bai eta, azken Programaren 2009ko adibideak izan ziren Zornotzako
finean, laneratze eta gizarteratzeko urritasuna duen biltegi adimentsua egokitzea (Jardunbide Egoki aipamena jaso
pertsona bakoitzak jarraitzen duen ibilbidearen aurreko Berritzaileenaren aipamena jaso zuena), Loiubiko
pausua ere. soldadura-tresna (Jardunbide Egoki ekonomikoenaren zuen 2009an
aipamena jaso zuena), edo koloreak identifikatzeko
Bilboko Iparragirre kaleko 60 zenbakiko bulegoan eta sistema Gernikako tailerrean (Jardunbide Egoki Parte-
Sondikako Ola BBK zentroan ematen da Lantegi Batuak- hartzaileenaren saria jaso zuena).
en orientazio zerbitzua. Gainera, Lanbideren eta BBK
Gizarte Ekintzaren laguntza dauka. Ergohobe Baliabideen Zentro Integralaren proiktuaren
barruan dago, eta Europako Gizarte Fondoak, EAEko
2009an, Lantegi Batuak-en lan egiteko %20 eskabide 2007-2013 Programa Operatiboaren baitan, Eusko
gehiago jaso genituen, gehienak urritasunik ez duten Jaurlaritzak eta Bizkaiko Foru Aldundiak finantzatzen
pertsonenak izan baziren ere. dute.
15
19. / LANTEGI BATUAK
BARNE KOMUNIKAZIOA / Intralan eta IntralanBi Lantegi Batuak-en erabiltzen
ditugun bi intranet-kanalak dira. IntralanBi ikaskuntza-
Komunikazioa oinarrizkoa da Lantegi Batuak-entzat. premia bereziak edo Intralanen sartzea eragozten
Arlo horri hainbat bidetatik egiten zaio aurre: Iragarki- dien urritasunak dituztenentzako da. Bi atariek
taulak, “on line” atariak, Lan Hotsa barne aldizkaria, erakundearen “on line” taula osatzen dute. Gainera,
iaz berritua, baita lan eta komunikazioko bilera eta sistemaren dokumentazioa, kudeaketa-prozedurak,
tailerrak ere. argitalpenak eta bestelako informazio interesgarria
dituzte, loturak eta foro bat besteak beste. IntralanBiri
Iragarki taulak erakundearen lan zentro guztietan dagokion kudeaketan atari honen berrikuntza
daude. Bertan jasotzen da Lantegi Batuak-en inguruko nabarmendu behar da, eduki berriekin eta diseinu
informazioa, baita erakundeari dagokion jarduera hobeagoarekin.
osoarena ere: bai zirkularrak eta barne deialdiak,
bai enpresa batzordearen informazioa. Taldearen Lantegi Batuak-en komunikaziorako hirugarren kanala
ekonomia-adierazleak eta bestelako berriak eta Lan Hotsa barne aldizkaria da. Orain dela hamaika urte
iradokizunak ere barne hartzen ditu. jarri zen martxan, eta horrek ere diseinua eta edukiak
berritu zituen 2009an. Ikuspena nabarmen hobetu
zen, baina batez ere, behar berrietara egokitu egin
zen. Erretikula malguago bat sartu behar zen, diseinu
erakargarri eta modernoagoarekin. Edukia kontuan
hartuta, artikulu eta berrien kopurua handitu nahi
izan dugu.
Azkenik, tailerreko bilerak aipatu behar dira, baita
komunikazio-ekintza zuzenago batzuk ere, esaterako:
lantaldeak, bilerak senideekin, eta banakako bilerak.
Beste aldetik, ate irekien jardunaldiak oso egokiak
dira. Izan ere, pertsona bakoitzaren eta erakundearen
jardueren garapenari buruzko informazioa eskaini eta
partekatuko da.
Komunikazio arloari hainbat
bidetatik egiten zaio aurre:
Iragarki-taulak, “on line”
atariak, Lan Hotsa barne
aldizkaria,edo laneko
bilerak eta tailerrako
16
20. / TXOSTENA 2009
Lantegi Batuek bat egin zuten emakumeen aurkako
indarkeriaren nazioarteko egunaren harira
sustatutako sentsibilizazio ekintzekin, eta mezu
hori zabaldu zuten erakundearen barruan
BERDINTASUN PLANA /
Lantegi Batuak-en lehen Berdintasun Plana onartu Bigarren ekintza motak sentsibilizazioari dagozkio. Ildo
zen 2009an. Horixe izan zen, hain zuzen, gertakaririk horretan, Lantegi Batuek bat egin zuten emakumeen
nabarmenenetako bat ekitaldi horretan. Plana aurkako indarkeriaren nazioarteko egunaren harira
taldearen alderdi guztiak bilatu eta aztertzeko lan sustatutako sentsibilizazio ekintzekin, eta mezu hori
handiaren ondorioa izan zen: bai informazio eta zabaldu zuten erakundearen barruan, baita Emakume
komunikaziorako bideak eta materialak, bai pertsonak Langilearen Nazioarteko Egunaren harira ere, urrita-
hautatzeko politika. suna duten emakumeen egoera komunikabideetan
erakutsiz.
Berdintasun Plan honen barruko ondorio nagusien
artean nabarmentzen zen emakumeen ehuneko Halaber, nabarmendu behar da erakundearen datu-
txikiagoa erakundean (kopuru osoaren %40 baino bilketa eta informazioaren lanketa. Horren bitartez,
gutxiago). Horrela, oso adierazgarria zen zuzendaritzako kopuruak eta datuak sexuka banatuta eskaini, eta
postuen %92 gizonek betetzen zituztela, eta baztertzailea eta sexista ez den hizkuntza erabili nahi
emakumeen kasuan behin-behinekotasuna handiagoa genuen.
zen.
Kontraportadako grafikoa: Urritasuna dutenen ehunekoak. Pres-
Berdintasun Planak hobetzeko arloak zehazten zituen, takuntza ekintzen taula. BLP ekintzen taula.
berdintasunean eta genero-ikuspuntuan aurkitu diren
hutsuneak zuzentzeko. Adostutako hobekuntza arlo
batzuk erakunde barruko sentsibilizazioari buruzkoak
ziren (berdintasunaren arloko prestakuntza, hizkunt-
zaren erabilera eta abar); beste batzuk, genero ikus-
puntua txertatzeari buruzkoak, bai gizarte kudeaketan
eta sustapenean, bai lanbide-lidergoan, eta azkenik,
adiskidetze-neurrietan sakontzea.
Azken urtean egindako ekintza nagusiak lau arlotan
oinarritu ziren. Lehenengoa, barne prestakuntzari
dagokiona Zuzendaritza arloan, saileko arduradunak
eta enpresa batzordea. Ekintza horien helburua zen
sexu berdintasunari buruzko ezagutzan aurre egitea,
berdintasun planaren mugarriei buruz hausnartzea,
eta arduradun bakoitzak bere lanpostutik eman
lezakeenari buruz hausnartzea.
17
22. / TXOSTENA 2009
ENPRESAK ETA
ERAKUNDEAK
Lan eraginkorra, balore
erantsia duena, eta batez
ere, lankidetza gogoko dugu
19
23. / LANTEGI BATUAK
ENPRESAK ETA ERAKUNDEAK
Lan eraginkorra, balore erantsia duena, eta
batez ere, lankidetza gogoko dugu /
2009. urtea zaila izan da
ekonomiarako eta enplegurako
Lantegi Batuak ez da fenomeno
honetatik kanpo egon 2009an.
Hala ere, 48 lanpostu berri
sortu eta urritasuna duten beste
24 lagun laneratzen lagundu
zuten enpresa arruntetan
KRISI EGOERA ETA ZERBITZUEN
ALDEKO APUSTUA /
2009. urtea zaila izan da Bizkaian ekonomia eta enplegurako. Jarduera berri horiek jarri, berrikuntzaren aldeko apustua egin
Lantegi Batuak ere, enpresa-sarearen parte den aldetik, ez eta zerbitzuen arloko aukerak baliatzearen ondorioz, Lantegi
da fenomeno horretatik aparte egon; izan ere, bere negozio- Batuak-en ez gara atzean geratu. Urte zail baten aurrean, gure
bolumenean %35eko jaitsiera jasan du, batez ere industri apustua aurrera egitea izan da.
azpikontratazioaren arloan. Aldiz, hazkunde handia izan
genuen lorezaintzan, garbiketan, digitalizazioan, dokumentuen
kudeaketan eta zuzeneko publizitatean. Gainera, zerbitzu
berritzaile berriak garatu genituen, esaterako: Etxejan (etxez
etxeko janari zerbitzua pertsona nagusientzat), Laguntek
(laguntza teknikoen eta laguntzarako produktuen alokairua)
eta Hondata (dokumentuen isilpeko suntsiketa).
20
24. / TXOSTENA 2009
JARDUERA BERRIAK /
GIZATEK /
Lantegi Batuak-ek, 2009tik, Bizkaiko Foru Aldundiak abian jarritako
laguntza-teknologiei buruzko orientazio zerbitzua kudeatzen du. Zentroa
Bilboko Maria Diaz de Haro kaleko 28 zenbakian dago, eta Lantegi Batuak-
eko 5 pertsona ari dira bertan lanean. Lan hori GUFErekin (Gizarte
Urgazpenerako Foru Erakundea) elkarlanean gauzatzen da.
Lantalde horrek urritasuna duten pertsonei edo muga fisikoak dituzten
pertsona nagusiei orientazioa ematen die, ohiko ekintzak errazteko
produktu edo aurrerapen teknologikoei buruz; esaterako, janaria
prestatzeko, janzteko, mugitzeko, etab.
Bigarrenez, laguntzarako produktu horiek pertsonaren ezaugarri
zehatzetara egokitu ahal direla jakinarazi behar diegu. Beste aldetik,
Gizatekek informazioa lortzen du diru-laguntzen eskabideei buruz,
produktu hauek lortzeko eta etxebizitzen irisgarritasun-lanak egiteko.
ETXEJAN / GETXOKO ZENTROA PRESTATZEN /
Etxejanek bere bigarren ekitaldi osoa bete zuen 2009an. Jarduera hori Iaz Getxon dokumentuen kudeaketarako Bikaintasun Zentroa abian
Iruña Catering-ekin batera jarri zen martxan. Jatekoa etxera eramateko jartzeko proiektua aurkeztu genuen. Zentro hori bertako Udalak emandako
zerbitzua da, bereziki adineko edo/eta mendekotasun egoeran dauden 4.000 m2-ko lurretan eraikitzen ari da Andramarin (inguru horretan
pertsonei zuzendua. 2009an lehenengo entregak burutu ziren banakakoen eraikitzen ari den Teknologia Parke berriaren ondoan), eta erakundearen
helbideetan, elkarteetan eta egoitzetan. ardatzetako bat bilakatuko da, batez ere Eskuinaldean.
Bizkaiko Foru Aldundiak 1,1 milioi euroko diru-laguntza emango dio proie-
ktuari. Lantegi Batuak-en proiektuaren aurrekontu osoa 3,6 milioikoa da,
eta horietatik milioi bat 2009an inbertitu zen.
Lantegi Batuen proiektu
Aurreikuspenen arabera, 40 laguni emango die lana instalazio horrek;
berriak berrikuntzara horietatik 30, urrituentzat izango dira. Zentroak zerbitzu okupazional
berria izango du, eta adimen urritasuna duten 100 laguni emango die
bideratuta daude, lana, horien laneratzea bermatzeko eta beren bizi kalitatea hobetzeko.
ostalaritzan, turismoan Zentroa azken bi urteotan egiten ari garen digitalizazio eta artxiboen
kudeaketa zerbitzuak bideratzeko operazio-basea izango da zentro hori,
eta zerbitzuetan dokumentuak isilpean suntsitzeko prozesuak barne.
21
25. / LANTEGI BATUAK
PARKING-A CARAVANING-A /
Iaz, Bilbao Turismorekin sinatutako hitzarmenari esker, karaba-
netarako “Bilbao Autocaravaning Kobetamendi” aparkalekua
kudeatzen hasi ginen. 52 ibilgailutarako lekua dauka, eta urri-
tasuna duten 5 lagun kontratatzea ahalbidetu zuen.
Zerbitzu horretan, aparkalekua egunean 24 orduz zaindu,
sarrerak eta irteerak kontrolatu, mantendu eta erabiltzaileei
informazioa eman behar zaie. Aparkalekua udan dago zabalik.
Bideozaintza-sistema bat dauka, eta horren bitartez, kabinatik
esparruaren barruan gertatzen dena kontrolatu ahal da.
BEZEROAREN ASEBETETZE MAILA /
Gure bezeroak diren enpresek eta erakundeek ematen ditugun
zerbitzuen aldeko iritzia adierazi ziguten. Horixe adierazi zuten
iazko erdialdean egindako asebetasun-azterketaren emaitzek
(42,9 puntu 50etik), eta 2007ko asetasun-azterketako emait-
zetan baino 3,8 puntu gehiago. Orduan, balorazioa 50etik ia
36 puntukoa izan zen.
Azterketa bi urtean behin egiten dugu, eta bertan Lantegi
Batuak-en zerbitzuei buruz galdetzen diegu gure bezeroak diren
enpresa eta erakundeei lau aldagaien inguruan: kalitatea-prezioa
erlazioa, jarrera, entrega zerbitzuaren kalitatea eta eskaintzen
kalitatea. Gainera, erakundearen balorazioa eskatzen genuen,
bezeroaren enpresa hornitzailerik onenarekin alderatuta. Bezeroaren asebetetze mailari buruzko
Aztertutako lau aldagaietatik, jarrerak lortu zuen puntuaziorik azken azterketan 50etik 42,9ko
altuena; izan ere, 42,9 puntu lortu zituen 50etik. Kalitatea-prezioa
aldagaiak lortu zuen baloraziorik baxuena, 38,6 punturekin. nota ematen dio Lantegi Batuen
Bestelako muntaketak eta Mekanizatuak eta muntaketak izan
ziren negozio-unitaterik baloratuenak. zerbitzuari, aurreko azterketakoan
Kontraportadako grafikoa: Jardueren araberako antolaketa. Asebetetze maila. baino ia lau puntu gehiago
22
27. / LANTEGI BATUAK
HARREMANAK KOMUNITATEAREKIN
Pertsonengana hurbildu. Gizartera hurbildu /
2009ko amaieran, CD interaktiboa atera
genuen prestakuntzarako edukiekin, eta
IntralanBI barne ataria hobetu genuen,
adimen-urritasuna duten pertsonei zuzenduta
ARGITALPENAK /
SEKTORE PUBLIKOKO KONTRATUEI INTRALANBI BERRIA ETA PRESTAKUNTZA
BURUZKO LEGEA / MATERIAL EGOKITUAK /
2009ko martxoan Kontratazio Publikoaren Lege berriari buruzko 2009ko amaieran, adimen urritasuna duten pertsonentzat
kanpaina burutu zen (Sektore Publikoko Kontratuei buruzko prestakuntza-edukiak egokitzeko proiektua bukatu zen. BBK
urriaren 30eko 30/2007 Legea). Horrek alderdi berriak sartu Gizarte Ekintzak finantzatu zuen proiektua, eta adimen urritasuna
zituen Lantegi Batuak-entzat eta antzeko beste erakunde duten pertsonen beharretarako oinarrizko prestakuntza-edukiak
batzuentzat. egokitzeko helburua zuen.
Hortaz, gida bat argitaratu genuen, eta lege horren alderdirik Horretarako, CD interaktiboa egin genuen euskaraz eta gaztelania.
garrantzitsuenen berri eman genuen bertan. Argitalpen hori, Bertan, adimen urritasuna duten pertsonek beren eguneroko
Lantegi Batuak-en webgunean ere eskura, administrazio bizitzarako oinarrizkoak diren edukiak ikus ditzakete, esaterako,
publikoetako lan sailetako eta kontratazioko arduradunei bidali pertsonen arteko harremanak, aukera eta genero berdintasuna,
genien. bide-segurtasuna, edo elikadura eta higiene ohiturak.
Lege berriari esker, Enplegurako zentro bereziak (EZB) Beste helburu bat da komunikazio-teknologia berriak talde
kontratatzeko klausula bereziak sartu, lehiaketa publikoak zentro horrengana hurbiltzea, intraneta aldatuz, adimen urritasuna
hauentzat bakarrik erreserbatu edo EZBak edo urritasuna duten duten pertsonentzat egokituta (IntralanBi).
pertsonak enplegatzen dituzten enpresen aldeko klausulak sartu
ahal dira, besteak beste. Kasu horretan, intranet horren itxura hobetu zen, formatu
modernoagoarekin, errazago eskuratzeko, eta erabilera hobetzeko.
Mezuak bidaltzeko eta esperientziak partekatzeko pertsonek
duten aukera da kanal horren berrikuntza bat. Tailerretako
adimen urritasuna duten pertsonen arteko komunikazio-tresna
bilakatzea da funtzio berri horren helburua.
Kontraportadako grafikoa: Webguneko bisitak eta agerpena idatzizko
komunikabideetan.
24
28. / TXOSTENA 2009
KOMUNIKABIDEAK /
Komunikabideek berriz ere jaso dituzte Lantegi Batuak-en
ekintzak, eta askotan agertu dira idatzizko prentsan, irratian eta
telebistan. Horri esker, garrantzia areagotu eta kokalekua hobetu
du erakundeak lurraldean. Hauexek bultzatu zuten, bereziki,
komunikabideetan agertzea: EHY blogak eta gure webguneak
jasotako sariak, Gizatek zerbitzua martxan jartzea, Getxon
proiektua aurkeztea eta Etxejan etxez etxeko janari-zerbitzuak
piztutako interesa.
WEBGUNEAK ETA BLOGAK /
2009an Lantegi Batuak-en webguneak (www.lantegi.com)
sortutako interesa gero eta handiagoa izan da. Aurreko urtean
eraldatu zen. Estrategia aldatzeak jauzi handia ahalbidetu zuen
bai eskainitako zerbitzuetan, bai erakundearen jarreran zein
ekintzen garrantzian. Bestalde, nabarmendu behar da Google
bilatzailean “Lantegi Batuak” jasotzen zuen 18.000 sarrera baino
gehiago egon zirela.
Halaber, www.ergohobe.net atariak, erakundearen garapen
soziolaboralari aplikatutako teknologia zentroaren webguneak,
bere edukiak zabaldu zituen. Laguntzeko 60 produktu baino
gehiagoko katalogoa eskaintzen zen, erakundeko pertsonen bizi
kalitatea hobetzeko. Jardunbide egokien programa ere finkatu
zen, baita argitalpenena ere.
Era berean, www.vidasolidaria.com webgunea aipatu
behar da. Atari horretan, elkarteak, GKEak eta gizarteratze
arloko erakundeak elkartzen dira, erakunde horien berri,
agenda eta blogekin. Horien barruan dago Lantegi Batuak.
blogs.vidasolidaria.com/ lantegi-batuak.
Disonancias Programaren barruan martxan jarritako webgunean,
www.estolohehechoyo.com blogaren arrakastak jarraitu zuen.
Komunikazio plataforma horri esker, urritasuna duten pertsonek
gizartearekin bitartekaririk gabeko kominikazio-kanal zuzena dute.
Azkenik, Etxejanen webgunearen jarduera azpimarratu behar
da. Etxejan Lantegi Batuak taldeko enpresa bat da. Webgunea
pertsona nagusientzat etxez etxeko janari zerbitzuen atari bezala
sendotu zen, eta inguruko hainbat komunikazio taldetan aipatu
zuten.
25
29. / LANTEGI BATUAK
Lantegi Batuak
bazkide gisa
sartu da Aclima
LANKIDETZA HITZARMENAK /
Klusterrean, eta
ACLIMA /
hitzarmena berritu
Lantegi Batuak 2009an sartu zen Acliman, Euskadiko
Ingurugiro Industrien Kluster Asoziazioan. Erakunde du Accenture
horren helburua da enpresen lehiakortasuna eta
berrikuntza hobetzea, eta garapen iraunkorrarekin Fundazioarekin
konpromiso sendoa dauka.
eta Bilboko
Kluster honetan sartu gara, ingurumen-zerbitzuen
negozio unitatearen bidez, ingurumen-sektoreko euskal Arte Ederretako
enpresekin harremanetan egoteko helburuarekin,
berrikuntzan aurrera egiteko, Lantegi Batuak- Museoarekin
en lehiakortasuna hobetzeko, erakunde horiekin
elkarlanean aritzeko, etab.
ACCENTURE / LANKIDETZA SERBIAKO GOBERNUAREKIN /
Accenture Fundazioak berriztatu egin du Lantegi Ekainean EBko laguntza teknikorako proiektu batean
Batuak-ekin duen lankidetza-proiektua. Erakundeko parte hartu genuen Serbiako Enplegurako Zerbitzu
b oluntariot za-programaren baitan, SISL AN Nazionalari laguntzeko, urritasuna duten pertsonak
aplikazioaren garapenean lankidetzan dihardute. laneratzeko araudia eta programak martxan jartze
Gainera, dokumentuak kudeatzeari dagokion negozio- aldera. Horregatik, Txema Francok astebetez egin
eredua garatzeko laguntza eskaintzen digute. zuen lan herrialde horretako Ekonomia Ministerioko
arduradunekin, Espainiako Hezkuntza eta Gizarte
BILBOKO ARTE EDERRETAKO MUSEOA / Politikarako Ministerioak proposatutal.
Urteko azken hiruhilekoan, Bilboko Arte Ederretako BILBAO KIROLAK /
Museoarekin lankidetza-programa jarri zen martxan,
eta horren bitartez adimen urritasuna duten 800 2009ko azaroan, Lantegi Batuak-eko adimen urrituak
lagunek baino gehiagok hartu zuten parte erakusketak egokitutako kirol-ikastaro batzuetara bertaratzen hasi
ikusteko prestakuntza-tailerretan. Artearen gaineko ziren Bilboko kiroldegietan. Gure erakundearen eta
interesa piztea eta Lantegi Batuetako pertsonen aukera Bilbao Kirolak udal institutuaren arteko lankidetza-
artistikoak aurkitzea izan zen helburua; baita museoa hitzarmenari esker bideratu zen ekimena. Horren
ezagutaraztea, hiriko kultura-baliabide gisa, edo Museo bitartez, kirola egiteaz gain, bere inguruko baliabideak
baten barruan moldatzen ikastea ere. erabiltzeko gaitasunak lortzeko aukera izan dute
pertsona horiek.
Ekimen hori gai desberdineko hiru tailerretan garatu
zen (Emakumea Artean, Museoa Banbalina artean eta Izan ere, ekimen hori gure erakundean garatutako
Paisaia), eta 2010eko lehen hilabeteetan ere jarraitu du ekintzetako bat izan da, pertsona urrituek komunitatean
beste bi tailerrekin. Alde batetik, Murillo, eta bestetik, parte har dezaten eta jarduera osasungarriak
Erretratua. Tailer hauetan, guztira Lantegi Batuak-en bultzatzeko helburuarekin.
adimen urritasuna duten 950 lagun inguruk hartu
dute parte.
26
30. / TXOSTENA 2009
SARIAK ETA AITORTZAK / Lantegi Batuak-en Hau nik egin
HAU NIK EGIN DUT! BLOGARI SARIA / dut! blogak hiru sari jaso zituen iaz
Hau nik egin dut! izeneko blogak adimen urritasuna bere inpaktuagatik: ONCE 2008ren
duten Lantegi Batuak-eko pertsonek gauzatu dute, eta
iaz hiru sari garrantzitsu lortu zituen. Kazertaritzako Tiflos saria, Miradas
Lehenengo eta behin, ONCE 2008ren kazetaritzako de La 2 saria BIP BIP Fundazioaren
Tiflos Sarietako bat lortu zuen. Epaimahaiak azpimarratu
egin zuen blog hori komunikaziorako baliabide bikaina Proiekturik Onenari emandako saria
dela, eta kazetaritzako lana bilakatu daitekeela
etorkizunari begira. Bigarren saria Bip-Bip Fundazioak
saria eman zion, irabazi asmorik gabeko erakunde batek
martxan jarritako proiektuen kategoriaren barruan.
Azkenik, martxoaren 5ean, “Miradas de La 2” izeneko
saria jaso genuen, “Mejor tú ruedas” kategoriaren
barruan. Sari horiek urtero ematen dizkiete Miradas
2.0 programan agertu diren proiektuei. Oso interesgarria
da ekimen irabazleak internetez bakarrik bozkatuak
izan direla. Lantegi Batuak-en blogaren kasuan, botoen
%46,7 lortu zituen, eta beste lau proiektuei aurrea hartu
genien.
LANTEGI BATUAK-EN WEB
ORRIARI EMANDAKO SARIA /
2009ko martxoan El Correo Digital sarietako bat jaso
genuen euskal web onenei emanda. Lantegi Batuak-en
webgunea 2008an berritu genuen, eta saria jaso zuen
Pertsonala /Elkarteak izeneko atalean.
OHSAS ZIURTAGIRIA ZENTRO
BERRIETARAKO /
Pasa den ekainean, Sondika eta Landebiko tailerrek,
Zornotzako gasolindegiak eta Sondikako SGI-ren
bulegoek OHSAS 18001:2007 prebentzioko kudeaketa-
sistemari dagokion ziurtagiria lortu zuten. Esan beharra
dago ikuskaritzaren arabera, aurreko urteko emaitzak
gainditu direla.
27
31. / LANTEGI BATUAK
• 2009ko iraila – Etxejanek, nagusientzako edo mendekotasuna
duten pertsonentzako etxez etxeko janari zerbitzuak, BECeko
Nagusi Azokan hartu zuen parte irailaren amaieran. Nagusientzako
aisia, zerbitzu eta jardueren aretoa da. Etxejan zerbitzuaren
bigarren urtea da azoka honetan stand bat jartzen.
• 2009ko urria – EHLABEk Eusko Legebiltzarreko Lan eta Gizarte
Gaietarako Batzordean hitz egin zuen.
• 2009ko urria – El Correo Digitalek egin zuen Blog 5.0 topaketan
egon zen “estolohehechoyo.com” izeneko bloga.
• 2009ko urria – Txema Francok Urritasuna eta Enpleguaren II.
Kongresuan hartu zuen parte, Nafarroako COCEMFEk antolatuta
(Urritasun fisikoa eta organikoa duten pertsonen elkarteen
Nafarroako Federazioa).
• 2009ko azaroa – Martín Muñozek Lantegi Batuak-en esperientzia
azaldu duen prebentzioaren arloan, AENORek antolatutako
jardunaldi batean.
• 2009ko azaroa – Lantegi Batuak-ek Laneko Segurtasun eta
JARDUNALDI ETA MINTEGIAK / Osasunaren V. Simposium Nazionalean hartu zuen parte,
Valladoliden. Miguel Martínek hitzaldi hau eman zuen: “Lan
• 2009ko urtarrila – Lantegi Batuak-eko zuzendari nagusi Txema arriskuen prebentzioa bereziki sentikorrak diren langileengan:
Franco gonbidatu zuten BBK-ko zuzendarien bilerara, Lantegi langile urrituak”.
Batuak-eko esperientzia azaltzeko.
• 2009ko azaroa – Lantegi Batuak-eko komunikazio arduraduna
• 2009ko urtarrila – Andoni Garaik, Lantegi Batuak-en adimen den Ana Coriak Bizkaiko erakundearen esperientzia azaldu
urritasuna duten pertsonen lan-prestatzaileak, erakundearen zuen kanpo komunikazioaren arloan, “gizarte erakundeen
esperientzia azaldu zuen Enplegu Lagunduari buruzko Kongresuan, eta komunikabideen arteko harremana” izeneko topaketan.
Bilboko Euskalduna Jauregian. Euskadiko pobrezia eta gizarte bazterketaren aurkako borrokaren
Europako sareak antolatu zuen topaketa.
• 2009ko otsaila – Lan Medikuntzaren Euskal Elkarteak mahai-
ingurua antolatu zuen, “Lan medikuntzaren jarduera urritasuna • 2009ko azaroa – Gizarte ekintzailetza eta berrikuntzarako
duten langileekin” lelopean. Bertan, Prebentzio Zerbitzuko gakoak izeneko jardunaldia izan zen. Jardunaldi hori Sondikako
arduraduna den Miguel Martínek hartu zuen parte. teknologia-egokitzapenen zentroan egin zen, eta Euskalitek
urtero antolatzen dituen Kalitatearen Europako XV. Astearen
• 2009ko otsaila – Martín Muñozek, kudeaketa integratuaren barruan egin zen.
zerbitzuko zuzendariak, Lan Arriskuen Prebentziorako I. Foroan
hartu zuen parte Bilbon, Osalanek antolatuta (Laneko Segurtasun • 2009ko abendua – Lantegi Batuak-ek Aurrezki Kutxen eta
eta Osasunerako Euskal Erakundea). Hirugarren Sektorearen Foroan hartu zuen parte Madrilen.
Txema Franco “Menpekotasuna, ahulenen gizarteratzea” izeneko
• 2008ko martxoa – Lantegi Batuak-en enpresa arloko espe- mahai-inguruan izan zen.
rientzia azaldu genuen Sarrikoko fakultateko lizentziadunen
elkartearen aurrean. • 2009ko abendua – Lantegi Batuak FEAPSek Murtzian
antolatutako dibertsifikazioari buruzko mintegian egon zen.
• 2009ko apirila – Oscar Sánchez-ek “urritasuna duten pertsonak Lantegi Batuak-en dibertsifikaziorako esperientzia azaldu
laneratzeko zailtasunak” izeneko mahai-inguruan hartu zuen zuen bertan Txema Francok, pertsona urrituentzat zerbitzuen
parte, Deustuko Unibertsitateak antolaturiko Enplegurako sektorean lan aukerak sortzeko.
Topaketen baitano.
28
32. / TXOSTENA 2009
Adimen urrituek
parte hartu zuten
Lantegi Batuak-ek
antolatutako world
kafean, Woka Euskadi
ekimenaren barruan,
krisi egoerak taldeari
nola eragiten dion
eztabaidatzeko
WOKA EUSKADI /
Egon ginen foroetako bat Woka Euskadi izan zen. Innobasquek bultzatutako
ekimena izan zen, eta bere helburua zen Euskadiko 5.000 lagunek World
Kafe batzuk aldi berean egitea, “igarotzen ari garen krisia nola gainditu”
eztabaidatzeko. Guztira, 125 erakundek hainbat World Kafe egin zituzten
lelo honekin: “Krisiaren aurrean jarduteko aukerak, berrikuntza eta
kooperaziotik”.
Lantegi Batuak bertan egon zen bere ikuspegia erakusteko egungo egoera
ekonomikoari eta etorkizuneko balizko aukerei buruz. Lantegi Batuak-ek
antolatutako Woka Kafean, alde batetik, adimen urritasuna duten 20 lagun
bildu ziren gosari batean Sondikan, orientazio zerbitzuak Ola-BBK zentroan
duen instalazioetan. Beste alde, Lantegi Batuak-eko bete 30 lagun, hainbat
arlotako profesionalak, gai honetaz eta iazko egoera ekonomiko berezi
batean Lantegi Batuak-en eginkizunaz eztabaidatzeko batzartu ziren.
Lantegi Batuak-en esperientzia bi helburu ditu. Lehenengoz, erakutsi nahi
izan genuen adimen urritasuna duten pertsonek nola eztabaidatu ahal
duten, beren ikuspuntutik, krisi egoera honetan taldeari gehien eragiten
dionaz. Bigarren interesgunea zen irtenbideak aurkitzeko bideak zeintzuk
diren zabaltzea.
29
