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2012 10-23-icssea sweet-rupture-04_final

Sweet Rupture, Season 04, reshaped with new drawing, and the recent steps of our odyssey.

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                                 Take it Easy ;)
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WHY (becoming agile) ?



                                                                  DE-LIGHT !

                                                          Why ?
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                                        Simon SINEK
                                                                        Stephen DENNING
WHAT (is agility) ?



                                                       Mauvais souvenir
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                                 6
HOW (are we going to become agile) ?
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This is the Story of The
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                                 Odyssey of our HOW(s),

                                     And the various
                                  inspirations we used
Radical.. AND Delight + Desire !!
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                                                                               THE (only ?) Book for Your
                                                                                  CEOs, and Business
                                                    Denning : 1st guy for me          Executives !
                                                     to say « this must be
                                                           radical »
The Reality : it became a real odyssey !!!
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                                                          16% – 34% – 34% - 16%
Get Ready !
                                 Emergency Kit, Antidotes
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                                  for the 1st Turbulences
Fearless journeyman Equipment
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                                                                 12
Resistance, Sabotage, Laggars  Toolkit #01


                                          As soon as we want to
                                           change a bit … here      Here comes a very
                                               we go with           useful set of jars ;)
                                            troublemakers ….
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Facilitation  Toolkit #02

                                                                                                                             Jean-Claude Grosjan
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                                                     FR : http://www.qualitystreet.fr/category/techniques-de-facilitation/
                                                     EN : http://www.agile-ux.com/category/facilitation/
Desire with
                                 Play’nnovative
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                                     Facilitation
DESIRE & HAPPINESS  « PLAYNNOVATIVE » Facilitation
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                                                   (*) Source : J. Appelo
A Real Game-Room to Foster Facilitation
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Unleash Processes with Visual Thinking,
                                 & Story Telling




                                  Sunni Brown
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1.
                                                              1     Golden Circle

                                 1           3                2.
                                                              2     Creative AND Structured
                                                                    Transformation Project

                                                              3.
                                                              3     Agile-Based
                                                                    Transformation

                                                              4
                                                              4.    A Structured and
                                                                    Creative
                                     2                              Frame, secured
                                                                    by a GateKeeper
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                                                 Working with Seasons
                                         4
Iteration Demos
                                 = Giant Agile Fairs
                                   in the Pacific 
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Talkin’
                                  about me
                                     ??




                                         Stuck
                                        in the
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                                 Cultural Blob
Stuck in the CHASM  DESILLUSION
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Stuck in the CHASM  DESILLUSION
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Mind the (cultural) gap !
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                                                                                                   Do you see
                                                                                                     me ??




                                     http://agilitrix.com/2011/03/how-to-make-your-culture-work/
HOW 2.0  Reshape the road to agility
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                                                 Laurent MORISSEAU
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What’s Next ?
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                                 Re-Boost
Fostering Horizontal Influence !




                                            The BRIDGE = Horizontal Influence
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                                                       HomeTown Stories, Safaris
                                                        Agile Managers Retreats
                                                                  …

                                                  « We » Connections & Co-Elaboration
Outperform with Tribal Leadership
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                                                                           Epiphany
                                                                      « Reboot » The Agile
                                                                     Center .. And its leader
                                                                      toward Version 2.0

                                                                       Move from Diads to
                                                                             Triads
Epiphany
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                                        DIADE
                                  Lone Warrior Syndrom   TRIADE
Easy Start with … Agile Safaris
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                                                     FR : http://www.qualitystreet.fr/category/techniques-de-facilitation/
                                                     EN : http://www.agile-ux.com/category/facilitation/
                                                                                                                             JC Grosjean
HOW 3.0  Toward the « cultural (c)oil » ?

                                  Value-Driven (*)
                                         over
                                      Cost-Driven

                                   Client Inside
                                          over
                                 Client « on the side »
                                                                                         Co-Elaboration

                                    Connected
                                          over
                                         Silo-ed
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                                        ( « We »)


                                       Integral
                                    over Disrupted
                                   (« Client + Dev + Ops »)



                                       Servant
                                      over
                                 Command – Control            (*) Or « Pulled By Value
                                                              over Pushed byt Cost »
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                        Annexes
Speakers

                                            Laurent SARRAZIN

                                            Agilitateur de naissance, Laurent oeuvre dans la banque d’investissement depuis 1995.
                                            Tombé bien tôt dans la marmite agile, épicée de masala durant 3 ans en Inde, Laurent est un compagnon de
                                            l’agilité, passionné par le partage d’expériences, et insatiable gourmand des trouvailles d’autrui.
                                            Courant 2011, Laurent crée l’ITEC Agile Center de la BFI de la Société Générale, et poursuit le voyage en faisant
                                            évoluer sa DSI, dans un esprit communautaire & ludique avec comme « KPI» … la courbure de la banane sur le
                                            visage des clients et des équipes.

                                            @bangalaurent
                                            www.simplexeo.com
                                            Laurent.sarrazin@simplexeo.com
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                                                               Sylvaine PASCUAL

                                                               Coach développeur d’odyssées professionnelles – autour des trois axes de la réussite: la
                                                               relation à soi, la relations aux autres, la relation au travail

                                                               @ithaque-coaching
                                                               http://www.ithaquecoaching.com
                                                               Ithaque-coaching@orange.fr




                                                                                                                                                          38
Et comment sortir d’un bocal à cons ?????
                                 En 10 étapes (http://www.ithaquecoaching.com/articles/relationssortir-bocal-a-con-2615.html)


                                                                                 Et oui .. On peut se retrouver dans le bocal
                                                                                  de quelqu’un autre !! Peut-être de façon
                                                                                            temporaire, ou bien ….



                                                               1- Auto-bienveillance oui, auto-complaisance non!
                                                               2- Accepter qu’on est tous le con de quelqu’un
                                                               3- Vérifier la pertinence de la sortie de bocal
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                                                               4- Déterminez la nature et l’ampleur du problème
                                                               5- Passer à l’action
                                                               6- Présenter des excuses
                                                               7- Agir dans le respect de cette valeur si importante aux yeux de l’autre
                                                               8- Modifier ses comportements
                                                               9- N’en faites pas trop! Sincérité et honnêteté
                                                               10- N’en faites pas trop! Respect et absence de soumission
2,13 Euros de plaisir
                                 And what about some                 S’emmerveiller !!!
                                                                    Eloge du plaisir
                                 MENTAL VITAMINS ????               Pas de Procrastination : Halte à la sinistrose
                                                                    !!
                                                                     Allez en Forêt
                                                                    Un petit compliment, pour la route?
                                                                    Estime de soi, et le petit journal de ses
                                                                    accomplissements
                                                                    Se parler à soi-même comme on voudrait
                                                                    qu'on nous parle (sortons le dictateur qui est
                                                                    en nous)

                                                                    RETROUVER les VALEURS MOTRICES,
                                                                    Qui INSPIRENT
                                                                    et Qui forment une ENERGIE
                                                                    RENOUVELABLE (*)
                                                                    de la MOTIVATION (intrinsèque)
                                                                    (*) durable, non toxique, …
laurent.sarrazin@simplexeo.com




                                                                       Petites Particules
                                                                       de joie, de plaisir,
                                                                         de bien-être

                                                                   .. Parce que c’est pas du luxe, et
                                                                         on y a bien le droit !!
                                        And we all need vitamins
                                        for the coming winter ;)
laurent.sarrazin@simplexeo.com


                                 Some More ??
Inverting the Pyramid
                                  Serving the value-creators
laurent.sarrazin@simplexeo.com




                                                          antidote contre le ventre mou des
                                                                     entreprises ?
                                                               (ie le middle mgt ?? …)
laurent.sarrazin@simplexeo.com


                                 U-Theory Inspiration
(some links with the Spiral Dynamics)
laurent.sarrazin@simplexeo.com




                                                                        A nice model ..
                                                                   I’ll get back to it next
                                                                            time ;)

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  • 8. This is the Story of The laurent.sarrazin@simplexeo.com Odyssey of our HOW(s), And the various inspirations we used
  • 9. Radical.. AND Delight + Desire !! laurent.sarrazin@simplexeo.com THE (only ?) Book for Your CEOs, and Business Denning : 1st guy for me Executives ! to say « this must be radical »
  • 10. The Reality : it became a real odyssey !!! laurent.sarrazin@simplexeo.com 16% – 34% – 34% - 16%
  • 11. Get Ready ! Emergency Kit, Antidotes laurent.sarrazin@simplexeo.com for the 1st Turbulences
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  • 19. 1. 1 Golden Circle 1 3 2. 2 Creative AND Structured Transformation Project 3. 3 Agile-Based Transformation 4 4. A Structured and Creative 2 Frame, secured by a GateKeeper laurent.sarrazin@simplexeo.com Working with Seasons 4
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  • 23. Stuck in the CHASM  DESILLUSION laurent.sarrazin@simplexeo.com
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  • 25. HOW 2.0  Reshape the road to agility laurent.sarrazin@simplexeo.com Laurent MORISSEAU
  • 28. Fostering Horizontal Influence ! The BRIDGE = Horizontal Influence laurent.sarrazin@simplexeo.com HomeTown Stories, Safaris Agile Managers Retreats …  « We » Connections & Co-Elaboration
  • 29. Outperform with Tribal Leadership laurent.sarrazin@simplexeo.com Epiphany  « Reboot » The Agile Center .. And its leader  toward Version 2.0 Move from Diads to Triads
  • 30. Epiphany laurent.sarrazin@simplexeo.com DIADE  Lone Warrior Syndrom TRIADE
  • 31. Easy Start with … Agile Safaris laurent.sarrazin@simplexeo.com FR : http://www.qualitystreet.fr/category/techniques-de-facilitation/ EN : http://www.agile-ux.com/category/facilitation/ JC Grosjean
  • 32. HOW 3.0  Toward the « cultural (c)oil » ? Value-Driven (*) over Cost-Driven Client Inside over Client « on the side » Co-Elaboration Connected over Silo-ed laurent.sarrazin@simplexeo.com ( « We ») Integral over Disrupted (« Client + Dev + Ops ») Servant over Command – Control (*) Or « Pulled By Value over Pushed byt Cost »
  • 35. laurent.sarrazin@simplexeo.com Follow us with #AgileBlueBook
  • 38. Speakers Laurent SARRAZIN Agilitateur de naissance, Laurent oeuvre dans la banque d’investissement depuis 1995. Tombé bien tôt dans la marmite agile, épicée de masala durant 3 ans en Inde, Laurent est un compagnon de l’agilité, passionné par le partage d’expériences, et insatiable gourmand des trouvailles d’autrui. Courant 2011, Laurent crée l’ITEC Agile Center de la BFI de la Société Générale, et poursuit le voyage en faisant évoluer sa DSI, dans un esprit communautaire & ludique avec comme « KPI» … la courbure de la banane sur le visage des clients et des équipes. @bangalaurent www.simplexeo.com Laurent.sarrazin@simplexeo.com laurent.sarrazin@simplexeo.com Sylvaine PASCUAL Coach développeur d’odyssées professionnelles – autour des trois axes de la réussite: la relation à soi, la relations aux autres, la relation au travail @ithaque-coaching http://www.ithaquecoaching.com Ithaque-coaching@orange.fr 38
  • 39. Et comment sortir d’un bocal à cons ????? En 10 étapes (http://www.ithaquecoaching.com/articles/relationssortir-bocal-a-con-2615.html) Et oui .. On peut se retrouver dans le bocal de quelqu’un autre !! Peut-être de façon temporaire, ou bien …. 1- Auto-bienveillance oui, auto-complaisance non! 2- Accepter qu’on est tous le con de quelqu’un 3- Vérifier la pertinence de la sortie de bocal laurent.sarrazin@simplexeo.com 4- Déterminez la nature et l’ampleur du problème 5- Passer à l’action 6- Présenter des excuses 7- Agir dans le respect de cette valeur si importante aux yeux de l’autre 8- Modifier ses comportements 9- N’en faites pas trop! Sincérité et honnêteté 10- N’en faites pas trop! Respect et absence de soumission
  • 40. 2,13 Euros de plaisir And what about some  S’emmerveiller !!! Eloge du plaisir MENTAL VITAMINS ???? Pas de Procrastination : Halte à la sinistrose !!  Allez en Forêt Un petit compliment, pour la route? Estime de soi, et le petit journal de ses accomplissements Se parler à soi-même comme on voudrait qu'on nous parle (sortons le dictateur qui est en nous) RETROUVER les VALEURS MOTRICES, Qui INSPIRENT et Qui forment une ENERGIE RENOUVELABLE (*) de la MOTIVATION (intrinsèque) (*) durable, non toxique, … laurent.sarrazin@simplexeo.com Petites Particules de joie, de plaisir, de bien-être .. Parce que c’est pas du luxe, et on y a bien le droit !! And we all need vitamins for the coming winter ;)
  • 42. Inverting the Pyramid  Serving the value-creators laurent.sarrazin@simplexeo.com antidote contre le ventre mou des entreprises ? (ie le middle mgt ?? …)
  • 43. laurent.sarrazin@simplexeo.com U-Theory Inspiration
  • 44. (some links with the Spiral Dynamics) laurent.sarrazin@simplexeo.com A nice model .. I’ll get back to it next time ;)