información acerca de la ergonómica, es con carácter académico.

1. .
Leidi Diana Peréz
C.I.: 16.240.606
Secretarial 1

2. Podemos definir a la ergonomía como una ciencia aplicada que se
basa a la vez en la medicina e ingeniería, su finalidad es la adaptación en los
métodos de trabajo, las herramientas y las condiciones del medio a la anatomía,
la fisiología y las aptitudes del hombre con el objeto de reducir los esfuerzos
innecesarios y por consiguiente la fatiga y el desgaste prematuro del organismo.
"La ergonomía no trata de modificar al hombre sino sus condiciones de trabajo y
se orienta principalmente a la protección del trabajador no al aumento de la
producción"
La aplicación de los principios de ergonomía puede hacer que un trabajo difícil
deje de serlo y que por su aprendizaje resulte como consecuencia mucho mas
sencillo. Algunas de las ventajas competitivas que podemos obtener son :
· Incrementa la calidad de vida de trabajo.
· Reduce el ausentismo.
· Genera calidad.
· Incrementa la productividad.
· Reduce la probabilidad de riesgo de accidentes.
· Reduce la fatiga por malas posiciones, caminatas excesivas y repetitivas.
· Reduce el número de incapacidades.
· Reduce los costos por pago de accidentes, incapacidades y defunciones.

3. Para prevenir los riesgos en el trabajo, la herramienta fundamental de los técnicos
especialistas en PRL es la evaluación de riesgos. La Evaluación de Riesgos es un estudio
técnico en el que:
Se estudian las condiciones de un puesto de trabajo: lugar, maquinaria, productos
empleados, etc.
Se identifican los peligros a los que se expone el trabajador por trabajar en esas condiciones.
Puede que haya peligros que puedan ser eliminados fácilmente en esta fase; el resto, tendrán
que ser evaluados.
Según el tiempo a que esté expuesto a cada uno de esos peligros y la gravedad de los daños
que puedan causar, se intenta medir el riesgo a que está sometido el trabajador.
Con esto, se obtiene una lista de riesgos que puede ordenarse por su mayor o menor
gravedad.
Finalmente, se propondrán unas medidas preventivas para eliminar o reducir los riesgos de
ese puesto de trabajo.
Tras esta primera fase en la que se detectan y miden los riesgos, la empresa deberá planificar
cómo ir adoptando progresivamente las medidas que los técnicos especialistas en PRL han
propuesto.

4. Factores de Riesgo
Los factores de riesgo son condiciones que existen
en el trabajo, que de no ser eliminados tendrán como
consecuencia accidentes laborales y enfermedades
profesionales. Se relacionan siempre con una probabilidad y
unas consecuencias. Los factores de riesgo deben ser
minimizados o eliminados con prevención y protección. Del
estudio de factores de riesgo se encargan la higiene,
la Medicina del trabajo, la Ergonomía y la Psicología que
actúan como un conjunto multidisciplinario para así poder
llegar al objetivo de mantener la salud para los trabajadores,
además de leyes que permitan el cumplimiento de los
procedimientos de seguridad tanto para el trabajador como
para la empresa quien lo contrata.

5. Los factores de riesgos pueden ser :

6. Seguridad en la Oficina

8. LOPCYMAT
La LOPCYMAT es la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
deTrabajo, la cual es una reforma
promulgada el 26 de julio de 2005 en Gaceta
Oficial 38.236.

9. El artículo 54 de la LOPCYMAT establece los deberes de los
trabajadores en las empresas
Ejercer las labores derivadas de su contrato con sujeción a las
normas de seguridad y salud en el trabajo
Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los
Equipos de Protección Personal (EPP) e instalaciones
Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de trabajo
Mantener condiciones de orden y limpieza en su puesto de
trabajo
Informar de inmediato de la existencia de una condición
insegura capaz de causar daños a la salud o a la vida
Participar activamente en forma directa o a través de la
elección de representantes, en los Comité de Seguridad y Salud
Laboral

10. El artículo 56 de la LOPCYMAT establece los
deberes de los empleadores
Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y
al Comité de Seguridad y Salud Laboral de las
condiciones inseguras
Elaborar con la participación de los trabajadores y
trabajadoras, el Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa
Notificar al Instituto Nacional de Prevención Salud y
Seguridad Laborales (INPSASEL), con carácter
obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los
accidentes de trabajo dentro del ámbito laboral
previsto por esta Ley
Llevar un registro actualizado de las condiciones de
prevención, seguridad y salud laborales
Organizar y mantener los Servicios de seguridad y
Salud en elTrabajo previstos en esta ley

11. http://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/l
opcymat.html
Wikipedia.com/factoresderiesgo
Referencias Bibliográficas