1. Yrittäjävaikutusten arviointi
Yrittäjätypologia ja suositukset
arviointityökalun rakentamiseen

2. Yrittäjävaikutustenarviointi
21.4.2016 Huovinen Jari
2
Hanke A Yrittäjävaikutukset
PK-yrittäjät
Yrittäjä
A Yrittäjä
B
Yrittäjä
C
Hanke A Yritysvaikutukset
Elinkeinoelämä
Toimialat
Pk-
yritykset
Nykytilanne:
Tavoitetila:

3. Yrittäjätypologia
21.4.2016 Huovinen Jari
3

4. Yrittäjäryhmittely*
21.4.2016 Huovinen Jari
4
Sitoutujat
”Yrittäjyys itsessään on minulle
omistamisen tavoite, yritys on tärkeä osa
persoonaani ja olen yritykseeni
voimakkaasti sitoutunut.”
Kehittäjät
”Yrittäjänä tavoittelen jatkuvasti yrityksen
kasvua ja etsin yhä tehokkaampia
toimintatapoja tavoitteiden
saavuttamiseksi.”
Hallitsijat
”Yrittäminen tarjoaa minulle hyviä
mahdollisuuksia varallisuuden
kartuttamiseen ja vaikutusvallan
lisäämiseen.”
Säilyttäjät
”Yrittämisessä on kyse perinteen
jatkamisesta ja yritystoiminnan
jatkuvuuden turvaamisesta.”
*Tutkimuksessa hyödynnettiin aikaisemman tutkimuksen (LUT, PL ja EK 2014) yhteydessä EK:n jäsenyrityksistä tehtyjä analyysejä, joista saatujen tulosten perusteella muodostettiin neljä
omistamisen ja yrittämisen tavoitteita kuvaavaa väittämää. Tutkimusten tulokset eivät kuitenkaan ole keskenään vertailukelpoisia edellä mainitun pilottitutkimusaineiston pienen
vastaajamäärän ja erilaisen tutkimusasetelman takia.

5. Logististenregressioanalyysientulokset
21.4.2016 Huovinen Jari
5
Malli 1 Malli 2 Malli 3 Malli 4 Malli 5 Malli 6
Selitettävä muuttuja
Sitoutujat vs.
kehittäjät
Sitoutujat vs.
hallitsijat
Sitoutujat vs.
säilyttäjät
Kehittäjät vs.
hallitsijat
Kehittäjät vs.
säilyttäjät
Hallitsijat vs.
säilyttäjät
Vastaajan ikä *
Sukupuoli
Koulutus
Yrittäjäkokemus (vuosina) * *
Yritysten lkm (tapayrittäjyys) * *
Päätoimiala
Henkilöstömäärä *
Kasvustrategia * * *
Kansainvälistyminen * *
Perheyrittäjyys * * *
Toimintavaihe
Mallin x2, p-arvo 0,000 0,039 0,000 0,000 0,000 0,003
Hosmer-Lemeshow testin p-arvoa 0,145 0,232 0,335 0,393 0,032 0,457
Vastausten lkm mallissa 468 329 426 263 360 221
*p<0,05
aMittaa sitä luokittuvatko arvot oikein. Hyvissä malleissa p>0,05, joten vaikka malli 5 muodostaakin tilastollisesti merkitsevän mallin arvot luokittuvat heikosti oikeisiin kategorioihin.

6. Yrittäjäkokemus
21.4.2016 Huovinen Jari
6
59
49 42
57
41
51 59
43
0 %
20 %
40 %
60 %
80 %
100 %
Sitoutujat Kehittäjät Hallitsijat Säilyttäjät
Yrittäjätyypit
% eri yrittäjäryhmissä
Sarja- ja portfolioyrittäjät
Ensiyrittäjät

7. Sukupuolijakoulutustausta
21.4.2016 Huovinen Jari
7
35
25 25 29
65
75 76 71
0 %
20 %
40 %
60 %
80 %
100 %
Sitoutujat Kehittäjät Hallitsijat Säilyttäjät
Yrittäjien sukupuoli
% eri yrittäjäryhmissä
Mies
Nainen 66
48
60
72
34
52
40
28
0 %
20 %
40 %
60 %
80 %
100 %
Koulutustausta
% eri yrittäjäryhmissä
Amk- tai
yliopistotutkinto
Korkeintaan
opistotutkinto

8. Toimialajayritystenkoko
21.4.2016 Huovinen Jari
8
57
42 43 52
17
24 25
18
18
13
26 18
8
21
6 12
0 %
20 %
40 %
60 %
80 %
100 %
Päätoimiala
% eri yrittäjäryhmissä
Teollisuus
Rakentaminen
Kauppa
Palvelut
87
72 64
83
12
24
28
16
1 4 8 2
0 %
20 %
40 %
60 %
80 %
100 %
Työntekijämäärä
% eri yrittäjäryhmissä
Väh. 50 työntekijää
10-49 työntekijää
Alle 10 työntekijää

9. Kasvujakansainvälistyminen
21.4.2016 Huovinen Jari
9
67
26
74 78
29
64
15
22
4 11 11
1
0 %
20 %
40 %
60 %
80 %
100 %
Kasvutavoitteet*
% eri yrittäjäryhmissä
Voimakas kasvu
Maltillinen kasvu
Aseman
säilyttäminen
82
60
87 82
18
40
13 18
0 %
20 %
40 %
60 %
80 %
100 %
Kansainvälistyminen
% eri yrittäjäryhmissä
Yrityksellä
kansainvälistä
toimintaa
Kotimarkkinayritys
*Voimakkaalla kasvulla tarkoitetaan tutkimuksessa väh. 30 % vuotuista
liikevaihdon kasvutavoitetta ja maltillisella kasvulla väh. 10 % tavoitetta.

10. Perheyrittäjyys jatoiminnanvaihe
21.4.2016 Huovinen Jari
10
75
61
75
87
25
39
26
13
0 %
20 %
40 %
60 %
80 %
100 %
Perheyrityksiä
% eri yrittäjäryhmissä
Muut yritykset
Perheyritykset
11
25
13 6
60
60
68
58
29
16 19
37
0 %
20 %
40 %
60 %
80 %
100 %
Toimintavaihe
% eri yrittäjäryhmissä
Muutosvaihe*
Vakaan toiminnan
vaihe
Alku- tai
kasvuvaihe
*Kuviossa muutosvaiheella tarkoitetaan yrityksiä, jotka ovat joko
yritysjärjestely-, omistajanvaihdos- tai lopettamistilanteessa.

11. Yrittäjyysmotiivit
21.4.2016 Huovinen Jari
11
3,37
3,07
3,64
3,74
3,90
3,02
3,89
3,84
3,87
3,97
2,88
3,75
4,08
4,09
4,25
2,81
3,41
3,93
4,18
4,30
1 2 2 3 3 4 4 5 5
Yrittäjäksi ryhtymiseen vaikutti roolimalli tai esikuva
lähipiirissä
Yrittäjyyden kautta on mahdollisuus vaurastua
Yrittäjyys oli seurausta havaitun mahdollisuuden
hyödyntämisestä
Yrittäjänä voi itse määritellä omat työtehtävänsä
Yrittäjänä pääsen parhaiten hyödyntämään
osaamistani
Yrittäjäksi ryhtymisen syyt (top-5)
ka. yrittäjäryhmissä (asteikko 1-5)
Sitoutujat
Kehittäjät
Hallitsijat
Säilyttäjät

12. Yrittäjäryhmienprofiilit
21.4.2016 Huovinen Jari
12
Sitoutujat
Tyypillisesti palvelualalla
toimivia yrittäjiä, jotka
ovat vahvasti sitoutuneet
osaamiseensa perustuvan
mikroyrityksen
pyörittämiseen.
Kehittäjät
Mahdollisuuksiin tarttuvia,
keskimääräistä
koulutetumpia ja
kasvuhakuisempia yrittäjiä,
joille yrittäjyys tarjoaa
väylän osaamisen
tehokkaaseen
hyödyntämiseen.
Hallitsijat
Keskimääräistä
kookkaammissa ja
vakiintuneissa
työnantajayrityksissä toimivia,
usein moninkertaisia omistajia,
jotka korostavat muita yrittäjiä
enemmän pyrkimystä
varallisuuden ja vaikutusvallan
kartuttamiseen.
Säilyttäjät
Usein muita iäkkäämpiä,
aseman säilyttämiseen
tähtääviä perheyritysten
omistajia, joille jatkuvuus on
tärkeää.

13. Työllistämiskynnyksenmadaltamisen
yrittäjävaikutukset
21.4.2016 Huovinen Jari
13

14. Yrittäjientyöllistämisaikomuksetjaniihinvaikuttaminen
21.4.2016 Huovinen Jari
14
48
31
21
Rekrytointiaikomuksia
% yrittäjistä
Kyllä
Ei
EOS
16
24
31
84
76
69
0 % 20 % 40 % 60 % 80 %100 %
Takaisinottovelvollisuuden
lyhentäminen
Koeajan pidentäminen
Määräaikaisten
työsopimusten tekemisen
helpottaminen
Työsopimuslakiin ehdotettujen muutosten
vaikutukset yrittäjien työllistämisaikomuksiin
% yrittäjistä
Lisää työpaikkoja yrityksessä Ei lisäävää vaikutusta

15. Työsopimuslainmuutosehdotustenvaikutukset
21.4.2016 Huovinen Jari
15
14
15
22
21
23
33
25
39
41
11
22
30
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45
Takaisinottovelvollisuuden lyhentäminen
Koeaikojen pidentäminen
Määräaikaisten työsopimusten tekemisen
helpottaminen
Työsopimuslakiin ehdotettujen muutosten vaikutukset yrittäjien työllistämisaikomuksiin
lisää työpaikkoja yrityksessä, % yrittäjäryhmissä
Sitoutujat
Kehittäjät
Hallitsijat
Säilyttäjät

16. Työsopimuslainmuutosehdotustenyrittäjävaikutukset
21.4.2016 Huovinen Jari
16
Työsopimuslain
muutosehdotusten
toteuttaminen
22 000 uutta
potentiaalista
työpaikkaa
Uudet potentiaaliset työpaikat yrittäjäryhmissä

17. Tutkimuksesta
21.4.2016 Huovinen Jari
17
• Tutkimuksen aineisto kerättiin EK:n jäsenyrityksiin kohdistetulla kyselyllä helmi-maaliskuussa
2016
• Yhteensä kyselyyn vastasi 914 yritystä. Vastaajista 761 oli yrittäjiä ja loput yritysten palkkajohtajia.
• Aineiston analysoimisessa hyödynnettiin yrityskoon ja päätoimialojen mukaan laskettuja
painokertoimia, joiden ansiosta tulokset ovat yleistettävissä työnantajayritysten
kokonaispopulaatioon (noin 88 000 yritystä)
• Vaikutusarviolaskelmia koskevat rajaukset:
- Arvio potentiaalisten työpaikkojen määrästä on suuntaa-antava
- Tuloksia tulkittaessa on huomattava, että kyse on rekrytointiaikomuksista, joiden konkretisoituminen on
riippuvainen myös monista muuttuvista tilannetekijöistä kuten yleinen taloudellinen tilanne sekä kysyntä-
ja kilpailutilanne
- Lisäksi nettomuutokset työllisyyteen olisivat täysimääräisinäkin todennäköisesti esitettyä arviota hieman
pienempiä, koska työpaikkoja voi myös vähentyä esitysten seurauksena

18. Kiitos!