AOL 2010-11-01 # 180
Personalvetarpriset 2010 till Göteborg och Lund
Förra veckan utsågs pristagarna till Personalvetarpriset 2010. "Alla vill sälja piller” heter
Sveriges bästa uppsats i personalvetenskap, skriven av Emma Otterström och Ida
Nilsson, Sociologiska Institutionen vid vid Göteborgs universitet. De får 25 000 i
prispengar. Juryns motivering lyder så här: Uppsatsen har på ett intresseväckande sätt och
med hög kvalitet fångat en situation i vilken omvärldsfaktorer direkt påverkar samspelet mellan
affärsstrategi och HR-strategi. Med utgångspunkt från en studie av den nyligen genomförda
avregleringen av apoteks-branschen drar författarna viktiga slutsatser för koppling mellan
strukturella omvärlds-förändringar som avreglering och medarbetares roller, motivation och
kompetens. Ytterligare en uppsats har belönats. Det är Emelie Thunberg vid Institutionen för
handelsrätt vid Lunds universitet som fått ett hedersomnämnande för sin uppsats "Kan religiösa
manifestationer påverka vår könsjämlikhet?" . Så här säger juryn:Uppsatsen innehåller en
utomordentligt välgjord och tydligt uppbyggd analys av ett aktuellt rättsfall det så kallade
handskakningsmålet. Den fråga som väcks och undersöks är om religionsfrihet skall ses som en
”större” rättighet än köns-jämlikheten eller om arbetet med ett könsjämlikt arbetsliv kan innebära
en begränsning av religionsfriheten? Författaren ställer olika rättskällor mot varandra på ett
intresseväckande sätt och avslutar med en tydligt uppfattning om svaret på frågan.
Personalvetarpriset som har instiftats av fackförbundet Jusek i samarbete med Personal &
Ledarskap har till syfte är att öka intresset för personalvetarstudier på högskolenivå, höja den
akademiska kvaliteten på examensuppsatser samt att uppmuntra till och stödja fortsatta och
fördjupade studier inom området. Priset belönar en uppsats som är nytänkande och kreativ, till
exempel med avseende på ämnes- eller metodval.
Läs mer om vinnaruppsatsen om apotekens privatisering och HR
http://www.jusek.se/templates/JK_PressPage.aspx?id=55709
Läs mer om handskakningen http://www.jusek.se/templates/JK_PressPage.aspx?id=55710
**********************
Chief Financial Officer får rätt till bonusmiljon efter dom i AD
En fd CFO i ett småländskt IT-bolag har av Arbetsdomstolen AD fått rätt till bonus på sammanlagt
1 014 000 kronor. CFOn omfattades av både möjlghet till en individuell årlig bonus i form av en
rörlig lönedel och dessutom var han delaktig i ett långsiktigt bonusprogram riktat till företagets
ledningsgrupp. Tvist uppkom om förutsättningarna för att CFOn skulle få del av de båda
bonusprogrammen eftersom arbetsgivaren inte ansåg att kriterierna för bonusutbetalning var
uppfyllda. Dessutom hade parterna olika syn på lagligheten i hans uppsägning på grund av
arbetsbrist.
Läs hela AD-domen http://www.arbetsdomstolen.se/upload/pdf/2010/74-10.pdf
***************************
Skyddsombud stoppade polisutredning på grund av för många
anmälningar om aktiebluffar

Förra veckan inträffade något mycket ovanligt inom polismyndigheten
i Stockholm. Skyddsombudet för polisens specialenhet för utredning
av investeringsbedrägerier inom länskriminalen beslöt att stoppa
arbetet på grund av alltför stor arbetsbelastning på de poliser som
jobbar med sk aktiebluffar. Enligt uppgift rör det sig om fem stora
utredningar med flera tusen målsägare som satsat pengar på aktier i
blufföretag. Sedan arbetsgivaren upprättat en åtgärdsplan som
lämnats till skyddsombudet har arbetet åter kommit i gång.
Polismyndigheten har också i en redovisning till Arbetsmiljöverket
redogjort för vilka förbättringar av arbetsmiljön som planeras. Ett
beslut från Arbetsmijöverket om hur det fortsatta polisarbetet ska
bedrivas väntas senare i november.
********************************
Om skyddsombudet stoppar arbetet – hur agerar jag som
arbetsgivare?
Med stöd av arbetsmiljölagen kapitel 6 § 7, kan ett skyddsombud stoppa ett arbete, under
förutsättning att arbetet innebär omedelbar och allvarlig fara för de anställdas liv och hälsa. En
förutsättning är att skyddsombudet bedömer att det är befogat ur skyddssynpunkt och att
arbetsgivaren har kontaktats men inte varit beredd att vidta några åtgärder. Stoppet gäller i
avvaktan på att Arbetsmiljöverket ska ta ställning till om stoppet var befogat eller ej. Det är därför
viktigt att skyddsombudsstopp omedelbart anmäls till Arbetsmiljöverkett, antingen av
skyddsombudet eller arbetsgivaren. En annan möjlighet är att arbetsgivaren och skyddsombudet
söker enas om hur det stoppade arbetet fortsättningsvis ska bedrivas. Om enighet inte kan nås
ska Arbetsmiljöverket kontaktas, som sedan avgör när och under vilka förhållanden arbetet får
återupptas.
Läs Arbetsmiljölagen här http://www.av.se/lagochratt/aml/
***********************************************
Lönebildningsrapport från Konjunkturinstitutet
Konjunkturinstitutet spår i sin lönebildningsrapport bl a att timlönen i näringslivet väntas
öka med i genomsnitt 2,3 procent per år under åren 2010 -2013. Arbetslösheten bedöms
förbli hög fram till 2014. Lågkonjunkturen resulterade i att mäns sysselsättning minskade mer än
kvinnors, medan kvinnor lämnade arbetskraften i större utsträckning. I Sverige är
sysselsättningsgraden mellan 85 och 90 procent för personer 30-54 år som har gymnasial eller
högre utbildning. Men för dem med endast förgymnasial utbildning är sysselsättningsgraden
betydligt lägre, drygt 75 procent bland män och knappt 65 procent bland kvinnor. Samtidigt är den
genomsnittliga lönenivån inom denna lägst utbildade grupp endast marginellt lägre än den för
gymnasieutbildade.Detta antyder ett möjligt problem med den svenska arbetsmarknadens
förmåga att generera jobb för grupper med kort utbildning eller som av andra skäl har låg

produktivitet. En analys av olika grupper utanför arbetsmarknad och sysselsättning antyder att
höga minimilöner kan hålla tillbaka sysselsättningsökningen. Detta motiverar försiktighet i
minimilönehöjningar, och en kompetenshöjande arbetsmarknadspolitik.Löneskillnader mellan
kvinnor och män har inte förändrats mycket under de senaste åren. I 2007 års avtalsrörelse fick
LO en jämställdhetspott som skulle höja lönen för lågavlönade kvinnor i kvinnodominerade yrken.
En granskning av hur lönegapet mellan kvinnor och män har utvecklats antyder att låglönepotten
inledningsvis kan ha haft önskad effekt, men att utvecklingen 2008 och 2009 gått delvis i motsatt
riktning.
************************************
Jobba efter 65 och kanske också ända till 69
I regeringens budgetproposition finns ett förslag att rätten för den
anställde att kvarstå i anställningen ska höjas från 67 till 69 år. De
flesta går dock fortfarande i pension vid 65 års ålder. Lagen om
anställningsskydd LAS ger dock arbetstagare rätt men inte skyldighet
att jobba fram till 67 års ålder. En arbetstagare som vill sluta sin
anställning före 67 års ålder gör det genom att säga upp sig på
vanligt sätt. Om arbetsgivaren vill att den anställde ska lämna sin
anställning när han fyller 67 år ska arbetsgivaren skriftligen ge
arbetstagaren besked om detta minst en månad i förväg. En
arbetstagare som har fyllt 67 år och fortsätter att jobba har inte rätt till
längre uppsägningstid än en månad. Observera att
arbetsgivaravgiften är lägre för arbetstagare som vid årets ingång är
65 år och äldre - fn betalas endast ålderspensionsavgiften på 10,21
procent (gäller anställda som är födda 1938—1944 ). Om
arbetstagaren är född 1937 eller tidigare betalas ingen
arbetsgivaravgift alls. Tänk också på att alla som jobbar efter 65 års
ålder ska fortsätta ha TGL. Inbetalning av premie för tjänstepension
efter 65 upphör helt inom det statliga arbetsgivarområdet men är
frivillig för privata arbetsgivare. Tänk på att i så fall anmäla ändring till
ITP 1. Detta gäller även för personer som tidigare i sitt yrkesliv haft ITP 2.
*************************************
Arbetsförmedlingen fick bakläxa - den 39-åriga kvinnan var inte
för gammal
Arbetsförmedlingen i Örebro skulle anställa ny arbetsförmedlare i våras. En av de sökande var en
39-årig kvinna. Men hon fick inte jobbet eftersom man ansåg att hon var för gammal. Kvinnan
överklagade dock beslutet till Statens överklagandenämnd som nu gett Arbetsförmedlingen
bakläxa. Nämnden menar nämligen att kvinnan var lika skicklig som de som anställts och att
hennes arbetslivserfarenhet översteg den hos en av de som fått jobb. Överklagandenämnden
anser således att det inte är OK att välja bort en sökande på grund av ålder. Arbetsförmedlingen

försvarar sitt beslut med att många sökande var kvinnor i 40-årsåldern och att myndigheten inte
enbart kan ha den kategorin anställda. Statens överklagandenämnd är en myndighet som prövar
överklaganden av statliga myndigheters anställningsbeslut.
*************************************
Tandskada på lunchen var arbetsskada
En bilmekaniker skadade tänderna på en internatkurs under betald arbetstid, men nekades
ersättning av Försäkringskassan under åberopande att vad som sker på lunchen inte omfattas av
arbetsskadeförsäkringen. Han deltog i en internatkurs som arbetsgivaren anordnat och bekostat.
I samband med en gemensam lunch, som ingick i schemat för kursen och skedde på betald
arbetstid, skadade mannen framtanden. Enligt upplysningarna i målet skedde det när han förde
sitt glas till munnen och en bordsgranne råkade stöta till honom med armbågen. En
arbetsskadeanmälan gjordes till Försäkringskassan och underlag för ersättning för tandvård
skickades in. Försäkringskassan ansåg dock inte att händelsen kunde klassas som en
arbetsskada. Då Försäkringskassan inte godkände det som en arbetsskada drev mannen
tillsammans med IF Metall och LO-TCO Rättsskydd ärendet vidare till länsrätten. Där fick man
rätt. Försäkringskassan överklagade sedan till kammarrätten, som upphävde länsrättens dom och
fastställde Försäkringskassans beslut. Men efter överklagan till Regeringsrätten, som är den
högsta allmänna förvaltningsdomstolen, har kammarrättens dom upphävts och länsrättens beslut
fastställts. Det betyder att han kommer att få ersättning för sin tandskada och att olyckan klassas
som arbetsskada. Detta sedan Regeringsrätten i detta speciella fall konstaterat att lunchen var
gemensam för alla kursdeltagare och ingick i schemat och var på betald arbetstid samt att
”arbetstagaren vid olyckstillfället var stadd i arbetsgivarens ärenden”.som det står i lagens
förarbeten.
Nu är det bråttom - Skattefri vinstutdelning alternativ eller
komplement till lön för många småföretagare
Vid årsskiftet försvinner möjligheten för 10 000-tals småföretagare som driver aktiebolag att ta ut
en del av vinsten från sitt företag utan att betala skatt. Nästa år upphör nämligen möjligheten att
använda det så kallade sparade lättnadsutrymmet i deklarationen. - Vi ser att många som äger
aktiebolag fortfarande har kvar möjligheten att minska sin skatt. Därför skickar vi nu brev till de 65
000 personer som berörs. Före årsskiftet måste de ha genomfört en aktieutdelning eller
aktieförsäljning för att kunna utnyttja sitt sparade lättnadsutrymme, säger Jim Gustavsson,
verksamhetsutvecklare på Skatteverket. År 2006 ändrades skattereglerna och skatten sänktes på
aktieutdelningar i onoterade aktiebolag. I samband med det togs möjligheten bort för
fåmansföretag att göra skattefria utdelningar — de så kallade lättnadsreglerna. Under en
övergångsperiod på fem år har det gått att ta i anspråk ett sparat lättnadsutrymme. För att kunna
utnyttja möjligheten till skattefri utdelning eller försäljning måste utdelningen respektive
aktieförsäljningen ske under kalenderåret 2010. Uppgifterna ska sedan föras in på blankett K10 i
samband med deklarationen 2011. Uppgifterna om sparade lättnadsutrymmen finns förtryckt i
inkomstdeklarationen 2010 för alla delägare i fåmansföretag.
*****************
Marknadsdriven lönesättning - kanske ett lärorikt exempel

Fotbollsspelaren Wayne Rooney stannar i Manchester United. Det
nya femåriga kontraktat som gäller fram till juni 2015 är minst sagt
guldkantat. Roony får en lön motsvarande omkring 1 600 000 kronor i
veckan. Det nya kontraktet tillkom efter budgivning från flera andra
klubbar där både Chelsea och City liksom spanska klubbar har
nämnts. Dessutom har klubbens fans tryckt på med en del ovanliga
metoder utanför Rooneys hem för att få honom att stanna kvar i
klubben. Rooney har under senare tid uppmärksamhetsmässigt varit
som en hel svensk lönerörelse fast på egen hand. Att byta jobb
brukar löna sig men här ser vi ett exempel på att det kan löna sig att
stanna kvar också. Bäst betald i Premier League är dock en annan
spelare Yaya Toure i City som drar in omkring 2 miljoner kronor i
veckan. Vi som jobbar med lönesättning här på hemmaplan har
kanske något att lära oss om hur man genomför ett bra löne- och
utvecklingssamtal. Rooney är fn borta från allt spel under 3 - 5 veckor
efter en fotskada som han ådrog sig under träning.
*******************************
Tvist om sjukpenning till gravida en rättslig följetong
Hovrätten sänkte Försäkringskassans skadestånd till fyra kvinnor som nekats sjukpenning för att
de var gravida från 50 000 till 15 000 kronor. Nu överklagar Diskrimineringsombudsmannen DO
hovrättens dom till Högsta domstolen och begär att skadeståndet höjs. Försäkringskassan
nekade fyra kvinnor sjukpenning med hänvisning till att deras besvär var en följd av graviditeten
och alltså ingen sjukdom. Stockholms tingsrätt dömde Försäkringskassan att betala 50 000
kronor var till de fyra kvinnorna för könsdiskriminering. Försäkringskassan överklagade domen till
Svea hovrätt, som sänkte skadeståndet till 15 000 kronor. Enligt hovrätten har diskrimineringen
skett oavsiktligt och fått begränsade konsekvenser för de fyra kvinnorna. Även
Försäkringskassan har beslutat överklagar hovrättsdomen. Om det blir ett slutligt avgörande i
Högsta domstolen är inte självklart. Först måst domstolen bevilja ett sk prövningstillstånd.
******************************
Fyra kommuner vill öka samarbete om lönerna
Kommunerna Mariestad, Töreboda, Gullspång och Karlsborg har beslutat att samverka inom
personal- och löneområdet genom att inrätta en gemensam Lönenämnd och gemensamt
Lönekontor fr o m 2011-01-01
****************************
Max 98 dagar i Sverige vid tillämpning av ettårsregeln för den
som jobbar utomlands

Skatteverket har nu gjort en bedömning av hur länge och ofta den som arbetar utomlands
skattemässigt får vara i Sverige. Skatteverket anser i ett ställningstagande att kortare avbrott för
semester, tjänsteuppdrag eller liknande i Sverige och i tredje land vid tillämpning av
sexmånadersregeln och ettårsregeln inte får vara längre än att de sammanlagt motsvarar åtta
dagar för varje hel månad som anställningen varar eller 96 dagar under ett och samma
anställningsår. Läs mer
http://www.skatteverket.se/rattsinformation/stallningstaganden/2010/stallningstaganden2010/131
64303110111.5.1a098b721295c544e1f800038873.html
*******************************
Det finns många sätt att jämföra sin lön - här hittar du två
alternativ
Lönestatistik bygger på insamling av lönefakta från många individer. Svårigheten ligger ofta i att
definiera hur en befattning ser ut, vilka variationer som finns och vilka parametrar som ska ingå i
lönebegreppet. Ålder, kön och utbildning påverkar också lönen. Lönesättningen är också
individuell och kopplad till prestation. Observera att inkomst och lön är två skilda begrepp.
Inkomsten påverkas bland annat av frånvaro och arbetstidens längd samt inkluderar även
kapitalinkomster. Det innebär att två personer med samma timlön kan ha olika inkomster,
beroende på sin sysselsättningsgrad och eventuell övertid. De löneuppgifter som ligger till grund
för denna redovisning räknas alltid om till heltidslön Här nedan får du två alternativ till
lönejämförelse. Välj ut det eller de yrken som du vill jämföra och jämför sedan resultaten från de
två alternativen.
Alternativ 1 På jobbsafari kan du trycka på en knapp för att få en enkel indikation om ditt
löneläge och få veta vad dina kollegor tjänar. Gå till Jobbsafari
http://www.jobbsafari.se/cgi/cv/salaryindex.cgi
Alternativ 2 I Lönedatabasen från SCB hittar du information om genomsnittlig månadslön för
vissa yrkesgrupper. Lönen som redovisas är grundlön plus fasta och rörliga tillägg. Statistiken är
uppdelad efter kön kombinerad med utbildningsgrupp, åldersgrupp eller sektor. Uppgifterna i
lönedatabasen visar 2009 års löner.Gå till Lönedatabasen
http://www.scb.se/Pages/SalariesSearch.aspx?id=259066
PS Har företaget verksamhet i Norge eller vill du förstå varför så många svenskar väljer att
åka till Norge för att jobba - läs då mera om norska löner under Utblick Norge i slutet på
nyhetsbrevet
******************************************************************************
Lönsam och trivsam läsning
The Toilet Report berättar om vårt förhållande till toaletter, både offentliga och på jobbet. Här kan
du få veta vad folk egentligen sysslar med för olika aktiviteter inne på toaletten och vad toaletten
betyder för trivsel och effektivitet på jobbet. En välskött toalett visar att arbetsgivaren bryr sig om
sina anställda. Läs hela rapporten här
http://www.katrin.com/attachments/metsa_tissue_washroom_survey_summary_2010_en.pdf

**************************************
Skattefria julgåvor, julbord och sponsringspaket
Som skattefri julgåva av mindre värde till anställda anses en gåva vars värde inte överstiger 450
kr inklusive mervärdesskatt. Sådan gåva är avdragsgill för arbetsgivaren. Julmåltider för anställda
kan likställas med personalfest. Här bör man tänka på att det endast är avdragsgillt med två
personalfester per år och företag. Avdrag medges med 90 kr exkl moms per person. För
eventuella kringkostnader, t.ex. kostnader för musikunderhållning, medges avdrag med 180 kr
exkl moms per person. Avdrag medges även för pensionerade f.d. anställda och anställdas
familjemedlemmar, om de är med. Det förekommer att säljare av julgåvor marknadsför dessa
tillsammans med olika typer av sponsringspaket. Ett sponsringspaket kan, förutom julgåvan,
innehålla allt från reklamskyltar till fribiljetter. Avdrag som för driftkostnad kan då inte utan vidare
medges för hela utgiften. Om marknadsvärdet av motprestationen, exempelvis reklamplats,
biljetter etc., understiger utgiften medges avdrag endast för värdet av motprestationen.
Överskjutande del ses som gåva och är inte avdragsgill. Har köparen inte utnyttjat
motprestationen, ex. lokaler, biljetter, reklamplats etc., medges normalt inte avdrag för denna del
av utgiften. Ett företag kan öka sin försäljning genom att exempelvis förknippas med
allmännyttiga ändamål. Kostnaden för detta syftar då till att skapa och förmedla en positiv bild av
företaget i ett bredare sammanhang. Man brukar säga att företagets goodwill förbättras. I de fall
kostnaden helt eller delvis utgör en gåva tar emellertid avdragsförbudet i inkomstskattelagen över
den allmänna bestämmelsen om avdragsrätt. Gåvor till hjälporganisationer är därmed inte
avdragsgilla.
.
*******************
Lönekalender för november
12 november
Inbetalning av debiterad F- eller SA-skatt för oktober 2010 ska vara bokförd på Skatteverkets
konto.
För företag med omsättning under 40 miljoner ska
* Inbetalning av arbetsgivaravgifter och avdragen skatt för oktober 2010 vara bokförd på
Skatteverkets konto
* Skattedeklaration som avser arbetsgivaravgifter och avdragen skatt för oktober 2010 ha kommit
in till Skatteverket.
För företag med omsättning över 40 miljoner ska
* Inbetalning av arbetsgivaravgifter och avdragen skatt för oktober 2010 vara bokförd på
Skatteverkets konto.
26 november
För företag med omsättning över 40 miljoner ska
* Skattedeklaration som avser moms, arbetsgivaravgifter och avdragen skatt för oktober 2010 ha
kommit in till Skatteverket.
******************************************

Avtalsrörelsen 2010
Förhandlingarna på det statliga området får nu anses avslutade sedan också det tredje
avtalet mellan Arbetsgivarverket och Saco-S undertecknats. Avtalet är det största sifferlösa
tillsvidareavtalet på svensk arbetsmarknad. Avtalet som saknar centralt reglerade löneökningar
omfattar 84 000 statliga akademiker. Det är den första gången som ett avtal inom den statliga
sektorn både är sifferlöst och gäller tillsvidare. Dessutom blir nu också för första gången det
lönesättande samtalet mellan chef och medarbetare en huvudinriktning för avtalsområdet, med
undantag för universitets- och högskolesektorn.
Läs mer
http://www.saco-s.se/upload/PDF/Avtal2010.pdf
Lilla LöneSkolan - nu om B
Bemaningsföretagen
Bemanningsföretagen är en bransch- och arbetsgivarorganisation för företag med verksamhet
inom bemanning, omställning och rekrytering. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är
medlem i Svenskt Näringsliv.
BI
Sveriges Byggindustrier (BI) är byggföretagens bransch- och arbetsgivarförbund med över 3.200
medlemsföretag (bygg-, anläggnings- och specialföretag). BI tillhör Svenskt Näringsliv.
Bonuslön
en vanligtvis resultatbaserad lön som utgår utöver den vanliga lönen. Bonuslön beskattas på
samma sätt som vanlig lön
Bruttolön
Lön före skatt och andra avdrag. Det som återstår och kommer i löneutbetalningen kallas för
nettolön.
Byggnads
Svenska Byggnadsarbetareförbundet, Byggnads, organiserar arbetstagare inom bygg- och
anläggningssektorn. Byggnads är LOs femte största förbund. Byggnads har idag cirka 112 000
medlemmar inom ett trettiotal yrkesgrupper. Omkring 8 000 av dem har ett eller flera
förtroendeuppdrag.

Namn & Nytt
Tips om nyanställningar kan sändas till redaktionen@alltomlon.se
Ulrika Wennerkull har utsetts till ny personalchef i Karlsborgs kommun med tillträde 2010-12-13
Sven Munck har utsetts till ny kommunchef i Alvesta. Han har tidigare varit bl a personalchef.
Stefan Larsson är ny personalchef i Piteå kommun. Stefan har tidigare varit personalchef i
Dorotea kommun och lönechef vid Umeå universitet. Han har gått PAL-programment vid Uneå
universitet.
Marie Högström är ny personalchef vid Stockholms universitet. Högström kommer närmast från
Arbetsgivarverket.
Nadja Borisova har utsetts till ekonomichef för Vostok Nafta där hon efterträder Anders Sjöberg
som lämnar bolaget efter fem år på posten. Nadja Borisova har tidigare varit ekonomichef för
private equitybolaget Varyag Resources och hade dessförinnan befattningar inom Cloetta-Fazer
och Coca Cola.
Bo Weldeborn blir ny ekonomchef i Götene kommun. Bo har tidigare bland annat arbetat som
ekonomichef på Källbergs Töreboda och på Mastec LPI i Lidköping.
Erik Bergman tillträder som ekonomichef (CFO) på vaccinföretaget Isconova under hösten,
dock senast den första december. Han kommer närmast från Orexos dotterbolag Kibion där han
har varit vd sedan 2009. Dessförinnan var Erik Bergman ekonomichef på Orexo.
Johan Holmqvist. har tillträtt som ekonomichef på Transportledet. Johan kommer närmast från
tjänsten som ekonomichef på BAE Systems C-ITS AB, ett bolag inom BAE Systems-koncernen
som utvecklar datorbaserade träningslösningar.
Daniel Lundkvist har anställts som ekonomichef på San Sac. Daniel är 41 år och kommer
närmast från en tjänst som divisionscontroller på Tekniska Verken i Linköping. Daniel är utbildad
civilekonom inom redovisning och revision. Han har dessutom teknisk gymnasieutbildning i
grunden.
Lars Altsäter ny regijonskattechef för Skatteverkets mittregion. Altsäter har lång erfarenhet på
Skatteverket och är för närvarande kontorschef i Göteborg. Lars Altsäter är 52 år och har arbetat
inom skatteförvaltningen i 26 år. Lars började på lokala Skattemyndigheten i Vetlanda 1984 och
har sedan dess arbetat inom en rad olika områden. Han kommer att tillträda som
regionskattechef den 15 november och ha sin placering i Örebro.
Andreas Hultdin har anställts som ny ekonomichef för m4 gruppen. Andreas kommer närmast
från en liknande tjänst i Köping. Hans placering kommer att vara på Västeråskontoret.
m4gruppen är verksam inom transport, logistik och entreprenad i mellansverige.
Karl Wistrand har utsetts till ny ekonomidirektör för Swedavia. Han kommer att ingå i
företagsledningen och rapportera direkt till VD. Karl Wistrand har en lång erfarenhet inom

detaljhandelssektorn från ICA och Coop. Han har varit vice VD och CFO för ICA AB samt haft
olika ledande funktioner inom ICA i nästan 20 år. Inom Coop Sverige AB har Karl varit CFO
respektive VD. Närmast kommer Karl Wistrand från egen konsultverksamhet. Karl är 53 år och
tillträder den nya tjänsten idag den 1 november. .
Åsa Högberg är Gotlands kommuns nya ekonomidirektör . Hon är i dag enhetschef för ekonomi
och upphandling i serviceförvaltningen.
Kjell Nyström har utsetts till ny ekonomichef på Falu Kommun. Kjell kommer närmast från en
anställning som stf ekonomichef vid Landstinget Dalarna. Han börjar sin anställning i Falu
Kommun under november månad 2010.
Susanna Korpe har fått jobb som ekonomichef på Locum AB. Hon arbetade tidigare som
redovisningschef på Attendo Care AB.
Utblick
EU
EU-parlamentet röstade ja till att förlänga rätten till mammaledighet till minst 20 veckor från
dagens 14 veckor. Under sex veckor direkt efter barnets födelse är det obligatoriskt för mamman
att vara hemma.
Parlamentet sade också ja till två veckors frivillig pappaledighet. I Svrige är ju förldraledigheten
sedan länge ännu mer omfattande:
Storbritannien
Regeringen har beslutat att 490 000 jobb inom offentlig sektor ska försvinna de kommande fyra
åren, som ett led i de hårda besparingar landet tvingats till efter finanskrisen. Totalt ska 83
miljarder pund - motsvarande ungefär 880 miljarder kronor - sparas inom de olika departementen,
i genomsnitt 25 procent per departement. Vidare ska från år 2013 höginkomsttagare inte längre
få ut något statligt bidrag för sina barn. Om en av föräldrarna tjänar mer än 490 000 kronor fryser
barnbidraget inne. Fram till barnet är 16 år alternativt 19 år uppgår det brittiska barnbidraget till
cirka 1000 kronor i månaden för första barnet och sedan något lägre för andra barnet.
Norge
Här hittar du ny norsk lönestatistik från Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO)
http://www.nho.no/loenn-og-tariff/loennsstatistikker-2009-article20809-69.html
*********************************************
Nästa AOL 15 nov 2010