Silna marka rekrutera. Jak ją zbudować? - Jacek Krajewski
•
4 likes•2,460 views
Prezentacja Jacka Krajewskiego ze spotkania EBMASTERS Kraków #10, które odbyło się 12.04.2016 r. Myślą przewodnią wydarzenia był "Personal branding w pracy rekrutera"
Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (20)
Similar to Silna marka rekrutera. Jak ją zbudować? - Jacek Krajewski
Similar to Silna marka rekrutera. Jak ją zbudować? - Jacek Krajewski (20)
Silna marka rekrutera. Jak ją zbudować? - Jacek Krajewski
- 2. 01 Silna marka rekrutera. Czym jest?
- 3. Suma doświadczeń, odczuć i opinii, które pojawiają się w umysłach innych ludzi (pracowników Twojej firmy, kandydatów etc.) na Twój widok lub na wspomnienie o Tobie. Definicja marki rekrutera
- 7. Czym to się kończy? www.wykop.pl
- 8. 02 Jak budować markę rekrutera już od dziś?
- 9. 1. Jak wygląda mapa myśli na Twój temat? 2. Co sądzą o Tobie najbliżsi? 3. Co mówi o Tobie sieć? 4. W jakich sytuacjach ludzie proszą Cię o pomoc? 5. Co mówią o Tobie kandydaci? #1 Poznaj siebie
- 10. #2 Określ swoje cele 1. Spójrz na różne dziedziny Twojego życia 2. Określ cele krótko i długoterminowe 3. Planuj ambitnie i precyzyjnie
- 11. #3 Zdefiniuj swoich odbiorców Personapp.io
- 12. #4 Dobierz kanały komunikacji
- 19. #Zakładka kariera na stronie firmowej https://www.future-processing.pl/kariera/
- 20. #5 Bądź aktywny
- 21. #6 Rób małe rzeczy w wielki sposób. Wewnątrz organizacji... 1. Dotrzymuj danego słowa 2. Zadbaj o jakość Twojej komunikacji 3. Zabieraj głos podczas spotkań 4. Angażuj się w projekty międzydziałowe 5. Bierz udział w imprezach firmowych
- 22. ...oraz na zewnątrz 1. Personalizuj zaproszenia 2. Stwarzaj okazje do rozmowy 3. Dawaj feedback 4. Dziel się wiedzą 5. Słuchaj więcej niż mówisz
- 23. #7 Postaw na autentyczność
- 24. 03 Niezbędnik rekrutera z silną marką
- 26. #Monitoring treści #Mierzenie wpływu Klout
- 27. #Badania ankietowe #Przechowywanie treści Pocket Evernote
- 28. #Książki Personal branding 2.0, Dan Schwabel Coaching marki osobistej, Sergiusz Trzeciak Jesteś marką, Joanna Malinowska-Parzydło Zasoby #online http://www.thepersonalbrandingblog.com https://www.quicksprout.com/the-complete-guide-to- building-your-personal-brand/
- 30. Masz pytania? Daj znać! Jacek Krajewski +48 572 870 150, jacek@lightness.pl www.lightness.pl
Editor's Notes
- Definicja książkowa
- Rekruterzy z małym doświadczeniem nie czują potrzeby dbania o swoją markę osobistą, nie mają świadomości.. Z kolei doświadczeni rekruterzy uważają, że nie wiedzą, co i jak zakomunikować jeżeli chodzi o ich mocne strony. Nie mają czasu. Osoby niewykwalifikowane w jakiejś dziedzinie życia mają tendencję do przeceniania swoich umiejętności w tej dziedzinie, podczas gdy osoby wysoko wykwalifikowane mają tendencję do zaniżania oceny swoich umiejętności. DWA TYPY LUDZI - którzy nie wiedzą jak i tych starych którzy mają wiele argumentów żeby tego nie robić. Hasła/sylwetki - grafa. Mamy rekruterów młodych, jeżeli nie zostali przeszkolenie to jest duża szansa, że nie robią tego dobrze. Mamy ludzi którzy nie są świadomi na rynku (popełniają dużo błędów). Mamy już rekruterów, którzy już doświadczeni, którzy się nasłuchali o PB. Ale mają wiele powodów żeby tego nie robić: są zawaleni pracą, brak czasu, uważają że to strategia.
- Jestem po to żeby powiedziec, że szukam rozwiązań zamiast problemów i co możemy zrobić żeby to zmienić. Pierwszy krok który możecie wykonać dzisiaj, żebyście zobaczyli że wykonaliście pierwszy krok. Pierwszy krok.
- Istnieją dwa obszary w których się poruszamy: jaki Ty masz cele jako człowiek prywatnei i zawodowoe. Cele krótko i długoterminowe (wspieranie procesów EB, zwiększenie liczby aplikacji spontanicznych, zrobienie szkolenia z boolean search, pójście na 2 konfy branżowe etc, zwiększenie response rate) Cele prywatne i długofalowe
- Tyle mówimy o personach w EB, a tak to samo działa w przypadku marki osobistej. (foto publiczności). Zdjęcie z EBMASTERSów np. Persona grafika, ,lub pytania,narzedzia do generowania person Temat persony: ile masz grup odbiorców? Szefowie działów/współpracownicy/kandydaci/inni rekruterzy? Jakiej pomocy potrzebują? Co czują? Gdzie szukają wartościowych treści? Co czytają? Co jest dla nich ważne?
- Kanały w których człowiek ma być i co ma zrobić. Weź w pierwszej kolejności kanały, które masz pod ręką. Zakładka kariera/blog/profile społecznościowe - zawodowe, towarzyskie. Jak wyglądają informacje na Twój temat, czy są rzeczy których się wstydzisz?
- GL,LI,blog,twitter,linkedin pulse
- GL,LI,blog,twitter,linkedin pulse
- GL,LI,blog,twitter,linkedin pulse
- Zdziech – zasieg,rozpoznawalność,eskperckosc,rozwijanie,budowanie relacji
- Zdziech – zasieg,rozpoznawalność,eskperckosc,rozwijanie,budowanie relacji
- Informuj o tym, że się wybierasz na FB i wewnątrz firmy. Chodź na konferencje branżowe: po wiedzę i po kontakty.
- Aktywni w social media- HRY cisną a czy sami są aktywni???? Silna marka? Co to oznacza? Definicja. W jaki sposób, wyjście w prezce. Co kandydaci sądzą o rekruterach? Wybrane opinie. Szczególnie, co piszą? Monitoring?
- Aktywni w social media- HRY cisną a czy sami są aktywni???? Silna marka? Co to oznacza? Definicja. W jaki sposób, wyjście w prezce. Co kandydaci sądzą o rekruterach? Wybrane opinie. Szczególnie, co piszą? Monitoring?
- Aktywni w social media- HRY cisną a czy sami są aktywni???? Silna marka? Co to oznacza? Definicja. W jaki sposób, wyjście w prezce. Co kandydaci sądzą o rekruterach? Wybrane opinie. Szczególnie, co piszą? Monitoring?
- Tu dam zdjęcie książek