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grâce aux clients, aux
candidats et aux
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Dans la tête d’un professionnel du marketing
Priorité à vos abonnés
Le recrutement simplifié
Programme
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Les meilleurs recruteurs pensent
comme les meilleurs professionnels du
marketing.
Jeff Weiner, PDG de LinkedIn
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comme les marketeurs pensent aux produits.
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Pensez-vous que les
professionnels prennent leurs
décisions de carrière
moins au sérieux ?
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Chaque membre suit son propre chemin...
Veillez donc à les contacter à chaque détour
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Identifiez ceuxderrière vous
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Les abonnés ont un réel impact
sur vos efforts de recrutement
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Construire et interagir
Sensibilisez votre audience cible
directement dans leur flux
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Ce sont les annonces qui attirent vos abonnés
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Qui a encore envie de publier manuellement des
offres d’emploi dans LinkedIn Recruiter ?
Étape 3
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#intalent
Job Wrapping : mode d’emploi
Automatiser les offres d’emploi grâce à Job Wrapping
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de vos nouveaux employés qui
suivaient votre entreprise avant
leur embauche
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Les abonnés entrants sont la clé
de votre vivier de talents passifs.
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Gérer les abonnés entrants
Sauvegarder vos recherche
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Gérer les talents entrants sur LinkedIn
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recherches
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À la recherche deConan O’Brien
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Garder un œil sur le candidat idéal
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mises à jour
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Construire
Augmentez le nombre de vos abonnés
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Construisez votre marque grâce aux clients, aux candidats et aux consultants potentiels.

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Construisez votre marque grâce aux clients, aux candidats et aux consultants potentiels.

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Construisez votre marque grâce aux clients, aux candidats et aux consultants potentiels.

  1. 1. #intalent Construire Construisez votre marque grâce aux clients, aux candidats et aux consultants potentiels. #intalent
  2. 2. #intalent Construire Interagir Construisez votre marque grâce aux clients, aux candidats et aux consultants potentiels. Interagissez avec eux pour marquer leurs esprits et vous positionner comme leader d’opinion. #intalent
  3. 3. #intalent Construire Interagir Recruter Construisez votre marque grâce aux clients, aux candidats et aux consultants potentiels. Interagissez avec eux pour marquer leurs esprits et vous positionner comme leader d’opinion. Recrutez vos abonnés à des postes qui leur correspondent. #intalent
  4. 4. #intalent Construire Interagir Recruter Construisez votre marque grâce aux clients, aux candidats et aux consultants potentiels. Interagissez avec eux pour marquer leurs esprits et vous positionner comme leader d’opinion. Recrutez vos abonnés à des postes qui leur correspondent. #intalent
  5. 5. #intalent Dans la tête d’un professionnel du marketing Priorité à vos abonnés Le recrutement simplifié Programme #intalent
  6. 6. #intalent Les meilleurs recruteurs pensent comme les meilleurs professionnels du marketing. Jeff Weiner, PDG de LinkedIn #intalent
  7. 7. Les meilleurs recruteurs pensent aux postes comme les marketeurs pensent aux produits. Les marques phares poussent les consommateurs à l’achat bien avant qu’ils n’entrent dans le magasin.
  8. 8. #intalent Pensez-vous que les professionnels prennent leurs décisions de carrière moins au sérieux ? #intalent
  9. 9. #intalent Chaque membre suit son propre chemin... Veillez donc à les contacter à chaque détour Publiez du contenu Sondez les universités Gardez le contact et étendez votre réseau Écoutez les influenceurs Participez aux discussions de groupe Recherchez des postes #intalent
  10. 10. #intalent Identifiez ceuxderrière vous #intalent
  11. 11. #intalent Les abonnés ont un réel impact sur vos efforts de recrutement Talents intéressés Relations durables Porte-parole de la marque 79% des membres s’intéressent aux opportunités d’emploi dans les entreprises qu’ils suivent 64% des abonnés peuvent suivre une entreprise “indéfiniment” 61% des utilisateurs sont plus susceptibles de partager du contenu s’ils suivent l’entreprise #intalent
  12. 12. #intalent Construire et interagir Sensibilisez votre audience cible directement dans leur flux d’actualités Amplifiez la portée de votre entreprise API et plug-ins LinkedIn, page Carrières alimentée par LinkedIn #intalent
  13. 13. #intalent Annonce publiée Ce sont les annonces qui attirent vos abonnés Envoi automatique d’une nouvelle à vos abonnés lorsqu’une offre d’emploi est publiée #intalent
  14. 14. #intalent Qui a encore envie de publier manuellement des offres d’emploi dans LinkedIn Recruiter ? Étape 3 Étape 5 Étape 1 Étape 2 Étape 4 Et si on automatisaittout cela ? #intalent
  15. 15. #intalent Job Wrapping : mode d’emploi Automatiser les offres d’emploi grâce à Job Wrapping Annonces sur le site client Processus de Job Wrapping Annonces publiées sur LinkedIn #intalent
  16. 16. #intalent de vos nouveaux employés qui suivaient votre entreprise avant leur embauche % #intalent
  17. 17. #intalent Les abonnés entrants sont la clé de votre vivier de talents passifs. #intalent
  18. 18. #intalent Gérer les abonnés entrants Sauvegarder vos recherche Activer une alerte Utiliser le filtre Abonnés de l’entreprise #intalent
  19. 19. #intalent Gérer les talents entrants sur LinkedIn Sauvegarder vos recherches Activer une alerte Utiliser le filtre A rejoint LinkedIn #intalent
  20. 20. #intalent À la recherche deConan O’Brien #intalent
  21. 21. #intalent Garder un œil sur le candidat idéal Icône d’abonné à l’entreprise Recevoir des mises à jour #intalent
  22. 22. Construire Augmentez le nombre de vos abonnés Interagir Tenez régulièrement informés vos abonnés quant à votre organisation, votre culture et vos opportunités Recruter Les abonnés constituent votre vivier de talents Points importants à retenir #intalent
  23. 23. #intalent

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