Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.

L’audace au féminin dans l’univers professionnel

18 549 vues

Publié le

Découvrez une étude réalisée en partenariat avec BVA à l’occasion de la Journée de la Femme qui aura lieu le 8 mars prochain. Cette étude LinkedIn, a été menée en France auprès de 1000 femmes âgées de 18 ans et plus sur l’audace au féminin dans le monde professionnel.

Publié dans : Carrière
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

L’audace au féminin dans l’univers professionnel

  1. 1. L’audace au féminin dans l’univers professionnel s o n d a g e r é a l i s é p a r p o u r
  2. 2. METHODOLOGIE & NOTE DE LECTURE
  3. 3. Women survey - 2017 Enquête réalisée par l’Institut BVA par Internet, du 3 au 07 février 2017 auprès d’un échantillon représentatif des femmes françaises âgées de 18 ans et plus. Recueil 1000 femmes âgées de 18 ans et plus ont répondu à l’enquête. La représentativité de l’échantillon a été assurée par la méthode des quotas, appliquée aux variables suivantes : âge, catégorie socio-professionnelle de la répondante, catégorie socio- professionnelle de la personne de référence du ménage, région, et catégorie d’agglomérationEchantillon
  4. 4. Women survey - 2017 Taille de l’échantillon Intervalle de confiance à 95% selon le score 5 ou 95% 10 ou 90% 20 ou 80% 30 ou 70% 40 ou 60% 50% 100 4,4 6,0 8,0 9,2 9,8 10,0 200 3,1 4,2 5,7 6,5 6,9 7,1 300 2,5 3,5 4,6 5,3 5,7 5,8 400 2,2 3,0 4,0 4,6 4,9 5,0 500 1,9 2,7 3,6 4,1 4,4 4,5 600 1,8 2,4 3,3 3,7 4,0 4,1 700 1,6 2,3 3,0 3,5 3,7 3,8 800 1,5 2,1 2,8 3,2 3,5 3,5 900 1,4 2,0 2,6 3,0 3,2 3,3 1 000 1,4 1,8 2,5 2,8 3,0 3,1 2 000 1,0 1,3 1,8 2,1 2,2 2,2 4 000 0,7 0,9 1,3 1,5 1,6 1,6 6 000 0,6 0,8 1,1 1,3 1,4 1,4 10 000 0,4 0,6 0,8 0,9 0,9 1,0
  5. 5. RESULTATS DETAILLES
  6. 6. Women survey - 2017 12% 11% 9% 8% 7% 7% 7% 30% 28% 20% 16% 17% 13% 12% Exposer votre point de vue à vos collègues Proposer des idées nouvelles Prendre la parole en réunion Gérer/ Manager des équipes Recadrer vos collaborateurs Négocier une promotion Négocier une augmentation Dans l’entreprise, diriez-vous que vous osez davantage que les hommes quand il s’agit de…? Base : Aux femmes actives et aux retraitées qui étaient actives – 837 personnes *Pour les femmes retraitées, le libellé de la question était formulé au passé 42% 39% 29% 24% 24% 20% 19% Oui, tout à fait Oui, plutôt Ensemble oui
  7. 7. Women survey - 2017 Dans l’entreprise, diriez-vous que vous osez davantage que les hommes quand il s’agit de…? Base : Aux femmes actives et aux retraitées qui étaient actives – 837 personnes Total 18-24 ans 25-34 ans 35-49 ans 50-64 ans 65 ans et plus Exposer votre point de vue à vos collègues 42% 49% 35% 40% 42% 44% Proposer des idées nouvelles 40% 48% 30% 37% 44% 41% Prendre la parole en réunion 29% 37% 28% 26% 31% 29% Gérer/ Manager des équipes 24% 30% 18% 22% 26% 25% Recadrer vos collaborateurs 24% 41% 25% 21% 21% 24% Négocier une promotion 20% 24% 18% 19% 18% 23% Négocier une augmentation 19% 28% 18% 17% 17% 22% Oui Age
  8. 8. Women survey - 2017 40% 33% 36% 28% 26% 21% 24% 9% 15% 15% 10% 10% 7% 9% 6% 9% 6% 19% 8% 7% 9% 10% 8% 14% 12% 19% 15% 32% 25% 27% 1% 1% 1% 1% 1% 2% 2% 2% 2% 3% Régler les conflits Proposer des idées nouvelles Demander de l'aide à vos collègues Prendre la parole et être écoutée Influer sur une décision prise par vos collègues Obtenir de la reconnaissance Influer sur une décision prise par votre supérieur hiérarchique Obtenir un poste à responsabilité Obtenir une promotion Obtenir une augmentation de salaire Diriez-vous que dans chacune de ces situations le fait d’être une femme a une influence…? Base : A toutes – 1000 personnes 40% Cela n’a aucune influence 46% 48% 48% 55% 49% 53% 50% 48% Très / Plutôt 50% 43% 43% 37% 32% 30% 30% 23% 22% 10% 11% 9% 15% 13% 21% 17% 27% 30% Positive Négative 28% 38% 34% Plutôt / Très
  9. 9. Women survey - 2017 Pour quelle(s) raison(s) principale(s) … Base : Aux femmes qui ont indiqué ne pas oser davantage que les hommes – 342 personnes 51% 46% 23% 15% 11% 11% 9% 2% Vous n’aimez pas vous mettre en avant Vous manquez de confiance en vous Vous pensez que l’on ne va pas vous écouter Vous pensez que les hommes ont de toute façon le dernier mot Vous craignez que cela vous blesse personnellement si vous n’êtes pas écoutée Vous doutez de la pertinence de vos propos Vous craignez que cela nuise à votre carrière (nr) Employées : 59% 50-64 ans : 24%, 35-49 ans : 10%, Le total est supérieur à 100% car le répondant pouvait cocher plusieurs réponses
  10. 10. Women survey - 2017 Pour vous, personnellement, l’objectif d’une égalité femme/homme dans le monde professionnel est un objectif….? Base : A toutes – 1000 personnes 49% 22% 11% 7% 6% 42% 46% 35% 38% 15% 6% 25% 36% 47% 31% 2% 5% 17% 7% 47% 1% 2% 1% 1% 1% 91% 68% 46% 45% 21% Que vous soutenez Pour lequel vous vous engagez Qui vous semble utopique Qui avance grandement Qui ne vous intéresse pas Oui tout à fait Oui plutôt Non plutôt pas Non pas du tout (nr) S/T Oui 18-24 ans : 77% 35-49 ans : 54%, 65 ans et + : 40% 18-24 ans : 54%, 50-64 ans : 40%
  11. 11. Women survey - 2017 Et selon vous, pour améliorer l’équité professionnelle au sein des entreprises il faudrait…? Base : A toutes – 1000 personnes 74% 59% 48% 45% 36% 36% 35% 30% 27% 25% 20% 2% Imposer l’égalité salariale Sanctionner systématiquement les comportements discriminatoires Combattre les stéréotypes dès l’école primaire et changer profondément les mentalités Assurer la transparence sur les indicateurs d’équité homme/femme Imposer la parité dans les instances dirigeantes des entreprises (Conseil d’administration, comité de direction…) Un management juste et bienveillant Favoriser l’aménagement et la flexibilité des horaires de travail Etre soutenue dans l’entreprise, sentir qu’il y a des personnes qui vous soutiennent Favoriser le développement des congés paternité Renforcer les services publics destinés à la petite enfance Favoriser le télétravail pour les femmes Autre (préciser) Le total est supérieur à 100% car le répondant pouvait cocher plusieurs réponses 65 ans et + : 80% 50-64 ans : 65%, 18-24 ans : 43%, 50-64 ans : 41%, 18-24 ans : 22% 65 ans et + : 42%, 18-24 ans : 24%, 18-24 ans : 37%, 25-34 ans : 34% 18-24 ans : 16% 18-24 ans : 11%
  12. 12. Women survey - 2017 Quelles sont selon vous les deux femmes les plus inspirantes parmi ces 10 propositions? En premier, en deuxième Base : A toutes – 1000 personnes 62% 9% 9% 8% 8% 2% 2% 1% 1% 1% Simone Veil Elizabeth Badinter Elise Lucet Anne Sinclair Marion Cotillard Anne-Sophie Pic Isabelle Huppert Léa Salamé Delphine Ernotte Isabelle Kocher 76% 31% 24% 21% 18% 8% 6% 4% 2% 2% En premier En second Cumul Top 3
  13. 13. Women survey - 2017 Pour quelle(s) raison(s) (prénom première femme citée) est la plus inspirante …? Base : Aux femmes qui considèrent Simone Veil comme étant la plus inspirante, qui considèrent Elise Lucet comme étant la plus inspirante ou qui considèrent Elizabeth Badinter comme étant la plus inspirante 86% 63% 59% 49% 47% 39% 35% 27% 17% 8% Ses prises de position et son engagement Sa persévérance Son intelligence Sa compétence Son audace Sa réussite Son indépendance Son autorité Sa gestion vie perso/vie pro Sa créativité 76% 76% 70% 68% 54% 52% 31% 27% 23% 19% Sa compétence Son audace Ses prises de position et son engagement Sa persévérance Son indépendance Son intelligence Sa réussite Son autorité Sa créativité Sa gestion vie perso/vie pro 84% 57% 53% 46% 34% 33% 21% 17% 17% 3% Ses prises de position et son engagement Son intelligence Son indépendance Sa compétence Sa persévérance Son audace Sa gestion vie perso/vie pro Son autorité Sa réussite Sa créativité Simone Veil Elise Lucet Elisabeth Badinter

×