Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.
Data gedreven recruitment
Van data naar talent in drie eenvoudige stappen
​Henk Ritmeester
​Senior Customer Success Consul...
Agenda van vandaag
• Wat is data gedreven
recruitment?
• Drie stappen om een strategisch
gesprekspartner te worden voor
de...
Je ‘Personal Brand’ als Recruiter
Profiel foto
Opschrift
Samenvatting
Aanbevelingen
Plaats updates Persoonlijke mails!
Wat is data gedreven
recruitment?
5
De basis op orde
Ken de data op kandidaat niveau
 Inhoud van de Samenvatting (Summary)
 Check de afgegeven referenties...
6
We weten dat je voor uitdagingen staat
​Je moet enorme hoeveelheden data en profielen van kandidaten
doornemen.
​Het vin...
7
Data bieden je een concurrentievoordeel
​2 op de 3 recruiters beschikken niet over de benodigde tools om inzicht
te krij...
8
Inleiding tot data gedreven recruitment
​Data gedreven recruitment
is de analyse en interpretatie
van talentpool-data zo...
9
Toptalent is belangrijk
​De beste ontwikkelaar bij Apple is 9x zo
productief als de gemiddelde software-
engineer bij an...
“De traditionele, ouderwetse HR-
afdeling verandert. Het tijdperk
van de nerds is aangebroken. Voor
het eerst in mijn vijf...
Drie stappen om een
strategische talentadviseur te
worden
12
Stap één: Houd een informatieve intakebespreking met de aanvrager /
vacaturehouder
Hoe je dit
realiseert
Je volgende st...
13
Stap twee: Doe onderzoek en verfijn de beoogde talentpool met data
Hoe je dit
realiseert
 Wie wil je aanvrager ‘klonen...
14
Stap drie: Bespreek de vervolgstrategie met je aanvrager /
vacaturehouder
Hoe je dit
realiseert
Je volgende stap
 Vert...
Je talentpool onderzoeken en
verfijnen
15
16
Stap één: Voer eenmaal een zoekopdracht uit en sla de resultaten op
Probee
r dit
Maak een Booleaanse zoekstring met all...
17
Stap één: Voer eenmaal een zoekopdracht op en sla de resultaten op
Probeer
dit
NIEUW! Maak gebruik van de nieuwe data o...
Verfijn je zoekopdracht verder en stel zoekmeldingen in
18
Stap twee: Interpreteer talentpool-data
Meldingen geven
aan wan...
Begrijp waar je je huidige talent hebt geworven
19
Stap twee: Interpreteer de talentpool-data
​Selecteer je organisatie on...
Geef prioriteit aan bedrijven met de grootste beoogde talentpools
20
Stap twee: Interpreteer de talentpool-data
Geef prioriteit aan opleidingen met de grootste talentpools en de meeste
studenten en alumni
21
Stap twee: Interpreteer de...
Zoek naar talentvolle referrals in het netwerk van je wervingsmanager
22
Stap twee: Interpreteer talentpool-data
Vertel de...
23
Stap drie: Sla je zoekopdrachten en pipeline op
Sla je zoekopdracht op, sla je
filtersets op als aangepaste
filters en ...
24
Word strategisch adviseur
Ga naar lnkd.in/plan voor gratis talentpool-
rapporten!
Laten we dit eens in
praktijk bekijken!
25
Breng je wervingsplan in praktijk
27
Stap één: Leg bij verschillende benaderingstypen steeds andere
prioriteiten en richt je steeds op een ander talentpool-...
28
Stap één: Leg bij verschillende benaderingstypen steeds andere
prioriteiten en richt je steeds op andere talentpool-seg...
Check de referral die
bij de kandidaat hoort
Stel open vragen, bijvoorbeeld:
• Wat vind je van deze persoon?
• Waarom denk...
30
Stap drie: Zorg voor een hartelijke benadering
Bouw een
relatie met
de
potentiële
kandidaat
op
Ontwikkel
een
benadering...
31
Stap drie: Voeg kandidaten proactief toe aan de pipeline
• Door functies met een hoge prioriteit proactief toe te voege...
Wat je niet kunt meten, kun je
ook niet beheren
33
Stel je wervingsdoelen en statistische
succesgegevens vast
Wervingsdoelen
Statistische
succesgegevensvoor
individuelere...
34
Ga aan de slag met datagedreven werving.
35
Bekijk de meest recente update van ons Talent Solutions-team
36
Productupdates
​https://www.youtube.com/watch?v=-ik3BA22x7...
Ga dan naar ons on-demand informatiemateriaal om Recruiter
succesvol toe te passen
37
Wil je meer weten?
38
Bedankt voor je deelname!
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Datagedreven recruitment voor werving- en selectiebureaus: Van data naar talent in 3 eenvoudige stappen

587 vues

Publié le

In dit tijdperk van social recruitment is vrijwel elke perfecte kandidaat vindbaar én benaderbaar. Een gegeven waar organisaties hun voordeel mee kunnen doen. Als recruiter heb je de taak om uit een haast onuitputtelijke stroom aan kandidaat-profielen dat ene toptalent te halen..

Publié dans : Recrutement & RH

Les commentaires sont fermés

  • Soyez le premier à commenter

Datagedreven recruitment voor werving- en selectiebureaus: Van data naar talent in 3 eenvoudige stappen

  1. 1. Data gedreven recruitment Van data naar talent in drie eenvoudige stappen ​Henk Ritmeester ​Senior Customer Success Consultant
  2. 2. Agenda van vandaag • Wat is data gedreven recruitment? • Drie stappen om een strategisch gesprekspartner te worden voor de aanvrager / vacaturehouder • Onderzoek en verfijn je talentpool • Breng je wervingsplan in praktijk • Wat je niet kunt meten, kun je ook niet beheren
  3. 3. Je ‘Personal Brand’ als Recruiter Profiel foto Opschrift Samenvatting Aanbevelingen Plaats updates Persoonlijke mails!
  4. 4. Wat is data gedreven recruitment?
  5. 5. 5 De basis op orde Ken de data op kandidaat niveau  Inhoud van de Samenvatting (Summary)  Check de afgegeven referenties (Recommendations) zodat je deze kan voorzien van context richting de aanvrager  Idem voor de Vaardigheden en Deskundigheid (Skills & Endorsements)
  6. 6. 6 We weten dat je voor uitdagingen staat ​Je moet enorme hoeveelheden data en profielen van kandidaten doornemen. ​Het vinden van die ene droomkandidaat voor je functie kan voelen als een zoektocht naar een speld in een hooiberg.
  7. 7. 7 Data bieden je een concurrentievoordeel ​2 op de 3 recruiters beschikken niet over de benodigde tools om inzicht te krijgen in de markt en talentpool waaruit ze mensen werven
  8. 8. 8 Inleiding tot data gedreven recruitment ​Data gedreven recruitment is de analyse en interpretatie van talentpool-data zodat je sneller de beste mensen voor je organisatie / klant vindt. ​ ​In de presentatie van vandaag bieden we je analysemogelijkheden die je nodig hebt voor het volgende: De juiste vragen stellen over de functies waarvoor je mensen werft Zoeken naar data over de beschikbare talentpool die deze vragen beantwoorden De data interpreteren voor actiegerichte aanbevelingen aan wervingsmanagers Raadpleeg het volledige eBook Datagedreven werving voor nog meer informatie die je kunt benutten op weg naar datagedreven recruitment.
  9. 9. 9 Toptalent is belangrijk ​De beste ontwikkelaar bij Apple is 9x zo productief als de gemiddelde software- engineer bij andere technologiebedrijven ​De beste blackjackdealer bij Caesar’s Palace in Las Vegas is 5x zo snel aan tafel als de gemiddelde dealer aan de Strip ​De beste verkoper bij Nordstrom genereert 8x zoveel inkomsten als de gemiddelde verkoper bij andere warenhuizen ​De beste transplantatiechirurg bij een vooraanstaand ziekenhuis heeft een succespercentage dat 6x zo hoog ligt als dat van de gemiddelde transplantatiechirurg
  10. 10. “De traditionele, ouderwetse HR- afdeling verandert. Het tijdperk van de nerds is aangebroken. Voor het eerst in mijn vijftien jaar als analist maken HR-afdelingen serieus gebruik van analysemiddelen. En dan bedoel ik ook echt serieus.” 10 Josh Bersin, directeur en oprichter, Bersin by Deloitte
  11. 11. Drie stappen om een strategische talentadviseur te worden
  12. 12. 12 Stap één: Houd een informatieve intakebespreking met de aanvrager / vacaturehouder Hoe je dit realiseert Je volgende stap Stel weloverwogen vragen en verzamel voorbeelden van goede presteerders Plan een vervolggesprek om je bevindingen rond de talentpool te bespreken, de wervingsstrategie te verfijnen en overeenstemming te bereiken over het uitvoeringspla Gebruik een intakeformulier!
  13. 13. 13 Stap twee: Doe onderzoek en verfijn de beoogde talentpool met data Hoe je dit realiseert  Wie wil je aanvrager ‘klonen’? Maak een zoekopdracht die deze personen omvat  Voeg de criteria toe die je aanvrager heeft aangegeven  Sla je zoekopdracht op!  Maak een overzicht van je beoogde talentpool  Verzamel data over de bredere talentenmarkt
  14. 14. 14 Stap drie: Bespreek de vervolgstrategie met je aanvrager / vacaturehouder Hoe je dit realiseert Je volgende stap  Vertel de cijfers voor het totaal beschikbare talent (actief én passief zoekenden)  Check met je aanvrager of de resultaten de best beschikbare mensen voor de functie laten zien  Informeer je wervingsmanager over de data die je hebt verkregen  Pas op basis van het gesprek met de aanvrager waar nodig je opgeslagen zoekopdracht aan en/of verfijn de opdracht verder  Laat je aanvrager weten wat deze kan verwachten! Nadat je hebt ingestemd met de nieuwe functiebeschrijving en wervingsstrategie, kun je bepalen aan welke kandidaten in je talentpool je prioriteit wilt geven, onderzoek verrichten en contact met hen opnemen
  15. 15. Je talentpool onderzoeken en verfijnen 15
  16. 16. 16 Stap één: Voer eenmaal een zoekopdracht uit en sla de resultaten op Probee r dit Maak een Booleaanse zoekstring met alle ideale kwalificaties voor de functie waarvoor je mensen wilt vinden. Gebruik AND, OR, NOT, ( ), “ ” Probee r dit Noteer hoeveel professionals in totaal voldoen aan je ideale criteria
  17. 17. 17 Stap één: Voer eenmaal een zoekopdracht op en sla de resultaten op Probeer dit NIEUW! Maak gebruik van de nieuwe data overzichten (Insights) in LinkedIn Recruiter zodat je de verschillende aspecten van je beoogde talentpool begrijpt. Deze zijn zichtbaar zodra je de resultaten van een zoekopdracht gaat bekijken.
  18. 18. Verfijn je zoekopdracht verder en stel zoekmeldingen in 18 Stap twee: Interpreteer talentpool-data Meldingen geven aan wanneer een organisatie iemand heeft gepromoot of wanneer iemand de organisatie heeft verlaten, zodat je je toptalent kunt volgen.
  19. 19. Begrijp waar je je huidige talent hebt geworven 19 Stap twee: Interpreteer de talentpool-data ​Selecteer je organisatie onder Current Company (Huidig bedrijf) ​Kijk naar het gedeelte Search Insights (Inzichten in zoekopdrachten) van eerdere bedrijven om te begrijpen waar je voorheen mensen hebt geworven
  20. 20. Geef prioriteit aan bedrijven met de grootste beoogde talentpools 20 Stap twee: Interpreteer de talentpool-data
  21. 21. Geef prioriteit aan opleidingen met de grootste talentpools en de meeste studenten en alumni 21 Stap twee: Interpreteer de talentpool-data Dit is de talentpool van onlangs afgestudeerden met de door jou gewenste vaardigheden en ervaring
  22. 22. Zoek naar talentvolle referrals in het netwerk van je wervingsmanager 22 Stap twee: Interpreteer talentpool-data Vertel de aanvrager dat je LinkedIn Recruiter wilt gebruiken om mensen te zoeken in zijn/haar netwerk. Zorg ervoor dat je een connectie hebt gemaakt! Ga naar het profiel van je aanvrager in LinkedIn Recruiter en klik op Connections (contacten) Gebruik je zoekstring om te zoeken in de connecties van je aanvrager Gebruik inzichten in zoekopdrachten om de talentpool visueel samen te vatten Bespreek de talentpool met je aanvrager Beveel een berichtenstrategie aan en toon de aanvrager een bericht waarmee je kandidaten rechtstreeks wilt benaderen
  23. 23. 23 Stap drie: Sla je zoekopdrachten en pipeline op Sla je zoekopdracht op, sla je filtersets op als aangepaste filters en sla leads voor je project/pipeline op naarmate je verschillende talentpools vaststelt. Voeg een opmerking toe voor leads met een verwijzing naar de naam van de talentpool waarvoor je mensen werft. Gebruik statuswaarden om aan te geven welke personen je bent gaan werven en hebt benaderd.
  24. 24. 24 Word strategisch adviseur Ga naar lnkd.in/plan voor gratis talentpool- rapporten!
  25. 25. Laten we dit eens in praktijk bekijken! 25
  26. 26. Breng je wervingsplan in praktijk
  27. 27. 27 Stap één: Leg bij verschillende benaderingstypen steeds andere prioriteiten en richt je steeds op een ander talentpool-segment
  28. 28. 28 Stap één: Leg bij verschillende benaderingstypen steeds andere prioriteiten en richt je steeds op andere talentpool-segmenten  Bekijk de eerste helft van je zoekresultaten op LinkedIn en gebruik de nieuwe verbeteringen voor relevantere zoekopdrachten op LinkedIn. Hiermee kun je beter prioriteit toewijzen aan resultaten door rekening te houden met signalen waaruit blijkt dat iemand geïnteresseerd is of goed bij de functie past.  Bekijk wie de meeste connecties met je medewerkers heeft  Bekijk door wie je organisatie wordt gevolgd Elk talent met hoge prioriteit dient een persoonlijke InMail en referral te ontvangen Talent met een minder hoge prioriteit kan worden benaderd met
  29. 29. Check de referral die bij de kandidaat hoort Stel open vragen, bijvoorbeeld: • Wat vind je van deze persoon? • Waarom denk je dat deze persoon in onze • organisatie past? • Wat heeft de persoon gedaan toen jullie samenwerkten? Ga naar het profiel van de kandidaat Leg de feedback van de connectie vast in ‘Opmerkingen’ 29 Stap twee: Verricht onderzoek en controleer de referral van kandidaten met een hoog potentieel voordat je hen benadert
  30. 30. 30 Stap drie: Zorg voor een hartelijke benadering Bouw een relatie met de potentiële kandidaat op Ontwikkel een benaderings strategie Bepaal hoe je het beste contact kunt opnemen
  31. 31. 31 Stap drie: Voeg kandidaten proactief toe aan de pipeline • Door functies met een hoge prioriteit proactief toe te voegen aan de pipeline en niet steeds te reageren op elke nieuwe vacature kunnen organisaties hun wervingsteams bewaken, terwijl ook hun snelheid en effectiviteit verbeteren. • Als recruiters mensen niet langer pas achteraf werven, maar hen proactief toevoegen aan de pipeline, kunnen ze tijd vrijmaken voor strategische gesprekken met wervingsmanagers over de gewenste vaardigheden waarover hun team in de toekomst moet beschikken. Voorbeeldenvantagsen statuswaarden
  32. 32. Wat je niet kunt meten, kun je ook niet beheren
  33. 33. 33 Stel je wervingsdoelen en statistische succesgegevens vast Wervingsdoelen Statistische succesgegevensvoor individuelerecruiter
  34. 34. 34 Ga aan de slag met datagedreven werving.
  35. 35. 35
  36. 36. Bekijk de meest recente update van ons Talent Solutions-team 36 Productupdates ​https://www.youtube.com/watch?v=-ik3BA22x74&feature=youtu.be
  37. 37. Ga dan naar ons on-demand informatiemateriaal om Recruiter succesvol toe te passen 37 Wil je meer weten?
  38. 38. 38 Bedankt voor je deelname!

×