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Cüriositee by Ünitee - 26/02/2019 - Recrut'tech - Kit Startups

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Présentation de quelques Startup de la Recru'tech

Retrouvez l'intégralité du contenu en vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=ylzRdPeIHdQ

Publié dans : Recrutement & RH
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Cüriositee by Ünitee - 26/02/2019 - Recrut'tech - Kit Startups

  1. 1. Session 2 QUAND L’INNOVATION S’ATTAQUE À LA #RHTECH 2 6 /0 2 /2 0 1 9 | L’Ec lo zr - KIT STARTUPS -
  2. 2. Date de création : 2013 Fondateurs : Vincent Huguet, Hugo Lassiège & Jean-Baptiste Lemée Créée en 2013, Malt (anciennement « Hopwork ») est une plateforme de mise en relation directe et immédiate basée sur un algorithme de matching entre freelances et entreprises. Son objectif est de transformer le marché des services et des prestations intellectuelles en modèle de plateforme ouverte, transparente et communautaire pour les freelances. La startup a récemment changé de nom pour se lancer à l’international et opter pour une nouvelle organisation de travail pour les indépendants. La plupart des profils sont centrés sur le numérique. On peut y retrouver des développeurs, data scientists, UI/UX designers et des directeurs artistiques. Les entreprises peuvent présenter des projets et les freelances proposent leurs prix/devis. L’application prélève une commission de 10% sur les factures. La startup propose aussi des services comme la formulation des devis et de la facturation. Paris Europe -- collaborateurs Premier lancement réussit de la plateforme en Espagne. RHTECH Freelancing Malt vise plus d’1 milliard de CA en Europe pour 2023 et prévoit un lancement aux Pays-Bas et en Allemagne. Aujourd’hui, elle est accompagnée par des investisseurs tels que Kerala Ventures, ISAI et Serena. Le 13 février 2019, Malt a levé 28 M€. Aujourd’hui, l’entreprise totalise 35,6 M€ levés depuis sa création. Pour accompagner son développement à l’international, Malt envisage de passer de 70 à plus de 200 salariés en 2020. 50 M€ (2018)
  3. 3. Date de création : 2015 Fondateurs : Nicolas Delahaye, Marc Tessier & Eva Jacquot Gofer est une application centrée sur le secteur café-hôtel-restaurant (CHR) à destination des extras qualifiés en cuisine et pour salle de réception. La plateforme propose une solution digitale pour la gestion du personnel et administrative de manière simple et efficace qui est accessible 7j/7. Gofer a mis en place la gestion des déclarations administratives liées à l’embauche à l’URSSAF. Le but est de simplifier l’embauche de personnel d’appoint dans l’hôtellerie-restauration. Le fonctionnement est simple : Il suffit au recruteur dans le secteur CHR de publier une offre sur la plateforme, de visualiser par la suite les intérimaires qui sont disponibles sur un planning avec toutes les missions en cours. Ensuite, l’employeur sélectionne le profil qui lui plaît et lui propose un contrat. Paris --- National -- collaborateurs L’entreprise Gofer a été sélectionnée par METRO et Techstars pour faire partie de leur programme d’accélération. RHTECH Hospitality Temp Le candidat reçoit une notification avec la proposition de signer le contrat. Si il accepte la mission, à la fin de cette dernière le candidat sera évalué et ses horaires seront pointés. La startup monétise son application en prélevant 15€ par contrat de travail généré par l’application.
  4. 4. Date de création : 2015 Fondatrice : Emilie Korchia My Job Glasses est le nouveau « Meetic » des rencontres professionnelles. En effet, cette entreprise a développé une plateforme digitale permettant de mettre en relation des étudiants et des professionnels, en organisant des rencontres individuelles au sein des entreprises, avec un système de notation réciproque. La naissance du concept « My Job Glasses » part d’un constat simple : 46% des jeunes diplômés quittent leurs CDI avant la fin de la première année de contrat. La cause? Une déception vis-à-vis de leur travail ou de leurs études qui ne leur conviennent pas. Tout cela est dû à un manque d’information ou de réseau. Le modèle économique de My Job Glasses ? Il s’agit de la rémunération des entreprises en fonction du nombre d’ambassadeurs qu’elles vont mettre en avant sur la plate-forme. Paris --- International 20 collaborateurs Emilie Korchia a participé au Salon des Entrepreneurs en février 2019. RHTECH Network building and mentoring My Job Glasses n’a pas fini son évolution, en effet lors du Salon des Entrepreneurs en février dernier, Emilie Korchia, co- fondatrice de la startup, a participé au débat de clôture. Elle a également été interviewée par Les Echos. Dans cette interview, la société a annoncé une levée de fonds et le début de son internationalisation. La société compte aujourd’hui plus de 20 collaborateurs. Par mois, cela représente plus de 12 000 rencontres qui sont réalisées entre étudiants et professionnels. L’entreprise a également rejoint l’incubateur HEC et Station F.
  5. 5. Date de création : 2002 Fondateurs : Alexis Teplitchi & David Bernard Assessfirst propose une solution qui permet d’évaluer le potentiel des personnes dans leur contexte professionnel à partir de 14 soft skills ciblées. Dès 2015, Assessfirst annonçait ses premières success stories autour du recrutement prédictif. Un an plus tard, l’entreprise a emménagé dans les locaux de la Silicon Sentier, à Paris. Pour l’année 2018, la start-up a automatisé son recrutement prédictif et a annoncé un pivot autour de la relation entre les candidats et les recruteurs. Paris --- International 35 collaborateurs David Bernard, CEO de Assessfirst, faisait l’ouverture du Maddy Keynote 2019. RHTECH Gaming & Assessment En 2015, l’entreprise avait obtenu un CA de 1,8 M€ et espérait atteindre 2,6 millions en 2016. En 2017, la société annonçait une croissance de 54% de son chiffre d’affaires. Le groupe comptait alors 21 collaborateurs. Pour l’année 2018 Assessfirst a agrandi son équipe à 35 salariés. Au total, le groupe travaille avec 3500 clients répartis dans 30 pays. Ce sont des entreprises de toutes tailles (de l’entreprise familiale jusqu’à la multinationale) comme Air France, Hays, Olympus ou encore Inditex. Le succès est tel que l’outil a été traduit en 11 langues différentes.
  6. 6. Date de création : 2016 Fondateur : Nicolas Morel La startup You-trust est un outil qui permet de collecter les recommandations et évaluations des candidats en provenance de leur sphère professionnelle. La procédure est simple : Les recruteurs utilisant You-trust invitent les candidats sur la plateforme afin de les évaluer. Une équipe vérifie les références avancées par les candidats afin de certifier leur réputation professionnelle. Paris --- National 14 collaborateurs Lors du rachat de Monkey Tie avec Nicolas Morel (You-trust) et Jeremy Lamri (Monkey Tie). RHTECH Information checks Ainsi, les candidats font valoir leur réputation professionnelle et, en obtenant la certification You-trust, gagnent un avantage concurrentiel en matière d’employabilité. Enfin, les recruteurs ont accès à l’ensemble des éléments recueillis auprès du candidat (évaluation des critères de savoir-être, recommandations de ses anciens responsables, collègues ou clients). Fin 2018, la plateforme You-trust a acquis la startup Monkey Tie. Cette dernière a été créée en 2012 par Jérémy Lamri (également fondateur du Lab RH). Ce rachat va permettre à l’entreprise de répondre à deux problématiques qui sont le recrutement externe et la mobilité en interne.
  7. 7. Date de création : 2011 Fondateur : Saad Zniber & Amyne Berrada Yatedo a créé un moteur de recherche de candidats basé sur l’intelligence artificielle. Ce moteur est positionné comme le seul au monde capable d’extraire, de synthétiser et de structurer les informations publiques concernant une personne, en livrant ses résultats de recherche sous forme de cartes digitales. Yatedo a d’ailleurs récemment développé une solution pour permettre de recruter les meilleurs talents avant tout le monde. Le développement de cette application a été rendu possible grâce à des indicateurs prédictifs qui donnent une vision plus claire et plus approfondie des différents CV. C’est maintenant un véritable outil de sourcing pour recruteurs mais aussi pour les candidats qui souhaitent contrôler et maîtriser leur identité numérique et leur e-réputation. Elle a dernièrement remporté le 1er prix des Trophées MédiaRH 2018. Paris --- -- -- salariés Les deux fondateurs de Yatedo, Amyne Berrada (à gauche) et Saad Zniber (à droite). RHTECH AI & Matching Au total c’est plus de 5 millions d’euros qui ont été récolté depuis le lancement de la jeune pousse en 2011. Leur dernière levée (2 M€ en 2017) a pour but de confirmer leur place de leader en matière d’intelligence artificielle. De plus, la société souhaite recruter plus de 10 personnes pour continuer à croître en France. Aujourd’hui, l’entreprise compte 7 millions de visiteurs par mois et référence plus de 800 millions de profils dans le monde. Membre de Syntec Recrutement et du Lab RH, Yatedo souhaite faire du web un vivier de candidats.
  8. 8. Date de création : 2015 Fondateur : Firmin Zocchetto, Florian Fournier & Ghislain de Fontenay La startup PayFit a été fondée en 2015. Basée à Paris, cette société française développe un outil SaaS de gestion de paie et de gestion des ressources humaines. Peu à peu, les équipes de PayFit ont développé de nouvelles fonctionnalités autour de la gestion de la paie. La solution permet de gérer le workflow des congés payés et les notes de frais. Paris --- Europe 195 salariés PayFit a levé 14 millions d'euros pour faciliter la vie des PME européennes. RHTECH HR administrative software Payfit souhaite ajouter d’autres fonctionnalités comme la gestion du temps de travail, un module de gestion de l’arrivée des nouveaux salariés ainsi qu’un coffre numérique. L’entreprise est présente en France, en Espagne et en Allemagne. Depuis 2016, la société a réalisé trois levées de fonds. Le dernier tour de table s’est terminé le 6 juillet 2017 avec un montant de 14 M€. Au total 19,5 M€ ont été récoltés par PayFit. La société travaille avec 2500 entreprises de différents effectifs (de 5 à 1000 collaborateurs).
  9. 9. Date de création : 2013 Fondateur : Pierre Dubuc & Mathieu Nebra OpenClassrooms a été créé en 2013 par Mathieu Nebra et Pierre Dubuc (Le site du Zéro créé en 1999). Le site de cours en ligne est devenu rapidement le numéro 1 européen. L’entreprise a réalisé quatre levées de fonds : En mars 2012, 1,2 M€ ont été levés, 1 M€ en janvier 2014 puis 6 M€ en septembre 2016. Le dernier tour de table s’est terminé en mai 2018, totalisant 60 millions de dollars auprès de fonds américain Général Atlantic, Citizen Capital, Alven et BPIFrance. Paris --- International -- salariés OpenClassrooms lors d’un salon proposant des contrats en alternances. RHTECH Training OpenClassrooms a réalisé la deuxième levée de fonds la plus importante de la French Tech en 2018. De plus, pour accélérer sa croissance, le groupe souhaite s’attaquer au marché anglo-saxon. OpenClassrooms a bénéficié d’une bourse d’1 M€ pour proposer son offre auprès de travailleurs indépendants en France et aux Royaume-Uni. Le groupe prévoit de recruter une centaine de personnes. L’entreprise souhaite diversifier son offre de formations diplômantes qui comptabilise actuellement 300 certifications professionnelles et une trentaine de parcours allant de Bac+2 à Bac+5. OpenClassrooms souhaite également se rapprocher des entreprises pour former aux métiers du digital. Actuellement, les cours sont réalisés en français mais le groupe souhaite investir pour les donner également en anglais.
  10. 10. Date de création : 2014 Fondateur : Jean-Louis Benard Sociabble est une startup qui a été créée en 2014. Il s’agit d’une solution « d’Employee Advocacy » et « d’Employee Communications » : Son premier objectif est de permettre aux collaborateurs d’être mieux informés sur ce qui se passe dans leur entreprise et dans leur écosystème. Ensuite, elle permet aux employés d’être plus engagés vis-à-vis de l’entreprise en créant du contenu et en partageant le contenu public sur les réseaux sociaux personnels dans le cadre des programmes collaborateurs/ambassadeurs. Paris --- International -- salariés Sociabble Paris s’installe dans ses nouveaux bureaux à Beaubourg. RHTECH Culture & Engagement Basée à Paris, l’entreprise est présente à New York, Londres, Lyon et Bombay. La solution Sociabble est actuellement utilisée dans plus de 80 pays. Elle est en outre utilisée par des grands groupes tels que Carrefour, le Groupe Renault ou encore Coca Cola. Récemment, Sociabble s’est installée dans des nouveaux locaux à Beaubourg.

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