“Je suis Charlie” dans
votre entreprise
Gérer une culture post-attentat
Préambule
- Webinar de 30 min
- Tweet et Questions :
#AnthropoM
@Longwy_Consult
Question abordées
- suis-je concerné ?
- la perception de mon entourage
- un management transformé
- une solution l’anthro...
#AnthroPoM
#AnthroPoM
Suis je Concerné ?
#AnthroPoM
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Plan Vigipirate
Les entreprises et commerces ainsi que
celles ayant reçu de récentes menaces
doivent assurer la...
#AnthroPoM
Dois-je intervenir ?
international ≢ Local
territoire sensible≢ zone protégée
radicalisation ≢ pacifisme
risque avéré ≢ assurance
#AnthroPoM
Une question de lieu d’implantation
#AnthroPoM
Un climat de peur
?
#AnthropoM
Source Ifop : http://www.ifop.com/media/poll/1988-1-study_file.pdf
Marche républicaine
« pour Charlie »:
des disparités de mobilisation
lourdes de sens
Source http://www.ifop.com/media/pres...
Et dans votre entreprise ?
Un changement de la
culture d’entreprise
#AnthropoM
#AnthropoM
#AnthropoM
http://www.key-partners.biz/
#AnthropoM
Quelles Solutions
Minimiser le risque
Renforcer la sécurité ? (l’exemple du canada)
Une action de communication ?
L’anthropologie Juridique
“ L’anthropologie du droit ne
peut [donc] se satisfaire de la
seule étude du contenu des
prescri...
#AnthropoM
#AnthropoM
#AnthropoM
L’anthropologie juridique
une démarche 360 °
freins réels et
cachés
Culture
officielle
un Audit efficace et
pertinent
#Ant...
Domaines de compétences
Accompagner
les directions
Gestion de
Projet
Multi-
Culturalisme
Ressources
Humaines
Obtenir une
a...
Merci pour votre attention
#AnthropoM
Q&R
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Rejoindre la page Linkedin Longwy Consulting
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Je suis Charlie dans l'entreprise - Gérer une culture d'entreprise post-attentat
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Je suis Charlie dans l'entreprise - Gérer une culture d'entreprise post-attentat

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Comment gouverner, manager une entreprise dans une culture d'entreprise de la peur ? les attentats ou la menace d'actes de terrorismes provoquent un bouleversement des habitudes et du comportement de travail dans l'entreprise. La présentation fournie des solutions pour piloter votre organisation dans cette situation.

Publié dans : Direction et management
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Je suis Charlie dans l'entreprise - Gérer une culture d'entreprise post-attentat

  1. 1. “Je suis Charlie” dans votre entreprise Gérer une culture post-attentat
  2. 2. Préambule - Webinar de 30 min - Tweet et Questions : #AnthropoM @Longwy_Consult
  3. 3. Question abordées - suis-je concerné ? - la perception de mon entourage - un management transformé - une solution l’anthropologie des normes
  4. 4. #AnthroPoM
  5. 5. #AnthroPoM Suis je Concerné ?
  6. 6. #AnthroPoM
  7. 7. #AnthroPoM Plan Vigipirate Les entreprises et commerces ainsi que celles ayant reçu de récentes menaces doivent assurer la sécurité de leurs locaux, de leurs personnels et de leurs clients.
  8. 8. #AnthroPoM Dois-je intervenir ?
  9. 9. international ≢ Local territoire sensible≢ zone protégée radicalisation ≢ pacifisme risque avéré ≢ assurance #AnthroPoM
  10. 10. Une question de lieu d’implantation #AnthroPoM
  11. 11. Un climat de peur ? #AnthropoM
  12. 12. Source Ifop : http://www.ifop.com/media/poll/1988-1-study_file.pdf
  13. 13. Marche républicaine « pour Charlie »: des disparités de mobilisation lourdes de sens Source http://www.ifop.com/media/pressdocument/801-1-document_file.pdf
  14. 14. Et dans votre entreprise ?
  15. 15. Un changement de la culture d’entreprise #AnthropoM
  16. 16. #AnthropoM
  17. 17. #AnthropoM
  18. 18. http://www.key-partners.biz/ #AnthropoM
  19. 19. Quelles Solutions
  20. 20. Minimiser le risque
  21. 21. Renforcer la sécurité ? (l’exemple du canada)
  22. 22. Une action de communication ?
  23. 23. L’anthropologie Juridique “ L’anthropologie du droit ne peut [donc] se satisfaire de la seule étude du contenu des prescriptions juridiques et de la forme de leurs sanctions. Il doit mettre en lumière les processus de juridicisation.” L’anthropologie Juridique -Que Sais-Je Prof. Norbert Rouland #AnthropoM
  24. 24. #AnthropoM
  25. 25. #AnthropoM
  26. 26. #AnthropoM
  27. 27. L’anthropologie juridique une démarche 360 ° freins réels et cachés Culture officielle un Audit efficace et pertinent #AnthropoM
  28. 28. Domaines de compétences Accompagner les directions Gestion de Projet Multi- Culturalisme Ressources Humaines Obtenir une analyse claire de la réalité du terrain Intégrer l’humain (360°) pour optimiser l’organisation réelle ( stop au “Top-Down” ou “Bottom-Up”) Promouvoir une culture adaptée de l’entreprise Détecter et surmonter les blocages inconscients et cachés #AnthropoM
  29. 29. Merci pour votre attention #AnthropoM
  30. 30. Q&R Posez vos questions #AnthropoM Rejoindre la page Linkedin Longwy Consulting Echanger votre carte via Webikeo #AnthropoM

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