Návrat po materskej dovolenke ako projekt
•Download as PPTX, PDF•
0 likes•132 views
Ako využiť na riadenie MD projektový manažment
Recommended
Recommended
More Related Content
Featured
Featured (20)
Návrat po materskej dovolenke ako projekt
- 1. MATERSKÁ DOVOLENKA PROJEKTOVO Zuzana Boorová HR manager Boge Elastmetall Slovakia a.s. Západoslovenský regionálny klub HR comm Peter Minárik Executive partner COMM-PASS
- 2. NÁVRAT PO MD / RD SA ZAČÍNA V TEN DEŇ, KEĎ OZNAMUJEŠ SVOJMU NADRIADENÉMU, ŽE SI TEHOTNÁ
- 3. MATERSKÁ DOVOLENKA • Požiadavky zákona • Pohľad manažéra = firmy • Pohľad ženy Každý pohľad má svoje pre a proti. Našou snahou bolo pozrieť sa na návrat do práce po MD z pohľadu firmy, so zohľadnením všetkých právnych náležitostí ale hlavne: rozprávali sme sa ako ľudia a rozprávali sme sa o ľuďoch.
- 4. Spolu nás bolo 22 diskutujúcich. Boli medzi nami 2muži. ½z nás má dieťa. 1 z nás riešila otázku ako uriadiť 703žien na MD / RD. Prišli personalistky, majiteľka firiem, mzdárky Prišli ženy, ktoré sa vracali po MD späť do práce bez toho, aby tušili, že nejaký problém vlastne môže existovať. Boli medzi nami i také, ktoré sa nemali kam po ukončení RD vrátiť. Diskusia bola veľká, boli chvíle, kde sa spokojnosť s očakávaniami miešala s netrpezlivosťou a túžbou rýchlo mať v ruke recept, podľa ktorého budeme môcť ešte rýchlejšie variť. A vtedy sme spolu začali objavovať kúzlo riešenia, ktoré sa volá PROJECT MANAGEMENT.
- 6. Požiadavky zákona • Materská dovolenka a rodičovská dovolenka (MD a RD) • vydatá žena – MD v trvaní 34 týždňov • osamelá žena – MD v trvaní 37 týždňov • žena, ktorá porodila 2 alebo viac detí – MD v trvaní 43 týždňov • v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa. • Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej 1 mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na MD a RD, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia MD a RD. Čo musíme
- 7. Požiadavky zákona Nástup na MD • žena nastupuje na MD spravidla od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku 8. týždňa pred týmto dňom • ak žena vyčerpá z MD pred pôrodom menej ako šesť týždňov, pretože pôrod nastal skôr, ako určil lekár, patrí jej MD odo dňa nástupu až do uplynutia času ustanoveného v § 166 ods. 1. • ak žena vyčerpá z MD pred pôrodom menej ako 6 týždňov z iného dôvodu, poskytne sa jej MD odo dňa pôrodu len do uplynutia 28 týždňov; osamelej žene sa poskytne MD do uplynutia 31 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, sa poskytne MD do uplynutia 37 týždňov
- 8. Povinnosti zamestnávateľa • Pri nástupe na MD: • Zamestnávateľ nahlási začiatok MD do sociálnej a zdravotnej poisťovne s dátumom jej začiatku. • Prihlásenie na SP: • druh registračného listu bude ZM (zmena) • druh zmeny RL (registračného listu) bude kód 18 – zamestnanec čerpá MD a zadáme dátum začiatku čerpania • Prihlásenie na ZP: • platnosť zmeny bude Z ako začiatok a kód pre MD bude 1O
- 9. Povinnosti zamestnávateľa • Ku koncu MD a prestupu na RD: • Zamestnávateľ v sociálnej a zdravotnej poisťovni ukončí MD a zadá začiatok RD + na sociálnej poisťovni treba zadať aj PE (prerušenie) odo dňa začiatku RD.
- 10. Pohľad manažéra – firmy PRIAMY NADRIADENÝ HR MANAŽÉR • Potreby organizácie a reálne potreby oddelenia • Zohľadnenie všetkých možností na strane firmy aj na strane ženy HR manažér by mal mať prehľad o celej firme. A nemal by čakať, že ostatní línioví manažéri budú sami od seba chcieť fúkať horúci zemiak, ktorý sa volá „žena, ktorá sa vracia z MD“
- 11. N A U Č M E (sa spolu) K O M U N I K O V A Ť Seba? Svojho manažéra ?
- 14. POHĽAD FIRMY • Nastavme si komunikáciu SPOLU • Mladý team? Počítaj s MD, RD, OČR.. • 1.stretnutie pri návrate po MD? Žiadne veľké prekvapenie ani pre 1 stranu • Zodpovednosť za návrat do tímu má každý manažér = aj majster – vedia o TOM v línii?
- 15. POHĽAD FIRMY
- 16. Pohľad ženy - matky Čo bolo OK ? Mala som sa kam vrátiť Po návrate som šla na novú pozíciu Firma mi vyšla v ústrety - mala som napr. dočasne upravený pracovný čas Na MD som „prečkala“ čas krízy Mala som už chuť sa vrátiť
- 17. Pohľad ženy - matky Dôvodom pre návrat boli finančné dôvody, nie moje rozhodnutie Nemala som možnosť požiadať o home office ani o skrátený úväzok Po návrate som zrazu musela inak rozmýšľať – témou už neboli iba plienky, zúbky a varenie – Čo nebolo OK ? Nemala som odvahu pri každej chorobe žiadať šéfa o OČR Ten 1.rok po nástupe po MD si vôbec nepamätám... Doba počas mojej MD pokročila – nové zákony, nové systémy, SW na 1 strane bol návrat prínosom , na 2.strane som mala veľa problémov zaradiť sa ALE VEĽA SOM SA TIEŽ NAUČILA: Logistika malých detí je čarovanie
- 18. ČO BOLO NÁROČNÉ PRI NÁVRATE PO MD?
- 20. Na čo nezabudnime • Návrat po MD sa začína v okamihu, keď oznamujem v práci, že som tehotná • Priebežná OBOJSTRANNÁ komunikácia • Keď sa už rozhodnem, že nastúpim, tak nemením svoje rozhodnutia po 2 týždňoch
- 21. Na čo nezabudnime • Ako a kedy oznamuješ, že si tehotná? • Ako sa pripravíš na odovzdanie agendy? • Ako svoju agendu odovzdávaš? • Čo po tebe zostane po odchode na MD? • Ako si ochotná poradiť, keď ti volajú z práce? • Ako si v kontakte so svojim pôvodným tímom počas MD? • Ako sa zaujímaš o dianie na pracovisku – nové projekty, zmeny vo firme ? • Ako sa zaujímaš o zmeny napr v zákone?
- 22. NAŠA REALITA • Postavenie žien na Slovensku – veľká téma • Postavenie žien na MD na Slovensku – ešte väčšia téma • Uvedomenie si závislosti • Uvedomenie si historických súvislostí • Fakt: sme jasličková generácie • Porovnanie našej generácie s generáciami v iných štátoch • FAKT: 1 príjem v rodine s malým dieťaťom / deťmi = existenčné problémy – nezabúdajme na to ...
- 24. Vo firmách, kde sú stovky žien na MD, je projektové riadenie ich návratu nevyhnutné. VIEŠ AKO NA TO?
- 25. ODOVZDANIE AGENDY • pripraviť • riadiť • kontrolovať = PROJEKT MANAGEMENT NÁVRAT PO MD / RD • pripraviť • riadiť • kontrolovať = PROJEKT MANAGEMENT
- 28. MYSLÍM PROJEKTOVO A TO AKO SME SPOLU VYTVORILI • Analyzu stakeholderov • UVODNE ZADANIE PROJEKTU • a WBS Zverejnime do konca aprila
- 29. THANKS VEĽKÉ ĎAKUJEM VŠETKÝM ÚČASTNÍKOM WS