Alors que les restrictions budgétaires sont de mise, découvrez comment optimiser le financement de votre Plan de Développement des Compétences 2021. Au Programme : - Quelles priorités définir dans mon Plan de Développement de Compétences ? - Quels sont les dispositifs qui peuvent être mobilisés selon les typologies de formation ? - Des financements complémentaires sont-ils possibles, auprès de qui et comment les obtenir ? Webinar animé par Christine Durieux - Adjointe à la Direction Commerciale France - M2i Formation

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Le Plan de Développement
des Compétences :
le meilleur plan de relance !
Webinaire du 27 octobre 2020
Par Christine Durieux

3. Programme
• Présentation M2i
• Quelles priorités définir dans mon Plan de Développement de
Compétences ?
• Quels sont les dispositifs qui peuvent être mobilisés selon les
typologies de formation ?
• Des financements complémentaires sont‐ils possibles, auprès de
qui et comment les obtenir ?
• Questions/Réponses
3

4. 4
NOTRE
VOCATION ?
Développer
les
compétences
de vos talents!
ORGANISME DE FORMATION
INCONTOURNABLE

5. 5
UNE OFFRE
DE FORMATION
IT - DIGITAL - MANAGEMENT
2400
formations
450
formations éligibles au CPF
14
parcours
diplômants
Les métiers IT d’avenir en
alternance
Toutes nos formations sont
disponibles en Classe à Distance,
animées par nos formateurs‐experts,
avec la même durée, le même
programme et la même qualité
pédagogique que le cours équivalent
en présentiel.

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UNE PROXIMITÉ
SANS ÉGAL
4000
CLIENTS
ACTIFS
CAC40, PME, TPE…
Véritables
partenaires durables

8. 8
QUELLES PRIORITÉS DÉFINIR DANS
MON PDC ?

9. Les priorités 9
• Souhaits des salariés
• Préconisations des
Managers
• Projets, business, activité
• Obligations réglementaires
• GPEC
Recueil des
besoins
• Formations obligatoires
• Réglementation
• Stratégie de l’entreprise
• Carnet de commandes
• Budget formation (MSB)
Définir les
priorités • Dispositifs de formation
• CSE
• Accords de branche
• OPCO
• Politique gouvernementale
Elaboration du
PDC

10. Les priorités
Entretiens professionnels
Bilan à 6 ans pour les nouveaux collaborateurs
Toutes personnes recrutées en 2015
Formations obligatoires selon l’article
L. 6321‐2 du Code du travail
(habilitation, recyclage, SSIAP, …)
L’adaptation au poste de travail et le maintien
dans l’emploi des salariés
Consultation du CSE
(entreprises d’au moins 50 salariés)
Bilan et orientation en matière de formation
professionnelle,
situation économique et financière,
négociation et accord d’entreprise
Budget formation au regard de la CUFPA
(assise sur MSB 0,55% <11 s ; 1%>11s ; 0,68% ap ;
1% CPF‐CDD)
Part conventionnelle selon branche d’appartenance
OPCO
Plan de relance liée à la crise sanitaire
Plan de développement
des compétences
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11. QUELS DISPOSITIFS MOBILISER ?

12. Les dispositifs 12
Co‐construction, co‐investissement
• Accord d’entreprise sur le temps de travail, dotations
• « Primes » individuelles
Sensibilisation des salariés
• Intégrer ses heures DIF au CPF
• Accompagner la création de compte et l’utilisation de la plateforme
Ouverture de l’espace des entreprises et financeurs
• Dotations (4 types de dotations)
• Abondements par les OPCO, Régions, Etat et entreprises … à venir
Compte Personnel de Formation

13. Les dispositifs 13
Apprentissage :
aide exceptionnelle de 1,2 Mds €, aide de 5 000 €
à 8 000 € pour financer le salaire de l’apprenti, CAP
à BAC +5, aides pour recruter, déduction fiscale de
la TA, sans condition ‐250 s et +250 s avoir atteint
tx 5%, … *
Contrat de professionnalisation et contrat pro
expérimental :
aide de 5 000 € à 8 000 €, diplôme ou un titre à
finalité professionnelle ou CQP, pas nécessairement
qualifiant et certifiant pour les CPro expérimentaux
… **
* https://travail‐emploi.gouv.fr/IMG/pdf/guide‐relance‐entreprise.pdf
** https://travail‐emploi.gouv.fr/formation‐professionnelle/formation‐en‐alternance‐10751/contrat‐de‐professionnalisation
** https://travail‐emploi.gouv.fr/formation‐professionnelle/entreprise‐et‐alternance/aide‐exceptionnelle‐contrat‐pro

14. Les dispositifs 14
Pro‐A :
renforcement de l’aide de l’Etat à hauteur de 270 M€,
formation plafonnée à 3 000 €/dossier, concertation avec les
partenaires sociaux pour assouplir l’accès à ce dispositif, liée
aux accords d’extension *
* https://travail‐emploi.gouv.fr/formation‐professionnelle/formation‐en‐alternance‐10751/pro‐a
** https://travail‐emploi.gouv.fr/le‐ministere‐en‐action/relance‐activite/apld
• PEC 100% des coûts pédagogiques
• Mixité des publics (AP et hors AP)
• Formations dispensées par OF
Jusqu’au
31/10/2020
• PEC 80% des coûts pédagogiques pour
APLD **
• PEC 70% des coûts pédagogiques pour
APDC (plafond de 1500 € supprimé)
• Plafond de 6 000 €/personne (APLD)
• Plus de mixité des publics
• Organisation des formations en interne
A compter du
01/11/2020
FNE‐Formation : budget 1 Md€ 2020/2021

15. POSSIBILITÉS DE FINANCEMENTS
COMPLÉMENTAIRES ?

16. Financements complémentaires 16
Ministère et partenaires sociaux en concertation pour un déploiement
rapide du plan de relance :
‐Quels dispositifs de formation mobiliser ou mettre en place pour
faciliter la reconversion des salariés ? (congé de mobilité, exonération
de charges, mobiliser la Pro‐A et le FNE formation, créer un CPF
Transition métiers en tension, …),
‐Accélérer le déploiement du Plan Jeunes au niveau des Régions
(circulaire à paraitre à destination des Préfets),
‐Des outils permettant de mesurer les métiers en tension avec de
nouveaux indicateurs.

17. Financements complémentaires 17
Exemple branche de la Presse Magazine :
‐ Plan de soutien à l’alternance pour contrat de pro (5€/par alternant), prime de
1 000 €HT/contrat, …
‐ Développement des compétences ‐50 et +50 salariés, prises en charge des actions
et des salaires (certains cas), PEC plus importantes pour l’acquisition de
compétences transverses, …
‐ Accompagnement des métiers sensibles et émergents.
#AKTOSACTIVE, plan de soutien à la reprise d’activité sur 3 axes principaux :
‐ le maintien dans l’emploi des salariés,
‐ le recrutement via l’alternance,
‐ l’emploi des publics fragilisés.
Un plan de financement volontariste et réoriente ses ressources pour renforcer les
dispositions financières existantes et compléter les co‐financements publics.
Exemple branche Bureaux d’études techniques ingénieurs et conseils :
‐ Entreprises ‐11 à 299 salariés, PEC de 4 000 à 11 200 € HT,
‐ Plan spécifique de PEC pour les TPE/PME ; toutes les entreprises PEC Cpro et
tutorat, co‐financement avec PE des POEC et POEI,
‐ Accord de branche Syntec sur l’APLD.

18. Financements complémentaires 18
Plan d’accompagnement à la relance mise en œuvre de conditions de participation
financière optimisées pour toutes les demandes PEC d’actions au titre PDC, dont la date
de début est en 2020 quelle que soit la date de fin de la formation :
‐ triplement des budgets coûts pédagogiques annuels pour les entreprises ‐50
salariés,
‐ conditions de PEC optimisées pour les POEC,
‐ financement apprentissage et financement de l’aide à la fonction des Maîtres d’ap.
Exemple branche Grands magasins et magasins populaires :
Financement d’actions de formation dans la limite de 13.000 € par an et par entreprise.
Ce montant comprend la prise en charge des coûts pédagogiques, les éventuels frais au
réel. Les frais de salaires ne font pas l’objet de prise en charge.
Plateforme Click&Form, pour les actions collectives pour les entreprises de toutes
tailles.
Mise à disposition de ressources pédagogiques gratuites.
PEC (‐50 salariés) forfaitaire commune à toutes les branches au 1er juillet 2020 :
‐ 30 €/heure pour les actions, 10,15 €/heure au titre de la rémunération, suppression
du plafond de 6 000 €/annuel par entreprise,
‐ apprentissage, PEC des frais de 1er équipement de l’apprenti, depuis le 01/07/2020
de l’équipement numérique et des EPI, notamment l’équipement lié aux mesures
sanitaires COVID‐19,
‐ Accord de branche APLD pour le secteur de la métallurgie.

19. Financements complémentaires 19
Offre interentreprises avec des tarifs préférentiels négociés pour toutes les entreprises
adhérentes.
Selon la branche d’appartenance, PEC des coûts pédagogiques (interne/externe) au titre
du PDC pour les entreprises de ‐50 salariés.
Accès à la plateforme LMS Camp’Num, accès gratuit à toutes les tailles d’entreprises.
Mesures exceptionnelles mises en place jusqu’au 31 décembre 2020 :
Pour les entreprises de ‐50 salariés, financement à 100% des coûts pédagogiques des
formations (AP ou non pas de reste à charge pour l’entreprise), PEC des salaires sur la
base de 12 €/h (pour les hors AP), financement possible d’aide à l’achat d’outil
informatique (500 €)
PEC (‐50 salariés) dans un budget compris entre 1 800 € et 3 850 €, majoré de 500 €
branche des services de l’automobile.
Financement au coûts réels pour certaines actions prioritaires (cf site).
PEC pour les entreprises de +11 salariés sur la part conventionnelle pour le financement
d’actions spécifiques à la profession (forfait ou sur coûts pédagogiques plafonné selon la
contribution de l’entreprise).

20. Financements complémentaires 20
Plateforme LMS pour les adhérents et les salariés.
Catalogue de ressources pédagogiques en ligne, d’accès au replay de webinaire en
accès libre.
Financement pouvant atteindre 100% dans le cadre des actions collectives (selon
contribution).
PEC pour ‐11 salariés 2 000€/an, de 11 à 50 salariés jusqu’à 5 000 €/an selon la
branche d’appartenance + financements complémentaires.
Formations dans le cadre du plan de relance accessibles en FOAD, PEC sans avance de
frais pour les ‐50 salariés, pour les +50 salariés avec conditions négociées.
Selon la branche d’appartenance et la taille de l’entreprise, les coûts pédagogiques
peuvent être prises en charge au coût réel (actions et thématiques prioritaires – ex.
développement durable et écologie pour la branche Conseils d’architecture,
d’urbanisme et d’environnement).

21. M2I VOUS ACCOMPAGNE DANS
L’ÉLABORATION DE VOTRE PLAN DE
COMPÉTENCES

22. Quelques clics suffisent ! 22

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25. https://www.m2iformation.fr/catalogues/

26. DES QUESTIONS ?

27. MERCI DE VOTRE PARTICIPATION