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DRH  : Solutions-as-a-Service pour la Fonction Ressources Humaines http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com/
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Votre  environnement  ?
Votre situation ?
Devez-vous, tout  à la fois …
Avez-vous des solutions pertinentes et communicantes pour tout ça :  Paie Gestion des Temps Administration du Personnel Décisionnel RH Portail RH Services  « Cœur de  Métier RH » Services RH fonctionnels Services RH additionnels Rémunération GPEC Compétences, Connaissances Gestion des carrières, succession Recrutement Formation Mobilité Gestion des Risques Professionnels et  des Accidents  du travail Centre de Services Partagés RH Plateforme  de formation  à distance Espace web sécurisé Coffre-fort RH du salarié Archivage Légal
Ressemblez-vous à … M. Remi KAROUBI, Directeur Administratif et Financier, SNA : «Le fait que nous soyons une entreprise multi-sites (ce qui implique, si on inclut le Siège Social, 8 opérations de gestion différentes) a toujours mis les problèmes de communication au centre de nos préoccupations. Nous nous devions donc de nous doter de solutions technologiques capables de rationaliser nos échanges et de faire dialoguer nos différentes applications.» Mr Pierre-Marie ARGOUARC’H,  Directeur des Ressources Humaines, LA FRANCAISE DES JEUX : « Anticipant les bouleversements de l’ouverture à la concurrence, La Française des Jeux a dressé la carte précise de ses métiers et choisi le logiciel TalentSoft pour la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. La solution intègre le référentiel des compétences, la grille d’évaluation, la saisie des entretiens annuels des salariés et les outils décisionnels. Elle permet de gérer les ressources humaines de façon prévisionnelle, en impliquant davantage les managers et en amenant les collaborateurs à s’investir plus dans la gestion de leurs carrières. Nous voulions plus de lisibilité et d’équité dans les choix RH. » « Avec l’outil TalentSoft, il est possible d’obtenir des réponses à des scénarios d’évolution d’entreprise de façon simple, rapide et visuelle. Or toute la puissance d’un outil de GPEC tient à sa faculté de nous aider à anticiper. »
Avez-vous des projets ?
Pensez-vous également que les solutions informatiques actuelles sont encore trop souvent [1] chères, [2] peu évolutives, [3] pas assez simples Dans quelle mesure vos applications de gestion du capital humain répondent-elles aux besoins suivants ?
20  mn pour  partager  autour de : ,[object Object],[object Object],[object Object]
Le  Club Alliances  : Une  Alliance des Compétences  métier par métier, fonction par fonction ,[object Object],[object Object]
Le Club Alliances  aide ses membres  à : ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
En mode “as a service”, le client  repasse la « Patate Chaude » au Fournisseur … de Services ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],La responsabilité passe du client au fournisseur   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Vendeur de  Logiciel/Matériel --> Fournisseur de  Service
Exploitation de  Centres Informatiques  hautement sécurisés, comme celui d’ IBM  à Montpellier Production [informatique] Production Services  Support Client Salles informatiques B2 : 2500 m 2 B4 : 2000 m 2 Mise à disposition de puissance serveurs sécurisée 24/24 - 7/7
Sur un  marché en forte croissance , les « meilleurs de la classe » utilisent déjà le  SaaS [Software as a Service] ,[object Object],[object Object],[object Object]
Quelques  avantages du mode SaaS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Les  Solutions-as-a-Service  pour  les Ressources Humaines  couvrent l’ensemble de vos besoins Plusieurs briques de solution, avec un interlocuteur unique Paie Gestion des Temps Administration du Personnel Décisionnel RH Portail RH Services  « Cœur de  Métier RH » Services RH fonctionnels Services RH additionnels Rémunération GPEC Compétences, Connaissances Gestion des carrières, succession Recrutement Formation Mobilité Gestion des Risques Professionnels et  des Accidents  du travail Centre de Services Partagés RH Plateforme  de formation  à distance Espace web sécurisé Coffre-fort RH du salarié Archivage Légal
Et voici où chacun de nous intervient Gestion des Temps Administration du Personnel Portail RH Compétences, Connaissances Recrutement Formation Mobilité Gestion des Risques Profession. & AT Centre de Services Partagés RH Plateforme  de formation  à distance Espace web sécurisé Coffre-fort RH du salarié Archivage Légal Rémunération Gestion des carrières, succession GPEC Décisionnel RH Paie
Qui sommes Nous ? Partenaires métier :   INFOR propose des logiciels d’entreprise meilleurs en acquérant et en améliorant des solutions éprouvées et fonctionnellement riches, supportées par des milliers d’experts métier. En quelques années, Infor est devenu le troisième plus grand fournisseur de logiciels de gestion d’entreprise.   TALENTSOFT, acteur de référence de la Gestion des Performances et des Talents en mode SaaS, bénéficie de plus de 10 ans d’expériences dans l’aide à la gestion des talents auprès de grands comptes. Avec une mise en  œ uvre simple et sans compétences informatiques, elle permet au décideurs RH de disposer d’un outil d’aide aux décisions stratégiques qui centralise toutes les informations du capital talent.   NOVAPOST a mis en place le premier service de dématérialisation « On Demand » opéré sur un mode 100% SaaS (Solution-as-a-Service). Novapost accompagne ses clients dans la rationalisation et l’optimisation de leur gestion et distribution d’information en proposant des services en partenariat avec des acteurs de renom sur le marché.   CA2I, spécialiste des solutions Ressources Humaines depuis plus de 20 ans propose un SIRH complet, avec sa Solution-as-a-Service intégrée pour l’automatisation des processus de Paie et de Gestion des Ressources Humaines, et son Portail de communication et de pilotage RH. Son offre globale permet aux PME de se doter d’une solution performante tout en conservant la maîtrise de ses budgets informatiques.   GRIMMERSOFT est depuis 25 ans le spécialiste des solutions innovantes pour le traitement des questionnaires. Notre société propose une approche globale des questionnaires RH (évaluation des compétences, gestion des entretiens annuels, suivi Qualité de la formation, enquête interne) pour un suivi des profils collaborateurs et la mesure du climat social.   Human Capital Management Consulting, entité d’IBM dédiée au conseil RH, accompagne depuis plus de 10 ans ses clients dans le choix et la mise en place de toutes leurs solutions RH. Répondant à l’intérêt croissant de nos clients pour le modèle « solution-as-a-service », nous proposons une démarche d’assistance adaptée à ce type de solution, axée sur une mise en  œ uvre rapide de la solution choisie.   Depuis 1998, IPnergie est spécialisé dans la mise à disposition de plateforme de formation à distance et la création de contenu pédagogique en e-learning. Par une démarche d'accompagnement structurée  et la mise à disposition de solutions "à la demande" sur Internet, IPnergie vous aide à relever le défi de l'e-formation, en apportant des solutions de formation et de support à distance. Grâce à la plateforme IPcampus, le transfert de compétence est encadré par des formateurs / tuteurs et se fait non seulement par la transmission interactive des savoirs mais également par la mise en situation de l'apprenant grâce à des activités pédagogiques collaboratives. Partenaire Technique :   La majorité des solutions-as-a-service proposées sont hébergées dans le centre IBM de Montpellier qui est l'un des plus modernes et des plus sûrs d'Europe.
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Les bénéfices de la solution CA2i ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Couverture fonctionnelle  Paie Gestion des Temps Administration du Personnel Décisionnel RH Portail RH Services  « Cœur de  Métier RH » Services RH fonctionnels Rémunération GPEC Compétences Gestion des carrières, succession Recrutement Formation Mobilité Gestion des Risques Professionnels et  des Accidents  du travail Centre de Services Partagés RH Plateforme  de formation  à distance Espace web sécurisé Coffre-fort RH du salarié Archivage Légal
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Couverture fonctionnelle  Paie Gestion des Temps Administration du Personnel Décisionnel RH Portail RH Services  « Cœur de  Métier RH » Services RH fonctionnels Services RH additionnels GPEC Compétences, Connaissances Gestion des carrières, succession Recrutement Formation Mobilité Centre de Services Partagés RH Plateforme  de formation  à distance Espace web sécurisé Coffre-fort RH du salarié Archivage Légal Distribution / envoi / communication Rémunération Gestion des Risques Professionnels et  des Accidents  du travail
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Les bénéfices de la solution OBSEO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],ALSTOM, ALCAN, BANQUE POPULAIRE, BOUYGUES, BULL, GRANDVISION,  L’OREAL, MANPOWER, MICHELIN, PEUGEOT, SCHNEIDER, VERITAS, VEOLIA etc …
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n° document - version - type de diffusion ETUDES CONSEIL EXECUTION > Etudes de marché / de faisabilité > Etudes de sensibilisation fonctionnelles ou sectorielles principalement sur les thèmes stratégie, organisation et système d’information > Accompagnement de comité de direction vers le SaaS > Analyse de la valeur (Mix Marketing SaaS) > Missions de segmentation/ciblage/positionnement > Élaboration de plans stratégiques, marketing et commerciaux > Recrutement et animation de réseaux, communautés ou écosystèmes de partenaires ou influenceurs > Marketing multi canal notamment 2.0 Créée en 2005, une équipe de 8 collaborateurs 100% dédiés IT MARKETOR EN BREF
n° document - version - type de diffusion T hierry  BAYON Membre fondateur du Club Alliances IBM Responsable Club Essec Marketing Membre actif Club Essec Business & Technologie / G9+ 01 71 16 19 60 Maison des ESSEC - 70 rue Cortambert 75116 Paris [email_address] [email_address] www.software-as-a-service.fr www.marketor.fr CONTACT

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DRH (Ressources Humaines) - Solutions-as-a-Service Métier - Forum Club Alliances - 2009.06.05

  • 1. DRH : Solutions-as-a-Service pour la Fonction Ressources Humaines http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com/
  • 2.
  • 3.
  • 6. Devez-vous, tout à la fois …
  • 7. Avez-vous des solutions pertinentes et communicantes pour tout ça : Paie Gestion des Temps Administration du Personnel Décisionnel RH Portail RH Services « Cœur de Métier RH » Services RH fonctionnels Services RH additionnels Rémunération GPEC Compétences, Connaissances Gestion des carrières, succession Recrutement Formation Mobilité Gestion des Risques Professionnels et des Accidents du travail Centre de Services Partagés RH Plateforme de formation à distance Espace web sécurisé Coffre-fort RH du salarié Archivage Légal
  • 8. Ressemblez-vous à … M. Remi KAROUBI, Directeur Administratif et Financier, SNA : «Le fait que nous soyons une entreprise multi-sites (ce qui implique, si on inclut le Siège Social, 8 opérations de gestion différentes) a toujours mis les problèmes de communication au centre de nos préoccupations. Nous nous devions donc de nous doter de solutions technologiques capables de rationaliser nos échanges et de faire dialoguer nos différentes applications.» Mr Pierre-Marie ARGOUARC’H,  Directeur des Ressources Humaines, LA FRANCAISE DES JEUX : « Anticipant les bouleversements de l’ouverture à la concurrence, La Française des Jeux a dressé la carte précise de ses métiers et choisi le logiciel TalentSoft pour la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. La solution intègre le référentiel des compétences, la grille d’évaluation, la saisie des entretiens annuels des salariés et les outils décisionnels. Elle permet de gérer les ressources humaines de façon prévisionnelle, en impliquant davantage les managers et en amenant les collaborateurs à s’investir plus dans la gestion de leurs carrières. Nous voulions plus de lisibilité et d’équité dans les choix RH. » « Avec l’outil TalentSoft, il est possible d’obtenir des réponses à des scénarios d’évolution d’entreprise de façon simple, rapide et visuelle. Or toute la puissance d’un outil de GPEC tient à sa faculté de nous aider à anticiper. »
  • 10. Pensez-vous également que les solutions informatiques actuelles sont encore trop souvent [1] chères, [2] peu évolutives, [3] pas assez simples Dans quelle mesure vos applications de gestion du capital humain répondent-elles aux besoins suivants ?
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15. Exploitation de Centres Informatiques hautement sécurisés, comme celui d’ IBM à Montpellier Production [informatique] Production Services Support Client Salles informatiques B2 : 2500 m 2 B4 : 2000 m 2 Mise à disposition de puissance serveurs sécurisée 24/24 - 7/7
  • 16.
  • 17.
  • 18. Les Solutions-as-a-Service pour les Ressources Humaines couvrent l’ensemble de vos besoins Plusieurs briques de solution, avec un interlocuteur unique Paie Gestion des Temps Administration du Personnel Décisionnel RH Portail RH Services « Cœur de Métier RH » Services RH fonctionnels Services RH additionnels Rémunération GPEC Compétences, Connaissances Gestion des carrières, succession Recrutement Formation Mobilité Gestion des Risques Professionnels et des Accidents du travail Centre de Services Partagés RH Plateforme de formation à distance Espace web sécurisé Coffre-fort RH du salarié Archivage Légal
  • 19. Et voici où chacun de nous intervient Gestion des Temps Administration du Personnel Portail RH Compétences, Connaissances Recrutement Formation Mobilité Gestion des Risques Profession. & AT Centre de Services Partagés RH Plateforme de formation à distance Espace web sécurisé Coffre-fort RH du salarié Archivage Légal Rémunération Gestion des carrières, succession GPEC Décisionnel RH Paie
  • 20. Qui sommes Nous ? Partenaires métier :   INFOR propose des logiciels d’entreprise meilleurs en acquérant et en améliorant des solutions éprouvées et fonctionnellement riches, supportées par des milliers d’experts métier. En quelques années, Infor est devenu le troisième plus grand fournisseur de logiciels de gestion d’entreprise.   TALENTSOFT, acteur de référence de la Gestion des Performances et des Talents en mode SaaS, bénéficie de plus de 10 ans d’expériences dans l’aide à la gestion des talents auprès de grands comptes. Avec une mise en œ uvre simple et sans compétences informatiques, elle permet au décideurs RH de disposer d’un outil d’aide aux décisions stratégiques qui centralise toutes les informations du capital talent.   NOVAPOST a mis en place le premier service de dématérialisation « On Demand » opéré sur un mode 100% SaaS (Solution-as-a-Service). Novapost accompagne ses clients dans la rationalisation et l’optimisation de leur gestion et distribution d’information en proposant des services en partenariat avec des acteurs de renom sur le marché.   CA2I, spécialiste des solutions Ressources Humaines depuis plus de 20 ans propose un SIRH complet, avec sa Solution-as-a-Service intégrée pour l’automatisation des processus de Paie et de Gestion des Ressources Humaines, et son Portail de communication et de pilotage RH. Son offre globale permet aux PME de se doter d’une solution performante tout en conservant la maîtrise de ses budgets informatiques.   GRIMMERSOFT est depuis 25 ans le spécialiste des solutions innovantes pour le traitement des questionnaires. Notre société propose une approche globale des questionnaires RH (évaluation des compétences, gestion des entretiens annuels, suivi Qualité de la formation, enquête interne) pour un suivi des profils collaborateurs et la mesure du climat social.   Human Capital Management Consulting, entité d’IBM dédiée au conseil RH, accompagne depuis plus de 10 ans ses clients dans le choix et la mise en place de toutes leurs solutions RH. Répondant à l’intérêt croissant de nos clients pour le modèle « solution-as-a-service », nous proposons une démarche d’assistance adaptée à ce type de solution, axée sur une mise en œ uvre rapide de la solution choisie.   Depuis 1998, IPnergie est spécialisé dans la mise à disposition de plateforme de formation à distance et la création de contenu pédagogique en e-learning. Par une démarche d'accompagnement structurée  et la mise à disposition de solutions "à la demande" sur Internet, IPnergie vous aide à relever le défi de l'e-formation, en apportant des solutions de formation et de support à distance. Grâce à la plateforme IPcampus, le transfert de compétence est encadré par des formateurs / tuteurs et se fait non seulement par la transmission interactive des savoirs mais également par la mise en situation de l'apprenant grâce à des activités pédagogiques collaboratives. Partenaire Technique :   La majorité des solutions-as-a-service proposées sont hébergées dans le centre IBM de Montpellier qui est l'un des plus modernes et des plus sûrs d'Europe.
  • 21. Couverture fonctionnelle Décisionnel RH Portail RH Rémunération GPEC Gestion des carrières Centre de Services Partagés RH Plateforme de formation à distance Compétences, Connaissances Paie Administration du Personnel Recrutement Formation Gestion des Temps Services « Cœur de Métier RH Services RH fonctionnels Gestion des risques professionnels et des accidents du travail Espace web sécurisé Coffre-fort RH du salarié Mobilité Archivage Légal
  • 22.
  • 23. Couverture fonctionnelle Décisionnel RH Portail RH Rémunération GPEC Gestion des carrières Mobilité Gestion des Risques Professionnels et des Accidents du travail Centre de Services Partagés RH Plateforme de formation à distance Compétences, Connaissances Paie Administration du Personnel Espace web sécurisé Coffre-fort RH du salarié Recrutement Formation Gestion des Temps Archivage Légal Services « Cœur de Métier RH » Services RH fonctionnels Services RH additionnels
  • 24.
  • 25. Couverture fonctionnelle Paie Gestion des Temps Administration du Personnel Décisionnel RH Portail RH Services « Cœur de Métier RH » Services RH fonctionnels Rémunération GPEC Compétences Gestion des carrières, succession Recrutement Formation Mobilité Gestion des Risques Professionnels et des Accidents du travail Centre de Services Partagés RH Plateforme de formation à distance Espace web sécurisé Coffre-fort RH du salarié Archivage Légal
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  • 27. Couverture fonctionnelle Paie Gestion des Temps Administration du Personnel Décisionnel RH Portail RH Services « Cœur de Métier RH » Services RH fonctionnels Services RH additionnels GPEC Compétences, Connaissances Gestion des carrières, succession Recrutement Formation Mobilité Centre de Services Partagés RH Plateforme de formation à distance Espace web sécurisé Coffre-fort RH du salarié Archivage Légal Distribution / envoi / communication Rémunération Gestion des Risques Professionnels et des Accidents du travail
  • 28.
  • 29.
  • 30.
  • 31.
  • 33. 15 mn pour échanger ! The best way to predict the future is to invent it - Alan Kay
  • 34. n° document - version - type de diffusion ETUDES CONSEIL EXECUTION > Etudes de marché / de faisabilité > Etudes de sensibilisation fonctionnelles ou sectorielles principalement sur les thèmes stratégie, organisation et système d’information > Accompagnement de comité de direction vers le SaaS > Analyse de la valeur (Mix Marketing SaaS) > Missions de segmentation/ciblage/positionnement > Élaboration de plans stratégiques, marketing et commerciaux > Recrutement et animation de réseaux, communautés ou écosystèmes de partenaires ou influenceurs > Marketing multi canal notamment 2.0 Créée en 2005, une équipe de 8 collaborateurs 100% dédiés IT MARKETOR EN BREF
  • 35. n° document - version - type de diffusion T hierry BAYON Membre fondateur du Club Alliances IBM Responsable Club Essec Marketing Membre actif Club Essec Business & Technologie / G9+ 01 71 16 19 60 Maison des ESSEC - 70 rue Cortambert 75116 Paris [email_address] [email_address] www.software-as-a-service.fr www.marketor.fr CONTACT