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Barometre sur l'emploi de Everjobs (enquête juin 2014)

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L'emploi au sénégal selon les DRH

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Barometre sur l'emploi de Everjobs (enquête juin 2014)

  1. 1. Elevée : la plupart des candidatures sont pertinentes 17% Moyenne : une partie des candidatures sont pertinentes 50% Faible : une minorité des candidatures sont pertinentes 33% 1. Quelle est la part des candidatures pertinentes reçues par rapport à votre offre? Pistes de reflexion  Pourquoi ce problème de pertinence ?  Tendance des chercheurs à postuler à toutes les offres ?  Manque de specification des offres d’emploi ?
  2. 2. Selon les besoins ponctuels du moment 63% Suivant un plan de recrutement 37% 2. A quelle fréquence effectuez vous vos recrutements? Pistes de reflexion  Quelles raisons au recrutement au fil de l’eau ?  Besoin de flexibilité pour répondre aux besoins ou turnover compliqué à anticiper ?
  3. 3. Manque de connaissances de votre secteur 30 % Manque de connaissance sur le poste souhaité 55 % Faiblesse du niveau de motivation 15 % 3. Quelle est la principale lacune des candidats que vous recevez en entretien ? Pistes de reflexion  Existe-t-il un manque d’accès à l’information sectorielle & professionnelle ?  Comment faciliter les liens ?
  4. 4. Votre entreprise n'a pas le temps ou l'argent de former ces jeunes afin qu'ils soient opérationnels 29 % Les candidatures écrites des jeunes chercheurs d'emploi sont de mauvaise qualité 6 % Le système académique ne leur procure pas assez d'expériences professionnel- les pour être opérationnels 65 % 4. Quelle est la principale explication de la difficulté à recruter un profil junior ? Pistes de reflexion  Comment renforcer le lien entre monde académique et professionnel ?  Augmenter les stages professionnalisants pour améliorer l’employabilité ?  Accroître la présence des entreprises dans l’enseignement supérieur ?
  5. 5. En étant plus disponible sur l'évaluation des candidatures 5% En diversifiant vos méthodes de sourcing 48 % En communiquant davantage auprès des « bons » candidats 47 % 5. Pensez-vous pouvoir trouver de meilleurs candidats, surtout : Pistes de reflexion  Comment diversifier les méthodes de sourcing ?  Sourcing en ligne ?  Sortir de son réseau personnel ?  S’ouvrir à l’international et candidats d’Afrique francophone ?

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