Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.

Innovation som trækplaster - Lars Bak, Google Denmark

230 vues

Publié le

Hvad gør Google for at gøre sig attraktive for sine eksisterende medarbejdere og for at rekruttere nye it-talenter

Publié dans : Recrutement & RH
  • Soyez le premier à commenter

Innovation som trækplaster - Lars Bak, Google Denmark

  1. 1. Innovation som trækplaster af Lars Bak Distinguished engineer & Site lead
  2. 2. Har brugt 28 år på implementering af programmings-sprog
  3. 3. “We’re hiring” ● Statistik ○ 3 mill. jobansøgninger om året ○ 7000 bliver ansat ● Filosofi ○ Gå aldrig på kompromis med kvalitet ○ Brug struktureret interview process ○ Komite baseret beslutning
  4. 4. “Talent is everywhere”
  5. 5. Google Århus ● Åbnede i 2006 ● Første job, byg den hurtigste ”web-browser” ○ 1 milliard brugere på “desktop” ○ plus alle nye Android telefoner har Chrome ● Vi er nu ~30 og en “gennemsnitlig” ansat er: ○ Ph.D. i datalogi med focus på programmingssprog ● > 40% er flyttet fra udlandet til Århus ● En ultra skarp profil er vigtig
  6. 6. Say “innovation” again, I dare you, I double dare you...
  7. 7. Det alle taler om: “Innovation” ● 5% ideer, 5% risikovillighed & 5% viden ● Resten er hårdt arbejde ● Det de fleste vidensarbejdere leder efter: ○ at indfri faglige ambitioner ○ at gøre en forskel
  8. 8. Hvad Gør Vi? ● Afholder kurser på universiteter ● Holder foredrag på konferencer ● Udvikler “open source” projekter ● Taler direkte til pressen om vores projekter
  9. 9. Tak … tid til spørgsmål

×