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EVOLUTION DE LA NOTION DE
HANDICAP


    Les lois : témoins de la
    pensée de leur époque


                    436 Avenue de Verdun - 33700 – MERIGNAC
                     Tél : 05 56 12 39 39 - Fax : 05 56 12 37 92
AUTOUR DE LA 1ère GUERRE
MONDIALE


 1909 : loi sur l’obligation scolaire
 débouche sur des classes spécifiques
 permettant l’accueil d’enfants légèrement
 handicapés

 1923-24 : loi sur l’obligation d’emploi des
 mutilés de guerre
AUTOUR DE LA 2ème GUERRE
MONDIALE

 1946-50 : extension de la loi d’obligation
 d’emploi aux accidentés du travail puis à
 tout travailleur handicapé

 1956 : loi réglementant les établissements
 médico-sociaux
LES ANNEES 1970 ET 1980


 1975 : loi en faveur des personnes handicapées
 1981 : obligation de reclassement des salariés
 victime AT ou maladie professionnelle
 1983 : la loi de décentralisation porte notamment
 sur l’emploi et la formation des personnes
 handicapées
 1987 : loi en faveur des travailleurs handicapés
 (6%, création AGEFIPH)
LES ANNEES 1990


 1991 : loi renforçant l’accessibilité
    des locaux d’habitations
    des installations recevant du public
    des lieux de travail
 1994 : arrêté destiné à rendre accessible
 les lieux de travail aux handicapés en
 application de l’article R 235 318 du Code
 du Travail
LES ANNEES 2000


 2002 : révision de la loi de 1975 dans son
 volet médico-social

 2005 : loi du 11 février 2005
LOI DU 11 FEVRIER 2005

  « loi pour l’égalité des droits et des chances, la
  participation et la citoyenneté des personnes
  handicapées »

  Les principes de la loi sont :
     Le droit à la compensation – financement du projet de
     vie
     La scolarité – insertion en milieu ordinaire
     L’emploi – non discrimination au travail
     L’accessibilité – un environnement pour tous
     Les M.D.P.H.
ACCESSIBILITE


 L’environnement pour tous :

   ERP
   BHC
   Locaux de travail
   Transport, voirie
DEFINITION DU HANDICAP DANS
SA DIVERSITE

  L’article 2 stipule que :
 « constitue un handicap, au sens de la présente loi,
  toute limitation d’activité ou restriction de
  participation à la vie en société subie dans son
  environnement par une personne en raison d’une
  altération substantielle, durable ou définitive d’une
  ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles,
  mentales, cognitives ou psychiques, d’un
  polyhandicap ou trouble de santé invalidant ».
TYPES DE HANDICAP :

 Handicap moteur
 Handicap sensoriel (visuel, auditif)
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Evolution Des Lois Sur Le Handicap Formation Mopa Tourisme Et Handicap

  • 1. EVOLUTION DE LA NOTION DE HANDICAP Les lois : témoins de la pensée de leur époque 436 Avenue de Verdun - 33700 – MERIGNAC Tél : 05 56 12 39 39 - Fax : 05 56 12 37 92
  • 2. AUTOUR DE LA 1ère GUERRE MONDIALE 1909 : loi sur l’obligation scolaire débouche sur des classes spécifiques permettant l’accueil d’enfants légèrement handicapés 1923-24 : loi sur l’obligation d’emploi des mutilés de guerre
  • 3. AUTOUR DE LA 2ème GUERRE MONDIALE 1946-50 : extension de la loi d’obligation d’emploi aux accidentés du travail puis à tout travailleur handicapé 1956 : loi réglementant les établissements médico-sociaux
  • 4. LES ANNEES 1970 ET 1980 1975 : loi en faveur des personnes handicapées 1981 : obligation de reclassement des salariés victime AT ou maladie professionnelle 1983 : la loi de décentralisation porte notamment sur l’emploi et la formation des personnes handicapées 1987 : loi en faveur des travailleurs handicapés (6%, création AGEFIPH)
  • 5. LES ANNEES 1990 1991 : loi renforçant l’accessibilité des locaux d’habitations des installations recevant du public des lieux de travail 1994 : arrêté destiné à rendre accessible les lieux de travail aux handicapés en application de l’article R 235 318 du Code du Travail
  • 6. LES ANNEES 2000 2002 : révision de la loi de 1975 dans son volet médico-social 2005 : loi du 11 février 2005
  • 7. LOI DU 11 FEVRIER 2005 « loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » Les principes de la loi sont : Le droit à la compensation – financement du projet de vie La scolarité – insertion en milieu ordinaire L’emploi – non discrimination au travail L’accessibilité – un environnement pour tous Les M.D.P.H.
  • 8. ACCESSIBILITE L’environnement pour tous : ERP BHC Locaux de travail Transport, voirie
  • 9. DEFINITION DU HANDICAP DANS SA DIVERSITE L’article 2 stipule que : « constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou trouble de santé invalidant ».
  • 10. TYPES DE HANDICAP : Handicap moteur Handicap sensoriel (visuel, auditif) Handicap intellectuel Handicap psychique Polyhandicap
  • 11. EN CONCLUSION Passage de la notion d’homme debout à la notion de compensation Changement de mentalité : obligation de résultat à tous les niveaux.