SlideShare a Scribd company logo
1 of 13
LYTTE TIL ORDET OG TIL
      HINANDEN


          Lokal kIrkeudvikling
          Netværkskonference 2
EN VIGTIG
  KOMPETENCE I
     LOKAL
 KIRKEUDVIKLING
ER ER AT LÆRE AT
      LYTTE

                   2
KIRKENS OPGAVE
BEGYNDER MED AT LYTTE
       “Før vi kaster os ud i aktiviter har vi i
       kirken brug for at udvikle redskaber til at
       identificere vores opgave. Det
       indebærer, at vi udvikler en
       holdning, hvor vi lærer at lytte i flere
       retninger: til ordet (Gud), til
       lokalsafmundet og kultren, til dem, der
       kommer i kirken – så vi kan finde ud af
       hvad Gud har gang og så vi kan finde ud
       af hvordan vi kan engagere os”
REDSKABER TIL AT LÆRE AT LYTTE
    • Lytterunde
      - lytte til mennesker i lokalsamfundet
    • Guldgravning
      - lytte til hinanden i kirken
    • Lytte til ordet og hinanden
      - lytte til og samtale om bibeltekst



                                               4
LYTTE TIL ORDET

      “Mission is finding out what
      God is doing and joining in.”

      ”Kirkens opgaver er at finde
      ud af, hvad Gud har gang i og
      så engagere sig i det.”

      (Rowan Williams)
LYTTE TIL
HINANDEN
  ”Det handler om at lade
  det andet menneske
  komme til orde og dermed
  måske til live. Det handler
  om nærvær, nærvær og
  atter nærvær”
  (Bjarne Lenau Henriksen)
1. TROS-PRAKSIS
• Fokus på ordet/Gud
• Inspiration fra bibeltekster
• Lettilgængelig praksis




                                 7
2. DEN ENKELTES VÆRD
•   At blive lyttet til
•   At begynde at sætte ord på troen
•   At blive refereret
•   At komme til orde i fællesskabet




                                       8
3. FÆLLESSKAB
• Fælles handling, fælles oplevelse – skaber
  fællesskab
• Fælles reference-tekst
• Lærer hinanden at kende på en ny måde
• Får i fællesskabet nye indsigter
• Får nye perspektiver på fællesskabets opgaver og
  problemer


                                                     9
4. NYE FÆRDIGHEDER
• At lytte grundigt til hinanden
• At gengive loyalt, hvad andre
  har sagt
• At tale om (og tolke)
  bibeltekster
• At tale offentligt om åndelige
  spørgsmål


                                   10
5. NYE ROLLER
• Lægfolk, der også taler
• Lægfolk, der også leder
• Præster, der også lytter




                               11
6. HVOR KAN METODEN
     ANVENDES?
  •   Arbejdsgruppemøder
  •   Aktivitetsudvalgsmøder
  •   Menighedsrådsmøder
  •   Menighedsmøder
  •   Studiekredser
  •   Medarbejdermøder



                               12
LYTTE TIL ORDET OG HINANDEN
• Læs en bibeltekst højt – Luk 5,1-11
• Tag et par minutter til at reflektere over teksten
• Find den person, som du kender mindst i gruppen
• Lyt til, hvad denne person fortæller dig, at han eller hun har
  hørt i teksten
• Derefter byt roller, og fortæl, hvad du har hørt …
• Alle fortæller i plenum, hvad de har hørt og lært fra deres
  samtalepartner
• Afrund med opsummering, bøn eller salme.



                                                                   13

More Related Content

Viewers also liked

Menighedsudvikling 5 - hvor er vi
Menighedsudvikling   5 - hvor er viMenighedsudvikling   5 - hvor er vi
Menighedsudvikling 5 - hvor er vi
Mogens Mogensen
 
Max Intl Presentation 1226893609673285 9
Max Intl Presentation 1226893609673285 9Max Intl Presentation 1226893609673285 9
Max Intl Presentation 1226893609673285 9
donswanson
 
Question By Question Percentages
Question By Question PercentagesQuestion By Question Percentages
Question By Question Percentages
legal5
 
Hiver D Autrefois
Hiver D AutrefoisHiver D Autrefois
Hiver D Autrefois
iuliacosma
 
Nmlb Model Overview
Nmlb Model OverviewNmlb Model Overview
Nmlb Model Overview
vjkennedy318
 
Blue Ocean Strategy Summary4461
Blue Ocean Strategy Summary4461Blue Ocean Strategy Summary4461
Blue Ocean Strategy Summary4461
lokesh varma
 
Menighedsudvikling 6 - hvor vil vi hen
Menighedsudvikling   6 - hvor vil vi henMenighedsudvikling   6 - hvor vil vi hen
Menighedsudvikling 6 - hvor vil vi hen
Mogens Mogensen
 

Viewers also liked (19)

Menighedsudvikling 5 - hvor er vi
Menighedsudvikling   5 - hvor er viMenighedsudvikling   5 - hvor er vi
Menighedsudvikling 5 - hvor er vi
 
Max Intl Presentation 1226893609673285 9
Max Intl Presentation 1226893609673285 9Max Intl Presentation 1226893609673285 9
Max Intl Presentation 1226893609673285 9
 
Ambrlygraphics Portfolio
Ambrlygraphics PortfolioAmbrlygraphics Portfolio
Ambrlygraphics Portfolio
 
Question By Question Percentages
Question By Question PercentagesQuestion By Question Percentages
Question By Question Percentages
 
1.3.1parallel
1.3.1parallel1.3.1parallel
1.3.1parallel
 
Legal Plan, Legal & ID Theft Shields for Group
Legal Plan, Legal & ID Theft Shields for GroupLegal Plan, Legal & ID Theft Shields for Group
Legal Plan, Legal & ID Theft Shields for Group
 
Hiver D Autrefois
Hiver D AutrefoisHiver D Autrefois
Hiver D Autrefois
 
Leverage social media to grow your business
Leverage social media to grow your businessLeverage social media to grow your business
Leverage social media to grow your business
 
Leading In Uncertain Times!
Leading In Uncertain Times!Leading In Uncertain Times!
Leading In Uncertain Times!
 
Ohs to china parent meeting
Ohs to china parent meetingOhs to china parent meeting
Ohs to china parent meeting
 
Angels
AngelsAngels
Angels
 
Nmlb Model Overview
Nmlb Model OverviewNmlb Model Overview
Nmlb Model Overview
 
Blue Ocean Strategy Summary4461
Blue Ocean Strategy Summary4461Blue Ocean Strategy Summary4461
Blue Ocean Strategy Summary4461
 
Bas relief carving
Bas relief carvingBas relief carving
Bas relief carving
 
7.4.7
7.4.77.4.7
7.4.7
 
Nye ekklesiologiske modeller 5 okt
Nye ekklesiologiske modeller 5 oktNye ekklesiologiske modeller 5 okt
Nye ekklesiologiske modeller 5 okt
 
Menighedsudvikling 6 - hvor vil vi hen
Menighedsudvikling   6 - hvor vil vi henMenighedsudvikling   6 - hvor vil vi hen
Menighedsudvikling 6 - hvor vil vi hen
 
7.4.6
7.4.67.4.6
7.4.6
 
Stoor Outlook Express Attachment
Stoor Outlook Express AttachmentStoor Outlook Express Attachment
Stoor Outlook Express Attachment
 

Similar to Lku lytte til ordet og hinanden

Menighedsudvikling 4 - lytterunde
Menighedsudvikling   4 - lytterundeMenighedsudvikling   4 - lytterunde
Menighedsudvikling 4 - lytterunde
Mogens Mogensen
 
Anerkendelse og mission-ppp
Anerkendelse og mission-pppAnerkendelse og mission-ppp
Anerkendelse og mission-ppp
Mogens Mogensen
 
Menighedsudvikling 7 - hvordan
Menighedsudvikling   7 - hvordan Menighedsudvikling   7 - hvordan
Menighedsudvikling 7 - hvordan
Mogens Mogensen
 
Anerkendelse og mission -pdf
Anerkendelse og mission -pdfAnerkendelse og mission -pdf
Anerkendelse og mission -pdf
Mogens Mogensen
 
Introduktion Til LæRingsnetvæRk
Introduktion Til LæRingsnetvæRkIntroduktion Til LæRingsnetvæRk
Introduktion Til LæRingsnetvæRk
Mogens Mogensen
 
Ledelse og administration i folkekirkelelige menigheder
Ledelse og administration i folkekirkelelige menighederLedelse og administration i folkekirkelelige menigheder
Ledelse og administration i folkekirkelelige menigheder
Mogens Mogensen
 
Udtalelser
UdtalelserUdtalelser
Udtalelser
Niels Jakob Harbo
 

Similar to Lku lytte til ordet og hinanden (11)

Menighedsudvikling 4 - lytterunde
Menighedsudvikling   4 - lytterundeMenighedsudvikling   4 - lytterunde
Menighedsudvikling 4 - lytterunde
 
Nye ekklesiologiske modeller
Nye ekklesiologiske modellerNye ekklesiologiske modeller
Nye ekklesiologiske modeller
 
Appreciative inquiry KU
Appreciative inquiry   KUAppreciative inquiry   KU
Appreciative inquiry KU
 
Anerkendelse og mission-ppp
Anerkendelse og mission-pppAnerkendelse og mission-ppp
Anerkendelse og mission-ppp
 
Stiftsdag 2012
Stiftsdag 2012Stiftsdag 2012
Stiftsdag 2012
 
Menighedsudvikling 7 - hvordan
Menighedsudvikling   7 - hvordan Menighedsudvikling   7 - hvordan
Menighedsudvikling 7 - hvordan
 
Anerkendelse og mission -pdf
Anerkendelse og mission -pdfAnerkendelse og mission -pdf
Anerkendelse og mission -pdf
 
Ppp den danske model
Ppp den danske modelPpp den danske model
Ppp den danske model
 
Introduktion Til LæRingsnetvæRk
Introduktion Til LæRingsnetvæRkIntroduktion Til LæRingsnetvæRk
Introduktion Til LæRingsnetvæRk
 
Ledelse og administration i folkekirkelelige menigheder
Ledelse og administration i folkekirkelelige menighederLedelse og administration i folkekirkelelige menigheder
Ledelse og administration i folkekirkelelige menigheder
 
Udtalelser
UdtalelserUdtalelser
Udtalelser
 

More from Mogens Mogensen (16)

Anna power pointpresentation
Anna power pointpresentationAnna power pointpresentation
Anna power pointpresentation
 
6 3 k antropologikursus
6 3 k antropologikursus6 3 k antropologikursus
6 3 k antropologikursus
 
5 3 k antropologikursus 2012
5 3 k antropologikursus 20125 3 k antropologikursus 2012
5 3 k antropologikursus 2012
 
Troen er løs i en sekulariseret tid - pdf
Troen er løs i en sekulariseret tid -  pdfTroen er løs i en sekulariseret tid -  pdf
Troen er løs i en sekulariseret tid - pdf
 
Mission i bevægelse-pdf
Mission i bevægelse-pdfMission i bevægelse-pdf
Mission i bevægelse-pdf
 
Menighedsudvikling 3-apprreciative inquiry
Menighedsudvikling   3-apprreciative inquiryMenighedsudvikling   3-apprreciative inquiry
Menighedsudvikling 3-apprreciative inquiry
 
Samfundet i islam
Samfundet i islamSamfundet i islam
Samfundet i islam
 
8 9 - Moderne islam
8 9 - Moderne islam8 9 - Moderne islam
8 9 - Moderne islam
 
7 Islamisk etik
7   Islamisk etik 7   Islamisk etik
7 Islamisk etik
 
5 Troen
5   Troen5   Troen
5 Troen
 
3 De fem søjler og festerne
3   De fem søjler og festerne 3   De fem søjler og festerne
3 De fem søjler og festerne
 
1 Intro til islam
1 Intro til islam1 Intro til islam
1 Intro til islam
 
Menighedsudvikling 1a Hvorfor om kirken
Menighedsudvikling 1a Hvorfor   om kirkenMenighedsudvikling 1a Hvorfor   om kirken
Menighedsudvikling 1a Hvorfor om kirken
 
Harald Hegstad, Menihgedsudvikling i Den norske Kirke
Harald Hegstad, Menihgedsudvikling i Den norske KirkeHarald Hegstad, Menihgedsudvikling i Den norske Kirke
Harald Hegstad, Menihgedsudvikling i Den norske Kirke
 
Mission i bevægelse - bevægelse i kirken
Mission i bevægelse - bevægelse i kirkenMission i bevægelse - bevægelse i kirken
Mission i bevægelse - bevægelse i kirken
 
Alverdens tro, tro i verden.
Alverdens tro, tro i verden.Alverdens tro, tro i verden.
Alverdens tro, tro i verden.
 

Lku lytte til ordet og hinanden

  • 1. LYTTE TIL ORDET OG TIL HINANDEN Lokal kIrkeudvikling Netværkskonference 2
  • 2. EN VIGTIG KOMPETENCE I LOKAL KIRKEUDVIKLING ER ER AT LÆRE AT LYTTE 2
  • 3. KIRKENS OPGAVE BEGYNDER MED AT LYTTE “Før vi kaster os ud i aktiviter har vi i kirken brug for at udvikle redskaber til at identificere vores opgave. Det indebærer, at vi udvikler en holdning, hvor vi lærer at lytte i flere retninger: til ordet (Gud), til lokalsafmundet og kultren, til dem, der kommer i kirken – så vi kan finde ud af hvad Gud har gang og så vi kan finde ud af hvordan vi kan engagere os”
  • 4. REDSKABER TIL AT LÆRE AT LYTTE • Lytterunde - lytte til mennesker i lokalsamfundet • Guldgravning - lytte til hinanden i kirken • Lytte til ordet og hinanden - lytte til og samtale om bibeltekst 4
  • 5. LYTTE TIL ORDET “Mission is finding out what God is doing and joining in.” ”Kirkens opgaver er at finde ud af, hvad Gud har gang i og så engagere sig i det.” (Rowan Williams)
  • 6. LYTTE TIL HINANDEN ”Det handler om at lade det andet menneske komme til orde og dermed måske til live. Det handler om nærvær, nærvær og atter nærvær” (Bjarne Lenau Henriksen)
  • 7. 1. TROS-PRAKSIS • Fokus på ordet/Gud • Inspiration fra bibeltekster • Lettilgængelig praksis 7
  • 8. 2. DEN ENKELTES VÆRD • At blive lyttet til • At begynde at sætte ord på troen • At blive refereret • At komme til orde i fællesskabet 8
  • 9. 3. FÆLLESSKAB • Fælles handling, fælles oplevelse – skaber fællesskab • Fælles reference-tekst • Lærer hinanden at kende på en ny måde • Får i fællesskabet nye indsigter • Får nye perspektiver på fællesskabets opgaver og problemer 9
  • 10. 4. NYE FÆRDIGHEDER • At lytte grundigt til hinanden • At gengive loyalt, hvad andre har sagt • At tale om (og tolke) bibeltekster • At tale offentligt om åndelige spørgsmål 10
  • 11. 5. NYE ROLLER • Lægfolk, der også taler • Lægfolk, der også leder • Præster, der også lytter 11
  • 12. 6. HVOR KAN METODEN ANVENDES? • Arbejdsgruppemøder • Aktivitetsudvalgsmøder • Menighedsrådsmøder • Menighedsmøder • Studiekredser • Medarbejdermøder 12
  • 13. LYTTE TIL ORDET OG HINANDEN • Læs en bibeltekst højt – Luk 5,1-11 • Tag et par minutter til at reflektere over teksten • Find den person, som du kender mindst i gruppen • Lyt til, hvad denne person fortæller dig, at han eller hun har hørt i teksten • Derefter byt roller, og fortæl, hvad du har hørt … • Alle fortæller i plenum, hvad de har hørt og lært fra deres samtalepartner • Afrund med opsummering, bøn eller salme. 13