Presentacion de induccion y reinduccion en seguridad y salud en el trabajo.

1. RECOMENDACIONES PARA UNA SESIÓN EXITOSA
• Por favor apaguemos el celular o en modo
silencioso.
• Atendamos llamadas fuera del aula
• Participemos activamente siempre pidiendo la palabra y
respetando a los demás.
• Estemos aquí y ahora.
• Pregúntemos

2. • SISTEMA DE
GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

3. MISION
La CLINICA JERUSALEN LTDA. es una empresa de carácter particular
cuya finalidad es ofrecer a la comunidad servicios integrales de la salud
de óptima calidad humana y tecnología siendo nuestra mejor fortaleza
la responsabilidad social e idoneidad profesional mediante el trabajo
en equipo, basado en los principios de eficiencia, eficacia y
oportunidad contemplados en el sistema general de seguridad social en
salud.

4. VISION
• En el 2022 clínica Jerusalén será reconocida en la región como una
empresa prestadora de servicios de salud, líder en atención humana,
teniendo como prioridad la seguridad del paciente utilizando recursos
tecnológicos, físico, financieros y el talento humano óptimo para la
ejecución y cumplimiento de los servicios que se ofrecen.

5. QUÉ ES?
SALUD OCUPACIONAL:
Aquella disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de
los trabajadores. Tiene por objeto
mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como la salud
en el trabajo, que conlleva la promoción
y el mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones.
Ley 1562 de 2012.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas, basado
en la mejora continua y que incluye
la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las
acciones de mejora con el objetivo
de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y salud en el
trabajo. Su ejecución es
permanente, como un proceso de
mejoramiento continuo de las
condiciones de trabajo.

6. OBJETIVOS DE UN SG-SST
• Definir las actividades de promoción y prevención que permitan
mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados.
• Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales y controlar los factores de riesgo relacionados.

7. BENEFICIOS DEL SG-SST
• Se mejora la calidad del ambiente laboral,
• Se logra mayor satisfacción en el personal y en consecuencia, se mejora también
la productividad y la calidad de los productos y servicios.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo , se conforma de 4
programas como son Medicina Preventiva y del Trabajo , Higiene y Seguridad
Industrial, y Medio Ambiente.

8. CICLO DE MEJORA CONTINUA P-H-V-A

9. ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL SG-
SST
• Gerente
• Suministrar los recursos necesarios para
el desarrollo de las actividades del SGSST.
• Asignar y comunicar responsabilidades a
los trabajadores en seguridad y salud en
el trabajo dentro del marco de sus
funciones
• Garantizar la consulta y participación de
los trabajadores en la identificación de los
peligros y control de los riesgos, así como
la participación a través del comité o vigía
de Seguridad y Salud en el trabajo.
• Implementar los correctivos necesarios
para el cumplimiento de metas y
objetivos.
• Garantizar un programa de inducción y
entrenamiento para los trabajadores que
ingresen a la empresa,
independientemente de su forma de
contratación y vinculación.

10. Jefes De Área
• Participar en la actualización de la
identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos.
• Participar en la construcción y
ejecución de planes de acción.
• Promover la comprensión de la
política en los trabajadores.
• Informar sobre las necesidades de
capacitación y entrenamiento en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Participar en la investigación de los
incidentes y accidentes de trabajo
• Participar en las inspecciones de
seguridad.

11. Sistema de Gestión Seguridad y Salud
en el Trabajo
• Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y
aplicar el SG-SST y como mínimo una vez al año
realizar su evaluación.
• Informar a la alta dirección sobre el
funcionamiento y los resultados del SG-SST.
• Promover la participación de todos los
miembros de la empresa en la implementación
del SG-SST.
• Coordinar con los jefes de las áreas, la
elaboración y actualización de la matriz de
identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos y hacer la priorización para
focalizar la intervención.
• Promover la comprensión de la política en
todos los niveles de la organización.
• Apoyar la investigación de los accidentes e
incidentes de trabajo.
• Participar de las reuniones del Comité de
Seguridad y Salud en el trabajo.
• Implementación y seguimiento del SG-SST.

12. Trabajadores
• Conocer y tener clara la política de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Procurar el cuidado integral de su salud
personal, del equipo de trabajo y los
usuarios.
• Suministrar información clara, completa y
veraz sobre su estado de salud.
• Practicarse examen médico inicial.
• Cumplir las normas de seguridad e
higiene propias de la institución.
• Informar las condiciones de riesgo del
equipo de trabajo y los usuarios al jefe
inmediato.
• Brindar sugerencias prácticas de
prevención y protección.

13. Responsabilidades del Comité paritario en seguridad y salud
en el trabajo
COPASST
• Proponer a las directivas las actividades
relacionadas con la salud y la seguridad de los
trabajadores.
• Analizar las causas de accidentes y enfermedades.
• Visitar periódicamente las instalaciones.
• Acoger las sugerencias que presenten los
trabajadores en materia de seguridad.
• Servir de punto de coordinación entre las
directivas y los trabajadores para las situaciones
relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo

14. Responsabilidades del Comité de convivencia
laboral
• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se
describan situaciones que puedan constituir acoso laboral,
así como las pruebas que las soportan.
• Examinar de manera confidencial los casos específicos o
puntuales en los que se formule queja o reclamo, que
pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso
laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada.
• Escuchar a las partes involucradas de manera individual
sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
• Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de
diálogo entre las partes involucradas, promoviendo
compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de
las controversias.
• Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los
compromisos,
• Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la
empresa privada las recomendaciones para el desarrollo
efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso
laboral.

15. Responsabilidades de las Brigadas de
emergencia
• Ayudar a las personas a guardar la
calma en casos de emergencia.
• Accionar el equipo de seguridad
cuando lo requiera.
• Difundir entre la comunidad del centro
de trabajo, una cultura de prevención
de emergencias.
• Dar la voz de alarma en caso de
presentarse un alto riesgo,
emergencia, siniestro o desastre.
• Utilizar sus distintivos cuando ocurra
un alto riesgo, emergencia, siniestro o
desastre o la posibilidad de ellos, así
como cuando se realicen simulacros
de evacuación.

16. POLÍTICA DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL
TRABAJO - SST
TEMPOSINU EST. dedicada al suministro de personal, se compromete con la protección y promoción de la salud de los
trabajadores, procurando su integridad física mediante el control de los riesgos, el mejoramiento continuo de los procesos y la
protección del medio ambiente.
Todos los niveles de dirección asumen la responsabilidad de promover un ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo con de
todas las normas legales vigentes en el país sobre Prevención de Riesgos Laborales, vinculando a las partes interesadas en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el trabajo y destinando los recursos humanos, físicos y financieros necesarios
para la gestión de la salud y la seguridad.
Los programas desarrollados en TEMPOSINU EST. estarán orientados al fomento de una cultura preventiva y del auto cuidado, a
la intervención de las condiciones de trabajo que puedan causar accidentes o enfermedades laborales, al control del ausentismo y
a la preparación para emergencias.
Todos los empleados, contratistas y temporales tendrán la responsabilidad de cumplir con las normas y procedimientos de
seguridad, con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo. Igualmente serán responsables de notificar oportunamente todas
aquellas condiciones que puedan generar consecuencias y contingencias para los empleados y la organización.
Esta política será publicada y difundida a todo el personal, para obtener así su cooperación y participación, siguiendo el ejemplo
manifestado y demostrado desde el compromiso gerencial de TEMPOSINU EST

17. Elementos de protección personal
• Los Elementos de Protección
Personal (EPP), están definidos
“todo equipo, aparato o dispositivo
especialmente proyectado y
fabricado para preservar el cuerpo
humano, en todo o en parte, de
riesgos específicos de accidentes
del trabajo o enfermedades
profesionales”.